이차 시그모이드 신경망 등화기

최수용,옹성환,유철우,홍대식,Choi, Soo-Yong,Ong, Sung-Hwan,You, Cheol-Woo,Hong, Dae-Sik 대한전자공학회 1999 電子工學會論文誌, S Vol.s36 No.1

본 논문에서는 기존의 신경망 등화기의 비트 오류 확률 관점에서의 성능 향상을 위해 이차 시그모이드 함수를 활성 함수로 이용한 이차 시그모의 신경망 등화기를 제안한다. 비선형 왜곡을 보정하기 위해 사용되어온 기존의 신경망 등화기들은 일반적으로 활성 함수로서 시그모이드 함수를 이용한다. 기존의 시그모이드 함수를 이용한 신경망 등화기의 경우 하나의 뉴론은 한 개의 선형적인 경계 면을 형성한다. 따라서 복잡한 경계 면을 형성하기 위해 많은 수의 뉴론이 필요하게 된다. 하지만 제안하는 신경망을 등화기에서는 한 뉴론이 평행한 두 개의 직선을 가지고 평면 영역을 분할하기 때문에 보다 간단한 구조로 비트 오류 확률 관점에서 우수한 성능을 얻을 수 있다. 제안한 이차 시그모이드 신경망 결정궤한 등화기를 통신 환경 및 디지털 자기기록 시스템에 적용하였을 때, 기존의 결정궤환 등화기와 신경망 결정궤한 등화기에 비해 같은 비트 오류 확률 관점에서 신호 대 잡음비가 1.5dB~8.3dB 정도의 성능향상을 보인다. 특히 심벌간의 간섭이 심하거나, 비선형성이 강한 환경에서 기존의 일반적인 결정궤한 등화기와 신경망 결정궤한 등화기에 비하여 비트 오류 확률 관점에서 두드러진 신호 대 잡음비의 성능 이득을 보인다. In this paper, a quadratic sigmoid neural equalizer(QSNE) is proposed to improve the performance of conventional neural equalizer in terms of bit error probability by using a quadratic sigmoid function as the activation function of neural networks. Conventional neural equalizers which have been used to compensate for nonlinear distortions adopt the sigmoid function. In the case of sigmoid neural equalizer, each neuron has one linear decision boundary. So many neurons are required when the neural equalizer has to separate complicated structure. But in case of the proposed QSNF and quadratic sigmoid neural decision feedback equalizer(QSNDFE), each neuron separates decision region with two parallel lines. Therefore, QSNE and QSNDFE have better performance and simpler structure than the conventional neural equalizers in terms of bit error probability. When the proposed QSNDFE is applied to communication systems and digital magnetic recording systems, it is an improvement of approximately 1.5dB~8.3dB in signal to moise ratio(SNR) over the conventional decision feedback equalizer(DEF) and neural decision feedback equalizer(NDFE). As intersymbol interference(ISI) and nonlinear distortions become severer, QSNDFE shows astounding SNR shows astounding SNR performance gain over the conventional equalizers in the same bit error probability.

부분 삭제 모델로 나타난 비선형 자기기록 채널에서의 신경망 등화기법

최수용,옹성환,유철우,홍대식,Choi, Soo-Yong,Ong, Sung-Hwan,You, Cheol-Woo,Hong, Dae-Sik 대한전자공학회 1998 電子工學會論文誌, S Vol.s35 No.12

디지털 자기기록 장치에서의 용량의 증가는 필연적으로 심각한 인접 심벌간의 간섭 (Intersymbol interference : ISI)과 비선형 왜곡현사을 겪게된다. 본 논문에서는 디지털 자기기록 채널의 심각한 심벌간의 간섭과 비선형 왜곡현상을 보상해 주기 위한 방법으로 신경망을 이용한 등화기를 부분 삭제 모델로 나타난 자기기록 채널에 적용하였다. 신경망을 이용한 결정궤환 등화기 (Neural Decision Feedback Equalizer : NDFE)와 일반적인 결정궤환 등화기 (Decision Feedback Equalizer : DFE)간의 성능을 컴퓨터를 이용한 모의 실험을 통해 비교하였다. 실험 결과, 신경망을 이용한 결정궤환 등화기가 기존의 결정궤환 등화기보다 디지털 자기기록 장치에서 기록 밀도가 증가함에 따라 같은 신호 대 잡음비 (Signal-to-Noise Ratio : SNR)에서 우수한 비트 오류 확률 (bit error probability or bit error ratio : BER) 성능을 보였다.. 또한 같은 밀도의 경우에도 비선형 왜곡 현상이 강할수록 신경망을 이용한 결정궤환 등화기가 보다 안정적이며 우수한 성능을 보였다. The increase in the capacity of the digital magnetic recording systems inevitably causes severe intersymbol interference (ISI) and nonlinear distortions in the digital magnetic recording channel. In this paper, to cope with severe ISI and nonlinear distortions a neural decision feedback equalizer (NDFE) is applied to the digital magnetic recording channel - partial erasure channel model. In the performance comparison of bit error probability (or bit error ratio : BER) between the NDFE and the conventional decision feedback equalizer (DFE) via computer simulations. It has been found that as nonlinear distortions increase the NDFE has more SNR (SIgnal-to-Noise Ratio) advantage over the conventional DFE. In addition, in spite of the same recording density, as nonlinear distortions are increased, NDFE has the better performance of BER and the greater stability over conventional DFE.

포스트 길이가 치근내 응력분산에 미치는 영향에 관한 삼차원 유한요소법적 연구

최수용,이선형,양재호,정헌영,Choi, Soo-Yong,Lee, Sun-Hyung,Yang, Jae-Ho,Chung, Hun-Young 대한치과보철학회 1995 대한치과보철학회지 Vol.33 No.2

The endodontically treated tooth is generally restored with post & core, owing to the brittleness and the loss of large amount of tooth structure. Although there have been lots of studies about the endodontically treated teeth, the three-dimensional quantitative studies about the strees distribution of them are in rare cases. In this study, it was assumed that the coronal portion of the upper incisou had severely damaged. After the root canal therapy it was post cored, and restored with PFM crown, for this experiment nine types of model were constructed : 1); long, 2); medium, 3); short gold post for the roots supported with a narmal alveolar bone, 4); long, 5); medium, 6); short gold post for the roots supported with an alveolar bone resorbed to its 1/3 of root length, 7); long, 8); medium, 9); short base metal post for the roots supported with an alveolar bone resorbed to its 1/3 of root length. Force was applied from two directions. One was functional maximum bite force(300N) applied to the spot just lingual to the incisal edge with the angle of 45 degrees to the long axis of the tooth, and the other one was horizontal force(300N) applied to the labial surface. The results analyzed with three-dimensional finite element method were as follows : 1. Stress was concentrated on the middle portion of the labial side dentin of the root and the lingual portion of the apical dentin of the root. Stress in the post showed maximum value at 2 mm above the post apex. 2. In case of the long post and base metal post, strees was concentrated on the apex of the root and the post. 3. In case of the longer post, the displacement on the post-cement interface was lessened. The gold post was more displaceable than the base metal post. 4. In case of the alveolar bone resorption, stress concentrated on the root and the post and displacement on the post-cement interface were increased.

직무스트레스가 직무소진, 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 :호텔 접객종사원의 자아탄력성 조절효과를 중심으로

최수용 ( Choi Sooyong ) 대한관광경영학회 2018 觀光硏究 Vol.33 No.7

본 연구는 호텔 기업들의 심화된 경쟁 상황 하에서의, 접객종사원들의 인식하는 직무스트레스와 직무소진, 이직의도와의 관계에서 자아탄력성이 어떤 영향을 미치는가라는 주제로 현실적 어려움에 처해져 있는 호텔 기업들의 효율적인 인사관리에 대한 정보제공을 목적으로 연구하였다. 본 연구의 설문조사는 2018년 06월 18일부터 동년 07월 15일까지 27일간 실시하였으며, 설문대상은 서울시내에 위치한 5성급 호텔 3개소와 4성급 호텔 2개소의 호텔 접객종사원을 대상으로 하였다. 표본추출방법은 할당표본추출법을 적용하였으며 설문지는 호텔 별로 50부씩 총 250부를 배포 하였는바 240부 만을 회수하였고, 이중에 응답이 불성실하고 결측치로 인한 3부를 제외한 237부를 통계분석의 자료로 활용하였다. 본 연구로 나타난 결과는 다음과 같았다. 첫째, 호텔 접객종사원의 직무스트레스가 정서적 고갈과의 영향관계를 분석한 결과 직무특성에 의한 스트레스와 인간관계에 의한 스트레스, 그리고 직무환경으로 인한 스트레스 모두 정서적 고갈에 유의적인 영향력이 있음을 알수 있었다. 또한 호텔 접객종사원의 직무스트레스가 비인격화에 끼치는 영향 결과는 직무특성과 인간관계에 의한 스트레스만이 비익격화에 유의적인 영향력이 있었다. 호텔 접객종사원의 직무스트레스와 개인성취감과의 영향관계를 분석한 결과 직무특성과 인간관계에 의한 스트레스가 개인성취감 저하에 유의적인 영향력이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 호텔 접객종사원의 직무소진과 이직의도와의 영향관계를 분석한 결과, 직무소진의 구성요인인 정서적 고갈과 비인격화 그리고 개인성취감 저하 모두 이직의도에 유의적인 영향력이 있었음을 알 수 있었다. 셋째, 호텔 접객종사원의 직무소진과 이직의도와의 영향관계에서 자아탄력성의 조절효과에 대한 검증결과 자아탄력성은 정서적 고갈과 이직의도간의 영향관계만을 조절하는 것으로 나타났다 This study was investigated the real difficulties such as competitive situation of hotels and job stress of employees. The hotel companies provided efficient personnel management information, and the effect of occupational stress on hotel employees' job turnover intention was studied. The questionnaires of this study were used for statistical analysis of 236 departments of hotel employees who work in three special - class hotels and two second - class hotels in Seoul for 27 days from June 18 to July 15, 2018. The results of this study are as follows. First, there were significant influences on occupational characteristics, human relations, emotional exhaustion of job environment, job stress of hotel employees on emotional exhaustion. The results of the occupational stress of the hotel employees on the impersonation have a significant influence on the work characteristics and the human relationship. The effects of occupational stress of hotel employees on individual achievement were found to have significant influence on the job characteristics and personal accomplishment of human relations. Secondly, analyzing the effect of hotel employee job burnout on turnover intention Emotional exhaustion, impersonality, and personal accomplishment were significant influences on turnover intentions. Third, the effect of ego-resilience on job burnout and turnover intention was examined Emotional exhaustion * ego - resilience had a moderating effect on turnover intention. And Impersonality * ego - resilience, individual achievement * ego - resilience had no moderating effect.

생검 손상 방지를 위한 ESD 용 Forcep 설계

최수용(S. Choi),홍대희(D. Hong) Korean Society for Precision Engineering 2020 한국정밀공학회 학술발표대회 논문집 Vol.2020 No.9월

아음속 하이퍼루프 차량용 고정밀-원거리 라이다 위치검지장치

최수용(S. Y. Choi),조정민(J. M. Jo),이창영(C. Y. Lee),이관섭(K. S. Lee),옥민환(M. H. Ok) Korean Society for Precision Engineering 2019 한국정밀공학회 학술발표대회 논문집 Vol.2019 No.5월

종사원의 서비스품질 지각이 직무만족과 기업성과에 미치는 영향 연구 : 베이커리카페를 중심으로

최수용(Choi, Soo-Yong) 한국외식경영학회 2021 외식경영연구 Vol.24 No.2

본 연구는 베이커리카페에서 종사원들이 느끼는 서비스품질 지각이 근무만족에 어떠한 영향을 미치는지, 서비스 품질요인이 기업성과에 어떠한 영향을 미치는지 또한 직무만족이 기업성과에 어떠한 영향을 미치는지 확인하기 위해 서울 및 수도권의 베이커리카페 종사자를 대상으로 조사하였다. 연구의 가설검증 결과는 다음과 같다. 첫째, 베이커리 카페 종사원의 서비스품질 지각과 직무만족에 미치는 영향을 검증 결과 유형성, 신뢰성, 확신성, 공감성로 직무만족에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 베이커리 카페 종사원의 서비스품질 지각과 기업성과에 미치는 영향을 검증 결과 유형성, 신뢰성, 확신성, 공감성로 직무만족에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 베이커리 카페 종사원의 직무만족과 기업성과는 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 종사원들의 특성과 자질, 역량 및 태도 등을 고려한 효과적인 교육시스템을 구비해야 됨은 물론, 또한 실무현장에 적합한 체계적인 매뉴얼을 구축하여 교육과 점검의 방편으로 활용하고 서비스운영과 관련된 직책과 인원을 배치하여 조직의 성과에 부합하는 체계적이고 효과적인 서비스 운영 프로그램을 고안해야 할 것이다. This studyThis study examines how the perception of service quality felt by employees in a bakery cafe affects work satisfaction, and how service quality factors affect corporate performance. In addition, in order to determine how job satisfaction affects corporate performance, a survey was conducted on the employees of bakery cafes in Seoul and the metropolitan area. The result is as follows. First, as a result of verifying the effect of bakery café employees perception of service quality and job satisfaction, it was found that they had a statistically significant effect on job satisfaction with tangible, reliability, certainty, and empathy. Second, as a result of verifying the effect of bakery café employees perception of service quality and corporate performance, it was found that they had a statistically significant effect on job satisfaction with tangible, credibility, certainty, and empathy. Third, it was found that the job satisfaction and corporate performance of bakery cafe employees had a statistically significant effect.

외식종사원 고용환경변화가 직무불안정성 및 직무스트레스에 미치는 영향: 자아탄력성을 조절효과로

최수용(Choi, Sooyong) 대한관광경영학회 2020 觀光硏究 Vol.35 No.8

본 연구는 외식 종사원의 고용환경변화가 직무불안정성 및 직무스트레스에 대해 어떠한 영향관계에 있는지 알아보고, 또한 자아탄력성이 어떠한 조절효과를 나타내는지 알아보기 위하여 선행연구들을 중심으로 연구를 진행했다. 설문 조사는 2019년 08월 26일부터 09월 09일까지 2주간 시행하였으며 설문 대상은 서울·수도권 외식 프랜차이즈 종사원을 대상으로 총 242부의 유효한 설문지를 최종적인 분석 자료로 이용하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 외식 종사원의 고용환경변화와 직무상실 가능성의 다중회귀분석의 결과는 정리해고보편화(β= .352, P<001), 조직구조의 변화(β=.523, P<.001)로 종속변수인 직무불안정성에 대하여 유의한 정(+)의 영향 관계임을 알 수 있었으며. 둘째, 외식 종사원의 고용환경변화와 무력감의 다중회귀분석의 결과는 정리해고보편화(β= .650, P<001), 조직구조의 변화(β=.099, P<.05)로 종속변수인 직무불안정성에 대해 유의한 정(+)의 영향관계에 있다는 것으로 나타났다. 셋째, 외식 종사원의 직무불안정성을 직무상실 가능성, 무력감 이상 2가지를 하위 변수로 설정하고 직무 스트레스에 대한 영향은 직무상실가능성(β= .721, P<001), 무력감(β= 613, P<.001)은 직무 스트레스와 관련하여 유의한 정(+)의 영향 관계임을 알수 있었다. 넷째, 자아탄력성이 외식 종사원 직무불안정성과 직무스트레스 간에 조절효과를 확인하기 위해 회귀분석 결과 무력감*자아탄력성은(β= 059, P<.05) 직무스트레스에 조절효과가 있었다. The purpose of this study is to examine how the Environmental Change in Employment affects job instability and job stress. In addition, we conducted a study focusing on previous studies to find out the moderating effect of Ego-resilience. In addition, we conducted a study focusing on previous studies to find out the moderating effect of Ego-resilience. The survey was conducted for two weeks from August 26, 2019 to September 09, 2019, and a total of 242 valid questionnaires were used as final analysis data for employees in the Seoul and metropolitan restaurants. The results of this study are summarized as follows. First, the results of multiple regression analysis of environmental change in Employment and job loss possibility of restaurant workers are summarized as generalization of layoffs (β = .352, P <001) and changes in organizational structure (β =.523, P <.001). There was a significant positive effect on job instability. Second, the results of the multiple regression analysis of the Environmental Change in Employment of restaurant employees are summarized as job dependents as generalization of layoffs (β =.650, P <001) and changes in organizational structure (β = .099, P <.05). There was a significant positive relationship with instability. Third, the job instability of the food service employees had a positive effect on job stress, with the possibility of job loss (β = .721, P<001) and helplessness (β = 613, P <.001). A relationship was found. Fourth, the regression analysis showed that self-elasticity has a moderating effect on job stress (β = 059, P <.05).

디지털 소상공인 맞춤형 메타지식베이스 구축을 위한 온톨로지 설계와 인스턴스 수집방법

최수용(Choi Suh Yong),박진성(Park Jin Seong),박성훈(Park Seong Hun),하영국(Ha Young Guk) 한국정보과학회 2016 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.2016 No.12

호텔 식음료 종사원의 근무환경이 재무성과에 미치는 영향 : 조직지원을 조절효과로

최수용(Choi Soo Yong),김건휘(Kim Geon Whee) 대한관광경영학회 2017 觀光硏究 Vol.32 No.5

This study is to measure the relationship between the work environment and financial performance of hotel food and beverage workers, explained how organizational support influences the relationship between work environment and financial performance. A multiple regression analysis and a hierarchical regression analysis of Baron & Kenny (1986) were conducted. First, regression analysis was conducted to analyze the growth potential of working environment of hotel food and beverage workers. Physical growth, economic growth, job tenure, and human factors all had a positive (+) influence on growth. Second, the effect of the working environment of the hotel food and beverage workers on profitability was positive (+) that physical growth and economic growth had a positive effect on growth. Third, the effect of organizational support, which is a controlling variable in the relationship between the working environment and the financial performance of the hotel food and beverage service employees, is as follows: growth factor = -0.091 (p <.05) there was. Fourth, the effect of organizational support, which is a controlling variable in the relationship between the working environment and financial performance of the hotel food and beverage workers, is as follows: economic environment, profitability = -0.048 (p <.05) there was. 본 연구의 목적은 호텔 식음료 종사원의 근무환경과 재무성과간의 관계를 측정을 하여 긍정적인 영향이 미치는지 규명하고 조직지원을 조절변수로 호텔 식음료 종사원의 근무환경과 재무성과간의 관계에서 어떠한 미치는 영향을 설명하고자 한다. 이를 위하여 설문조사를 실시하고 다중회귀분석과 Baron & Kenny(1986)의 위계적 회귀분석을 실시했다. 첫째, 호텔 식음료 종사원의 근무환경이 성장성에 미치는 영향을 분석하기 위해 회귀분석을 실시하였다. 물리적 성장, 경제적 성장, 직무열의, 인적요인 모두 성장성에 유의적인 정(+)의 영향력이 있었다. 둘째, 호텔 식음료 종사원의 근무환경이 수익성에 미치는 영향은 물리적 성장과 경제적 성장은 성장성에 의적인 정(+)의 영향력이 있었다. 셋째, 호텔 식음료종사원의 근무환경과 재무성과의 하위변인인 성장성의 관계에서 조절변수인 조직지원의 효과는 인적요인성장성은 β=-0.091(p<.0.5)로 정(+)의 조절효과가 있었다. 넷째, 호텔 식음료종사원의 근무환경과 재무성과의 하위변인인 수익성의 관계에서 조절변수인 조직지원의 효과는 경제적 환경수익성은 β=-0.048(p<.0.5)로 정(+)의 조절효과가 있었다.