암환자의 기독교신앙성숙과 불안과의 관계 연구

민순 한국간호과학회 1989 Journal of Korean Academy of Nursing Vol.19 No.1

대학병원 간호사의 조직갈등이 조직몰입과 노조몰입에 미치는 영향

민순,김혜숙 한국간호과학회 간호행정학회 2012 간호행정학회지 Vol.18 No.4

Purpose: This study was done to investigate the effects of university hospital nurses' organizational conflict between organizational commitment and labor union commitment, so as to provide data on prevention of conflict with the hospital and to improve work achievement with commitment of two different groups: hospital and labor union commitment. Methods: Data collection was conducted from May 15 to 31, 2011 for nurses registered in the labor union of a university hospital. The collected data were analyzed using t-test, ANOVA, Scheffe test and multiple regression. Results: Organizational commitment of the nurses showed significant differences according to age, position and work experience, and degree of labor union commitment according to academic achievement. The factors affecting labor union commitment were organizational conflict and recognition of need for labor union, which accounted for 18.8% of the variance. Factors affecting organizational commitment were organizational conflict, recognition of need for labor union, participation in organizational events, and renewal of membership in the union, which accounted for 32.7% of the variance. Conclusion: The results of this study indicate that there is a need to improve work achievement by minimizing conflict and preventing labor disputes for better organizational commitment and labor union commitment of nurses.

대학병원 간호사의 신뢰 및 조직몰입과 혁신행동과의 관계에서 공유가치의 조절효과

민순,하윤주,김혜숙,김은아 대한경영학회 2015 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2015 No.2

본 연구는 대학병원 간호사의 조직에 대한 신뢰, 상사에 대한 신뢰가 공유가치의 인식도와 실천도의 상호작용을 통해서 조직몰입과 혁신행동에 미치는 영향 정도를 파악하고자 하는 연구이다. 본 연구의 대상자는 G광역시의 C대학병원 간호사 347명을 대상으로 자료수집 하였고, 자료 분석은 SPSS 21.0을 이용하여 frequency, Pearson"s correlation coefficient and hierarchical regression으로 분석하였다. 본 연구결과 주요개념간의 상관관계분석결과 각각의 유의적인 관계가 있는 것으로 나타났다. 첫째, 신뢰정도가 높을수록 조직몰입, 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 둘째, 공유가치의 인식도와 실천도가 상호작용을 통해서 조직몰입, 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 셋째, 신뢰 및 공유가치의 인식도와 실천도는 상호작용을 통해서 조직몰입에 유의한 영향을 미치지 못한 것으로 나타났다. 따라서 조직신뢰, 상사신뢰가 조직몰입과의 관계를 공유가치의 인식도와 실천도가 조절하지 못한 것으로 나타났다. 넷째, 신뢰 및 공유가치의 인식도와 실천도는 상호작용을 통해서 혁신행동에 부분적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구결과를 바탕으로 공유가치의 인식도와 실천도, 조직에 대한 신뢰정도와 상사에 대한 신뢰정도가 높은 집단이 낮은 집단보다 조직몰입, 혁신행동이 높다는 것이 검증되고 있으므로 대학병원 간호 인적자원 관리의 효율적인 운영을 위해서 간호사들의 조직문화의 정립이 요구된다.

일지역 공무원의 흡연과 만성질환실태 및 건강관리실 이용요구도

민순,김혜숙,하윤주 대한경영학회 2014 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2014 No.1

본 연구의 목적은 일지역 공무원의 흡연과 만성질환실태 및 건강관리실 이용요구도를 조사하여 건강관리실의 적극적인 건강관리 지원 및 일지역 공무원들의 건강관리실 활용도를 높이는데 기여하며, 공무원들의 건강행태 개선 및 예방중심의 건강관리 의식을 고취시키는데 기여하고자 한다. 연구방법은 공무원들의 건강행태(흡연, 음주, 비만, 영양, 스트레스 관련사항 등), 질병유무(고혈압, 당뇨, 고지혈증 등 만성질환 위주), 건강관리 요구도(건강생활 실천분야), 건강관리실 관련사항(이용 빈도, 만족도, 제안사항등)이었다. 연구결과는 공무원 중 대다수가 건강관리실을 이용한 경험이 거의 없는 것으로 나타났는데, 그 이유는 시간이 없어서라고 응답하였고, 이용한 공무원들 중 청내 건강관리실에서 원하는 교육서비스는 건강자가 체크를 하는데 도움이 된다고 응답하였다. 또한 청내 건강관리실에서 건강관리 프로그램을 제공한다면 교육받을 의사가 있는 것으로 나타나 이에 대한 홍보가 필요하다. 전체 응답자 중 현재 흡연을 하지 않는 공무원이 더 많았고, 흡연자 중에는 하루 11~20개피가 57.4%로 가장 많아서 금연 프로그램이 필요함을 알 수 있다. 금연에 대해서는 언제가 금연을 할 생각을 갖고 있지만, 하지 못하는 이유로 의지부족을 원인으로 꼽아 이에 대한 의지강화훈련 프로그램을 제공할 필요가 있을 것으로 사료된다. 고혈압, 고지혈증, 협심증, B형간염, 관절염 및 골다공증, 알레르기, 천식 및 비염 등의 질환에 대해 진단을 받은 공무원들은 적은 수이지만 대부분 절반 정도가 현재 적절한 치료를 받고 있지 않고 있었으며, 질환 초기에 질병의 심각성을 인식시키는 교육과, 홍보가 필요하며, 이에 대한 적절한 관리가 필요하다고 사료된다. 스트레스를 해소하는 방법으로 운동을 이용하는 공무원들도 있었지만 술이나 담배를 통해 해소하는 공무원들도 28.2%나 되어 이에 대한 적절한 관리가 필요하며, 공무원들의 지각된 스트레스 내용으로는 평균 2.92(총점 5점)으로 진급순서의 차이, 상사와의 관계불화 등에 스트레스를 받고 있어 인사관리 시 참고할 필요가 있고, 인간관계 향상을 위한 프로그램 활용이 필요하다고 사료된다.

요가와 건강체조 프로그램이 중년여성의 생리적 지수와 생활만족도에 미치는 효과

민순,장숙희,김혜숙,하윤주,정경이,정선주 기초간호학회 2010 Journal of korean biological nursing science Vol.12 No.2

최근 우리나라의 전반적인 문화흐름을 볼 때, 2003년 이후 부터 웰빙(well-being)이라는 단어가 우리 생활 속에 자리 잡게 되었다. 이러한 웰빙에 대한 관심이 증가됨에 따라 최근 들어 중년여성들의 건강에 대한 관심이 증대되면서 요가와 건강체조가 그 인기를 더 해가고 있다. 요가는 체위(아사나) 와 호흡, 명상으로 이루어져 있으며 종류가 매우 다양하다. 요가는 몸과 마음의 불균형을 바로잡고 인간이 스스로 가지 고 있는 균형유지 능력을 회복시키는 자연스러운 방법으로 요가의 동작들은 평소 움직이던 방향과 반대방향으로 몸을 움직이게 해서 평소에 잘 사용하지 않았던 근육과 관절을 유 연하게 해준다는 점에서 신체기능 향상에 매우 중요한 역할 을 한다고 볼 수 있다(Park & Lim, 2004).

천연유기농재료를 이용한 샴푸가 탈모개선에 미치는 영향

민순 한국보건기초의학회 2015 한국보건기초의학회지 Vol.8 No.2

간호사의 유머감각과 업무성과와의 관계

민순,정영주,김혜숙 대한경영학회 2004 大韓經營學會誌 Vol.17 No.4

Purpose: The present study attempts to identify the correlation between a sense of humor in nurses and their performance. The purpose is to help improve the quality of nursing services by effectively applying the findings about the correlation to nursing management. Method: A survey using a structured questionnaire was conducted to 169 nurses in C university hospital located in G city. The reliability of the survey examined by Cronbach's α was .88. Nursing performance was measured using a 23-item tool developed by Joan and Warren(1976) and modified and complemented by Park (1997). Its Cronbach's α was .94. Collected data were processed using the SPSS statistical program.Result: 1) There was no significant difference in a sense of humor in nurses dependent on their general characteristics (p>0.05). 2) Significant differences were observed in the nursing performance according to some of the general characteristics: age, work experience, position, marital status and Monthly income (F=3.77, F=5.11, F=7.52, F=2.98, F=3.39, p<.01). 3) Nursing performance was higher in the nurses with a better sense of humor (r=0.27, p=0.000).Conclusion: Nursing performance is greater when the nurse perceives a higher sense of humor in the nursing organization. It is considered that these findings will help enhance the quality of nursing services by applying a sense of humor to the nursing management to make friendly work environments that improve the nursing performance in the clinical settings. 본 연구는 병원의 간호사를 대상으로 유머와 업무성과 정도를 파악하고 이들의 관계를 규명하여, 간호관리에 적용함으로써 간호서비스의 질을 향상시킬 수 있는 방안을 모색하고자 하는 서술적 상관관계 연구이다. 자료수집은 2003년 4월 1일부터 20일까지 G시에 위치한 C 대학병원 169명을 대상으로 조사하였으며, 연구도구로 유머는 송길원(1998)이 작성한 총 25문항을 사용하였으며, 본 연구의 신뢰도는 Cronbach's α= .88, 간호업무성과는 Joan과 Warren(1976)의 간호업무분류에서 발췌하여 박현태(1997)가 수정 보완한 측정도구로 구성된 총 23문항을 사용하였으며, 신뢰도는 Cronbach's α= .94이었다. 수집된 자료는 SPSS를 이용하여 ANOVA와 Pearson's correlation coefficient로 분석하였다.연구결과를 종합해 보면, 간호사가 간호조직에 유머감각을 높게 지각할수록 간호업무 성과가 높은 것으로 나타났다. 간호실무에서 간호업무성과를 높이기 위해 근무상황을 부드럽게 유도할 수 있는 유머 감각을 간호관리 조직에 적용함으로써 간호서비스의 질을 향상시킬 수 있을 것으로 사료된다.

간호대학생의 부검 관련 태도와 법의학 교육의 효과

민순,하윤주,문지영 기초간호학회 2014 Journal of korean biological nursing science Vol.16 No.3

Purpose: This research was designed to investigate the effects of forensic education and autopsy attitude of nursing students. Methods: Data on autopsy attitude were determined and collected by means of a self-reporting questionnaire including 14 questions on perception of a need for an autopsy and 11 questions on resistance to autopsy, the respondents being 846 nursing students. The collected data were analyzed by means of an independent t-test with one-way ANOVA in an SPSS WIn 18.0 program. Results: The perception of a need for an autopsy was 4.06 on average and resistance to autopsy was 2.64 on average. The nursing students taking a forensic course showed a relatively higher level of perception of the need for an autopsy (t=-5.63, p<.001) than those not attending such a course (t=2.93, p<.001). Perception of the need for an autopsy and resistance to autopsy show a negative correlation (r=- .382, p=.003). Conclusion: A forensic medicine course raises the level of perception of the need for an autopsy by nursing students and reduces the level of resistance to autopsy.

간호사의 자아상과 간호업무성과와의 관계에서 셀프리더십의 조절효과

민순,정영주,김혜숙,하순엽,하윤주,김은아 대한간호학회 간호행정학회 2009 간호행정학회지 Vol.15 No.3

Purpose: The purpose of the research is to investigate the effect of self-image on work performance and controlling ability of self-leadership in relationship in between self-image and work performance. Methods: The data were collected from Mar 16th to April 15th 2009, a descriptive survey study was conducted with 140 nurses. Results: The hypothesis "Self image of nurse would affect on work performance" is supported (R²=.335, p<.001). In the hypothesis of "Self-leadership would have controlling ability on self-image and work performance", as a result of regression analysis in independent variables of self-image(A) and self-leadership(B), adding relation of both variable(AXB) would increase in 36.6% (p<.05). Conclusion: Self-image of nurse was confirmed that it had positive effect on work performance and that it had moderating ability on relationship between self-image and work performance. The shaping and strategic operation are required to increase self-leadership and positive development on self-image of nursed.

리더십과 조직몰입의 관계에서 LMX의 조절효과:A 대학병원 간호사 집단을 대상으로

민순,김희영,김혜숙,김은아,정영주,박경임 대한경영학회 2011 大韓經營學會誌 Vol.24 No.6

The research is descriptive correlation study to investigate the moderating effect of LMX in relationship between leadership and organizational commitment of nurses. Data was collected 226 nurses who work in C university hospital in G city from September 1st to 30th, 2010. Data collected was analyzed with frequency, ANOVA, Scheffé test, factor analysis and hierarchical regression analysis by SPSS Win 16.0. Leadership of nurses influences LMX and organizational commitment. In relationship between leadership and organizational commitment, as a result of verifying interaction of independent and control variables as moderating variables, an input of LMX shows significance in overall model. Also, LMX’s moderating effect significance in. Leadership and LMX of nurses can influence organizational commitment. Leadership of nurse, if it influences organizational commitment, depends on LMX. Especially, the higher emotional connectedness subjects have the stronger organizational commitment they have. Therefore, to improve organizational commitment, it pays systemized strategies and efforts with even more proactive. Nursing manager and general nurses can cooperate by improving emotional connectedness based on effective interrelationship and visualize the results. Moreover, they can improve efficiency in entire organization. 본 연구는 간호사의 리더십과 조직몰입과의 관계에서 LMX의 조절효과를 파악하기 위한 서술적 조사 연구이다. 본 연구는 G광역시 소재 C대학 병원의 간호사 226명을 대상으로 하였다. 수집된 자료는 SPSS Win 16.0을 이용하여 빈도분석, ANOVA, Scheffé test, 요인분석, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 간호사의 리더십은 LMX와 조직몰입에 유의한 영향을 미치고 간호사의 리더십과 LMX는 설명력이 있는 것으로 나타났다. 간호사의 리더십과 조직몰입의 관계에서 LMX의 조절효과로 독립변수와 조절변수의 상호작용을 검증한 결과, LMX를 투입한 후에도 전체모형에서 유의하였으며, LMX의 조절효과도 유의하였다. 간호사의 리더십이 조직몰입에 영향을 줄 때 LMX에 따라 달라질 수 있으며, 특히 정서적 유대감이 높을수록 조직몰입에 강하다고 판단할 수 있다. 따라서 조직몰입 향상을 위해 정서적 유대감을 높일 수 있는 보다 적극적이고 체계적인 전략과 노력이 필요하다. 간호관리자와 일반간호사는 효과적인 상호관계를 바탕으로 정서적 유대감을 향상시킴으로 간호의 성과가 병원경영의 성과로 가시화 시킬 수 있을 것이며, 더 나아가 전체 조직의 유효성 증진을 시킬 수 있을 것으로 사료된다.