대학병원 종합검진센터 수진자의 대사증후군 발생과 관련요인

최세묵(Se-Mook Choi),김건엽(Keon-Yeop Kim),이태용(Tea-Yong Lee),정진규(Jin-Gyu Jung),이옥경(Og-Kyoung Lee) 한국보건교육건강증진학회 2009 보건교육건강증진학회지 Vol.26 No.4

농촌지역 재가장애인의 재활서비스 이용실태

최경진(Gyeong Jin Choi),김건엽(Keon Yeop Kim),이덕희(Duck Hee Lee),한창현(Chang Hyun Han),최세묵(Se Mook Choi) 한국농촌의학 지역보건학회 2011 농촌의학·지역보건 Vol.36 No.4

농촌지역 재가장애인의 재활서비스 이용실태를 파악하고자 일개 농촌지역 재가장애인(3-6급 뇌병변ㆍ지체장애) 101명을 대상으로 2011년 3월부터 4월까지 면접 조사를 실시하였다. 대상자는 여자가 65.3%였고, 70세 이상이 53.5%로 가장 많았고, 초등졸 이하가 72.3%이었다. 주관적 경제상태는 보통이상이 56.4%, 의료보장형태는 94.1%가 건강보험이었다. 대상자의 장애 및 건강관련 특성으로는 지체장애가 81.2%, 장애등급별은 3-4급이 41.6%로 가장 많았고, 동반 질환이 있는 경우가 74.3%였다. 본인이 생각하는 자신의 장애정도가 ‘심각하다’고 한 경우가 69.3%였다. 재가장애인의 70.3%는 퇴원 후 현재 재활서비스를 받고 있었다. 이용하지 않는 이유로는 치료의 효과성과 주변 서비스 기관의 부재, 경제적인 측면 등을 이유로 들었다. 재활서비스를 받기 위해 이용하고 있는 기관은 병의원, 재활의학과 병의원, 한의원ㆍ보건소 순으로 많았다. 현재 이용하고 있는 재활서비스 내용에 대해 19.7%가 만족한다고 하였고, 불만족의 이유로는 거리가 멀어서가 가장 많았다. 현재 재활서비스 이용여부에 영향을 미치는 유의한 변수로는 성별, 직업유무, 주관적 경제상태, 장애발생 원인이었다. 즉, 여자인 경우, 직업을 가진 경우, 경제상태가 좋은 경우, 장애발생이 후천적인 경우 재활서비스 이용이 높았다. 농촌지역 재가장애인의 70.3%가 현재 재활서비스를 이용하고 있으나 포괄성, 접근성, 지속성, 만족도 등에서 미흡한 것으로 나타났다. 현재 국가차원에서 추진되고 있는 지역사회중심재활사업을 중심으로 농촌지역 재가장애인을 위한 양적 및 질적으로 충분한 재활서비스 제공이 요구되며, 미이용 집단 및 미충족 집단을 우선 사업대상자로 선정하여 서비스를 제공하는 전략이 필요할 것으로 판단된다. Objectives: This study was conducted to investigate the utilization and its determinants of rehabilitation services of people with disabilities in a rural area. Methods: From March 2 to April 1, 2011, we interviewed 101 disabled people with either physical disabilities or brain lesions. The subjects completed questionnaires about the utilization of rehabilitation services, general characteristics (age, sex, marital status, education level, economic status, health insurance, housing, and employment) and disability characteristics (type, level, comorbidity, reason for the occurrence of the disability, self-rated degree of disability, and daily life care giver). Frequency, Pearson’s chi-square test, and a multiple logistic regression were used for statistical analysis. Results: This study showed that 70.3% of the people in this rural area with disabilities were using rehabilitation services. The two most common reasons for not using the services were “doubt about the effectiveness of the service” and “no facilities nearby.” The facilities that the disabled people were currently using, in the order of most used to least, were general hospitals or clinics, rehabilitation centers, oriental medicine clinics, and public health centers. Only 19.7% of those who received rehabilitation responded that they were satisfied with the service. Significant factors in the utilization of rehabilitation services were sex, employment, self-rated economic status, and the reason for the occurrence of the disability. Women, people who were currently working, people who were of middle or higher economic status, or people who had acquired a disability were significantly more likely to use the services. Conclusions: A large number of people with disabilities in a rural area use rehabilitation services at present, but accessibility and satisfaction were low. Quantitatively and qualitatively, rehabilitation services for disabled people in a rural area should be centered around Community-based Rehabilitation (CBR). Effective strategies, for example reaching those who have not used the rehabilitation services, will be needed to improve services in rural areas.

COVID-19 시대 임상병리사의 역할 및 영역

양병선 ( Byoung Seon Yang ),최세묵 ( Se Mook Choi ),배형준 ( Hyung Joon Bae ),김윤식 ( Yoon Sik Kim ),임용 ( Yong Lim ),강희정 ( Hee Jung Kang ),배도희 ( Do Hee Bae ),최병호 ( Byoung Ho Choi ),이재숙 ( Jae Suk Lee ),박지애 ( Ji A 대한임상검사과학회 2022 대한임상검사과학회지(KJCLS) Vol.54 No.1

본 연구는 COVID-19 시대에서 빠르고 정확한 진단검사를 위해 임상병리사의 역할을 파악하고, 효율적으로 대응할 수 있는 체계적인 시스템 마련을 위한 기초자료를 제공하고자 하였다. 연구 방법은 15개 의료기관을 대상으로 설문조사 및 초점 집단 면담을 통한 분석을 하였다. 검체 채취 기관(11개)을 분석한 결과, 선별검사소 운영 기관은 7개, 임상병리사 10.4명, 채취 소요시간 2.1분, 검사소요시간 5.4시간, 검사건수 9,670건, 검사인력 6.2명으로 조사되었다. 초점 집단 면담 분석결과, COVID-19검사와 관련하여 검체 채취자 및 검사자를 보호하기 위한 근무시간, 근무장소, 근무환경이 포함된 표준화된 지침은 없었다. 그리고 감염사고 발생 시 법적인 보호 조치가 미흡하며, COVID-19와 관련한 인력에 관한 규정이 마련되어 있지 않았다. 또한, 신뢰도 있는 COVID-19 검사를 위해 검체 채취자 및 분자진단 검사자의 전문적인 교육이 요구되었다. 결론적으로 COVID-19와 같은 긴급상황 감염병 발생 시 대처할 수 있는 특수검사 단기수련기관 등을 통한 전문교육의 시행과 안정적인 인력공급 할 수 있는 법적인 체계마련이 필요할 것으로 사료된다. This study attempted to provide the basic data for developing a system to identify the role of medical technologists and ensure an efficient response for quick and accurate diagnostic tests in the COVID-19 era. The research method involved using focus group interviews for a survey and analysis of 15 medical institutions. Eleven sample collection institutions, 10.4 medical technologists, 2.1 minutes of collection time, 5.4 hours of test time, 9,670 tests, 6.2 member test workforce size, and 7 screening center operating institutions were surveyed. The results of the focus group interview analysis revealed that there were no standardized guidelines covering working hours, area, and environment to protect sample collectors and testers in relation to the COVID-19 tests. Also, legal protection measures were insufficient in the event of accidental infections and there were no personnel regulations related to COVID-19. In addition, the professional training of sample collectors and molecular diagnostic testers was required for reliable COVID-19 testing. In conclusion, it is necessary to provide professional education through special test short-term training institutions to cope with emergency infectious diseases such as COVID-19. Legal systems should be put in place to protect the workforce and ensure stability.

임상병리사 교육과정 및 임상실습에 대한 연구

양병선 ( Byoung-seon Yang ),최세묵 ( Se-mook Choi ),심문정 ( Moon-jung Shim ),김충환 ( Chung-hwan Kim ),배형준 ( Hyung-joon Bae ),육근돌 ( Keun-dol Yook ),김윤식 ( Yoon-sik Kim ),임용 ( Yong Lim ),강지혁 ( Ji-hyuk Kang ),김홍성 ( 대한임상검사과학회 2018 대한임상검사과학회지(KJCLS) Vol.50 No.3

본 연구는 임상병리사의 3년제 교육과정, 4년제 교육과정, 임상실습현황, 해외 교육과정 및 실습을 조사 분석하여 급변하는 우리나라의 임상병리분야에 대처할 수 있는 정책의 기초 자료를 제공하고자 하였다. 교육커리큘럼의 분석은 3년제 25개 대학 및 4년제 25개 대학의 2017학년도 기준 교육과정을 요청하여 전수 조사하였다. 임상실습은 설문조사를 실시하여 대학 76건, 산업체 1142건을 분석하였다. 교육과정의 분석결과 3년제 대학의 교육과정은 임상병리사 국가시험위주의 교육과정의 편성을 파악할 수 있었으며, 4년제 교육과정은 미래변화를 반영한 과목이 다양하게 개설되어 있었지만 일부 대학에 불과했다. 또한, 자율적인 수강신청으로 전공과목 중 학생들이 어렵게 여기는 과목에 대해서는 수강하지 않고서도 국가시험을 볼 수 있는 문제점이 발견되었다. 임상실습의 경우 다양한 실습기관과 실습시기, 실습학점으로 현실적으로 표준화가 어려운 것이 실정이었다. 실무중심의 교육을 위하여 교내실습교육도 강화되어야 하겠지만, 현장에서의 실무교육 또한 중요하므로 임상실습의 기간과 교육시간에 따른 학점의 편성이 표준화되고, 적절하게 산출되어야 할 필요가 있을 것이다. 임상병리사 직무분석 및 임상현장을 고려하여 현장실무형 교육과정 개정이 필요하며, 이는 임상병리사평가원을 통해 교육과정과 임상실습모델의 표준화 작업이 필요할 것으로 생각된다. This study analyzed the curriculum and clinical practicum of the department of clinical laboratory science in Korea. The 2017 educational curricula of all 3-year and 4-year universities were analyzed. Clinical practice was conducted by a questionnaire. As a result of curriculum analysis, the 3-year curriculum was able to grasp the curriculum that focused on the national examinations of medical technologists, and the 4-year curriculum was open to a variety of subjects reflecting the changes in the future, but only at a few universities. In addition, the autonomous enrollment application made it possible to take a national examination without enrolling in courses that students find difficult in major courses. In the case of clinical practice, it was difficult to standardize in various practical institutes, practice periods, and practice credits. Therefore, it will be necessary to standardize the composition of the credits according to the duration of clinical practice and the duration of education. Moreover, is necessary to revise the curriculum in consideration of medical technologist job analysis and clinical field, and it will be necessary to standardize the curriculum and clinical practice model through the Medical Technologist Evaluation Center.

임상병리검사 질 가산율 산출 및 적용기준의 검토

양병선,박상묵,배형준,김원식,박훈희,임용,김윤식,최세묵,배도희,박지애,Yang, Byoung Seon,Park, Sang Muk,Bae, Hyung Joon,Kim, Won Shik,Park, Hun Hee,Lim, Yong,Kim, Yoon Sik,Choi, Se Mook,Bae, Do Hee,Park, Ji Ae 대한임상검사과학회 2020 대한임상검사과학회지(KJCLS) Vol.52 No.3

본 연구는 질 가산율 산출 및 적용기준을 검토하여 우수검사실 신임인증 및 전문인력영역에 있어 임상병리사를 추가 가능성을 알아보았다. 연구에 참여한 6개 기관은 1,000병상 이상의 대형병원 규모이며, 상근 진단검사의학과 전문의 평균 5명, 임상병리사는 평균 53명으로 전문의 1명당 10.6명으로 나타났다. 임상병리사의 행위분류별 소요시간에 대한 분석결과, 분석 중 행위는 낮아지고 있는 반면 검사실 운영, 정도관리 등의 강화로 포괄적 분석 전 행위의 비율이 높게 나타났다. 분석 중 행위는 생화학 검사수행 등의 비중이 높았고, 분석 후 행위는 결과분석 등이 대부분을 차지하였다. 이와 같이 검체검사 질 향상을 위해 많은 시간이 소요되며, 그에 맞는 인력이 요구된다. 결론적으로 검체검사 질 향상을 위해 임상병리사의 채용 역시 중요하며, 그에 따른 인원 규정이 필요하다 할 수 있다. This study reviewed the quality addition rate, calculation, and application criteria needed to identify the possibility of additional medical technologists in the field for new certification and professional manpower to provide a superior laboratory. The six institutions that participated in the study were the size of large hospitals with more than 1,000 beds, with an average of five full-time laboratory physicians (also called clinical pathologists) and an average of 53 medical technologists, with 10.6 per laboratory physician. An analysis of the time required for each activity category of medical technologists revealed decreasing behavior during the analysis. In contrast, the ratio of the comprehensive pre-analysis activities was high due to the strengthening of laboratory operations and quality control. During the analysis, the proportion of biochemistry tests was high, and post-analysis of most of the results was performed. Hence, improving the quality of sample testing requires significant time, and appropriate personnel are required. In conclusion, the recruitment of medical technologists is also a key component to improving the sample quality, and corresponding personnel regulations are necessary.

종합병원 직원의 직렬별 직무만족도, 조직애착도 및 이직의도에 영향을 미치는 요인

임영아(Lim, Young-A),김건엽(Kim, Keon-Yeop),최세묵(Choi, Se-Mook) 한국산학기술학회 2012 한국산학기술학회논문지 Vol.13 No.8

본 연구는 종합병원에서 근무하는 직원들의 직렬별 직무만족도, 조직애착도 및 이직의도에 영향을 미치는 요인을 밝혀내기 위한 것이다. 연구자료는 대전지역에 위치한 종합병원에 근무하고 있는 간호사, 의료지원직, 행정직 을 대상으로 2008년 8월 15일부터 약 20일에 걸쳐 종합병원 근무자 360명을 대상으로 자기기입식 설문조사에 의해 자료를 수집하였다. 결과를 보면 간호직은 직무만족도나 조직애착도는 높으나 외부취업기회로 이직의도가 높은 것을 알 수 있고, 의료지원직은 직무만족도나 조직애착도에 비해 이직의도는 낮으나 외부취업기회, 직무량으로 인해 이직 의도가 있는 것을 알 수 있다. 행정직은 직무만족도가 가장 낮고 조직애착도는 가장 높은 부서이며 직원들의 부정적 심성으로 인해 이직의도 역시 가장 높은 것으로 나타났다. 이런 결과를 잘 활용하여 동기부여 전략을 사용한다면 이 직을 줄이고 병원관리에도 기여할 것으로 기대된다. The purpose of this research is to provide basic data to find a solution for the problem related with job satisfaction, organizational attachment, and intention to change their occupations by job category. The collection was done by self-administered questionnaire conducted by 360 employees from Nursing Division, Medical-support Department, and General Affair for 20 days since August. 15 in 2008. According to the result, for Nursing Division, intention to change their career is still high due to opportunity of external employment although their job-satisfaction or the attachment to the job is high. For Medical-support Department, intention to change their career is low compared with work-satisfaction or the attachment to the job is high. However, there are still intentions to change due to opportunity of external employment and excessive quantity of duty. General affair has the lowest work-satisfaction and the highest attachment to the job. However, intention of change is the highest than the others because of their negative-mind.

병원 방사선사의 직무만족도 관련 요인

강성욱 ( Sung Wook Kang ),김건엽 ( Keon Yeop Kim ),최세묵 ( Se Mook Choi ),서순림 ( Soon Rim Suh ),배석환 ( Seok Hwan Bae ) 경희대학교 경영연구원 2012 의료경영학연구 Vol.6 No.1

The purpose of this research was to investigate factors affecting the level of job satisfaction of radiologic technologists who are working at hospitals. This research has been achieved by self-administered questionnaires of 263 radiologic technologists from the 26 hospitals which were located in Gyeongbuk province from March 15th to April 5th, 2011. The questionnaires consisted of general characteristics, job-related characteristics, environmental variables, psychological variables, structural variables and job satisfaction etc. The average score of job satisfaction was 3.21. Those who had a religion or when the present job agreed with the desired job, the job satisfaction was higher(p<0.05). The average score of environmental, psychological and structural variables were each 3.02, 3.28, and 3.08. The associated factors with the higher score in environmental variables were younger age, unmarried, when the duration of working in present hospital was lower than 5 years or the present jobs agreed with the desired jobs(p<0.05). In psychological variables, those who had higher score were man, higher education, with religion, higher income, or when the present jobs agreed with the desired jobs were high(p<0.05). In structural variables, those who had higher score were older age or higher income(p<0.05). The statistically significant variables of multiple regression analysis associated with job satisfaction were religion, psychological variables, and structural variables. As a result, understanding of professional job, pride in the job and providing opportunities that they can show their abilities should be considered to have high level of job satisfaction.