바이오폴리머 처리에 따른 제방 식생 생장 특성 평가

정형순(Jeong, Hyungsoon),신혜지(Shin, Haeji),장하영(Jang, Ha-Young),김은석(Kim, Eunsuk) 대한토목학회 2020 대한토목학회 학술대회 Vol.2020 No.10

전후 중공의 동북지역 선점과 '동북항일군'의 역할

정형아(Jeong Hyeong-Ah) 역사실학회 2008 역사와실학 Vol.37 No.-

A military that called the Northeast Anti-Japanese Allied Army take a special position in the Chinese modem history. Several troops was organized in order to resist to Japanese army in the Northeast China in 1930's. They didn't have formed a union for a long time, just took part in an engagement as a guerrilla unit. At a late, they was integrated by the CCP's leading, that is the Northeast Anti-Japanese Allied Army. But in the end of 1930' s, when faced by a continuous and wholesale mopping-up operation of Japanese army, they couldn't be unendurable any more. So they decided to go to the Soviet Union's boundary, and get assistance from Soviet army. They was formed into a brigade under the Far East Army of Soviet Union in 1942, and was trained military exercises and political maneuvering, etc. They had been waiting for the time to go back to Northeast China so as to come into action against Japanese army. Though they had become a brigade of Soviet army, never forgot they belonged to the CCP. On August 1945, Soviet Union declared war against Japan, and then launched a attack to the Northeast China. The Northeast Anti-Japanese allied Army also went back with Soviet army. They not only helped Soviet army's affairs, but also take advance of their soviet army's privilege. They set up the political organization and troops throughout allover the Northeast China. When they finished these affairs, they transfered all to CCP. Because Soviet Union conclude a Treaty of a Alliance of Amity with KMT, they could not assist CCP in the postwar period. That is the reason why KMT depended on Soviet Union about Northeast China Problem. KMT never anticipated the fact that the Northeast Anti-Japanese Allied Army existed in the Soviet Army. The Northeast Anti-Japanese Allied Army's peculiar identity paved the way for CCP's success in the Northeast China.

고해상도 태양광 기상자원 수치정보 산출방법 비교 평가

정형세(Hyeong-Se Jeong),김연희(Yeon-Hee Kim),서윤암(Yun Am Seo),편도의(Doeui Pyeon),김기영(Ki-Young Kim),이상현(Sang Hyun Lee) 한국태양에너지학회 2018 한국태양에너지학회 학술대회논문집 Vol.2018 No.11

초고층 건물의 진동제어

정형일(Jeong, Hyung IL),안상경(Ahn, Sang Kyung),정문숙(Jeong, Moon Sook) 한국소음진동공학회 2010 한국소음진동공학회 학술대회논문집 Vol.2010 No.4

권두언

정형식 ( Jeong Hyeong Sig ) 전국한자교육추진총연합회 2004 한글한자문화 Vol.56 No.-

고용상의 성차별 분쟁 처리 절차의 문제점

정형옥(Jeong Hyeong-ok) 한국여성연구소 2003 페미니즘 연구 Vol.- No.3

본 논문은 여성들이 힙겹게 얻어 낸 고용 평등에 관한 법적 권리가 구제 절차의 미비로 인해 사문화될 수 있다는 사실로부터 고용상의 성차별 분쟁 처리 절차에 주목해야 할 필요성을 제기한다. 이에 본 논문에서는 행정적 권리 구제 기구를 중심으로 성차별 판단 기구 각각의 기능과 문제점에 대해 살펴보았다. 우선, 지방 노동 관서는 접근이 용이한 반면, 차별 판단 기구로서의 전문성이 부재하다. 고용평등위원회와 남녀차별개선위원회는 차별 판단 기구로서의 전문성은 비교적 양호하나, 피해 구제가 조정이나 시정 권고로 제한되어 당사자가 조정안이나 시정 권고에 불복할 경우 이의 시행을 담보할 강제력이 부족하다. 마지막으로 노동위원회는 준사법적 기관으로서 판결에 대한 강제력은 확보하고 있지만, 차별 판단 기구로서의 전문성이 부족하다. 이러한 사실을 근거로 판단해 볼 때, 한국의 고용상 성차별 분쟁 처리 절차의 특징은 다양한 행정적 권리 구제 절차가 존재하지만 실효성 있는 기구는 부재한 것이라고 볼 수 있다. 이에 본 논문에서는 현행 고용상 성차별 분쟁 처리 기구를 재구성하고 그 기능을 강화하여 실효성 있는 구제 절차를 마련할 것을 제안한다. 구체적으로는 현행 고용평등위원회를 노동위원회의 특별위원회인 ‘고용평등특별위원회(안)’로 위치시키고 차별 판단 전문가를 공익 위원으로 구성하도록 한다. 그리고 지방 노동 관서에 접수되는 사건에 대해서도 우선적으로 ‘고용평등특별위원회(안)’를 이용하도록 권고하며, 그 판정 결과를 존중하여 처리하도록 지침을 마련한다. 그리고 권리 구제 기구로서의 ‘고용평등특별위원회(안)’에 조정 및 심판 기능을 부여하고, 조정에 대해서는 이행 심사권을 부여하여 이행 강제력을 확보하도록 한다. 이와 같은 고용상 분쟁 처리에 관한 조직 및 기능의 재정비를 통해 고용상 성차별 판단의 전문성을 확보하고 결정에 대한 강제력을 확보하여 고용상의 성차별 관련법의 실효성을 높이기를 기대한다. In consideration of a fact that women's legal right for equality in employment at the cost of long history may end up a mere scrap of paper due to lack of corresponding remedial procedures, this study poses the necessity of pay attention to procedures to handle conflicts of sex discrimination in employment. Therefore, this study addressed the function and questions of each organization to judge sex discrimination focusing on administrative remedial organizations. First, local government labor office has an advantage of easy accessibility, but a disadvantage of poor specialty required for an organization to judge sex discrimination in employment. Equal Employment Commission and The Committee on Gender Equality promotion have relatively good specialty in the level of organization to judge sex discrimination, However, if the legal remedy is limited to conciliation or corrective advices and the person concerned appeals against conciliatory policies or corrective advices, there is lack of legal force to guarantee the execution of those legal measures. Finally, it is often pointed out that Labor Relations Commission is a quasi-judicial organization that acquires legal force for sentence but has insufficient specialty required for an organization to judge sex discrimination in employment. In View of these facts. Korean legal procedure to handle con flicts of sex discrimination in employment is marked by various administrative remedies in reality without any corresponding valid and effective organization. Thus, this study suggests that the organizations to handle conflicts of sex discrimination in employment should be restructured into new organizations with reinforced functions to develop effective remedial procedures. In detail, it is recommended that current Equal Employment Commission should be rearranged into "Special Committee of Employment Equality (draft; hereinafter Special Committee’)" as a special committee in Labor Relations Committee, while experts specializing in judgment of sex discrimination should be reorganized as public committee member. Moreover, it is also necessary that the persons concerned with sex discrimination cases accepted into local government labor offices should be advised to use Special Committee in the highest priority. And a guideline must be developed so that they may respect and accept the result of judgment on sex discrimination. As an organization to execute legal remedy, Special Committee should have conciliation and judgment functions. For conciliation, it is recommended that Special Committee should be given the right of screening legal execution to acquire its own legal force over execution, while following the execution force of current Labor Relations Committee in of judgment. By restructuring and rearranging the organizations and their functions to handle those conflicts in employment to acquire their own expertises in judgment of discriminations in employment and corresponding legal forces over judgment, it is expected that law and regulations related to sex discrimination in employment will be more effective in legal and administrative procedures.

연구논문 : 중소기업 근로자의 노사갈등에 대한 인식이 결과행위에 미치는 영향에 관한 연구

정형일 ( Hyung Il Jeong ),문광욱 ( Gwang Wook Moon ) 한국인적자원관리학회 2007 인적자원관리연구 Vol.14 No.2

중소기업 정책금융의 효율화 방안에 관한 연구

정형권 ( Hyung Kwon Jeong ) 한국금융연구원 2009 韓國經濟의 分析 Vol.15 No.2

중소기업 부문의 경쟁력 제고를 위해서는 정책금융 지원제도가 중소기업 부문에서의 구조조정을 지연시키지 않고 시장실패를 보다 더 효율적으로 보정하기 위한 방식으로 정비되어야 한다는 주장이 꾸준히 제기되어 왔다. 이러한 점을 감안하여 본 연구에서는 비대칭정보하에서 은행이 최저대출기준을 선택하는 모형을 제시하고, 이를 통해 정책금융 지원제도의 효과 등을 분석하였다. 분석 결과 비대칭정보하에서 금융기관의 중소기업에 대한 자금공급은 사회 전체적인 관점에서 최적 수준에 미치지 못하는 것으로 나타났다. 그리고 이러한 시장실패는 위탁 보증방식의 신용보증제도, 중앙은행의 대출제도, 정부의 재정자금 지원제도 등을 통해 교정이 가능한 것으로 분석되었다. 다음으로 신용보증제도가 이차보전제도에 비해 더 적은 비용으로 비대칭정보로 인해 발생하는 시장실패를 교정할 수 있는 것으로 나타났다. 이러한 분석 결과를 감안하여 다음과 같이 중소기업 금융지원 체계의 개선방향을 고려해 불수 있다. 첫째, 신용보증제도의 운용방식을 주요 선진국처럼 보다 시장 친화적으로 개선할 필요가 있다. 즉 보증기관은 부분보증비율, 보증대상 업종, 심사항목 등 기본 원칙을 정하는 역할을 주로 담당하고, 금융기관이 중소기업의 사업성을 평가한 후 보증을 의뢰하는 위탁 보증방식을 확대하는 것이 필요하다. 둘째, 이와 같이 신용보증제도를 시장 친화적으로 개편한 후에는 중소기업 정책금융 지원제도에서 신용보증제도의 역할을 강화하는 등 중소기업 정책금융 지원제도를 효율적인 정책수단 중심으로 단순화하고 체계화함으로써 중소기업 정책금융 지원의 효율성을 높이려는 노력이 필요하다. Some authors argue that it is necessary to improve the way the SME financing support programs are operated. With this in mind, I analyze the effects of the SME financing support programs by specifying a simple banking model, where banks choose a minimal acceptable cut-off rating by using credit worthiness test in which the accuracy level is exogenously given. I find that in asymmetric information, funds are undersupplied to SMEs from the overall point of view. I also demonstrate that this market failure can be cured through the indirect credit guarantee program, the aggregate credit ceiling program, and the fiscal funds support program. I also find that the indirect program could cure this market failure with less costs than the other two programs. Based on these analytical results, I would suggest the following tasks. First, it might be better to improve market friendliness of the current credit guarantee system by expanding the use of indirect credit guarantees whereby the credit guarantee institution establishes guidelines regarding partial guarantee ratio, firm age, firm size and evaluation items, etc. Second, it might also benefit us to make the current financing support programs more efficient by simplifying them, making them more systematic, and by removing redundancy.

적합성 피드백을 이용한 신문 기사 요약 시스템

정형일(Hyoungil Jeong),고영중(Youngjoon Ko),서정연(Jungyun Seo) 한국정보과학회 2009 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.36 No.1

본 논문은 제한적인 성능을 갖는 환경에서 신문기사의 요약에 중요한 특성을 추출하여 요약 시스템의 성능을 향상시키고, 추출된 요약의 중요한 특성을 사용하여 각 문서 별로 요약문을 제공하는 것을 그 목적으로 한다. 환경의 제약은 복잡한 언어분석 도구나 분류기를 사용하지 못하게 한다. 요약에 사용되는 방법은 적합성 피드백을 이용한 질의 확장 방법이다. 적합성 피드백은 최초의 시험적 질의를 확장하여 최종적 질의를 만들어 각 문장의 중요도를 측정하는 방법이다. 본 논문에서는 사용자의 요구에 부합되는 경량형의 신문기사 요약시스템을 제안한다.

한글+한자문화 칼럼 : 식목일을 맞으면서

정형식 ( Jeong Hyeong Sig ) 전국한자교육추진총연합회 2004 한글한자문화 Vol.57 No.-