일 지역 흡연자들의 금연클리닉에 인식 및 기대정도

민순 ( Soon Min ),김혜숙 ( Hye Sook Kim ),김경미 ( Kyoung Mi Kim ),하윤주 ( Yun Ju Ha ),김은아 ( Eun A Kim ) 경희대학교 동서의학연구소 2009 동서간호학연구지 Vol.15 No.2

본 연구는 G시에 거주하는 30대 이상 지역주민 중 흡연자를 보건소에서 운영하는 금연클리닉에 대한 활용실태 및 인식과 기대정도를 조사하여 금연클리닉을 적극적으로 활용할 수 방안을 파악하여 금연 실천율을 높이고 국민건강증진에 가여 하고자 연구되었다. 그라나 흡연자의 급연클리닉 인식과 기대에 대한 선행연구가 부족하여 비교하기 어려운 실정이므로 본 연구결과만을 중섬으로 논의하고자 한다. 대상지의 금연클리닉 이용관련특성을 빈도별로 파악한 결과, 금연클리닉을 다녀 볼 생각이 전혀 없다라고 응답한 경우가 67.5%였는데 이는 사회적으로 금연 필요성에 대해 인식이 이미 인지된 상태라고 간주함 때 이러한 결과는 금연 필요성의 부족의 문제가 아니라 금연클리닉에 대한 정보부족이 원인이라 생각하고 홍보가 필요하다고 본다. 또한 금연클리닉에 다니는 어떤 혜택을 응답한 경우가 71.7%였고, 금연클리닉을 주도적으로 국가가 예산을 들여 이 사업을 하는 줄 알고 있는지에 관한 질문에 모른다라고 응답한 경우가 전체의 54.7%로 적극적인 홍보가 필요할 것으로 사료되며, 또한 국가적 차원에서 조직적으로 금연클리닉의 정보를 제공하고 홍보할 수 있는 대중매체 등과 같은 구체적 방법들을 마련하여 금연 클리닉의 적극적인 홍보와 정보를 제공해야 할 젓으로 생각된다. 금연에 실패한 흡연자도 다시 등록시켜 금연실천 성과와 관련된 결과들로 도출되어야 하며, 재등록 횟수가 높을수록 금연 성공률이 낮다고 보고한 Song,Ju와 Kyung (2008)의 연구 결 과에서처럼 활용실태를 파악하여 신규등록자뿐만 아니라 재등록 자에 대한 관리방안도 같이 고려되어야 할 것으로 본다. 이러 한 조사들이 선행됨으로 금연클리닉의 높은 성공률과 효율성을 기대할 수 있으리라 본다. 금연클리닉의 가장 적합한 장소로는 직장 근처 47.4%, 보건소 20.3%, 공공기관 15.5% 정도로 나타났는데, 이는 Ha (2008) 의 연구에서 군대 내 외부 보건소에 의한 이동 금연클리닉이 효율적인 군병원 금연정책 및 금연교육의 종류 중의 하나로 선정 한 결과와도 비슷한 결과이다. 사회에서 직장은 흡연 전파의 장소일 뿐 아니라 금연 확산의 요지이기도 하므로 직장 근로자들을 대상으로 한 금연교육도 중요한데, 국내외 연구 중 직장근로 자를 대상으로 한 연구는 7-10% 정도(Hyun & Jung, 2002)로 저조한 편이다. Lee (2004)의 연구에서도 학교 내 금연상담실 설치하여 금연을 유도하기 위한 실천프로그램을 제시한 결과와 비슷한 결과로써 대상자가 쉽게 이용할 수 있는 편의성과 근접 성을 고려하여 장소를 선택하는 것이 중요하며, 보건소 같은 한정된 장소 보다는 대상자 중심의 운영방식으로 대상자가 있는 곳(산업장, 대학교 등)으로 직접 방문하여 홍보할 필요성이 있음을 시사한 것으로 여겨진다. 금연클리닉을 처음 접하게 해준 매체로는 방송이 36.8%, 친 구와 이웃이 20.1% 순으로 나타나 대중매체를 통한 홍보가 중요하다고 여겨진다. 하지만 대중매체를 통해 금연클리닉에 대한 메시지를 전혀 접한 적이 없거나 모른다고 응답한 경우가 61.6% 정도로 높은 결과로 나타나 적극적인 홍보 방안이 간구 되어야 할 것으로 사료되며, Cho와 Song (2006)은 금연동기 에 따른 금연성공률이 TV, 라디오, 인터넷 등 광고를 통해 금연클리닉 등록동기를 갖은 경우에 금연성공률이 가장 높았다는 결과를 고려할 때 다른 무엇 보다 대중 매체를 통한 홍보의중요성을 시사하고 있다. 일반적 특성에 따른 금연클리닉 인식정도에 유의한 차이를 보인 변수 중 먼저 연령에서는 다른 연령에 비해 60대가 금연클리닉에 대한 인식정도가 가장 높은 점수를 보였다. 이는 Kim Kim, Park, Kim과 Koo (2007)는 큰로자 건강증진 실천에 영향을 미치는 요인으로 연령이 많을수록 건강증진 실천정도가 높게 나타난 것을 볼 때 나이가 들수록 자신의 건강에 대해 더욱 관심을 갖게 되는 경향과 함께 60대가 상대적으로 시간적으로 여유가 있어 대중매체를 접할 수 있는 경우가 많기 때문이라 판단하였다. 따라서 직장 생활을 주로 하는 30대,40대,50대의 인식도를 높이기 위한 방안으로 직장 출퇴근이 잦은 교통의 요 지에 현수막이나 대중교통 수단에 홍보 문구를 삽입하는 방안을 적용해 보는 방법도 효과적 일 것으로 사료된다. 또한 직장 단위의 이동클리닉에서 직장 내 함께하는 금연문화 조성과 동시에 금연클리닉에 대한 인식교육의 시행이 필요하다고 본다. 결혼 상태에서는 기혼자가 금연클리닉에 대한 인식정도가 가장 높았다. Choi와 Lee (1994)의 연구에서 근로자의 가정과 연계한 가정통선문, 전화상담, 유인물 제공 등의 지지기반 구축 방법이 금연프로그램에 효과적이었다는 것을 볼 때, 이는 가족 은 각 구성원의 건강 상태에 강한 유대관계가 존재하기 때문에 가족성원의 건강을 위해 필요한 정보전달이 다른 곳 보다 더욱 효과적으로 이루어 졌으리라 사료된다. 따라서 가족성원의 인구 분포가 가장 많은 학교에서 보건소 금연클리닌에 대한교육 과 함께 유인물 등이 배포된다면 가족성원으로의 전달력과 그 효과도 더 할 수 있을 것이다. 거주 지역에서는 남구와 서구에서 금연클리닉 인식정도가 가장 높은 점수를 보였고, 나머지 지역인동구, 북구와 광산구는 비슷한 수준이었다. 이는 주택이 분산된 타 구역과는 달리 지역 특성상 남구가 아파트 밀집지역이 많아 정보공유가 더 쉽게 일어난 것으로 사료되며, 각 구별로 활동 중인 보건소 금연클리닉 에 대한 홍보사업이 얼마나 성공적으로 운영되고 있는지의 결과와 비교하여, 금연클리닉 인식정도와 금연 성과에서 얼마나 관련성이 있는지 추후 연구해 볼 필요가 있음을 지적한다. 직업과 관련한 금연클리닉의 인식 정도는 서비스직이 높은 점수를 보였으며, 그 다음으로 전문직 사무직 순이었는데, 이는 서비스직 같이 근무 장소가 자유로운 직업군에서는 금연클리닉에 대한 홍보 및 정보를 더 많이 접할 수 있는 기회가 많았기 때문일 것이라 사료되고, 전문직 및 공무원, 사무직 같이 근 무 장소가 한정되고 유동성이 없는 작업일수록 금연클리닉에 대한 정보전달이 늦은 것으로 사료된다. 따라서 직업과 직종에 따라 차별화된 홍보 전략이 필요한 것으로 판단된다. 여가 운동과 등산과 걷기를 즐겨하는 군의 금연클리닉 인식 정도가 가장 높은 점수를 보였고, 그 다음은 수영, 골프 순이었는데, 이는 Hwang (2008)이 대학생의 건강증진 행위에 영향을 미치는 요인에서 운동실천 횟수가 증가함에 따라 건강증진 실천의지가 높아진다는 것과 비교할 때 몸을 많이 사용하며 운동 하는 집단이 그렇지 않은 집단보다 인식 정도가 높은 것으로 판단되며, 운동 유형별로는 등산과 걷기는 장시간 동행자들과 함께하거나 쉼터에서 무리 지어 운동하면서 서로 정보전달에 더 효과적이었으리라 사료된다. 일반적 특성에 따른 금연클리닉 기대에 유의한 차이를 보인 변수로 볼 때 먼저 결혼 상태에서는 기혼이 가장 높은 점수를 보였는데, 이는 Kim 등(2007)의 연구결과에서 미혼보다 기혼 의 경우 건강증진 활동 실천율이 높은 것과 비교해 볼 수 있었고, 일반적으로 가족 내에서 흡연자의 위치가 가장이라는 점을 고려할 때 가장의 건강이 가정에 미치는 영향에 대한 책임감, 이미 알려진 간접흡연 피해와 함께 가족성원들의 지지로 인하여 금연클리닉에 대한 기대가 상승한 것으로 사료된다. 종교는 천주교가 가장 높은 점수를 보였고, 그 다음은 불교, 기독교, 종교가 없는 경우 순이었는데, 이는 종교의 유무에 따라 금연클리닉에 대한 기대와 관심 정도로 보이며, 종교를 가지고 있는 경우가 적극적으로 금연을 실천해야 하는 의무를 가짐으로 기대정도가 더 높은 것으로 해석된다. 2005년도 통계청 조사에 의하면, 우리나라에서 종교를 가진 인구가 전체 인구의 절반이 넘는 53%에 달한다고 보고되었는데 어떤 종교이든 종교적 특성상 그 종교 안에서 신앙을 함께 하는 사람들끼리 신앙적 공동체를 형성하기 때문에 공동제의 금연을 지지하는 분위기들이 영향을 미치는 것으로 생각된다. 따라서 각 종교단체 단위별로 금연클리닉에 대한 활용방안을 적극 홍보하여 인식정도를 높이는 것도 고려해야 할 방안으로 여겨진다. 여가 운동은 골프가 가장 높은 점수를 보였고, 다음으로 등산, 수영, 걷기, 운동을 하지 않는 군 순이었는데, 이는Hwang (2008)의 여가 운동을 즐기고 있는 집단이 그렇지 않은 집단보다 당연히 건강에 대한 관심이 높을 것이라 한 결과와 유사한 결과로 고급 스포츠를 함으로 좀 더 얻어지는 것이 클 것이라는 기대와 관심으로 해석하고자 한다. This study investigates the level of expectancy, cognition, and work condition among smokers with respect to the smoking cessation clinics. Methods: The study participants included over 503 smokers aged 30 yr and in five districts of G city. The researcher and assistants personally visited homes and workplaces of the participants between November 20 and November 30, 2008 for the survey. Results: The subjects learned to smoke from their friends and started smoking when they were 15 out of curiosity. They smoked more than one cigarette every day. With respect to cognition, 67.5% of the subjects had no intention to utilize smoking cessation clinics, and 71.7% were unaware of their benefits. Those with a high level of cognition regarding smoking cessation clinics were generally in their 60s, married, residents in the Southern and Western Districts, service or technical workers, and hikers. The expectancy for the clinic was high among those who were married, Catholics, and golfers. Conclusions: The results suggest that smoking cessation may be achieved by increase-ing the level of cognition and expectancy among smokers. In this regard, providing information and implementing positive publicity campaigns targeting families, places of worship, and workplaces may be beneficial.

중소병원 구성원의 직무만족과 셀프리더십이 조직몰입에 미치는 영향

하윤주(Ha, Yun Ju),문지영(Moon, Ji Young),김진하(Kim, Jin Ha) 대한경영학회 2012 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2012 No.2

본 연구는 중소병원 구성원의 직무만족과 셀프리더십이 조직몰입에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 본 연구는 G광역시 소재 중소병원 구성원을 대상으로 병원에 연구의 목적과 취지를 설명한 뒤, 각 부서의 팀장을 통하여 2011년 10월 1일부터 10월 10일까지 자료수집 하였다. 수집된 자료는 SPSS Win 16.0을 이용하여 빈도분석, ANOVA, Scheffe test, 단순회귀분석으로 분석하였다. 중소병원 구성원의 직무만족과 셀프리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 분석결과 조직몰입에 영향을 미치는 정도는 직무만족과 셀프리더십에서 62.5%(p=.000)의 설명력이 있는 것으로 나타났다. 또한 직무만족이(β=.630), 셀프리더십이(β=.259)로 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향이 가장 큰 것으로 나타났다. 이상의 결과를 종합하여 볼 때, 중소병원 구성원의 직무만족과 셀프리더십은 조직몰입에 영향을 미친다고 할 수 있다. 조직몰입의 향상을 위해 구성원 리더십강화를 위한 보다 적극적이고 체계적인 전략을 수립해야 한다. 구성원의 셀프리더십을 강화하기 위해 교육기회와 정보를 제공하고 구성원이 셀프리더십을 발휘할 수 있도록 자율권이 확대되는 방향으로 병원문화를 개선하는 변화전략이 필요하다. 구성원간의 효과적인 상호관계를 바탕으로 병원문화 개선을 위해 노력할때 조직의 유효성을 증진시켜 병원경영의 효율성을 가져올 것이다. The study was a descriptive research to investigate the effect of work satisfaction and self-leadership of members of small and middle-sized hospital on organizational commitment. Collection of data was conducted throughout members of small and middle-sized hospitals with explanation of purpose from 2011, Oct, 1st to 10th. Collected data was analyzed by ANOVA, Scheffe test and simple regression analysis with utilizing SPSS Win 16.0. As a result of the expected effect, a degree of effect on organizational commitment has explanation 62.5%(p=.000) on work satisfaction and self leadership. Also, it was work satisfaction that was found to be more effective, where explanation for it was β=.630 and self-leadership β=.259. With considering these facts, both factors are effective for organizational commitment. Therefore, to improve organizational commitment, it pays systemized strategies and ever more proactive efforts. To strengthen the self leadership, it needs changes in cultural aspects of hospitals to enlarge accessibility to information and opportunities for education and to expand freedom in their responsibility. Great effort on changing in cultural aspects of hospital would, based on effective interrelationship with members, improve efficacies of organization and efficiency of management.

간호대학생의 자아상과 간호사 이미지 지각과의 관계에서 자기조절 효능감의 조절효과

하윤주(Ha, Yun Ju),민순(Min, Soon),김은아(Kim, Eun A) 한국간호교육학회 2013 한국간호교육학회지 Vol.19 No.3

Purpose: The purpose of this study was to examine how the self-image of nursing students can affect the perception of the nurse and to verify the moderating effect of self-regulatory efficacy on perception of the nurse and self image of nursing students. Methods: This study was carried out by 768 nursing students of 10 Universities from all parts of the country from June 18, 2012 to July 13, 2012. Data was analyzed by the SPSS (frequency, ANOVA, and hierarchial multiple regression analysis) program. The moderating effect of self-regulatory efficacy in the relationship between self-image and the nurses perception of nursing students was measured. Results: The result of male students shows that self-regulatory efficacy affects the perception of the nurse. In the case of female students, their self-image and self-regulatory efficacy were statistically significant. In addition, the moderating effect of self-regulatory efficacy was statistically significant. Conclusions: Colleges of nursing are in need of providing chances to students to attend a class related to understanding how to encourage a positive self image. In addition, a positive self image can effect a nurse’s identity. As the moderating effect of self-regulatory efficacy is proved to be effective, nursing students should request a way to achieve recognition with professionalism during nurse’s training.

감수성 프로그램이 성인의 안녕감에 미치는 영향

하윤주(Ha Yun Ju),김혜숙(Kim Hye Sook),민순(Min Soon) 대한경영학회 2011 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2011 No.2

본 연구에서는 한국인의 의식과 정서, 문화에 적합하게 개발된 한국형 감수성 훈련 집단 상담 프로그램을 적용하고, 집단 상담의 성과와 감수성프로그램의 주된 목적에 해당되는 '대인관계', 의사소통 '자기평가' 의 변화로 주관적인 평가와 함께 삶에 대한 전반적인 평가에 해당하는 심리적 안녕감 정도를 함께 알아보고자하였다. 본 연구의 결과에서 감수성프로그램을 받은 성인들은 주관적, 심리적 안녕감 정도가 향상되었다. 주관적 안녕감의 세부항목에서도 긍정적 정서와 삶의 만족은 유의하게 점수가 증가하였고, 부정적 정서는 유의하게 감소한 것으로 나타났다. 심리적 안녕감의 6개 세부항목에서도 자아수용, 긍정적 대인관계, 자율성, 환경 통제력, 삶의 목적, 개인적 성장 등 모든 항목에서 유의하게 증가하였다. 이상의 결과와 같이 감수성프로그램은 성인들의 주관적, 심리적 안녕에 긍정적인 효과가 있는 것으로 나타난 바 주관적, 심리적 안녕에 향상에 기여하는 대안으로 조직의 활성화를 위해 적용해 볼 필요가 있다. 본 연구를 바탕으로 개발된 프로그램은 각 기관이나 관리자가 감수성프로그램에 대한 올바른 시각을 가질 수 있도록 감수성 프로그램에 관한 전문 인력 양성 및 교육에 관한 연구가 필요하며, 반복연구를 통하여 성인을 위한 감수성프로그램으로 널리 활용되기를 제언한다. This research is to investigate the effect of Sensitivity Training program transformed to fit with Koreans and applied 3 days from Feb 1st 2010 for 98 subjects in C city. The research tools used are subjective and psychological well-being tool developed by Kim(2003) which is organized with 63 questions. The data collected is analyzed with frequency test for general characteristics and paired t-test for comparing before and after of program executed by SPSS. The subjective and psychological well-being index of subjects who has performed the Sensitivity Training program increased significantly. In conclusion, the Sensitivity Training program transformed to fit with Koreans is effective positively for subjective and psychological well-being of middle aged adults and it is considered as an alternative plan in normal life for contributing to increase well-beings.

국가감염병전담병원 간호사의 직무스트레스, 사회적지지, 회복탄력성이 소진에 미치는 영향

박수민(Park, Su-Min),하윤주(Ha, Yun-Ju) 한국웰니스학회 2022 한국웰니스학회지 Vol.17 No.4

본 연구는 감염병 환자를 간호하는 국가감염병전담병원 간호사의 직무스트레스, 사회적지지, 회복탄력성과 소진 정도를 파악하고 소진에 미치는 영향요인을 파악하여 국가감염병전담병원 간호사의 소진을 낮추기 위한 관리방안을 마련하기 위한 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 본 연구는 상급종합병원 간호사 184명의 설문지를 SPSS/WIN 26.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 상관분석, 단계적 다중회귀분석을 실시하였다. 본 연구 결과를 통해 국가감염병전담병원 간호사의 직무관련 특성, 사회적지지, 회복탄력성은 소진에 영향을 미치는 중요한 요인이라는 점이 검증되었다. 이상의 결과를 근거로 국가감염병전담병원 간호사의 소진을 낮추기 위해서는 감염병 환자 간호업무 프로토콜 및 시뮬레이션 교육 프로그램을 개발하고 적용할 필요가 있다. 또한 사회적지지, 회복탄력성 향상에 중점을 두고 근무부서 등 직무 관련 특성을 고려한 차별화된 교육 및 훈련 프로그램이 도입될 필요가 있다. 이를 통해 감염병 환자 간호업무 수행과 질 향상에 기여할 수 있을 것이라 판단된다. This study was to present basic data on the preparation of intervention measures for preventing and minimizing the occurrence of burnout in nurses who work at national infectious disease hospitals by elucidating the effects of job stress, social support, and resilience on burnout. The study conducted frequency analysis, correlation analysis, and stepwise multiple regression analysis using SPSS/WIN 26.0 program on questionnaires distributed 184 nurses working in tertiary hospitals. The results burnout of nurses in national infectious disease hospitals were job stress(β=.38, p<.001), resilience(β =-.27, p<.001), position(general nurse)(β=.21, p<.001), work department(general ward)(β=.18, p=.002), social support(β =-.16, p=.007), and gender(female)(β=.13, p=.030), the explanatory power was 44.0%. It is necessary to develop and implement infectious disease patient nursing protocols and simulation education programs to decrease burnout of nurses in national infectious disease hospitals.

원예활동 프로그램이 여성장애인의 고독감과 생활만족도에 미치는 효과

이혜정 ( Hae Jung Lee ),하윤주 ( Yun Ju Ha ) 한국간호과학회 정신간호학회(구 대한간호학회정신간호학회) 2011 정신간호학회지 Vol.20 No.4

Purpose: The research was done to investigate the effect of a horticultural activities program on loneliness and life satisfaction of women who have a disability. Methods: Participants were 50 disabled women from a welfare center of G district of G city. Data were collected from August 18 to October20, 2010. The program was provided for 8 weeks. The tool for life satisfaction was Choi`s scale (1986) and loneliness was measured with the UCLA Loneliness Scale developed by Russell and translated by Kim & Kim (1989). Data were analyzed using frequency, t-test, and paired t-test with SPSS/WIN 16.0.Results: As a result of the horticultural activities program, the first hypothesis was supported by significantly decreasing of loneliness in the experimental group than in the control one (t=-3.27, p=.002). The second hypothesis was verified by testing variable which was life satisfaction (t=3.39, p=.001). Conclusion: The results of the study indicate that this kind of program is effective in decreasing loneliness of women with a disability and in improving their life satisfaction. Horticultural activities programs can be unique interventions leading to a satisfactory life for disabled women.

대학생의 인터넷중독과 성인아이 성향, 정신건강과의 관계

봉은주(Bong, Eun-Ju),하윤주(Ha, Yun-Ju) 한국산학기술학회 2013 한국산학기술학회논문지 Vol.14 No.10

본 연구는 대학생들의 인터넷중독과 성인아이 성향, 정신건강과의 관계를 파악하기 위해 시행하였다. 자료수 집은 2012년 11월 5일부터 11월 30일까지 G시에 있는 502명의 대학생들에게 실시하였고, SPSS/WIN 18.0을 이용하 여 자료를 분석하였다. 연구결과, 인터넷중독은 성인아이 성향(r=.395, p<.001)과 정신건강((r=.479, p<.001)에서 모두 유의한 양의 상관관계를 나타냈고, 성인아이 성향은 정신건강(r=.432, p<.001)과 유의한 양의 상관관계를 나타냈다. 또 한 일반적 특성, 인터넷중독과 성인아이 성향은 대학생들의 정신건강에 대해 42%의 설명력이 있는 것으로 나타났다. 따라서 대학생들의 인터넷중독을 감소시키고 정신건강을 향상시키기 위해서는 성인아이 성향을 함께 고려한 간호중 재 프로그램을 개발할 필요가 있다. This study was conducted to identify the relationship between internet addiction and adult children propensity, mental health in college students. Data were collected from 502 college students in G city, from November 5 to November 30, 2012 and analyzed using the SPSS/WIN 18.0 program. Internet addiction was a significantly positive correlation between adult children propensity(r=.395, p<.001) and mental health(r=.479, p<.001). Adult children propensity was a significantly positive correlation with mental health(r=.432, p<.001). Also, General characteristics, internet addiction and adult children propensity accounted for 42% of the variance in mental health among college students. The implication of the results is need to consider adult children propensity to reduce internet addiction and improve mental health in college students.

초등여학생 자녀를 둔 부모의 인유두종바이러스(HPV)백신 접종의도 영향요인

심정임(Shim, Jung lim),하윤주(Ha, Yun Ju) 한국간호교육학회 2017 한국간호교육학회지 Vol.23 No.4

Purpose: This descriptive research study aims to investigate influential factors on human papillomavirus vaccines, among parents who have elementary school daughters. Methods: This study was conducted with 210 parents whose children are elementary school girls, aged 9 to 12 years, in G Metropolitan City. Data were collected from August 17 to September 12, 2015 using structured questionnaires. A descriptive statistical analysis, a t-test, a χ²-test, a Fisher`s exact test, and a logistic regression using SPSS/WIN 21.0. Results: The influential factors on the human papillomavirus vaccination intention were confirmed to be three variables: cervical cancer knowledge, perceived sensitivity, and perceived barriers. Conclusion: An intervention program, both to increase the sensitivity of vaccination and to decrease barriers, should be developed so as to improve parents’ health beliefs towards human papillomavirus vaccination.

대학병원 간호사의 신뢰 및 조직몰입과 혁신행동과의 관계에서 공유가치의 조절효과

강광민 ( Kang Kwang Min ),하윤주 ( Ha Yun Ju ),김윤경 ( Kim Yun Kyung ) 경희대학교 경영연구원 2016 의료경영학연구 Vol.10 No.3

This study investigated the controlling effect of shared value in the relationship between trust, commitment of an organization, innovative action. The participants were 347 nurses working for C university hospital in G city. Frequency distributions, Pearson`s correlation coefficient, and hierarchical regression were conducted to analyze collected data using SPSS 21.0. The results of the correlation analysis showed a significant relationship between each of the three variables. First, the higher the trust of the nurses, the higher the commitment of an organization, and innovative action. Second, it was found that the level of recognition and action in conjunction significantly affect commitment of an organization, and innovative action. Third, it was also found that the level of recognition and action, and trust in combination were not significantly correlated to commitment of an organization and innovative action. Hence, the level of recognition and action could not control the relationship between the trust of an organization and superiors, and commitment of an organization. Fourth, the level of recognition of trust and shared value worked together to significantly and partially affect innovative action. Therefore, the study was able to verify that the group with a high level of trust in an organization and superiors, along with a recognition of the shared value and action has a higher commitment towards the organization and innovative action. It is recommended to establish an organizational culture for nurses to effectively manage human resources of a university hospital.

중소병원 구성원의 직무만족과 셀프리더십이 조직몰입에 미치는 영향

유경원 ( Gyoung Won Yu ),하윤주 ( Yun Ju Ha ),문지영 ( Ji Young Moon ),김진하 ( Jin Ha Kim ) 한국병원경영학회 2012 병원경영학회지 Vol.17 No.4

The study was a descriptive research to investigate the effect of job satisfaction and self-leadership of members of small and middle-sized hospital on organizational commitment. Collection of data was conducted throughout members of small and middle-sized hospitals with explanation of purpose from 2011, Oct, 1st to 10th. Collected data was analyzed by T-test, ANOVA, Scheffe test and hierarchical regression analysis with utilizing SPSS Win 16.0. As a result of the expected effect, a degree of effect on organizational commitment has explanation 65.1%(F=183.804) on job satisfaction and self leadership. Also, it was job satisfaction that was found to be more effective, where explanation for it was β=.755 and self-leadership β=.264. With considering these facts, both factors are effective for organizational commitment. Therefore, to improve organizational commitment, it pays systemized strategies and ever more proactive efforts. To strengthen the self leadership, it needs changes in cultural aspects of hospitals to enlarge accessibility to information and opportunities for education and to expand freedom in their responsibility. Great effort on changing in cultural aspects of hospital would, based on effective interrelationship with members, improve efficacies of organization and efficiency of management.