Tachinus (Tachinus ) javanus Cameron (Coleoptera: Staphylinidae: Tachyporinae) New to Korea with a Key to the Known Species of the Genus Tachinus Gravenhorst

정우진,안기정,Jeong, Woo-Jin,Ahn, Kee-Jeong Korean Society of Applied Entomology 2018 한국응용곤충학회지 Vol.57 No.1

붉은뾰족반날개[Tachinus (Tachinus) javanus Cameron]를 한반도에서 처음으로 보고한다. 기재문, 외형사진과 식별형질의 그림 및 북방뾰족반날개속의 검색표를제시한다. 큰갈색뾰족반날개[Tachinus (Tachinus) yezoensis Li]의 수컷형질을 추가하여 재기재한다. Tachinus (Tachinus) javanus Cameron is identified for the first time in the Korean Peninsula. Description, illustrations of habitus and diagnostic characters, and a key to the known species of Korean Tachinus Gravenhorst are provided. Tachinus (Tachinus) yezoensis Li is redescribed with male characteristics.

고용안정성과 삶의 질 간의 관계에서 고용 관련 만족도의 매개효과 검증 : 고령 근로자를 중심으로

정우진,정승철,Jeong, Woo Jin,Jung, Sung Cheol 한국벤처혁신학회 2020 벤처혁신연구 Vol.3 No.1

본 연구에서는 노인 일자리의 고용 안정성과 노인의 전반적인 삶의 질이 어떠한 관계를 가지는지 살펴보고 나아가 고령층의 고용 안정성과 전반적인 삶의 질 사이에서 임금 만족도, 근무 환경 만족도, 전반적인 직무 만족도의 변인으로 이루어진 고용 조건 만족도의 매개 효과를 분석하였다. 이를 위하여 7차 고령화연구조사패널(KLoSA) 조사 데이터에서 임금 근로자만을 추출하여 변인들 사이의 상관관계와 매개효과를 분석하였다. 분석 결과, 고용 안정성과 고용 조건 만족도는 정적관계를 가진 반면, 고용 안정성과 고용 조건 만족도 모두 전반적인 삶의 질과는 부적관계를 가지는 것으로 나타났다. 이를 통하여 고용 안정성이 향상될수록 고용 조건에 대한 만족도는 올라가지만, 전반적인 삶의 질은 하락한다는 것을 알 수 있다. 본 연구는 고령층을 대상으로 한 연구를 진행할 경우 다른 연령층과는 다른 시각으로 접근해야 한다는 점과 노인 일자리의 질적 측면을 통하여 고령층의 삶의 질을 분석하려고 했다는 점에서 기존의 연구들과의 차별성 및 시사점을 가진다. In this article, we investigated the overall relationship between the employment stability of senior wage earners and their quality of life. Moreover, we analyzed a mediated effect of satisfaction variables: income satisfaction, work environment satisfaction, and overall job satisfaction. For the research, we used the data from the Korean Longitudinal Study of Aging (KLoSA) and analyzed the data set of 1,318 senior wage earners. The result showed that there exists a positive relationship between job stability and job satisfaction, while the overall quality of life has a negative relation with both the job stability and job satisfaction. This study showed a contradictory result from previous studies that claim that the quality of employment such as job stability and job satisfaction has a positive relationship with the quality of life, and the result implies that the research on senior wage earners requires perspectives different from those on other age groups and social classes.

구부러진 눈꺼풀판을 가진 노인성 아래눈꺼풀속말림의 임상적 특징

정우진,허문정,안희배,Woo Jin Jeong,Mun Chong Hur,Hee Bae Ahn 대한안과학회 2011 대한안과학회지 Vol.52 No.7

Purpose: To report the clinical features and surgical results for lower lid entropion with kinked tarsus compared with entropion with weakened capsulopalpebral fascia. Methods: From March 2008 to December 2009, 20 patients (24 eyes) with lower lid entropion were examined. The patients were divided into the aggravated entropion with kinked tarsus group or the weakened capsulopalpebral fascia group based on the height of tarsus, the shapes of the lower lid and tarsus, and conjunctiva changes. For treatment of entropion in the kinked tarsus group, full thickness tarsotomy with rotatory suture (tarsal fracture operation) was performed, and in the weakened CPF group, a CPF tight procedure was performed. The results of the operations were retrospectively evaluated. Results: The mean age of the patients with entropion in the kinked tarsus group (15 cases) was 66.7 ± 11.4 years, and the mean age of the patients with entropion in the weakened CPF group (9 cases) was 67.2 ± 6.2 years. The height of the lower lid tarsus of each group was 3.80 ± 0.39 mm and 5.20 ± 0.30 mm, respectively. Except for one case of recurrence after tarsal fracture operation in the kinked tarsus group and reoperation with CPF tightening, there were no significant complications or recurrence in either group. Conclusions: Entropion with kinked tarsus was more common than entropion with weakened CPF in the present study. In addition, surgical treatment based on the shape and cause of entropion showed good results. J Korean Ophthalmol Soc 2011;52(7):777-782

Bolitobius princeps (Sharp) (Coleoptera: Staphylinidae: Tachyporinae) New to Korea

정우진,안기정,Jeong, Woo-Jin,Ahn, Kee-Jeong Korean Society of Applied Entomology 2019 한국응용곤충학회지 Vol.58 No.2

갈색어깨무늬뾰족반날개[Bolitobius princeps (Sharp)]를 한반도에서 처음으로 보고한다. 외형사진과 식별형질의 그림을 제시한다. Bolitobius princeps (Sharp) is identified for the first time in the Korean Peninsula. Illustrations of habitus and diagnostic characters are provided.

누낭비강문합술에서 얻은 누낭조직의 조직병리학적 소견과 임상적 연관성

정우진,허문정,노미숙,안희배,Woo Jin Jeong,Mun Chong Hur,Mi Sook Roh,Hee Bae Ahn 대한안과학회 2011 대한안과학회지 Vol.52 No.4

Purpose: To determine the correlation of the clinical characteristics and histopathologic findings of lacrimal sac after external dacyrocystorhinostomy (DCR). Methods: From March 2008 to June 2009, 49 lacrimal sac tissues of 47 patients were obtained after external DCR and divided according to fibrosis and inflammatory findings. The correlation of preoperative duration of symptoms with NLD obstruction, symptoms of recurrence and outcomes of the operation to the histopathologic findings were retrospectively evaluated. Results: The mean age of the patients was 58.83 ± 11.49 years and the mean duration of preoperative symptoms was 65.2 ± 69.05 months. Forty-three cases (88%) maintained good openings and 30 cases (61%) had no recurring symptoms over 6 months after the operation. Among the significant symptoms, severe subepithelial inflammations were observed more frequently at shorter duration. However, the fibrosis showed a positive relation with the preoperative duration of symptoms (Spearman correlation test, p<0.05). Most failures were found in the severe inflammation and fibrosis groups and were recovered with anti-inflammatory treatment. Conclusions: Inflammation and fibrosis of the lacrimal sac could be an important prognostic and predictive factor of outcomes of DCR. J Korean Ophthalmol Soc 2011;52(4):385-391

눈물주머니 코안연결술 후 발생한 비결핵성 마이코박테리아에 의한 피부감염 1예

정우진,Woo Jin Jeong,MD 대한안과학회 2011 대한안과학회지 Vol.52 No.3

Purpose: To report a case of skin infection caused by nontuberculous mycobacterium after external dacryocystorhinostomy. Case summary: A 53-year-old female patient presented to our clinic with a tear on the left eye, although a silicone tube was intubated. Two weeks after external dacryocystorhinostomy, swelling and redness were found on the operation wound. Therefore, the patient received oral antibiotics and steroid treatments but did not improve. The mass was irregularly shaped and became larger; thus, excisional biopsy was performed at 2 months after external dacryocystorhinostomy. A chronic granulomatous tissue was detected in the excisional biopsy, and antimycobacterial medications were started in consultation with an internist. A moderate colony was observed, and rod-shaped bacteria Mycobacterium abscessus was found in the culture 47 days after acid-fast culture was performed. The patient was diagnosed with a periocular infection caused by nontuberculous mycobacterium. Finally, the lesion improved. Conclusions: Although patients with granulomatous tissue receive numerous treatments, if the lesion is not improved, then additional excisional biopsy and culture examination to identify infection by nontuberculous mycobacterium are necessary. J Korean Ophthalmol Soc 2011;52(3):350-354

과잉노동하는 한국인

정우진(Woo Jin Jeon),김현정(Hyun Jeong Kim),정재훈(Jae Hoon Jeong) 피터드러커 소사이어티 2014 창조와 혁신 Vol.7 No.2

본 논문의 목적은 실제-적정 근로시간 간의 미스매치가 일-가정갈등과 노동시간 조정욕구에 미치는 영향과 일-가정갈등이 실제-적정 근로시간 간의 미스매치와 노동시간 조정욕구 간의 관계에 있어서 매개의 역할을 할 것인가를 규명하는 것이다. 사무직 근로자를 주요 대상으로, 귀납적 추론의 방법과 절차를 통해 설정된 가정과 가설을 실증적으로 분석한 결과, 장시간 근로로 인하여 야기된 실제-적정 근로시간 간의 미스매치는 높은 일-가정갈등을 유발하는 요인인 것으로 확인되었다. 또한 실제-적정 근로시간 간의 미스매치는 노동시간 조정욕구를 예측하는 원인변수인 것으로 판명되었다. 마지막으로, 높은 수준의 일-가정갈등은 근로시간을 현재보다 줄이고 싶다는 근로자의 욕구에 유의한 영향을 미칠 것이라는 연구가설과 일-가정갈등의 매개효과 가설이 타당함이 입증되었다. 본 연구의 조사에 응한 근로자들 중 58%는 '현재보다 임금이 줄더라도 일하는 시간을 줄이고 싶다'라고 응답하였으며 이들의 하루 평균 초과 근로시간은 2.65시간으로 나타났다. 조사에 응한 전체 근로자들 중 약 3% 만이 '현재보다 근로시간을 더 늘리고 싶다'라고 응답하였다. 이것은 한국의 사무직 근로자들이 더는 장시간 근로를 원하지 않는다는 것을 보여준다. 실제 근로시간이 근로자 스스로 적정하다고 생각하는 근로시간과 반드시 일치하는 것은 아니며 개인적 선호에 따라 장시간 근로를 선택했다는 것을 뒷받침하는 증거가 없는 상황에서, 초과근무시간이 길다는 것이 근로자가 자신이 일하는 시간을 현재대로 유지하고 싶다거나 오히려 더 늘리고 싶다는 욕구를 반영하는 것은 아니라는 것이 본 연구의 결과를 통해 밝혀졌다. 이는 한국의 기업 조직에서 근로시간 단축의 필요성이 클 뿐만 아니라 사무직 근로자들에 있어서, 노동시간의 효과적 관리와 임금의 조정을 동반한 근로시간 단축을 실행할 수 있는 가능성을 시사한다. For the past two decades, working hours of South Korean workers have been steadily reduced nonetheless, South Korean workers still work long hours compared with their counterparts in other countries. Mismatches between actual hours of work and the hours they prefer to work are common in South Korea. There are not many studies examined the reasons of mismatch and understanding of working hours mismatches is still limited. This article helps to integrate research on work-family issues by examining how working long hours and work-family conflict influences the desire for more or fewer hours of work. The present study also attempted to find out whether work-tofamily has mediating effects on the relationship. By employing a sample of 205 questionnaires from employees working in companies in South Korea, this thesis used logistic regression and Multivariate Analyses. Analyses found that overtime work caused more work-to-family conflict and consequently employees want to reduce the working hours in order to deal with work-to-family conflict. In addition, work-to-family conflict had mediating effects on the relationship of discrepancies between actual and preferred hours caused by overtime work and the desire for fewer hours of work.

Nanostructured Peptides for Cancer Treatment

Woo-jin Jeong(정우진) 한국고분자학회 2024 한국고분자학회 학술대회 연구논문 초록집 Vol.49 No.1

애니메이션 <겨울왕국> 음악적 특징 연구: "Let It Go"를 중심으로

정우진 ( Woo Jin Jeong ) 한국피아노교수법학회 2016 음악교수법연구 Vol.17 No.1

본 연구는 디즈니 애니메이션 < 겨울왕국 >의 음악 중 아카데미 주제가 상을 받은 “Let It Go”가 영화의 스토리텔링에 있어 노래 곡의 가사가 영상에 어떠한 영향을 미치는지 연구하는 것을 목적으로 한다. 영화음악은 음악적 요소를 통해 내러티브를 보조하고 있으며, 특히 노래 곡의 사용을 통해 연출자의 의도를 직접적으로 나타냈다. 노래 곡은 가사를 통해 영화의 스토리텔링을 하고 있을 뿐 아니라 다양한 음악적 요소들을 통해 영상의 분위기를 좌우한다. 연구 방법으로는 “Let It Go” 작곡가인 로버트 로페즈와 크리스틴 앤더슨 로페즈의 생애와 작품세계를 살펴보고, < 겨울왕국 > 제작배경을 통해 이 노래의 제작 의도를 파악한후, 음악분석을 통한 영상과 음악의 상관관계를 알아보고자 한다. This paper studies the musical features of the Academy Award for Best Original Song winning "Let it go", from Disney animation < Frozen >. Music in the movie supports the narrative through musical factors, and especially the song used directly shows the producer``s intention. A song not only takes part in movie``s storytelling by lyrics, but also through musical elements dominates the atmosphere of the images. Hence, following paper focuses on the effect of lyrics of a song on the images in a sense of movie storytelling. For study methods: First, this paper looks into Robert and Kristen-Anderson Lopez``s, composers of the song "Let it go", life and works. Second, it comprehends the purpose of production through understanding the producing background of the movie < Frozen >. Last, it tries to grasp the correlation between image and music through musical analysis.

침묵에 대한 종업원들의 책략적 동기유형에 관한 연구

정우진 ( Woo Jin Jeong ),( William D. Hunsaker ) 한국주관성연구학회 2021 주관성연구 Vol.- No.55

본 연구의 목적은 침묵에 대한 종업원들의 책략적 동기를 유형화하고 이들 간의 차이를 규명하는데 있다. 조직 구성원의 침묵을 하나의 비언어적 의사소통 행위로 인식한 본 연구는 해석적 분석법으로 알려진 Q 방법론을 원용하였다. Q 조사는 24개의 Q 표본과 30명의 P 표본으로 2021년 2월 15부터 26일까지 수행되었다. 분석결과 4개의 종업원침묵의 동기를 도출하였다. 침묵의 책략적 특성과 기능에 입각하여 연구자는 제1유형을 유보적 침묵, 제2유형을 은폐적 침묵, 제3유형을 회피적 침묵, 제4유형을 혐오적 침묵으로 명명하였다. 제1유형은 친조직적이며 원칙주의적 특성을 갖는다. 제 2유형은 실리적 이익을 추구하는 특성을 갖는다. 제3유형은 두려움을 기반으로 한 침묵의 특성을 갖는다. 제4유형은 조직 또는 타인에 대한 냉소와 분노, 경멸 등 부정적 감정을 기반으로 한 반사회적 특성을 갖는다. 본 연구는 종업원의 침묵이 하나의 의사소통 행위로써 개인의 주관성에 입각한 책략적인 행위로 구성되어 있음을 확인하였다는 점에서 의미를 갖는다. The purpose of this study is to identify the strategic motivational types of employee silence and to identify differences between them. Recognizing the silence of organizational members as a nonverbal communication act, this study utilizes a Q methodology known as analytical method. The Q survey was conducted from 15 to 26 February 2021 with 24 Q samples and 30 P samples. The analysis resulted in four employee silence motivations. Based on strategic characteristics and functions, we named Type 1 suspended silence, Type 2 concealed silence, Type 3 evasive silence, and Type 4 contemptuous silence. Type 1 is pro-organizational and has principled characteristics. Type 2 has the characteristic of pursuing practical benefits. Type 3 has the characteristic of fear-based silence. Type 4 has antisocial characteristics based on feelings of cynicism and anger at an organization or others. This study is meaningful in that employees’ silence is a communication act consisting of strategic behaviors based on individual subjectivity.