간호사가 지각한 상급자의 변혁적 리더십과 간호성과의 관련성

민순(Min, Soon),김혜숙(Kim, Hye-Sook) 대한경영학회 2005 大韓經營學會誌 Vol.18 No.2

간호사의 리더십과 조직몰입과의 관계에서 LMX의 조절효과

민순(Min Soon),김희영(Kim Hee Young),김은아(Kim Eun A) 대한경영학회 2011 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2011 No.1

본 연구는 간호사의 리더십과 조직몰입과의 관계에서 LMX의 조절효과를 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 본 연구는 G광역시 소재 C대학 병원의 간호사 226명을 대상으로 2010년 9월 1일 부터 9월 10일까지 자료수집 하였다. 수집된 자료는 SPSS Win 16.0을 이용하여 빈도분석, ANOVA, Scheffé test, 위계적 회귀분석을 사용하여 분석하였다. 간호사의 리더십은 LMX와 조직몰입에 유의한 영향을 미치고 간호사의 리더십은 38.1%(p=.000), LMX는 42.3%(p=.000)의 설명력이 있는 것으로 나타났다. 간호사의 리더십과 조직몰입의 관계에서 LMX의 조절효과로 독립변수와 조절변수의 상호작용을 검증한 결과, LMX를 투입한 후에도 전체모형은 유의하였으나(p<.001), LMX의 조절효과는 유의하지 않았다(p>.05). 간호사의 리더십과 LMX는 조직몰입에 영향을 미치지만 LMX의 조절효과는 없으므로, 조직몰입의 향상을 위해 일반간호사의 리더십강화를 위한 보다 적극적이고 체계적인 전략을 수립해야 한다. 간호사의 리더십 개발을 위해 교육기회와 정보를 제공하고 간호사가 리더십을 발휘할 수 있도록 자율권이 확대되는 방향으로 간호문화를 개선하는 변화전략이 필요하다. 간호관리자와 일반간호사가 효과적인 상호관계를 바탕으로 간호문화 개선을 위해 노력할 때 조직의 유효성을 증진시켜 병원경영의 효율성을 가져올 것이다. The research is descriptive correlation study to investigate the controlling effect of LMX in relationship between leadership and organizational commitment of nurses. The research collected data among 226 nurses who work in C university hospital in G city from September 1st,2010 to September 10th, 2010. Data collected was analyzed with frequency test, ANOVA, Scheffé test and hierarchical regression analysis by SPSS Win 16.0. Leadership of nurses influences LMX and organizational commitment. Leadership of nurses explains 38.1% (p=.000) and LMX explains 42.8% (p=.000). In relationship between leadership and organizational commitment, as a result of verifying interaction of independent and control variables as controlling variables, an input of LMX shows significance in overall model (p<.001), but not so in LMX's controlling effect (p>.05). Leadership and LMX of nurses can influence organizational commitment. Yet LMX does not have controlling effect, proactive and systematic strategy needs to be established for improvement of organizational commitment and empowerment of leadership. For development of nurse leadership, a changing strategy that improves nursing context is required in a way that it gives nurses a chance of education and information and expands rights of nurse. Based on effective mutual relation between nursing manager and general nurses, it is plausible for an effort of both sides to bring effective and systematic hospital management.

일 지역 흡연자들의 금연클리닉에 인식 및 기대정도

민순 ( Soon Min ),김혜숙 ( Hye Sook Kim ),김경미 ( Kyoung Mi Kim ),하윤주 ( Yun Ju Ha ),김은아 ( Eun A Kim ) 경희대학교 동서의학연구소 2009 동서간호학연구지 Vol.15 No.2

본 연구는 G시에 거주하는 30대 이상 지역주민 중 흡연자를 보건소에서 운영하는 금연클리닉에 대한 활용실태 및 인식과 기대정도를 조사하여 금연클리닉을 적극적으로 활용할 수 방안을 파악하여 금연 실천율을 높이고 국민건강증진에 가여 하고자 연구되었다. 그라나 흡연자의 급연클리닉 인식과 기대에 대한 선행연구가 부족하여 비교하기 어려운 실정이므로 본 연구결과만을 중섬으로 논의하고자 한다. 대상지의 금연클리닉 이용관련특성을 빈도별로 파악한 결과, 금연클리닉을 다녀 볼 생각이 전혀 없다라고 응답한 경우가 67.5%였는데 이는 사회적으로 금연 필요성에 대해 인식이 이미 인지된 상태라고 간주함 때 이러한 결과는 금연 필요성의 부족의 문제가 아니라 금연클리닉에 대한 정보부족이 원인이라 생각하고 홍보가 필요하다고 본다. 또한 금연클리닉에 다니는 어떤 혜택을 응답한 경우가 71.7%였고, 금연클리닉을 주도적으로 국가가 예산을 들여 이 사업을 하는 줄 알고 있는지에 관한 질문에 모른다라고 응답한 경우가 전체의 54.7%로 적극적인 홍보가 필요할 것으로 사료되며, 또한 국가적 차원에서 조직적으로 금연클리닉의 정보를 제공하고 홍보할 수 있는 대중매체 등과 같은 구체적 방법들을 마련하여 금연 클리닉의 적극적인 홍보와 정보를 제공해야 할 젓으로 생각된다. 금연에 실패한 흡연자도 다시 등록시켜 금연실천 성과와 관련된 결과들로 도출되어야 하며, 재등록 횟수가 높을수록 금연 성공률이 낮다고 보고한 Song,Ju와 Kyung (2008)의 연구 결 과에서처럼 활용실태를 파악하여 신규등록자뿐만 아니라 재등록 자에 대한 관리방안도 같이 고려되어야 할 것으로 본다. 이러 한 조사들이 선행됨으로 금연클리닉의 높은 성공률과 효율성을 기대할 수 있으리라 본다. 금연클리닉의 가장 적합한 장소로는 직장 근처 47.4%, 보건소 20.3%, 공공기관 15.5% 정도로 나타났는데, 이는 Ha (2008) 의 연구에서 군대 내 외부 보건소에 의한 이동 금연클리닉이 효율적인 군병원 금연정책 및 금연교육의 종류 중의 하나로 선정 한 결과와도 비슷한 결과이다. 사회에서 직장은 흡연 전파의 장소일 뿐 아니라 금연 확산의 요지이기도 하므로 직장 근로자들을 대상으로 한 금연교육도 중요한데, 국내외 연구 중 직장근로 자를 대상으로 한 연구는 7-10% 정도(Hyun & Jung, 2002)로 저조한 편이다. Lee (2004)의 연구에서도 학교 내 금연상담실 설치하여 금연을 유도하기 위한 실천프로그램을 제시한 결과와 비슷한 결과로써 대상자가 쉽게 이용할 수 있는 편의성과 근접 성을 고려하여 장소를 선택하는 것이 중요하며, 보건소 같은 한정된 장소 보다는 대상자 중심의 운영방식으로 대상자가 있는 곳(산업장, 대학교 등)으로 직접 방문하여 홍보할 필요성이 있음을 시사한 것으로 여겨진다. 금연클리닉을 처음 접하게 해준 매체로는 방송이 36.8%, 친 구와 이웃이 20.1% 순으로 나타나 대중매체를 통한 홍보가 중요하다고 여겨진다. 하지만 대중매체를 통해 금연클리닉에 대한 메시지를 전혀 접한 적이 없거나 모른다고 응답한 경우가 61.6% 정도로 높은 결과로 나타나 적극적인 홍보 방안이 간구 되어야 할 것으로 사료되며, Cho와 Song (2006)은 금연동기 에 따른 금연성공률이 TV, 라디오, 인터넷 등 광고를 통해 금연클리닉 등록동기를 갖은 경우에 금연성공률이 가장 높았다는 결과를 고려할 때 다른 무엇 보다 대중 매체를 통한 홍보의중요성을 시사하고 있다. 일반적 특성에 따른 금연클리닉 인식정도에 유의한 차이를 보인 변수 중 먼저 연령에서는 다른 연령에 비해 60대가 금연클리닉에 대한 인식정도가 가장 높은 점수를 보였다. 이는 Kim Kim, Park, Kim과 Koo (2007)는 큰로자 건강증진 실천에 영향을 미치는 요인으로 연령이 많을수록 건강증진 실천정도가 높게 나타난 것을 볼 때 나이가 들수록 자신의 건강에 대해 더욱 관심을 갖게 되는 경향과 함께 60대가 상대적으로 시간적으로 여유가 있어 대중매체를 접할 수 있는 경우가 많기 때문이라 판단하였다. 따라서 직장 생활을 주로 하는 30대,40대,50대의 인식도를 높이기 위한 방안으로 직장 출퇴근이 잦은 교통의 요 지에 현수막이나 대중교통 수단에 홍보 문구를 삽입하는 방안을 적용해 보는 방법도 효과적 일 것으로 사료된다. 또한 직장 단위의 이동클리닉에서 직장 내 함께하는 금연문화 조성과 동시에 금연클리닉에 대한 인식교육의 시행이 필요하다고 본다. 결혼 상태에서는 기혼자가 금연클리닉에 대한 인식정도가 가장 높았다. Choi와 Lee (1994)의 연구에서 근로자의 가정과 연계한 가정통선문, 전화상담, 유인물 제공 등의 지지기반 구축 방법이 금연프로그램에 효과적이었다는 것을 볼 때, 이는 가족 은 각 구성원의 건강 상태에 강한 유대관계가 존재하기 때문에 가족성원의 건강을 위해 필요한 정보전달이 다른 곳 보다 더욱 효과적으로 이루어 졌으리라 사료된다. 따라서 가족성원의 인구 분포가 가장 많은 학교에서 보건소 금연클리닌에 대한교육 과 함께 유인물 등이 배포된다면 가족성원으로의 전달력과 그 효과도 더 할 수 있을 것이다. 거주 지역에서는 남구와 서구에서 금연클리닉 인식정도가 가장 높은 점수를 보였고, 나머지 지역인동구, 북구와 광산구는 비슷한 수준이었다. 이는 주택이 분산된 타 구역과는 달리 지역 특성상 남구가 아파트 밀집지역이 많아 정보공유가 더 쉽게 일어난 것으로 사료되며, 각 구별로 활동 중인 보건소 금연클리닉 에 대한 홍보사업이 얼마나 성공적으로 운영되고 있는지의 결과와 비교하여, 금연클리닉 인식정도와 금연 성과에서 얼마나 관련성이 있는지 추후 연구해 볼 필요가 있음을 지적한다. 직업과 관련한 금연클리닉의 인식 정도는 서비스직이 높은 점수를 보였으며, 그 다음으로 전문직 사무직 순이었는데, 이는 서비스직 같이 근무 장소가 자유로운 직업군에서는 금연클리닉에 대한 홍보 및 정보를 더 많이 접할 수 있는 기회가 많았기 때문일 것이라 사료되고, 전문직 및 공무원, 사무직 같이 근 무 장소가 한정되고 유동성이 없는 작업일수록 금연클리닉에 대한 정보전달이 늦은 것으로 사료된다. 따라서 직업과 직종에 따라 차별화된 홍보 전략이 필요한 것으로 판단된다. 여가 운동과 등산과 걷기를 즐겨하는 군의 금연클리닉 인식 정도가 가장 높은 점수를 보였고, 그 다음은 수영, 골프 순이었는데, 이는 Hwang (2008)이 대학생의 건강증진 행위에 영향을 미치는 요인에서 운동실천 횟수가 증가함에 따라 건강증진 실천의지가 높아진다는 것과 비교할 때 몸을 많이 사용하며 운동 하는 집단이 그렇지 않은 집단보다 인식 정도가 높은 것으로 판단되며, 운동 유형별로는 등산과 걷기는 장시간 동행자들과 함께하거나 쉼터에서 무리 지어 운동하면서 서로 정보전달에 더 효과적이었으리라 사료된다. 일반적 특성에 따른 금연클리닉 기대에 유의한 차이를 보인 변수로 볼 때 먼저 결혼 상태에서는 기혼이 가장 높은 점수를 보였는데, 이는 Kim 등(2007)의 연구결과에서 미혼보다 기혼 의 경우 건강증진 활동 실천율이 높은 것과 비교해 볼 수 있었고, 일반적으로 가족 내에서 흡연자의 위치가 가장이라는 점을 고려할 때 가장의 건강이 가정에 미치는 영향에 대한 책임감, 이미 알려진 간접흡연 피해와 함께 가족성원들의 지지로 인하여 금연클리닉에 대한 기대가 상승한 것으로 사료된다. 종교는 천주교가 가장 높은 점수를 보였고, 그 다음은 불교, 기독교, 종교가 없는 경우 순이었는데, 이는 종교의 유무에 따라 금연클리닉에 대한 기대와 관심 정도로 보이며, 종교를 가지고 있는 경우가 적극적으로 금연을 실천해야 하는 의무를 가짐으로 기대정도가 더 높은 것으로 해석된다. 2005년도 통계청 조사에 의하면, 우리나라에서 종교를 가진 인구가 전체 인구의 절반이 넘는 53%에 달한다고 보고되었는데 어떤 종교이든 종교적 특성상 그 종교 안에서 신앙을 함께 하는 사람들끼리 신앙적 공동체를 형성하기 때문에 공동제의 금연을 지지하는 분위기들이 영향을 미치는 것으로 생각된다. 따라서 각 종교단체 단위별로 금연클리닉에 대한 활용방안을 적극 홍보하여 인식정도를 높이는 것도 고려해야 할 방안으로 여겨진다. 여가 운동은 골프가 가장 높은 점수를 보였고, 다음으로 등산, 수영, 걷기, 운동을 하지 않는 군 순이었는데, 이는Hwang (2008)의 여가 운동을 즐기고 있는 집단이 그렇지 않은 집단보다 당연히 건강에 대한 관심이 높을 것이라 한 결과와 유사한 결과로 고급 스포츠를 함으로 좀 더 얻어지는 것이 클 것이라는 기대와 관심으로 해석하고자 한다. This study investigates the level of expectancy, cognition, and work condition among smokers with respect to the smoking cessation clinics. Methods: The study participants included over 503 smokers aged 30 yr and in five districts of G city. The researcher and assistants personally visited homes and workplaces of the participants between November 20 and November 30, 2008 for the survey. Results: The subjects learned to smoke from their friends and started smoking when they were 15 out of curiosity. They smoked more than one cigarette every day. With respect to cognition, 67.5% of the subjects had no intention to utilize smoking cessation clinics, and 71.7% were unaware of their benefits. Those with a high level of cognition regarding smoking cessation clinics were generally in their 60s, married, residents in the Southern and Western Districts, service or technical workers, and hikers. The expectancy for the clinic was high among those who were married, Catholics, and golfers. Conclusions: The results suggest that smoking cessation may be achieved by increase-ing the level of cognition and expectancy among smokers. In this regard, providing information and implementing positive publicity campaigns targeting families, places of worship, and workplaces may be beneficial.

간호사의 직무스트레스와 직무만족, 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 조절효과

민순(Min Soon),김혜숙(Kim Hye-Sook),하윤주(Ha Yun Ju) 대한경영학회 2010 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2010 No.1

본 연구는 간호사의 직무스트레스가 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 규명하고, 직무스트레스와 직무만족, 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 조절효과를 검증하기 위한 서술적 조사연구이다. G광역시 소재하는 C대학병원의 간호사 140명을 대상으로 2009년 7월 1일부터 8월 2일까지 자료수집 하였다. 수집된 자료는 SPSS Win 16.0프로그램을 이용하여 빈도분석, ANOVA, hierarchical multiple regression analysis를 사용하여 분석하였다. 간호사의 직무만족은 직무스트레스와 자기효능감이 각각 유의한 영향을 미치고 있으며, 직무스트레스는 13.6%(p=.000), 자기효능감은 30.9%(p=.000)의 설명력이 있는 것으로 나타났다. 이직의도는 자기효능감에서만 유의한 영향을 미치고 있으며, 7.0%(p=.002)의 설명력이 있는 것으로 나타났다. 간호사의 직무스트레스(A)와 직무만족 및 이직의도와의 관계에서 자기효능감(B)의 조절효과로 하여 독립변수와 조절변수의 상호작용(A×B)을 검증한 결과, 조절변수인 자기효능감을 투입된 후에도 전체모형에서는 유의하였으나(p<.05), 자기효능감의 조절효과는 유의하지 않는 것으로 나타났다(p>.05). 간호사의 직무만족에는 자기효능감과 직무스트레스가 영향을 미치고 있으며, 이직의도에는 자기효능감이 영향을 미치나, 직무만족과 이직의도에 자기효능감의 조절효과는 없으므로, 간호사의 직무스트레스를 단독 중재 관리하여 직무만족과 이직의도에서 부정적인 영향을 받지 않도록 관리 운영할 필요가 있으며, 이를 위한 환경조성과 전략이 필요하다고 본다. The research is to investigate the controlling effect of job stress of nurse on job satisfaction, turnover intention and self-efficacy. The research was conducted over 134 nurses of G city hospital from July 1st to August 2nd 2009. The data collected was analyzed with frequency test, ANOVA, hierarchical multiple regression analysis by using SPSS program. The job satisfaction of nurses was significantly related with job stress and self-efficacy, which respectively explained 13.6%(p=.000) and 30.9%(p=.000). The turnover intention only affect significantly self-efficacy, explaining 7.0%(p=.002). As a result of investigating interrelationship(A×B) of independent and controlling variables in setting of job stress(A) and self-efficacy(B), related with job satisfaction and turnover intention, the controlling effect of self-efficacy was insignificant, even though self-efficacy was significant in overall model. In job satisfaction of nurses, self-efficacy and job stress have significant effect and, self-efficacy also affects significantly on turnover intention, while it has no controlling effect on job satisfaction and turnover intention. Therefore, a shaping operation is required to manage singly stresses of nurses for avoiding negative effect in job satisfaction and turnover intention.

교대근무 방향이 요중 Free cortisol, 17-Hydroxycorticosteroid의 Circadian Rhythm에 미치는 영향

민순(Min Soon),박영진(Park Young Jin),김미승(Kim Mi Seung),이현주(Lee Hyun Joo),임욱빈(Im Wook Bin) 한국성인간호학회 1999 성인간호학회지 Vol.11 No.2

수간호사의 리더십 유형과 간호사의 직무만족과의 관계 연구

민순(Soon Min),김현숙(Hyun Sook Kim),오송자(Song Ja Oh) 한국간호행정학회 2000 간호행정학회지 Vol.6 No.1

일개 대학병원 간호사의 상사신뢰, 조직신뢰와 공유가치 인식도가 혁신행동에 미치는 영향

민순 ( Soon Min ),신철화 ( Chul Wha Shin ),신명기 ( Myeong Gi Shin ) 한국병원경영학회 2014 병원경영학회지 Vol.19 No.2

The research was to investigate the effect of trust in supervisor, organizational trust and perception on the shared value on innovative behavior. The data were collected from 334 nurses from University hospital of G city. Data were analyzed with frequency, t-test, ANOVA, Scheffe-test, Pearson.s correlation coefficient and hierarchical regression, equipped with SPSS 21.0. The results showed that there was correlation among trust in supervisor, organizational trust and perception, and innovative behavior. Therefore, it is considered that the study is the basis to improve innovative behavior of nurses by providing alternatives for achieving trust in supervisor, organizational trust and perception, for sake of efficient management of human resource of nurse of University hospital. This study was supported by research funds from Chosun Nursing College 2013.

병원간호사의 직무스트레스와 직무만족, 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 조절효과

민순(Min, Soon),김혜숙(Kim, Hye-Sook),하윤주(Ha, Yun Ju),김은아(Kim, Eun A),김희영(Kim, Hee Young),김혜정(Kim, Hae Jeong),김영자(Kim, Young Ja) 대한경영학회 2011 大韓經營學會誌 Vol.24 No.1

일자리 참여 프로그램이 노인의 자아존중감과 생활만족도에 미치는 영향

민순 ( Soon Min ),주리애 ( Ree Aie Ju ),정현필 ( Hyon Pil Jung ),정영주 ( Young Ju Jung ),김미란 ( Mi Ran Kim ),김윤경 ( Yun Gyung Kim ) 경희대학교 동서의학연구소 2008 동서간호학연구지 Vol.14 No.2

본 연구는 G시 D복지관에 있는 60세 이상 된 노인 70명을 대상으로 일자리 참여 프로그램이 노인들의 자아존중감과 생활만족도에 미치는 영향을 파악하고자 한다. 단일군 전후 원시실험설계로 노인들의 대조군이 없는 현실적인 문제를 갖고 있어 비교할 수 없는 제한점을 갖고 있지만 노인들에게 일자리를 참여시키므로 그들을 돕는데 의미를 두고 있으며, 본 프로그램에서 얻어진 결과를 토대로 논의하고자 한다. 일자리 프로그램에 참여하기 전 자아인식의 평균이 참여 전3.31에서 참여 후 3.50으로, 자아가치는 참여 전 평균이 3.04에서 참여 후 3.46으로, 자아존중 정도도 참여 전 평균 3.31에 참여 후 3.48로 모두 유의하게 향상되었다. 이는 저소득 노인의 자아존중감이 낮다는 Shim (2005)의 연구결과와 일치했고, 월 사용 지출액에 따라 자아존중감이 차이가 있다는 Kim2003)의 연구 결과와 월수입이 많은 사람 즉 경제적으로 나은사람이 자아존중감이 높다는 Kim (2002)의 연구 결과 및 일자프로그램 참여를 여가활동으로 여겨 이에 참여하는 사람이참여하지 않는 경우보다 자아존중감이 높다고 한 Kim (2007)연구 결과와도 유사한 결과를 보였다. 노인에게 자아존중감은 정신건강을 결정짓는데 중요한 요소로, 자아존중감은 노인의 우울과 역상관관계가 있는데(Park,1993), 본 연구에서 노인들이 일자리에 참여하므로 자존감 향상에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타난 바, 이는 노후에노인 대상자들에게 여가활동과 소정의 수익을 통해 용돈이나기초생활에 필요한 경비를 조달받게 된 것이 자아존중감을 높인 것으로 사료된다.그러므로, 본 연구에서도 일자리 참여 프로그램이 노인들의 자아존중감을 향상시키는 점을 볼 때, 노인의 일자리 참여는 자신들의 소득을 확보하려는 경제적인 측면뿐 아니라 사회참여의 욕구도 포함하고 있어 노인에게 일자리 참여는 매우 중요한 의미를 지니고 있고, 소일거리와 여가선용 차원에서도 노인에게 일자리 참여의 기회를 제공해주는 것은 노후의 경제적인 자립생활은 물론 사회적으로도 바람직한 방안이라 할 수 있어 일을 통해 보람도 얻고, 단체 활동을 통한 소속감을 가지고 경제활동도 할 수 있는 방안도 모색해야 할 것이다.일자리 참여 프로그램 전과 후의 생활만족도의 변화에서, 일자리 프로그램에 참여하기 전 평균 3.04점이었고, 일자리 프로그램에 참여한 후 평균 3.24점으로 유의하게 향상하였는데, 이는 일자리 참여자와 비참여자들을 비교 연구한 Kim (2007)과Seo (2007)의 연구 결과와 일치하였고, 시니어클럽에 참여하고 있는 노인이 참여하지 않고 있는 노인보다 생활만족도가 유의하게 높게 나타난 Bang (2005)의 연구 결과와도 일치하였다.노인들의 생활만족도에 관한 선행연구를 고찰한 결과 노인의 생활만족도는 배우자가 있는 경우, 주관적 건강상태가 좋을수록, 경제수준이 높을수록, 교육정도가 높을수록 생활만족도가 높다고 보고되고 있으며, 노인의 사회적 지지나 자아존중감이 높을수록 생활만족도가 높다고 하였다(Jang, 2006; Kim,2005; Park & Lee, 2006).노인들이 일자리 프로그램에 참여하므로 생활만족도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타난 바, 이는 노인대상자들에게일자리를 통해 심리적, 경제적 여건에 도움이 된 것으로 여겨지며, 이로 인해 생활만족 정도를 높인 것으로 사료된다. 노후의시간활용 방법에 대한 2004 전국 노인생활실태 및 복지욕구조사 결과에서 가장 선호되는 것이 소득창출 27.8%, 취미활동16.3%, 소일거리 14.5%, 자원봉상활동 3.1%, 자아계발 활동2.4%로 나타났다(Jung et al, 2005). 그러나 노인의 일자리 참여는 여러 가지 문제에 봉착하게 된다. 우선 노인시장에 유입되는 신규 노동력의 과잉과 기업의 인사정체, 그리고 노인취업에 대한 잘못된 인식으로서 기능주의적 사회격리이론은 인간의 노화를 기능주의적으로 이해하려는 사회적 편견인데 노인이 반드시 체계적, 생물학적으로 또는 정신적으로 결함이 있다는 편견으로 인해 노인인력 활용가능성을 근본적으로 저해하는 요인이 된다(Jung, 2007). 또한 본 연구 대상자들에게 연구일자리 프로그램 유형에 따른 생활만족도와 자아존중감 정도를 분석한 결과에서는 유의하지 않았는데 노인들에게 일자리 참여 자체가 생활만족과 자아존중감 정도에 영향을 주는 것이지 유형별로는 큰 의미가 있는 것은 아닌 것으로 보인다. 본 연구 결과를 종합하여 볼 때 어떤 형태이든 간의 노인의 일자리 참여는 고령화 사회에서 나타나는 심각한 노인문제를 해결하고 노후 생활에 대한 적응력을 높이며, 노년기의 역할변화에 따른 적절한 대응을 통해 역할상실에 대한 대비를 할 수 있을 뿐만 아니라 노인 스스로의 자아존중감과 생활만족도 향상을 위해 필요하다. Purpose: The effects of job participation on self-esteem and life satisfaction were investigated. Methods: Seventy residents of D welfare center located in G city who were >60 yr-of-age were selected for the study. The SERS research tool (Nugent and Thomas,1993; modified by Koh, 2002) was used to assess self-esteem before and after a job participation program. The Cronbach`s αvalue-based reliability of this tool was 0.923 and 0.920 before and after the job participation program, respectively. Cronbach`s αvalue-based life satisfaction as measured according to Choi (1986) was 0.932 and 0.933 before and after the job participation program, respectively. Results: The hypothesis that job participation program increases self esteem was supported by the results. The mean self esteem of subjects before and after the job program, 3.31 and 3.48, respectively, represented a significant increase. The hypothesis that the job participation program increases life satisfaction was supported by the results, The mean life satisfaction index of subjects before and after the program, 3.04 and 3.24, respectively, represents a significant increase. Conclusions: Increased job opportunities and income guarantee for adults, particularly the elderly, can increase self-esteem, life satisfaction, and emotional stability.

금연기대와 자기효능감이 스트레스에 미치는 영향

민순(Min, Soon),박종(Park, Jong),최양호(Choi, Yang Ho),김혜숙(Kim, Hye Sook),하윤주(Ha, Yun Ju) 한국보건간호학회 2010 韓國保健看護學會誌 Vol.24 No.1

Purpose: To investigate the effect of smoking cessation expectation and on the stress for subjects in smoking cessation clinic and effect of self-efficacy in the relationship between expectancy and stress, with the aim of establishing an effective management smoking cessation strategy. Methods: Current smokers (n=161) >30-years-of-age who were residents of G city completed a questionnaire. Results: Concerning the effect of self-efficacy and the expectancy on stress, they were significantly effective in first, second and third stage, and appeared 8.3% in first stage, 13.8% in third stage, showing self-efficacy has a controlling effect on stress. Conclusion: Smoking cessation expectancy and self-efficacy significantly influence stress, and must be taken into account in development of smoking-cessation strategies and programs.