아유르베다 유형과 이직률 연구 : 신입사원을 중심으로

황순덕,정미숙 사단법인 인문사회과학기술융합학회 2019 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.9 No.1

The purpose of this study is to analyze the personality type of the insurance accident investigator using Ayurvedic type and to investigate the reason for the new employee 's turnover and to find out the correlation between individual personality type and turnover rate. The subjects of this study were 85 new recruits of H company specializing in the insurance accident investigation in the S region from 2012 to 2017. For them we firstly examined the Ayurvedic personality type and then evaluated the job satisfaction of the 25 who left jobs among the 85 persons. We conducted the frequency analysis, one way ANOVA result, and post analysis in this study with the SPSS (Static Package for the Social Science) WIN 21.0 Program. The results of this study are as follows: by the Ayurvedic personality type, 12 Vāta-type (48%), 8 Pitta-type (32%), and 5 Kapha-type (20%); by the type of leaving job, 16 cases (64%) of wage level, 4 cases (16%) of job performance, and 3 cases (12%) of stress; by working period, 12 persons (48%) were within one year and 8 (32%) within 2 years. In addition, job satisfaction of the persons out of work was the highest at 4.28 with peers and the lowest at 2.28 with wages. In this study, we empirically tested that the Vāta-types among the Ayurveda personality types were 12 persons (48%) and had a significant effect on turnover rate. 본 연구는 아유르베다 유형을 활용하여 보험 사고 조사자의 성격 유형을 분석하여 신입 사원들의 이직 사유를 알아보고 개인별 성격유형과 이직률은 어떤 상관관계가 있는지 알아보고자 한다. 연구 대상은 S지역에 소재한 보험금 사고 심사를 전문으로 하는 H기업의 2012년부터 2017년까지 입사한 신입 사원 85명을 대상으로 아유르베다 성격 유형을 조사하였고 이중 이직자 25명에 대하여 직무 만족도 검사를 하였다. 자료 분석은 SPSS WIN 21.0 Program을 이용하여 빈도 분석, 일원 분산분석, 사후 분석을 하였다. 연구 결과는 아유르베다 성격 유형 별로 바따 유형 13명(52%) 삣따 유형 7명(28%), 까파 유형 5명(20%)로 이직 형태별로는 타 직종 이직 16명(64%), 스트레스 4명(16%), 업무 역량 3명(12%) 근무 기간별로는 1년 이내 10명(40%), 2년 이내 11명(44%)로 이직 사원의 직무 만족도는 스트레스 2.52로 가장 낮았고, 동료 3.20로 가장 높았다. 본 연구에서는 아유르베다의 성격 유형 중 바따 성격 유형 13명(52%)으로 이직률에 유의미한 영향을 미친 것으로 실증 분석되었다.

아유르베다 상담이 복지센터 청소년에게 미치는 영향

황순덕 한국아유르베다학회 2018 아유르베다 융합 연구 Vol.6 No.-

공직입문 준비를 위한 사회화 과정과 공공봉사동기: 공무원시험 준비생 인식을 중심으로

황순덕,이건 한국행정학회 2022 韓國行政學報 Vol.56 No.1

There are concerns about college students and young people flocking to prepare for the civil service examination to get into the public sector. One reason is that young people who value only job stability without the motivation or mindset suitable for performing public service may enter public office. When people who prioritize their private interests over the state and the public perform public offices, the specificity of public managers as volunteers can be diluted. This study focuses on the group learning activities to prepare for public office, paying attention to the socialization process by which public service motivation can be formed. To investigate the relationship between the socialization process and public service motivation for public officials, public service motivation, which is a dependent variable, was set as public service affinity, public value commitment, sympathy, and self-sacrifice. Group learning activities and general socialization factors were utilized as independent variables. Analytical results show that socialization factors such as learning activities were related to public service motivation, especially sympathy and self-sacrifice variables. It was found that all factors of public service motivation were mainly correlated with general socialization factors such as volunteer work, parental role, friendship, and mass media. This paper discusses the implications and policy suggestions of the analysis results. 많은 대학생 및 청년들이 공무원이 되기 위하여 공무원 시험준비에 몰려드는 것에 대한 우려의 목소리가 높다. 그 중 하나는 공직수행에 적합한 동기나 마인드 없이 직업의 안정성만을 중시하는 준비생들의 공직입문이라 할 수 있다. 국가와 공공보다 자기의 사익을 우선시 하는 사람들이 공직으로 모일 경우, 공무원 신분이 민간기업과 구별되는 국민에 대한 봉사자로서의 특수성이 희석될 수 있다. 이 연구는 공직을 준비하는 과정도 공공봉사동기가 형성될 수 있는 사회화 과정의 일환으로 보고 공직입문을 준비하는 학습모임활동에 착안하였다. 공무원 준비생들을 대상으로 공직입문 준비를 위한 사회화 과정과 공공봉사동기와의 관계를 규명하기 위하여 종속변수인 공공봉사동기를 공공봉사호감도, 공공가치몰입, 동정심, 자기희생으로 설정하고, 입직준비사회화 요인인 학습모임활동과 일반사회화 요인인 부모역할, 친구역할, 대중매체역할, 봉사활동, 종교활동 그리고 인구사회학적 요인을 독립변수로 설정하여 분석하였다. 그 결과, 학습모임 활동과 같은 입직준비사회화 요인은 공공봉사동기 특히, 동정심과 자기희생 변수와 관계가 있는 것으로 나타났지만, 공공봉사호감도와 공공가치몰입과는 직접적인 관계가 없는 것으로 확인되었다. 그리고 공공봉사동기의 모든 요소는 주로 봉사활동, 부모역할, 친구역할, 대중매체역할 등 일반사회화 요인과 관련이 있음이 밝혀졌다. 본 논문은 이러한 분석결과에 기초하여 함의와 시사점을 제시하였다.

국가고시(5급) 출신 공무원과 적천수천미 에 수록된 과거급제자의 사주 특성 고찰

황순덕,김만태 한국문화융합학회 2022 문화와 융합 Vol.44 No.4

The characteristics of each Saju(four pillars) of 15 persons who worked as high-ranking positions among public officials of the state examinations (Grade 5) and 15 persons who entered the government among successful examination candidates included in Jeokcheonsucheonmi ( ) and their effects of five elements ( ) and Sibseong ( ) from luck ( ) of the period to pass the examinations or the state examinations were compared and analyzed and then the points of similarity and implications were drawn. As 10 persons of 15 national public officials and all the 15 successful examinations candidates have found that the five elements are insufficient ( ) in saju(four pillars), the five elements can be found to be unequally distributed in most of Saju(four pillars). And all types of Gyeokguk ( ) were clear. In case of the national public officials, there are the most Sanggwangyeok ( ) and in case of the successful examination candidates, there are the most Pyeongwangyeok ( ). For Yongshin ( ) required in each Saju(four pillars), there are the most Siksin ( ) and Sanggwan ( ) in case of the national public officials and there are the most Inseongs ( ) in case of the successful examination candidates. In the periods that the subjects of the cases passed the examinations or the state examinations, the five elements and Sibseong ( ) which work as ‘Eokbu ( ) Yongsin’ entered from luck ( ), distributes or suppresses the spirit of too many five elements, or accomplished neutralization ( ) by helping the spirit of weak Ilgan ( ). Even though the five elements and Sibseong ( ) are unequally distributed in Saju(four pillars), it was good that neutralization was done as Yongshin ( ) entered from luck ( ). Therefore, the fact that the harmony of Saju(four pillars) and Sibseong ( ) is also important, but effects of luck ( ) is also very important in when passing the examinations or the state examinations can be found. This discussion will be intensified by analyzing more cases in the future.

아유르베다(Āyurveda) 체질유형 검사지의 개발

황순덕 한국상담학회 2021 한국상담학회 학술대회 논문집 Vol.2021 No.8

농촌지역 여성의 여가활동에 관한 조사 - 김포군을 중심으로

황순덕 경기대학교 관광개발학회 1984 관광개발연구 Vol.2 No.-

청소년 진로결정수준의 결정요인에 관한 연구

황순덕(黃順德),김연희(金娟姬),이희선(李熙善) 한국공공관리학회 2017 한국공공관리학보 Vol.31 No.3

본 연구는 청소년의 진로결정수준에 대한 자아정체감과 사회적지지 및 자기효능감의 영향과 더불어 자기효능감의 매개효과에 관심을 두고, “이들 변수들이 청소년들의 진로결정수준에 직 · 간접적으로 유의미한 영향을 미치는지?”미친다면 “그 상대적인 영향력의 크기는 어떠한지?” 등을 연구문제로 하여 실증적으로 검증하고자 하였다. 이를 위해 본 연구에서는 2017년 4월 15일부터 4월 30일까지 의정부시 소재의 중학교와 인문계고등학교 재학생을 대상으로 수집한 설문자료를 토대로 구조방정식모형의 분석을 실시하였다. 분석결과, 자아정체감과 사회적지지의 독립변수들은 종속변수인 진로결정수준에 직접적으로 유의미한 정(+)적인 영향을 각각 미치지는 못하였으나, 매개변수인 자기효능감을 통해 간접적으로 각각 유의미한 정(+)적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타나 완전매개효과가 있는 것으로 분석되었다. 그리고 자기효능감도 진로결정수준에 직접적으로 유의미한 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 청소년의 진로결정수준에 대한 이들 변수들 간의 상대적 영향력은 자기효능감(β=.380)이 가장 높게 나타났고, 그 다음 자아정체감(β=.211), 사회적지지(β=.105) 등의 순으로 각각 나타났다. 이와 같은 분석결과는 관련정책결정자들이 향후 청소년들의 진로결정수준을 제고시키기 위한 진로교육정책을 수립할 경우에, 자기효능감, 자아정체감, 사회적지지 등의 변수들을 효과적안 관리수단으로 고려해야 할 뿐만 아니라, 이들 변수들 간의 우선순위의 크기를 고려하여 반영해야 함을 시사한다고 볼 수 있다.

국가고시 5급 출신 공무원의 명리학적 특성 고찰

황순덕 ( Hwang Sun Deok ),김만태 ( Kim Man Tae ) 영산대학교 동양문화연구원 2020 동양문화연구 Vol.33 No.-

본 연구목적은 현직 공무원의 사주특성을 조사하여, 명리 이론과 상관관계를 분석한 후, 사실적 근거를 일반인에게 제시해줌으로써 청소년의 진로선택과 구직자의 직업선택에 도움이 되고자 한다. 연구범위는 국가고시 5급 출신으로 현재 중앙부처에서 근무하고 있는 사례자 10명에 대해 명리학적으로 접근하여 시험합격, 승진운 등에 대해 분석하였으며, 또한, 고용노동부 워크넷을 통해 공무원의 업무수행능력을 조사하여 사례자의 사주특성과 상관관계를 분석하였다. 사례자 10명의 사주특성을 분석한 결과는 모두 격국이 뚜렷하여 직장운이 좋은 편이며, 10명 모두가 사주팔자에 오행 중 木·火와 십성(十星)중 식신·상관과 재성을 가지고 있다. 공무원 시험 합격운(合格運)에 관하여는 4명은 오행을 두루 갖추고 있어 원만하며, 나머지 6명은 사주팔자에 관성 또는 인성이 없어 합격운이 다소 불리하나, 시험시기의 행운(대운 또는 세운)에서 도움을 받아 무난하게 합격한 것으로 나타났다. 승진에 관해서는 공무원 동기 3명을 비교 분석한바, 식상·재성을 격으로 사용하는 2명은 일찍 고위공무원으로 승진했으며, 현재까지 승진하지 못한 1명은 정인·편인격(국)에 사주팔자에 관성이 없는 것으로 나타났다. 워크넷을 통해 조사한 공무원의 업무수행능력에 관하여는 오행을 모두 갖춘 사례자 4명은 원만하며, 오행이 부족한 6명은 일부분 부족하게 나타났지만, 6명 모두 공무원에 적합한 木·火의 성정을 갖추고 있어, 공무원으로서 자격과 업무능력이 충분하다고 하겠다. 앞으로의 과제는 더 다양한 사례를 조사·분석한 후 사실적인 데이터(Data)를 축적하여 일반인에게 제공함으로써 사주명리가 신비적인 요소가 아닌 실용적인 학문으로 발전하는 데에 도움이 되었으면 한다. The purpose of this study is to help adolescents' career choice and job seekers' job choice by investigating current public officials' four pillars of destiny, analyzing a correlation between them and the theory of Myeongli, and presenting the factual basis to ordinary persons. For the research scope, the successful passing of the examinations, promotion luck, etc. were analyzed by approaching 10 grade 5 public officials of the state examinations who now work for the central offices from the viewpoint of Myeongli science. And a correlation between public officials' work performance and the subjects' characteristics of four pillars of destiny by investigating it through the work-net of the Ministry of Employment and Labor (MOEL) The result which analyzed ten subjects' characteristics of four pillars of destiny has found that all of the 10 subjects have job luck because of having Gyeokguk and have gourmet spirit, official jinx, and talent and nature of wood and fire (木·火) of Five Elements and ten stars (十星) in four pillars Wonguk. Luck of the successful passing (合格運) of the civil service examinations has found that 4 persons were satisfactory because of having all the five elements and the rest 6 persons were disadvantageous because there is no inertia or personality, but they have passed the examinations easily by being helped by luck (Great destiny or the luck of the times). The result which compared and analyzed promotion of 3 public officials who joined at the same time has found that 2 persons who use Siksang and talent and nature as Gyeok were early promoted to senior officials and one person who has not been done until now does not have inertia in four pillars Wonguk of proper seal and Pyeoningyeok (Guk). Public officials' work performance investigated through the work-net has found that 4 subjects who have all the five elements are satisfactory and 6 persons that the five elements are insufficient lacks the part of it. However, it is thought that 6 persons' qualification and work performance as public officials are enough because they have nature of wood and fire (木·火) suitable for them. It is hoped that four pillars of destiny will serve as a stepping stone for developing as a practical study, not the mystical element, by investigating and analyzing more various cases and accumulating factual data as next tasks, and providing them for ordinary persons.

중년여성을 대상으로 시행한 등마사지가 안면 피부상태에 미치는 효과

황순덕 ( Soon Deok Hwang ),문덕환 ( Deok Hwan Moon ),강민숙 ( Min Sook Kang ) 한국미용학회 2009 한국미용학회지 Vol.15 No.1

The purpose of this study was to assess the effects of back massage on the status of facial skin in middle-aged women, observe the effects of the program, and observe the differences in levels of moisture, oil, and elasticity before and after the six-week skin management program. From February 28th to April 9th, 2008, 12 women in their 40s and 50s residing in Busan, Korea were chosen. The levels of moisture, oil, and elasticity in their foreheads (middle) and cheeks (right) were measured using Triplesense TR-3, a skin measurment device, from Moritex. 6 women-Group A-were given 30 minutes of back massage and 1 hour of facial skin care for a total of 1.5 hours of care. The other 6 women-Group B-were given 1 hour of facial skin care. The program was held once a week for six weeks, and all subjects skins were measured 1 hour after cleansing and after being given skin care-a total of twice per session. This study has brought the following results. 1. Meaningful differences in levels of moisture, oil, and elasticity before and after skin care were found in both the facial/back care group and the facial care group. 2. The two groups did not show differences related to the length of the skin care program, showing that the length of the program did not have an effect on the levels of moisture, oil, and elasticity. 3. There were no difference in levels of moisture, oil, and elasticity between the two groups, showing that receiving back massage in addition to facial skin care did not have an effect on levels of moisture, oil, and elasticity. Although meaningful differences were found in both the facial/back care group and the facial care group, it was shown that back massages did not have an effect on levels of moisture, oil, and elasticity in facial skin. This study inspected the results of back massage, but it is suggested that in the future whole-body management be used to evaluate the effects of skin care.

포스터 발표 : 농촌병원 투석환자의 특성 및 문제점 (신장실 개설 첫 1년간의 경험을 토대로)

양태영,위형중,허민,박영태,강경아,황순덕,조현경 대한신장학회 2004 춘계학술대회 초록집 Vol.24 No.1