호스피스 자원봉사자 교육이 죽음에 대한 성향에 미치는 효과

주리애,Ju, Ri-Ae 한국호스피스협회 2005 호스피스 학술지 Vol.5 No.2

The purpose of this study was to promote the popularization of hospice services by providing the information about the influences of hospice training on participants. We compared differences of attitudes toward death between those of pre-training and post-training by use of questionnaire. This study involved 137 volunteers participating in the hospice training held by one hospice center located in K-city. The questionnaire was composed of 46 items, 21 items of general information and 25 items of information about attitudes toward death. We applied Park's translated version(1992), originally distributed by Thorson and Powell(1988), in the assessment of participants' changed attitudes toward death. Participants were asked to fill out the questionnaire before and after the hospice training. The data were analged by frequency. ANOVA t-test, paired t-test. The results were as follows, 1.Pre-training items holding a high rank were 'The subject about the future life after death is distressing'(F=5.20), 'No worry about any occurrences around the body after a funeral'(F=4.75), 'Having little interest in being laid in a coffin after death'(F=4.56); items holding a low rank were 'Having little interest in any occurrences around the body after death'(F=2.22), 'Willing to deal with the aftermath of the death in detail'(F=1.94), 'No fear to have an idea to be cancerous'(F=1.72). 2.Post-training items holding a high rank were 'No fear to be dead as a result of sufferings from long-lasting illness'(F=3.18), 'No fear to have an idea to be cancerous'(F=3.16)', Having little interest in the future life after death'(F=3.09); items holding a low rank were 'Unpleasant to be not able to move after death(F=1.74), 'Distressing not to know about the future life after death'(F=1.61), 'The subject about the future life after death is distressing'(F=1.60). 3.There were significant difference in participants' attitudes toward death. Compared with pretraining(F=3.97), more positive were developed in post training(F=2.30). The results of this study indicate that hospice training renders positive regards toward death to the participants. Therefore every human being, who is able to speculate about the meaning of death, has to be exposed to the hospice training. In conclusion, hospice training should be popularized in the near future.

전인적 돌봄울 위한 호스피스간호사 초기사정

주리애,Ju, Ri-Ae 한국호스피스협회 2007 호스피스 학술지 Vol.7 No.2

회원마당-우리자신을 사랑의 도구로 여전히 드리고 있나요?

주리애,Ju, Ri-Ae 한국호스피스협회 2004 한국호스피스협회 Vol.78 No.-

호스피스 자원봉사자 교육이 영적 안녕에 미치는 효과

민순,정경인,주리애,Min, Sun,Jeong, Gyeong-In,Ju, Ri-Ae 한국호스피스협회 2003 호스피스 학술지 Vol.3 No.2

The purpose of this study was to promote the popularization of hospice services by providing the information about the influences of hospice training on participants. We compared differences of pre-training and post-training by use of questionnaire. This study involved 59 volunteers participating in the hospice training held by one hospice center located in K-city. The questionnaire was composed of 41 items, 21 items of general information and 20 items of information about spiritual welling-being. We applied Choi's translated version(1990), originally distributed by Paloutzion and Ellison(1982), in the assessment of participants' changed spiritual welling-being score. Participants were asked to fill out the questionnaire before and after the hospice training. The data were analyzed by frequency, paired t-test. The results were as follows, There were significant differences in participants' spiritual welling-being score. Compared with pretraining(3.51), more spiritual well-being score were improved in post-training(3.69)(t=-2.45, p<.05). The results of this study indicate that hospice training improve spiritual well-being score to the participants. In conclusion, hospice training should be popularized in the near future.

일자리 참여 프로그램이 노인의 자아존중감과 생활만족도에 미치는 영향

민순 ( Soon Min ),주리애 ( Ree Aie Ju ),정현필 ( Hyon Pil Jung ),정영주 ( Young Ju Jung ),김미란 ( Mi Ran Kim ),김윤경 ( Yun Gyung Kim ) 경희대학교 동서의학연구소 2008 동서간호학연구지 Vol.14 No.2

본 연구는 G시 D복지관에 있는 60세 이상 된 노인 70명을 대상으로 일자리 참여 프로그램이 노인들의 자아존중감과 생활만족도에 미치는 영향을 파악하고자 한다. 단일군 전후 원시실험설계로 노인들의 대조군이 없는 현실적인 문제를 갖고 있어 비교할 수 없는 제한점을 갖고 있지만 노인들에게 일자리를 참여시키므로 그들을 돕는데 의미를 두고 있으며, 본 프로그램에서 얻어진 결과를 토대로 논의하고자 한다. 일자리 프로그램에 참여하기 전 자아인식의 평균이 참여 전3.31에서 참여 후 3.50으로, 자아가치는 참여 전 평균이 3.04에서 참여 후 3.46으로, 자아존중 정도도 참여 전 평균 3.31에 참여 후 3.48로 모두 유의하게 향상되었다. 이는 저소득 노인의 자아존중감이 낮다는 Shim (2005)의 연구결과와 일치했고, 월 사용 지출액에 따라 자아존중감이 차이가 있다는 Kim2003)의 연구 결과와 월수입이 많은 사람 즉 경제적으로 나은사람이 자아존중감이 높다는 Kim (2002)의 연구 결과 및 일자프로그램 참여를 여가활동으로 여겨 이에 참여하는 사람이참여하지 않는 경우보다 자아존중감이 높다고 한 Kim (2007)연구 결과와도 유사한 결과를 보였다. 노인에게 자아존중감은 정신건강을 결정짓는데 중요한 요소로, 자아존중감은 노인의 우울과 역상관관계가 있는데(Park,1993), 본 연구에서 노인들이 일자리에 참여하므로 자존감 향상에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타난 바, 이는 노후에노인 대상자들에게 여가활동과 소정의 수익을 통해 용돈이나기초생활에 필요한 경비를 조달받게 된 것이 자아존중감을 높인 것으로 사료된다.그러므로, 본 연구에서도 일자리 참여 프로그램이 노인들의 자아존중감을 향상시키는 점을 볼 때, 노인의 일자리 참여는 자신들의 소득을 확보하려는 경제적인 측면뿐 아니라 사회참여의 욕구도 포함하고 있어 노인에게 일자리 참여는 매우 중요한 의미를 지니고 있고, 소일거리와 여가선용 차원에서도 노인에게 일자리 참여의 기회를 제공해주는 것은 노후의 경제적인 자립생활은 물론 사회적으로도 바람직한 방안이라 할 수 있어 일을 통해 보람도 얻고, 단체 활동을 통한 소속감을 가지고 경제활동도 할 수 있는 방안도 모색해야 할 것이다.일자리 참여 프로그램 전과 후의 생활만족도의 변화에서, 일자리 프로그램에 참여하기 전 평균 3.04점이었고, 일자리 프로그램에 참여한 후 평균 3.24점으로 유의하게 향상하였는데, 이는 일자리 참여자와 비참여자들을 비교 연구한 Kim (2007)과Seo (2007)의 연구 결과와 일치하였고, 시니어클럽에 참여하고 있는 노인이 참여하지 않고 있는 노인보다 생활만족도가 유의하게 높게 나타난 Bang (2005)의 연구 결과와도 일치하였다.노인들의 생활만족도에 관한 선행연구를 고찰한 결과 노인의 생활만족도는 배우자가 있는 경우, 주관적 건강상태가 좋을수록, 경제수준이 높을수록, 교육정도가 높을수록 생활만족도가 높다고 보고되고 있으며, 노인의 사회적 지지나 자아존중감이 높을수록 생활만족도가 높다고 하였다(Jang, 2006; Kim,2005; Park & Lee, 2006).노인들이 일자리 프로그램에 참여하므로 생활만족도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타난 바, 이는 노인대상자들에게일자리를 통해 심리적, 경제적 여건에 도움이 된 것으로 여겨지며, 이로 인해 생활만족 정도를 높인 것으로 사료된다. 노후의시간활용 방법에 대한 2004 전국 노인생활실태 및 복지욕구조사 결과에서 가장 선호되는 것이 소득창출 27.8%, 취미활동16.3%, 소일거리 14.5%, 자원봉상활동 3.1%, 자아계발 활동2.4%로 나타났다(Jung et al, 2005). 그러나 노인의 일자리 참여는 여러 가지 문제에 봉착하게 된다. 우선 노인시장에 유입되는 신규 노동력의 과잉과 기업의 인사정체, 그리고 노인취업에 대한 잘못된 인식으로서 기능주의적 사회격리이론은 인간의 노화를 기능주의적으로 이해하려는 사회적 편견인데 노인이 반드시 체계적, 생물학적으로 또는 정신적으로 결함이 있다는 편견으로 인해 노인인력 활용가능성을 근본적으로 저해하는 요인이 된다(Jung, 2007). 또한 본 연구 대상자들에게 연구일자리 프로그램 유형에 따른 생활만족도와 자아존중감 정도를 분석한 결과에서는 유의하지 않았는데 노인들에게 일자리 참여 자체가 생활만족과 자아존중감 정도에 영향을 주는 것이지 유형별로는 큰 의미가 있는 것은 아닌 것으로 보인다. 본 연구 결과를 종합하여 볼 때 어떤 형태이든 간의 노인의 일자리 참여는 고령화 사회에서 나타나는 심각한 노인문제를 해결하고 노후 생활에 대한 적응력을 높이며, 노년기의 역할변화에 따른 적절한 대응을 통해 역할상실에 대한 대비를 할 수 있을 뿐만 아니라 노인 스스로의 자아존중감과 생활만족도 향상을 위해 필요하다. Purpose: The effects of job participation on self-esteem and life satisfaction were investigated. Methods: Seventy residents of D welfare center located in G city who were >60 yr-of-age were selected for the study. The SERS research tool (Nugent and Thomas,1993; modified by Koh, 2002) was used to assess self-esteem before and after a job participation program. The Cronbach`s αvalue-based reliability of this tool was 0.923 and 0.920 before and after the job participation program, respectively. Cronbach`s αvalue-based life satisfaction as measured according to Choi (1986) was 0.932 and 0.933 before and after the job participation program, respectively. Results: The hypothesis that job participation program increases self esteem was supported by the results. The mean self esteem of subjects before and after the job program, 3.31 and 3.48, respectively, represented a significant increase. The hypothesis that the job participation program increases life satisfaction was supported by the results, The mean life satisfaction index of subjects before and after the program, 3.04 and 3.24, respectively, represents a significant increase. Conclusions: Increased job opportunities and income guarantee for adults, particularly the elderly, can increase self-esteem, life satisfaction, and emotional stability.

증례 : 자궁의 정맥내 평활근종증 2 예 ( Cases Report : Intravenous Leiomyomatosis of the Uterus - Two Cases Report - )

박재훈(Jae Hoon Park),박용구(Yong Koo Park),이주희(Ju Hie Lee),양문호(Moon Ho Yang),주리애(Rh Iae Ju),이재현(Jae Hyun Lee) 경희대학교 경희의료원 1990 慶熙醫學 Vol.6 No.1

노인의 안녕감에 미치는 생성감의 역할

이은희(Eunhee Lee),김금운(Geumwoon Kim),한규석(Gyuseog Han),주리애(Reeaie Ju) 한국노년학회 2004 한국노년학 Vol.24 No.3

본 연구는 노인 200명에게 개별면접을 통한 설문조사를 실시하여 이들이 경험하는 안녕감에 생성감이 독자적인 역할을 하는지를 알아보고자 하였다 LCS(Loyola Cenerativity Scale) 생성감 척도를 탐색적 요인분석을 실시한 결과 개인적 생성감과 공동체적 생성감 2개의 요인으로 구분되었으며, 확인적 요인분석을 실시한 결과 2요인 측정모형이 적합한 것으로 확인되었다. 주관적 안녕감의 구성요소인 생활 만족도, 정적 정서, 부적 정서 각기를 준거변인으로 하고 경제와 건강, 외향성과 신경증적 경향성, 자아존중감 및 개인적 생성감과 공동체적 생성감을 예언변인으로 하여 위계적 중다회귀분석을 실시하였다. 그 결과 생성감은 다른 변인들의 투입 후에도 독자적인 설명력의 증가를 가져오는 것으로 나타났다. 개인적 생성감과 공동체적 생성감 중에서도 공동체적 생성감이 생활만족도와 정적정서를 증가시키는 역할을 하는 것으로 나타났다. 또한 신경증적 경향성은 부적정서를 증가시키는 역할을 하는 반면에 자아존중감은 부적정서를 떨어뜨리는 역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구결과가 노인의 안녕감을 향상시키기 위한 복지정책과 심리학적 개입에 어떤 시사점을 제공할 수 있는지와 연구의 제한점 및 앞으로의 연구방향이 논의되었다. A composite questionnaire was administered individually to 200 elderly adults in Gwangju to analyze the effects of generativity on the perception of well-being. A factor analysis of LGS (Loyola Generativity Scale) yielded two factors solution. The first factor is the communal generativity and the second factor is the agentic generativity. A confirmatory factor analysis showed a good fit of the two-factor measurement model to the data. To analyze the pure effect of generativity on the perception of well-being, we conducted hierarchical regression analysis on each subscale of subjective well-being measure. The control variables of income level and health level were entered into the equation first to remove variance attributed to these factors. The personality variables (extraversion and neuroticism) were entered in the next step. In order to determine if the psychological variables contributed to additional variance after that accounted for by the personality variables, self-esteem and two generativity measures were added as independent variablesin the third step. The results showed, that the communal generativity and self-esteem increased life satisfaction and positive affect while the effect of agentive generativity was in question. Neuroticism increased the negative affect while self-esteem decreased it. The implication of the present results was discussed especially with regard to the welfare policy for aged people.

노인복지시설 종사자들의 조직성향이 업무성과에 미치는 영향

민순(Min, Soon),정영주(Jeong, Young-Joo),김혜숙(Kim, Hye-Sook),노인숙(Rho, In-Suk),하윤주(Ha, Yun-Ju),김은아(Kim, Eun-A),주리애(Ju, Ree-Aie) 대한경영학회 2010 大韓經營學會誌 Vol.23 No.5

46, XX,18p-/46, XX, I(18q) 1 례

오보훈,주리애 대한산부인과학회 1992 Obstetrics & Gynecology Science Vol.35 No.10

18p-증후군은 18번 염색체의 단완소실로 우리나라에서 현재까지 1례만이 보고되어 있는 정도의 희귀한 질환으로 외견상 Turner 증후군과 비슷하다. 또한 i(18q)는 18번 염색체의 장완 2개가 상하로 융합된 드믄 질환으로 외견상 Edward증후군과 비슷한 양상을 나타낸다. 저자들은 외견상 주등수군의 양상을 함꼐 보이는 46,XX,18p-/46,XX,i(18q) 1례를 경허마였기에 문헌고찰과 함께 보고하는 바이다.

46, XX, del(18)(p11.1) 1예

오보훈,진정희,주리애 대한산부인과학회 1992 Obstetrics & Gynecology Science Vol.35 No.9

저자들은 최근 지능 및 성장발달 지연과 외관상기형을 동반한 생후 6개월된 여아의 염색체 배양검사에서 18p-증후군 46,XX,del(18)(p11.1)을 확인하였기에 문헌고찰과 함께 보고하는 바이다. 18 p-syndrome is a rare chromosomal disorder which was reported first by de Grouchy in 1963. 18 p-syndrome is characterized by mental retardation, craniofacial dysmorphism and changes in the neck, chest and extremities, suggestive of Turner`s syndrome. We report a case of 18 p-syndrome in a 6-months-old girl who had minor somatic anomalies and slight mental retardation.