우리시대 사진의 상황 : 형 (形) ( 이동진 )

이동진 현대사진영상학회 1998 우리시대 사진의 상황 Vol.- No.-

인적자원체계 특성이 지식집중도에 미치는 영향에 관한 다층분석

이동진(Dong-Jin Lee) 한국인사관리학회 2011 조직과 인사관리연구 Vol.35 No.4

As the industrial society moves to the post industrial society, and then to the knowledge society, people pay attention to organizations with intangible assets. Therefore, in order to explicate a management system of organizations based on intangible assets, we pursue to HR system of knowledge intensive organizations, which is measured by empirically developed knowledge intensiveness of work in organizations. Empirical results are as follows: First, the HLM analysis shows that there was statistically significant variation in the mean of knowledge intensiveness, and in the slopes of collaboration of work across organizations when regressed on gender, age, education and career in each organization. Second, the next step in the HLM analysis shows that the impact of human resource system characteristics on the levels of work collaboration was stronger in organizations with flexible work system, organic compensation system and activity based development sytem. These results imply, first, it is necessary to focus on work collaboration in knowledge intensive work, in order to more parsimonious scale of knowledge intensity. Second, it must be supported by compensation strategy based Burns & Stalker(1961)’s organic theory, and organic compensation system must be supported by culture, HRM systems included on employee selection system, career development, and so on, in order to elevate knowledge intensiveness in organization. Therefore further research will be necessary to multi-level analysis of relationship among knowledge intensiveness, employee attitudes at individual focus and HR systems at organizational focus. 산업사회에서 지식중심사회로 바뀜에 따라 지식의 중요성에 대한 사회적 인식이 증대되고, 이와 동시에 조직과 작업수행에서도 지식의 중요성이 증가함에 따라 지식기반조직에 대한 관심도 본격화되었다. 본 연구는 작업자가 인식하는 작업의 지식집중성의 측정모형인 지식집중도(perceived knowledge intensiveness)와 지식기반조직의 HR체계에서 작업체계, 보상체계 그리고 개발체계 특성에 관해 검정하였다. 실증분석결과, 조직내 작업의 지식집중도 구성요인 중 이동진(2008, 2009), 이동진ㆍ이영면(2010)에서 강한 요인으로, 또는 외생변수(예측 변수)로 검정되고 있는 작업협동성이 유연한 작업체계, 유기적 보상체계 그리고 활동중심 개발체계 특성을 갖는 조직일수록 그렇지 않은 조직에 비해서 통계적으로 유의하게 더 높게 나타났다. 이러한 결과는, 첫째, 선행연구들에서 주장되고 있는 지식기반조직의 HR체계 특성이 본 연구의 표본을 토대로 실증적으로 발견됨으로써 지식집중도의 법칙론적 타당도 (nomological validity) 검정의 의의를 가지며, 따라서 지식집중도에 대한 타당도가 더 한 층확보된 것으로 볼 수 있다. 둘째, 선행연구에서 검토된 지식기반조직의 HR체계 특성에 준거할 때 본 연구의 분석결과는 지식기반조직의 경영체계는 구조적 상황이론가 Burns & Stalker(1961)가 제시하고 있는 유기적 조직이론(organic model)에 근거하고 있다는 점을 실증적으로 확인해주고 있다. 따라서 향후연구에서는 본 연구의 실증결과와 연계하여 보다 간명한 지식집중도 개발과 함께, 본 연구에서 고려되고 있지 않은 지식기반조직의 문화 및 구성원 태도를 고려하는 선발, 유기적 상호작용과 협동에 기초하는 충원, 경력개발, 인사고과 등이 포함되는 HR체계 특성과 지식집중도에 관해 다층분석함으로써 지식기반조직의 경영체계에 대한 연구가 보다 심도 있고 포괄적으로 이루어져야 할 것이다.

지식집중도 구성요인의 구조적 관계에 관한 실증연구

이동진,이영면 한국인사조직학회 2010 인사조직연구 Vol.18 No.2

The world is shifting from the industrial society to the knowledge society, where people pay attention to organizations with intangible assets. In order to explicate the management systems of organizations based on intangible assets, this paper find empirically a theoretical structure of knowledge intensiveness, which knowledge intensity scales of works in organizations. Knowledge intensive organizations claim to produce qualified products and/or services, and even generate new and unique knowledge. Organizations as diverse as law and accounting firms, management consultancy companies, engineering consultancy companies, advertising agencies, research and development units, pharmaceuticals, and high tech companies as typical knowledge intensive organizations. But the notion of knowledge intensive organizations and related concepts such as knowledge intensive work is, of course, not unproblematic. Since all organizations and work involve knowledge, what qualifies as a knowledge intensive organizations or non-(or less) knowledge intensive organization and non-knowledge intensive work, is rarely self evident. We regard knowledge based organizations as units performing knowledge intensive work, and then refer to the key characteristics of the knowledge intensive work are as follows. First, works of knowledge based organization are required on the expertise. Second, the core part of works are performed by experts having expertise. Last, as expertises are consisted of formalized and informal knowledge, knowledge works are required on dialogues, consensuses, persuasions and negotiations based on human and social relationship. Thus, works in knowledge based organizations are going on through manipulating and orchestrating of individual thoughts and languages, and these works are referred to knowledge intensive work. Using these conceptual definition, we refer to the knowledge intensity of work as essential characteristics to works it self and work performing are needed on expertises, and then classify components of knowledge intensiveness of work to knowledge ambiguity required on work, client connectivity and collaboration of work, and results ambiguity of work, which order follows 'input→throughput→output' of knowledge intensive work. This classification of concepts in knowledge intensive work are focused on level of work units, thus in order to fit between level of theory, level of measurement, and level of analysis, we measure knowledge intensiveness of works based on performers, and go to the statistical analysis at work level. Empirical results are as follows. First, it is empirically not supported to concept based model, which are structural relationship among components of knowledge intensiveness in frame of 'input→through→output' paradigm. Rather, empirically supported that the best fitting structural model and the second best one have each exogenous(predictor) variables, which one is work collaboration and the other is client connectivity, these are throughput in knowledge intensive work. Of course, endogenous(criteria) variables are knowledge ambiguity and results ambiguity of work, which orderly input and output of knowledge intensive work. Throughput of knowledge intensive work were stronger factors than input, output components from the Lee(2008)'s exploratory factor analysis. Second, in path analysis results, regressional relationship between result and knowledge ambiguity is weak relatively to others. This may reveal that how a strong culture based on an acceptance of ambiguity(e.g., in roles, power relations, organizational routines and practices etc.) promote(moderate) development of relationship between result and knowledge ambiguity of work, which insisted by Kӓrreman et al.(2004), Robertson et al.(2003) and Willmott(1993). Last, exogenous variable of the best fitting model is work collaboration in multi-industry, but in contrast exogenous one is client connectivity in just professional service sectors.... 지식사회의 형성과정에서 전문지식서비스산업이 급속하게 확대됨에 따라 무형자산을 강조하는 지식기반조직에 대한 관심이 고조되었다. 그러나 지식기반조직은 대량생산체계를 갖춘 전통적 산업조직과 상호배타적 산업에 속하는 전통적 전문인력조직과 혼돈되고 있다. 본 연구에서는 지식기반조직의 개념을 보다 명확히 하기 위해 우선 산업범주를 초월하여 지식기반조직 여부를 판가름하는 조직 내 작업의 지식집중성에 대한 척도로서 지식집중도에 대한 개발과 탐구가 이루어져야 한다고 보고 그에 대한 이론구조를 밝히고 있다. 본 연구에서는 이동진(2008, 2009a)에서 작업의 지식집중성을 작업자가 개별적으로 인식하는 개인속성으로 개념화하고, 측정 및 분석한 요인구조가 이용되고 있다. 분석결과, 첫째, 지식집중도 구성요인의 구조적 관계는 지식작업의 '투입→과정→결과요소' 순으로 연역적으로 추론하였으나 실증적으로는 과정요소에 해당되는 협력성과 고객연계성을 예측(외생)변수로 하는 구조모형이 가장 양호한 모형적합도를 보였다. 둘째, 결과모호성과 지식모호성 간 인과관계는 통계적 유의성을 보이고는 있으나 영향력이 다른 구성요인들 사이의 관계에 비해서 상대적으로 미미하였다. 이 결과들은, 첫째, 지식집중작업에서는 과정요소의 지식집중성이 결과 및 투입요소를 예측하는 본질적 요인이라는 점을 시사한다. 둘째, 작업자들이 모호성에 대해 느끼는 불편함으로 인해 결과모호성과 지식모호성 간 인과성이 상대적으로 낮게 나타난 것으로 본다면, 지식집중성을 높이기 위해서는 개인수준에서의 태도와 조직수준에서의 문화, 구조 그리고 HR체계가 지식집중도 구성요인 사이의 인과관계에 각각 예측변수효과와 상황효과를 미칠 것으로 추론된다. 따라서 후속연구에서는, 지식집중도 구성요인 중 협력성과 고객연계성에 초점을 둔 보다 간명한 지식집중성 척도 개발과 함께, 개인수준의 지식집중도와 태도변수, 그리고 조직수준의 구조, 문화 그리고 HR체계 특성변수 사이의 관계를 분석함으로써 여러 수준으로 이루어진 지식기반조직에 대한 체계적인 실증연구가 이루어져야 할 것이다.

정보 프라이버시와 심리적 임파워먼트에 관한 실증연구

이동진,김정식 한국인사관리학회 2010 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집 Vol.2010 No.2

지식정보화 시대에 조직은 외부환경의 불확실성에 반하여 조직자산의 안정성을 위협할지도 모르는 구성원들에 대한 감시와 통제의 필요성이 나날이 증가하고 있다고 볼 수 있으며, 이에 따라서 조직내 근로자들은 그들 자신의 정보 프라이버시(information privacy) 침해에 대한 우려가 갈수록 커지고 있고 볼 수 있다. 물론 조직의 입장에서는 이와 같이 조직과 개인 간 갈등관계를 보여주고 있는 연구들에서 조직에 의한 구성원들의 엄격한 통제는 개인차원에서의 내재적 동기(intrinsic motivation)를 약화시킬 수 있으며 조직에게 혜택을 안겨다 주는 종업원들의 재량적 행위를 제약할지 모른다고 설명하고 있다. 본 연구는 개인의 자유와 프라이버시가 강조되고 있는 서구권 상황에서 검정되고 제시되고 있는 조직 내 정보 프라이버시 척도를 국내 상황에서 타당화한 이동진·김정식(2010)에서의 측정모형을 이용하여 조직 내 구성원들이 느끼고 있는 내재적 동기와의 구조적 관계를 실증고찰하며, 따라서 정보 프라이버시 척도의 법칙론적 타당도(nomological validity)를 검정해보고자 한다. 분석결과, 조직 내 정보 프라이버시와 심리적 임파워먼트는 통계적으로 유의한 관계를 보이고 있는 것으로 나타나고 있으며, 이는 선행연구에서의 이론적 틀과 분석결과에 준거할 때 이동진.김정식(2010)의 척도의 타당도를 지지하고 있는 결과로 볼 수 있다. 정보를 둘러싼 조직의 효율성과 종업원들의 절차적 공정성 지각 간에 문제제기가 꾸준히 이루어지고 있었던 가운데 집단주의 정서가 강했던 기존의 한국적 상황이 이미 개인화 성향으로 되어 가는 추세로 접어듦에 따라 조직 내 정보프라이버시에 관한 실증 연구의 필요성을 점칠 수 있으며, 본 연구에서 검정되고 있는 조직 내 정보 프라이버시에 대한 인식과 태도 간 관계를 토대로 실무적 차원에서 가장 관심이 있는 부분이라고 할 수 있는 조직 내 정보 프라이버시의 결과변수(organizational outcome)와의 관계를 검정해 볼 수 있을 것으로 보인다.

화곡류 종실의 토코페롤과 토코트리에놀 연구현황과 전망

이동진,이지영 韓國作物學會 2003 Korean journal of crop science Vol.48 No.S

Vitamin E is a fat-soluble vitamin that exists in eight different forms, which are α , β , ~gamma , and δ tocopherol, and α , β , ~gamma , and δ tocotrienol. Tocopherols and tocotrienols are important antioxidant in foods, feeds and their raw materials, where they scavenge lipid radicals. Each form has its own biological activity, the measure of potency or functional use in the body. Antioxidants such as vitamin E act to protect cells against the effects of free radicals, which are potentially damaging by-products of the body's metabolism. Free radicals can cause cell dam-age that may contribute to the development of cardiovascular disease and cancer, The content of tocopherols and tocotrienols vary depending on the environmental condition such as growing regions, temperature, crops and varieties. This report deals with chemical and physical properties and extends to their nutritional and health effect on the tocopherols and tocotrienols in cereal grains.

Prochloraz 와 Triadimefon 의 사과나무 부란병균(腐爛病菌)에 대한 작용기작(作用機作)

이동진,홍종욱,김장억 한국농화학회 1989 Applied Biological Chemistry (Appl Biol Chem) Vol.32 No.3

In order to elucidate the action mechanism of prochloraz and triadimefon, the mycelia of the Valsa ceratosperma were treated with the compounds in vitro. Analysis by GLC of the sterol extract from Valsa ceratosperyna mycelia revealed one major peak and two minor peaks. Their relative retention time(RRT) relative to chloresterol were 1.29, 1.48 and 1.82, The compounds with RRT 1.29 and RRT 1.82 were identified as ergosterol and 24-methylenedihydrolanosterol by GC/MS, respectively. Five ppm of prochloraz and triadimefon applied to mycelia caused decrease in ergosterol content, whereas increase in 24-methylenedihydrolanoserol content in mycelia. The longer treatment time and the higher concentrations of the chemicals resulted in the greater decrease in ergosterol and the greater increase in 24-methylenedihydrolanosterol. Based on the analysis, it is considered that the two chemicals inhibit the ergosterol biosynthesis in Valsa ceratosperma by blocking C-14 demethylation as found previously in other fungi arid yeasts.

뇌졸중 후 우울 증상과 인지, 신체 기능 및 일상생활동작과의 관련성

이동진,고태성 대구대학교 특수교육재활과학연구소 2010 특수교육재활과학연구 Vol.49 No.4

뇌졸중 후 우울증은 물리치료 시 정신건강과 신체기능 향상에 부정적인 영향을 미친다. 그러나 현재까지 뇌졸중 환자의 우울증에 관한 국내 연구는 많지 않은 실정이다. 본 연구는 뇌졸중 후 우울증의 빈도를 파악하고 병명, 마비측, 유병기간, 인지 기능, 일상생활동작과의 연관성을 알아보기 위함이다. 대상자는 뇌출혈 및 뇌경색으로 판정받은 뇌졸중 환자로 연구목적에 동의하고 선정 기준에 적합한 35명을 대상으로 하였다. 실험 기간은 2010년 6월부터 2010년 9월까지 입원한 뇌졸중 환자를 대상으로 입원 일주일 내에 우울증 검사 및 기본 검사를 시행하였다. 측정 도구는 상지 기능검사, 일상생활동작검사, 인지검사, 벡 우울척도, 해밀톤 우울척도가 사용되었다. 성별, 병명, 마비측, 유병기간에 따른 우울증 유무의 차이는 카이제곱 검정으로 하였으며, 인지 기능, 일상생활동작, 상지기능과 우울증의 연관성을 보기위해 Pearson 상관분석을 시행하였다. 연구결과 벡 우울척도에서 25명(71.4%), 해밀톤 우울척도에서 20명(57.1%)의 뇌졸중 환자에게서 우울증이 보였다. 성별, 병명, 마비측, 유병 기간에 따른 우울증의 차이는 보이지 않았다. 그러나 우울증은 인지기능에서 높은 상관성을 보였으며, 일상생활동작과 상지기능에도 상관성이 있는 것으로 밝혀졌다. 또한 벡 우울척도와 해밀톤 우울척도 사이에 매우 높은 상관성이 있었다. 결과적으로 뇌졸중 환자에게 우울증상의 심각성을 알 수 있었고, 재활에 큰 장애요인임을 알 수 있었다. Assessing poststroke depression has been complicated by cognitive deficits and several somatic stroke-related symptoms. The aim of this study is to investigate the relationship between symptoms of depression and mental, physical and daily function in life of stroke patients. Of hospitalized stroke patients between June 2010 and September 2010, 35 communicable patients were included in the study. Hamilton Depression Rating Scale(HDRS) and Beck Depression Inventory(BDI) were used to evaluate depression. Mini Mental Status Examination-Korea(MMSE-K) was used to evaluate mental function. Modified Barthel Index(MBI) and Manual Function Test(MFT) were used to evaluate physical function. 57.1% and 71.4% of the patients in HDRS and BID analysis showed to have depressive symptoms. There was no relationship between symptoms of depression and age, disease, paralytic side and onset time. There was a relationship between symptoms of depression and MMSE-K, MBI and MFT. The HDRS was very strongly correlate with BDI. As a result, depression is related to MMSE-K, MBI and MFT in poststroke patients. There is a pressing need for further research in clinical practice in this area of stroke care.

DPPH법에 의한 항산화활성 평가

이동진,이지영,Lee Dong Jin,Lee Ji-young 한국작물학회 2004 한국작물학회지 Vol.49 No.suppl1

고압산소치료가 하나의 정맥에 의한 도서형 피판의 생존에 미치는 영향

윤진호,김한중,이동진 大韓成形外科學會 1995 Archives of Plastic Surgery Vol.22 No.6

This study was performed using inferior epigastric island flap of rat to investigate the effect of hyperbaric oxygen treatment on the survival of single pedicled venous flap. Three groups of flap were designed ; A : Inferior epigastric venous island flap without perivascular loose areolar tissue, B : Inferior epigastric venous island flap with perivascular loose areolar tissue, and C(control) : Inferior epigastric island flap which contains artery and vein. Each group was divided into hyperbaric oxygen treatment subgroup and non-hyperbaric oxygen treatment subgroup/ Hyperbaric oxygen treatment was done at 2 atm absolute for 120 minutes twice a day, treatment was continued for 7 days. 30 flaps for each subgroup were made. And the result showed that numbers of flap necrosis were increased by hyperbaric oxygen treatment subgroups of group A and B (P=0.071 and 0.001, respectively) ; In group C, hyperbaric oxygen treatment didn't effect the survival rate. This study explains that hyperbaric oxygen treatment is harmful for the survival of single pedicled venous island flap.

공간군집특성을 고려한 한강 유역 물부족 지역 분석

이동진,손호준,유지영,김태웅,Lee, Dong Jin,Son, Ho-Jun,Yoo, Jiyoung,Kim, Tae-Woong 한국수자원학회 2023 한국수자원학회논문집 Vol.56 No.5

In August 2022, even though flood damage occurred in the metropolitan area due to heavy rain, drought warnings were issued in Jeolla province, which indicates that the regional drought is intensified recent years. To cope with regarding intensified regional droughts, many studies have been conducted to identify spatial patterns of the occurrence of meteorological drought, however, case studies of spatial clustering for water shortage are not sufficient. In this study, using the estimations of water shortage in the Han River Basin in 2030 of the Master Plans for National Water Management, the spatial characteristics of water shortage were analyzed to identify the hotspot areas based on the Local Moran's I and Getis-Ord Gi^*, which are representative indicators of spatial clustering analysis. The spatial characteristics of water shortage areas were verified based on the p-value and the Moran scatter plot. The overall results of for three anayisis periods (S0(1967-1983), S1(1984-2000), S2(2001-2018)) indicated that the lower Imjin River (#1023) was the hotspot for water shortage, and there are moving patterns of water shortage from the east of lower Imjin River (#1023) to the west during S2 compared to S0 and S1. In addition, the Yangyang-namdaecheon (#1301) was the HL area that is adjacent to a high water shortage area and a low water shortage area, and had water shortage pattern in S2 compared to S0 and S1.