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정보영(Boyoung Jung),김은주(Eunju Kim) 한국생태유아교육학회 2023 생태유아교육연구 Vol.22 No.2
본 연구는 유아의 자유에 대한 유아교사들의 생각을 알아보고자 하였다. 이를 위해 유아의 자유에 관심 있고 교육경력이 5년 이상인 현직 유아교사 5명의 연구참여자를 대상으로 심층면담을 실시하였다. 2021년 8월부터 12월까지 자료를 수집하고 분석하였으며 본 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 유아의 자유에 대한 유아교사의 생각으로는 유아들이 자유롭지만 또 한편으로는 결코 자유롭지 못하다고 생각하고 있었다. 둘째, 유아의 자유를 위해 교사들은 변화하고 있었으나 여전히 유아의 자유가 힘들다고 인식하고 있었다. 유아교사들의 유아의 자유에 대한 생각을 알아봄으로써 유아의 자유 그 자체로서의 가치를 재조명할 수 있었으며, 유아의 자유를 실현하기 위한 계기를 마련할 수 있었다는 데 의의가 있다. This study aimed to investigate early childhood teachers' perspectives on the freedom of young children’s freedom. In-depth interviews were conducted with five current early childhood teachers who had five-plus years of teaching experience and were interested in young children's freedom. Data were collected and analyzed between August and December 2021, and the following results were obtained. First, the teachers believed that young children are free, but simultaneously, they lack true freedom. Second, although the teachers were changing to promote the freedom of young children’s freedom, they still perceived it as a difficult task. By exploring preschool teachers' perspectives on young children's freedom, this study highlights the value of children's freedom itself and provides an opportunity to create a catalyst for realizing that freedom. These findings have significant implications for promoting the freedom of young children in early childhood education.
바나듐 레독스 흐름 전지에서 가스켓 두께와 전해질 유속의 영향에 관한 연구
정보영(Bo-Young Jung),유철휘(Cheol-Hwi Ryu),황갑진(Gab-Jin Hwang) 한국전지학회 2021 한국전지학회지 Vol.1 No.2
본 논문에서는 가스켓의 두께와 전해질의 유속이 VRFB의 효율 성능에 미치는 영향을 평가하였다. 이를 위해 가스켓은 두께가 서로 다른 2 종류를 사용하였으며, 전해질 유속은 3점으로 서로 다르게 하여 VRFB의 전기화학적 특성을 평가하였다. 0.67 mm의 두께를 가지는 가스켓을 사용한 VRFB의 에너지효율(80.91%)은 1.0 mm의 두께를 가지는 가스켓을 사용한 VRFB의 에너지효율보다(78.96%) 높은 값을 보였다. 서로 다른 두께의 가스켓을 사용한 VRFB의 에너지효율은 전해질의 유속이 빨라질수록 높아지는 경향을 보였으며, 2.0 mL/min·cm²에서 높은 값을 보였다. In this paper, the effects of gasket thickness and electrolyte flow rate on the efficiency performance of VRFB tested. For this, two types of gasket with different thickness used, and the electrochemical properties of VRFB evaluated by varying the electrolyte flow rate at three point. The energy efficiency (80.91%) of VRFB using a gasket of 0.67 mm thickness was higher than that (78.96%) of the VRFB using a gasket of 1.0 mm thickness. The energy efficiency of VRFB using gasket of different thickness tended to increase as the electrolyte flow rate increased, and showed a high value at 2.0 mL/min·cm².
개인 및 조직 네트워크 특성이 조직경쟁력에 미치는 영향: 이원 네트워크 분석과 MR-QAP 방법론 활용을 중심으로
정보영 ( Boyoung Jung ) 한국지식경영학회 2023 지식경영연구 Vol.24 No.4
이 연구는 대기업의 경쟁력 조직문화를 형성하는 데 있어 조직문화, 직무 특성, 일의 가치와 지향성이 어떤 역할을 하는지 살펴보고자 하였다. MR-QAP 분석을 통해 이러한 변인들이 조직문화 프로파일 중 경쟁력 속성에 미치는 영향을 살펴보는 것을 연구목적으로 하였다. 이를 위해 국내 본사를 둔 완성차 기업의 15개 다양한 팀에 속한 161명으로부터 수집된 데이터를 활용하였다. 연구 결과, 경쟁력 있는 조직문화와 연결된 네트워크 특성이 경쟁력에 미치는 영향을 밝혔다. 직무 특성 중 과업 다양성과 피드백은 경쟁력 있는 조직문화에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났고, 지각된 현재 조직 문화의 조직구성원 간 불일치가 경쟁력에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 있는 것으로 나타났다. 조직문화 프로파일 중에서는 사회적 책임, 지지성, 혁신, 성과지향성이 경쟁력 있는 조직문화에 유의한 정적 영향을 보이는 반면, 보상중시성과 안정성은 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 조직문화의 복잡한 역학관계를 이해하고, 조직 경쟁력을 증진시키기 위한 전략적 접근을 도모하며 실무적 시사점을 제공하였다. This study explores the role of organizational culture, job characteristics, and work values and orientation in shaping the competitiveness of a multinational company (MNC) based in Korea. The purpose of the study was to examine the impact of these variables on the competitiveness attributes of the organizational culture profile through MR-QAP analysis. Data were collected from 161 employees in 15 different teams at a Korean automotive company headquartered in Seoul. The results of the study revealed the impact of network characteristics associated with competitive organizational culture on competitiveness. `found to have a negative effect on competitiveness. Among the organizational culture profiles, social responsibility, supportiveness, innovation, and performance orientation have a significant positive effect on competitive organizational culture, while emphasis on rewards and stability have no significant effect. These findings provide practical implications for understanding the complex dynamics of organizational culture and promoting strategic approaches to enhance organizational competitiveness.
간호대학생의 진학동기, 진로희망 구체성에 따른 대학생활적응 유형 및 진로소명 차이 분석
정보영(Boyoung Jung),서요한(Yohan Seo) 한국기업교육학회 2021 기업교육과인재연구 Vol.23 No.2
본 연구는 간호대학생의 진학동기와 진로희망 구체성 등 개인적 요인이 대학생활적응 및 진로소명에 어떠한 효과를 갖는지 구명하는 데 그 목적이 있다. 연구 목적 달성을 위해 전북지역 K간호대학의 재학생을 대상으로 연구자료를 수집하였다. 수집된 자료는 M-plus 8, SPSS win 23.0 프로그램을 활용하여 기술통계, t-test, ANOVA, Chi-square test, 잠재프로파일분석(Latent profile analysis) 등으로 분석하였다. 연구 결과, 자발적 진학동기에 의해 진학한 간호대학생은 그렇지 않은 학생보다 대학생활적응 수준 및 진로소명 수준에서 유의미한 차이를 보였고, 간호계열의 구체적 직무를 희망 진로로 선택한 간호대학생은 그렇지 않은 학생보다 진로소명 수준이 높았다. 간호대학생의 대학생활적응 유형은 4개로 군집화 되어, 각각 ‘사회-정서 집단’, ‘균형적응 집단’, ‘건강취약 집단’, ‘정서취약 집단’ 으로 명명하였다. 간호대학생의 대학생활적응 유형은 자발적 진학동기와 유의미한 차이를 나타냈으며, 진로소명 수준에서도 유의한 차이를 보였다. 구체적으로 간호대학생의 진로소명 수준은 사회-정서집단에서 타 집단보다 높아, 이러한 결과를 바탕으로 사회적으로 적절한 관계를 맺고 감정적으로 적응하는 학생의 진로소명이 높으므로 이를 지원해야 한다는 점, 건강은 진로소명을 갖는 데 제약이 되지 않을 가능성이 높고, 정서적 적응이 중요하다는 점 등을 결론지었다. 이러한 결과 및 결론을 통해 간호교육 및 간호대학생 진로 데이터 분석에 주는 시사점을 논의하였다. The purpose of this study was to investigate the effects of nursing college students’ personal factors such as motivation of entering college and concrete of career hope on college adjustment and career calling. To achieve the purpose of the study, research data were collected from students at K nursing colleges in Jeollabuk-do, Republic of Korea. Collected data were analyzed by descriptive statistics, t-test, ANOVA, Chi-square test, and latent profile analysis using M-plus 8 and SPSS win 23.0 program. The results showed that nursing college students who entered with spontaneous motivation of entering college showed significant difference in college adjustment level and career calling level than those who did not. Also, students who have made concrete career hope had higher level of career calling than those who did not. The study identifies four types of college adjustment for nursing students, namely ‘Social-emotional high’, ‘Balanced high’, ‘Physically weak’ and ‘Emotionally weak’. The college adjustment type of nursing college students was significantly different from that of spontaneous motivation of entering college and also at the level of career calling. Specifically, the career calling level of nursing college students is higher for those in ‘social-emotional high’ than in other groups. Based on these results, the study concludes that the career calling of students with socially appropriate relationship and emotional adaptation should be supported as they have higher career calling. Also, there is a high likelihood that health status has no constraint on having a career calling, while emotional adaptation is crucial for it. Based on these results and conclusions, implications for nursing education and career data analysis of nursing college students were discussed