경력결정요인과 성격유형의 조절효과에 관한 연구 - 문헌정보학과 학생들을 중심으로 -

최병우,최정희,김형기,Choi, Byung-Woo,Choi, Jung-Hee,Kim, Hyong-Gi 한국도서관정보학회 2008 한국도서관정보학회지 Vol.39 No.3

본 연구는 예비사서들의 경력결정수준에 미치는 영향력을 분석하기 위해서 수도권 및 충청권 소재 문헌정보학과 재학생을 대상으로 실증연구를 하였다. 외생변수로는 교과과정, 경력관련 학과 활동, 그리고 사서 제도적 요소로 설정하여 조사하였다. 구조방정식모형을 이용하여 분석한 결과, 경력관련 학과활동이 경력결정수준에 영향을 미치는 선행요인으로 분석되었으며, 이 과정에서 성격의 유형이 조절적 역할을 하였다. 이는 예비사서로서의 경력 결정수준을 높이기 위해서는 경력관련 학과 활동 등 예를 들어, 취업동아리, 경력상담 프로그램, 선배와의 교류, 경력프로그램의 실시와 참여 등이 경력관련 정보의 공유를 쉽게하여 경력결정수준을 높인다고 할 수 있다. 이와 아울러 교과과정, 현장 사서가 갖추어야 할 실무능력, 사서자격제도 개선 등의 학교 조직적 사서 제도적 차원의 개선도 이루어져야 할 것이다. 끝으로, 이와 같은 결과를 토대로 연구 한계점 및 추후 연구방향에 대하여 논의하였다. This study attempts to analyse factors that influence the level of career decision for prospective librarians. To this end, an empirical study was conducted on the students from the department of Library & Information Science at universities located in Seoul, Gyeong Gi and Chung Cheong Areas. Exogenous variables included curriculum, career-related departmental activities, and librarian-related institutional factors. The result of analysis using the Structural Equation Model reveals that career-related departmental activities are preceding factors which affect the level of career decision and that personality types function as a modulator. This suggests that, in order to raise the career decision level, prospective librarians need to participate in career-related departmental activities, which make it easier to share information regarding career and thus enhance the level of career. Such career-related departmental activities include participating in job-oriented circles and career-consulting programs, communicating with seniors, and operating and joining career programs. Further organizational and institutional development is required : better curriculum, improved practical ability and qualifications as librarians. This study also discusses its limits and areas for future research.

한국기업의 전략적 통합수준과 위임수준 평가를 위한 예측요인분석

최병우(Choi, Byung-Woo),천명섭(Chun, Myung-Sup) 대한경영학회 2002 大韓經營學會誌 Vol.15 No.2

폐결핵에 대한 편폐전척의 성적

최병우 ( Byung Woo Choi ),유회성 ( Hae Sung Yoo ) 대한결핵 및 호흡기학회 1971 Tuberculosis and Respiratory Diseases Vol.18 No.2

지적자본 측정모형에 관한 연구

최병우(Byung Woo Choi),서균석(Kyun Seok Seo) 한국산업경영학회 2004 한국산업경영학회 발표논문집 Vol.2004 No.2

본 연구의 목적은 기업들이 지적자본을 관리하기 위한 도구로써, 지적자본 측정모형과 그 측정지표들을 설계하고 검증하는데 있다. 선행연구들을 기초로 하여 지적자본을 인적자본, 구조적 자본, 혁신자본, 그리고 고객자본으로 분류하고, 각 개별자본을 구성하는 측정지표들을 도출하여 그 타당성을 검증하고, 각 개별자본들 사이의 관계성을 규명하고자 하였다. 또한 개별기업이 지적자본 측정모형을 설계하고 활용하는 프로세스를 제공하고자 한다. 본 연구의 목적은 그 연구대상을 다양한 기업이 아닌 한 개 기업 전체 인원을 대상으로 하여 조사할 계획이며, 여기서 얻어진 측정지표의 정량화를 꾀함으로써 일회성이 아닌 시간의 흐름에 따른 지적자본의 변화를 확인하고 예측할 수 있는 기초를 닦고자 함에 있다. As the society of knowledge becomes, Intellectual capital can be thought of as the knowledge-based equity of a company. IC management has already become the core of the management in the knowledge economy era. Substantial differences often exist between the market and book values of companies. Many of these differences can explained by intellectual capital assets not recognized in company balance-sheets. The purpose of this paper is to design a measurement model and a qualitative index system of Intellectual Capital, so as to apply a good tool for companies to manage their IC valuation. Based on a review of several IC measurement models proposed by researchers, we will test a korean company for interactive relationship between the four elements of IC which is composed of human capital, structural capital, innovation capital and customer capital. The primary goal of much of this paper is to establish a set of guidelines for managing and reporting on intellectual capital.

지적자본 구성요인간의 관계에 관한 탐색적 연구 : S기업의 경우

최병우(Choi Byung-Woo),서균석(Seo Kyun-Seok) 한국산업경영학회 2005 經營硏究 Vol.20 No.3

본 연구의 목적은 기업들이 지적자본(IC)을 관리하기 위한 도구로써, 지적자본 구성요인들간의 관계를 살펴보는 데 있다. 일회성이 아닌 시간의 흐름에 따른 지적자본의 변화를 확인하고 예측할 수 있는 기반구축과 아울러 지적자본 측정모형을 설계하고 활용하는데 있어 유용한 활용적 기초를 제공함에 있는 것이다. 이러한 목적을 수행하기 위하여 하이테크기업인 S기업의 종업원(187명)을 대상으로 진행하였다. 선행연구들을 기초로 하여 지적자본을 인적자본, 구조적자본, 혁신자본, 그리고 고객자본으로 분류하고, 구조적자본 및 혁신자본을 인적자본과 고객자본사이의 매개역할을 하는 연구모형으로 설계하였다. 이러한 연구모형의 신뢰성과 타당성을 검증한 후, 지적자본의 하위구성요소인 개별자본들 사이의 관계성을 경로분석을 통해 살펴보았다. S기업에 대한 분석결과, 인적자본은 혁신자본과 구조적자본에, 혁신자본은 고객자본에 통계적 유의성을 보여 주었으며, 혁신 자본 및 구조적자본은 인적자본과 고객자본사이의 매개적 효과를 유의하게 보여주었다. 끝으로, 이와 같은 결과를 토대로 지적자본에 대한 실무적 시사점, 연구의 한계점에 대하여 논의하였다. This study aims to examine the relationship between the components of intellectual capital that are required for the companies as the tools of management of intellectual capital. It is also to provide utilizable fundamentals useful for design and utilization of intellectual capital measurement model, as well as to establish the base for confirmation and prediction of the change of intellectual capital according to consecutive flow of time, not a temporal one. To satisfy these aims, this study was conducted for the subjects of 187 employees from S high-tech company. Based on antecedent studies, intellectual capital was classified into human, structural, innovational and customer capital, and structural and innovational capitals were designed as the research model that will play an intermediary role between human and customer capitals. After reliability and validity of this research model were verified, the relationship between individual capitals, sub-components of intellectual capital, was examined through path analysis. Analysis of S company showed that human capital had statistical significance with innovational and structural capitals and that innovational capital had statistical significance with customer capital. It also showed that innovational and structural capitals had significant mediating effects on human and customer capitals. Finally, based on these results, the practical suggestions for intellectual capital and the limits to study were discussed.

중소제조업체 종업원의 공정성 지각과 신뢰가 조직시민행동에 미치는 영향 : 제안모델의 평가를 중심으로

최병우 ( Byung Woo Choi ),윤두열 ( Do Youl Yoon ),조영빈 ( Yeong Bin Cho ) 한국인적자원관리학회 2008 인적자원관리연구 Vol.15 No.3

윤리풍토가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향

최병우(Choi,Byung Woo),윤태익(Yoon, Tae Ik),박해선(Park,Hae Sun) 한국인적자원관리학회 2010 인적자원관리연구 Vol.17 No.1

본 연구는 조직의 윤리풍토와 윤리실천 메커니즘의 관계를 규명하고 윤리풍토의 지각이 조직성과변수인 직무만족,조직몰입에 미치는 영향을 실증적으로 연구하였다. 아울러 윤리풍토의 지각이 조직성과에 영향을 미치는 과정에서 윤리실천 메커니즘이 매개적 역할을 하는지 여부를 분석하였다. 이러한 실증적 연구를 위해 최근 관심이 고조되고 있는 IT/컴퓨터 전문기업을 표본으로 선정하여 유효한 383부의 설문지를 대상으로 최종 분석을 하였다. 인과관계분석방법으로는 그랜저 인과관계와 달리 시간의 흐름에 따르지 않는 동시적 인과관계(contemporaneous causality)를 의미하는 방향지시 비순환성 그래프(Directed Acyclic Graphs)분석법을 활용하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째,전반적으로 윤리풍토는 직무만족 및 조직몰입에 영향을 미쳐 선행연구 결과들과 비슷한 맥락을 보였다. 둘째,윤리풍토에 영향을 받는 윤리실천행위주체는 조직몰입과 직무만족에 영향을 주는 매개적 역할을 하였다. 마지막으로,윤리실천시스템은 윤리풍토에 의해 영향을 받으나,조직몰입과 직무만족에 영향을 주지는 못하고 있는 것으로 나타나 매개적 역할을 보이지 못하였다. 윤리풍토의 지각이 직무만족,조직몰입에 미치는 영향은 윤리실천 행위주체를 매개로 했을 때 영향력이 증가함을 보여주고 있다. 이상에서 IT기업이 조직의 성과를 내기 위해서는 구성원들에 대한 윤리의식 제고에 함께 윤리실천을 행하는 경영층의 확고한 신념과 행위가 윤리경영에 중요한 요소로 확인되었다. This research implies the relationships between organization's ethical climates, via operant ethical mechanism related with the perceived ethical climates, and the organizational effectiveness; such as job satisfaction, organizational commitment. The main focus was laid on the impacts of perceived ethical climates on organizational effectiveness, along with the operant ethical mechanism as its intermediate variable. For this study, 4 IT specialized companies were selected to examine the relationships among the factors; 395 surveys were returned out of 600 surveys, 383 surveys were analyzed as validate samples exempting unreliable answers. The causal relationships among variables were assessed by DAG (Directed Acyclic Graphs). The important conclusion is that IT companies can increase job satisfaction and organizational commitment by influencing an organization's ethical climate. And the operant ethical mechanism partly acted as the intermediate role in the process of perceived ethical climates influencing organizational effectiveness such as job satisfaction, organizational commitment. The findings imply that organizational leaders can favorably influence job satisfaction and organizational commitment by engaging in, supporting ethical behavior.

예비사서의 경력 미결정 요인에 관한 연구

최정희,최병우,안인자,Choi, Jung-Hee,Choi, Byung-Woo,Ahn, In-Ja 한국비블리아학회 2006 한국비블리아학회지 Vol.17 No.1

This study attempts to analyze factors that influence the level of career indecision for prospective librarians. To this end, an empirical study was conducted on the students from the department of Library & Information Science at universities located in Seoul, Kyunggi and Choong Chung Areas. Exogenous variables included personal, organizational and institutional characteristics. The result of analysis using the Structural Equation Model reveals that personal characteristics of students affect the level of career indecision whereas organizational and institutional characteristics do not have any statistical significance in career indecision. This suggests that, in order to raise the career decision level of prospective librarians. there is a need to develop programs to enhance occupational ego-identity and self-efficacy and to provide organizational and institutional supports, including better curriculum, improved practical ability and qualifications as librarians. This study also discusses its limits and areas for future research.

전계결합을 이용한 면대면 무선 에너지 전송회로 개발

최성진(Sung-Jin Choi),김세영(Se-Yeong Kim),최병우(Byung-Woo Choi) 제어로봇시스템학회 2014 제어·로봇·시스템학회 논문지 Vol.20 No.2

Conventional wireless power transfer methods based on coupled magnetic fields need a complex winding structure on the surface of the energy transfer and shows poor efficiency near metal objects due to the eddy current effect. In this study, to mitigate these problems, we investigate an electric field-coupled power transmission system, which is less prone to metal object problems and EMI. Because of the fundamental physical limit in the size of link capacitances, a half-bridge converter with an impedance matching transformer is proposed and the design procedure is derived to provide a soft-switching scheme. Hardware implementation shows that the proposed scheme with a pair of 10cm by 10cm copper plate can power a 1.4W USB FAN in a separation of 0.2mm by using insulating paper when driven by 227 kHz gate pulse.

감성자본이 혁신에 미치는 영향

오주연(Ju Yeon Oh),최병우(Byung Woo Choi) 한국경영학회 2014 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2014 No.8

본 연구는 감성자본이 혁신에 미치는 영향관계에서 있어 계획적변화와의 상호작용 효과를 살펴보고, 이러한 상호작용 효과가 조직커뮤니케이션을 통해 매개되는지를 실중 분석하고자 하였다. 분석을 위하여 한국직업능력개발원의 인적자본기업패널(HCCP 4차, 2011)을 활용하였으며, 총 500개 사업장의 자료가 분석에 사용되었다. 분석결과, 감성자본이 혁신에 미치는 영향은 계획적변화에 의해 조절되는 것으로 나타났다. 또한 감성자본과 혁신 간의 관계에서 감성자본과 계획적변화의 상호작용효과는 조직커뮤니케이션을 통하여 부분 매개되는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 혁신에 영향을 미치는 감성자본, 계획적변화, 조직커뮤니케이션의 상호 영향 관계에 대하여 논의하고 향후 연구를 위한 제언을 하였다. This purpose of this study is to examine the interaction effects of planned change on the emotional capital affects innovation and the mediated moderation of interaction effects through organizational communication. This study uses HCCP2011(Human Capital Corporate Panel) data to analyze an the mediated moderation. Results indicate that planned change moderate the relationship between emotional capital and innovation. Findings also show that these moderating effects are partially mediated by organizational communication. Specifically, these interaction effects of planned change are found in both paths of mediated effect(emotional capital→organizational communication, organizational communication→innovation). From these results, we discuss the these factors on innovation and suggest future studies.