CEO Characteristics and the Corporate Philanthropy in Korean Firms

Mugoan Jeong(정무관),Insik Min(민인식),Jonghoon Nam(남종훈) 한국전략경영학회 2016 전략경영연구 Vol.19 No.1

본 연구는 한국기업을 대상으로 최고경영자의 특성이 기업의 사회적 공헌에 미치는 영향을 전통적 회귀분석의 한계점을 극복할 수 있는 분위회귀분석을 이용하여 분석하였다. 이해관계자 이론을 바탕으로 최고경영자 특성들과 기업의 사회적 공헌간의 관계를 실증적으로 분석한 결과, 소유경영자는 기업의 사회적 공헌을 비용으로 인식하여 기업의 사회적 공헌에 부정적(-)일 것이라는 가설이 지지되었고, 이러한 결과는 모든 분위에서 확인되었다. 다음으로, 소유경영자가 이사회의장을 겸직하는 경우에는 기업의 사회적 공헌과의 관계가 부(-)에서 정(+)의 관계로 변화하였지만, 추가적인 분석을 통해서 일반적으로 소유경영자의 겸직은 기업의 사회적 공헌과 부의 관계를 보이는 것을 확인하였다. 세 번째로, 최고경영자의 임기 또한 기업의 사회적 공헌과는 부(+)의 관계를 보였다. 이러한 연구결과에 대해서 강건성 검증과 Fama-Macbeth and OLS estimations을 활용하여 재검증을 실시하였다. This paper analyzes three CEO characteristics as potential determinants of corporate philanthropy for a sample of Korean firms by using the simultaneous quantile regression method to supplement the limitations of conventional regression approaches. The study empirically investigates the relationship between selected CEO characteristics and corporate philanthropy using the stakeholder theory. Our empirical evidence indicates that every quantile of CEOs who act as firm owners have a negative relationship towards giving, although statistically insignificant. When a CEO owner allocates more to giving, the expenditure is more negatively associated with corporate philanthropy. Second, a CEO’s dual role as owner is generally negatively associated with corporate philanthropy; however, this dynamics requires further investigation because the effect changes from negative to positive. Third, the longer a CEO’s tenure, the greater the negative correlation with giving; this negative relationship does not change depending on the level of corporate philanthropy. The Fama-Macbeth model and the OLS model also generate results similar to those of the above quantile regression model. In summary, using the quantile regression approach, together with other robust tests, we confirm negative relationships between Korean CEOs and corporate philanthropy. Moreover, the negative effects show different patterns depending on the level of corporate philanthropy.

팀원의 과업갈등 인식이 팀유효성에 미치는 영향 : 팀몰입의 매개효과를 중심으로

정무관(Jeong, MuGoan),최항석(Choi, Hang-Sok) 한국인사ㆍ조직학회 2011 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2011 No.1

갈등은 팀 및 조직성과에 부정적인 영향을 미치는 요인으로 고려되고 있지만, 과업갈등은 긍정적인 측면과 부정적인 측면이 동시에 강조되고 있어서 팀유효성에 미치는 영향에 대해서 논란이 존재하고 있다. 따라서 본 연구는 팀제를 도입한 기업을 대상으로, 과업갈등이 팀유효성에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 즉, 과업갈등이 팀몰입과 팀성과에 미치는 영향을 이론적․실증적인 검토를 통해 살펴보고, 과업갈등이 팀성과에 미치는 과정을 규명하고자 팀몰입의 매개효과를 탐색적으로 검증하고자 하였다. 이를 통하여 과업갈등이 팀유효성에 미치는 영향에 대한 논란을 해결하고자 하였다. 연구결과, 과업갈등은 팀몰입과 팀성과 모두에 유의적 부(-)의 관계를 보였으며, 팀몰입은 과업갈등이 팀성과에 미치는 영향을 완전 매개하는 것을 확인하였다. 이는 과업갈등이 비판적 사고와 다양한 의견수렴이 가능하여 팀성과를 향상시킨다는 연구자들의 주장보다는 팀원들이 같이 근무하려는 의욕을 떨어뜨리고 과업환경을 저해하여 팀성과를 악화시킨다는 연구자들의 주장을 뒷받침하는 결과이다. 이는 과업갈등이 팀몰입을 약화시키고 이로 인하여 팀성과가 좋지 못하게 됨을 파악함으로서, 과업갈등이 팀성과에 영향을 미치는 과정을 밝히는데 기여하였다.

이사회 속성과 기업성과에 관한 연구

정무관(Mugoan Jeong),이인석(Insuk Lee),이동섭(Dongseop Lee),남창수(Chang S. Nam),박경미(Kyoungmi Park) 한국인사조직학회 2009 인사조직연구 Vol.17 No.2

이사회는 최고경영자가 기업을 경영하는 과정에서 이루어지는 전략적 의사결정을 승인하고 경영성과를 평가하여 기업성과를 향상시키고, 주주의 이익을 대변한다. 많은 연구자들은 이사회 구성이나 구조와 같은 이사회 속성이 기업성과에 미 치는 영향을 실증적으로 검증하고자 노력하였다. 그러나 이사회 속성이 기업성과에 긍정적인 영향을 미친다는 일관된 결과를 보이지는 못하고 있다. 따라서 본 연구에서는 이사회의 역할을 중심으로 기존 연구들의 문제점들을 파악하고 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하여, 이사회 속성과 기업성과간의 관계에 대한 논란을 해결해 보고자 하였다. 이사회의 역할에 대한 중요성은 소유경영인 기업이나 전문경영인 기업이라고 해서 달라지지는 않지만, 최고경영자가 소유경영인이냐 전문경영인이냐에 따라 특정 역할의 중요성은 달라질 수 있다. 또한 이사회의 두 역할인 통제역할과 지원역할은 기업성과 향상을 통하여 주주이익의 극대화를 추구한다는 목적은 동일하지만, 관점에 따라 두 역할이 주장하는 바가 서로 상충되거나 지향하는 방향이 다를 수 있다. 그러므로 본 연구에서는 먼저 전문경영인 기업과 소유경영인 기업을 구분하여 이사회를 바라볼 필요가 있음을 주장하였다. 그리고 이사회의 통제역할과 지원역할의 관점에서 이사회 속성이 기업성과에 미치는 영향을 각각 고려한 후, 이를 통합하여 이사회 속성이 기업성과에 미치는 영향을 보다 명확하게 규명하고자 하였다. 이사회 속성이 기업성과에 미치는 영향은 기업의 상황요인에 따라 특정 역할의 중요성이 보다 강조될 수 있으므로 기업이 처한 내ㆍ외부적 상황요인도 고려하고자 하였다. In most companies, a board of directors (BOD) is an important strategic issue for global competition, because the BOD plays a key role in shareholder profit and firm performance through monitoring and supporting activities for CEOs. But, in many cases, the relationship between the BOD and the firm’s performance is inconsistence. Many recent studies explore the following issues:How can firm performance be linked with the BODs? Does the BOD play a major role in firm performance? Is it enough that the BOD is the only mechanism driving to improve firm performance in today’s business environment? Finally, why is it so difficult to find legitimate evidence to support a positive correlation between firm performance and the BOD? To answer these inquires, various research variables were reviewed and tested to prove effectiveness issues associated with the BOD. The basic assumptions for this study are as follows. First, there are only a few studies that contain CEO typology as a useful factor to measure firm performance. For example, nearly 30 percent of companies listed in the S&P 500 and KOSPI are operated by owner-managers. However, many studies do not assume that the owner-manager is an important factor for analysis. The monitoring role of the BOD has its theoretical base in classical agency theory. Classical agency theory helps to explain the existence of the BOD as an important internal mechanism to reduce agent cost. Furthermore, the theory suggests that the role of the board members is monitoring manager/executive opportunistic behavior for self-interest. Owner-managers are compelled to maximize the firm’s profit because of their stance as both an owner and a manager. Thus the role of the BOD as a monitor seems much less important in owner-manager operated organizations. Second, there exists a theoretical contradiction in explaining the role of the BODs. One of the most important theoretical bases, agency theory, is used to explain the role of the BOD (as a controlling body). Other theories include resource dependence perspective and the stewardship theory, which view the BOD as a supporting body. A supporting role for BODs may raise conflict in the real world even though they may have the same goals to maximize shareholder profit through better firm performance. In a view of “control,” CEO duality means that the chairman and CEO positions are occupied by the same person, which might have a negative effect on firm performance, due to the heavy dependence of the BODs on company CEOs. The “support” view of CEO duality could be good for firm performance, because a lot much of compromising decision making can be decreased by CEO duality. Third, It is clear that the BOD’roles influence BOD efficiency and firm performance. Four major variables are explored for further research: board composition (e.g., inside directors, affiliated directors, independent directors, and outside directors), board size, CEO duality, and social network. Considering the monitoring role of the BODs, outside directors might be much more effective than their inside counterpart. Also, to satisfy the control role for the BODs, it is important that the independent directors are far from CEO influence. For the supporting role, the BODs are not only expected to secure a variety of company resources from outside, but they also have the ability to buffer uncertainties from outside environments. As a consequence, once both monitoring and supporting roles are properly appointed to outside directors, they will have a positive effect on firm performance. Like outside directors, board size will positively influence a firm’s performance if both monitoring and supporting roles are permitted. However, CEO duality and social networking may not be strongly correlated with firm performance, because both monitoring and supporting roles of the BODs may play a role in opposite directions. Both internal and external situations can influence the BOD and fir

대학의 교육서비스에서 교수자의 역할이 학습성과에 미치는 영향

정무관(Jeong, Mugoan),최항석(Choi, Hangsok),이해영(Lee, Haiyoung) 한국서비스경영학회 2016 서비스경영학회지 Vol.17 No.1

The education service quality has received a fair amount of attention as global issues on academic researchers and practitioners. Many previous studies had recognized the importance of instructer"s roles as the key success factors in higher education, but there are still exist controversies about the impact of instructor"s roles on learning outcomes mainly due to the selection of variables from prior studies. So, The purpose of this study is to investigate the relationship between lecturer"s roles and learning outcomes in university"s eduction, precisely. To accomplish this purpose, this study estimate the main effects of instructor"s roles as instructional design(lecture"s construct, operation, syllabus, and time) and learning promotion(instructor"s competence, communication skill, humor, appearance) on learning outcomes(learning competence, learning commitment). Also, we investigate the moderating effect of learner"s self-efficacy on the relationship between instructor"s roles and learning outcomes. Our results partially provide support for both the main effect of instructor"s roles, but not find the moderating effect of self-efficacy. We discuss implications and directions for future research.

감정적 부조화가 직무스트레스에 미치는 영향과 긍정심리역량의 조절효과에 관한 연구

정무관 ( Mugoan Jeong ) 경남대학교 산업경영연구소 2018 지역산업연구 Vol.41 No.4

본 연구는 감정노동의 결과인 감정적 부조화가 직무스트레스에 어떻게 영향을 미치는지를 직무스트레스를 4가지 하위요인으로 구분하여 구체적으로 살펴보고자 하였다. 또한 종업원의 긍정심리역량이 두 변수간의 관계를 완화시켜주는 역할을 할 수 있는지를 실증적으로 확인하고자 하였다. 실증분석 결과, 감정적 부조화는 직무스트레스의 4가지 요인 중 조직체계와 정(+)의 관계를 보였다. 이는 기존 연구들이 감정적 부조화는 어떤 직무스트레스에 영향을 미치는지에 대한 보다 상세한 정보를 제공하였다. 즉, 감정적 부조화 또한 직무를 수행하는 과정에서 기업에서 요구하는 감정표현이기에 직무요구와 같은 직무스트레스에 영향을 미칠 것으로 보았으나, 이러한 관계는 나타나지 않았다. 반면, 감정적 부조화가 조직체계로 인한 직무스트레스를 높이는 것으로 나타났는데, 이는 감정노동으로 인하여 발생한 감정적 부조화에 대한 조직차원에서의 대책이나 보상 등이 필요함을 보여주는 결과로 볼 수 있다. 또한 긍정심리역량은 감정적 부조화가 조직풍토에 미치는 정(+)의 영향을 완화시켜주는 기제임을 확인하였다. The purpose of this study is to investigate how emotional dissonance as a result of emotional labor affects job stress. In addition, we tried to confirm empirically whether positive psychological competence of employees can play a role in alleviating the relationship between two variables. Empirical results showed that emotional dissonance was positively related with organizational system among four factors of job stress. Positive psychological competence confirms that emotional dissonance mitigates the positive effects of organizational climate. Based on these results, this study presented theoretical and practical implications and suggestions for further research.

팀구성원이 지각하는 상사의 감성지능과 상사신뢰가 팀유효성에 미치는 영향

정무관(Jeong, Mugoan) 대한경영학회 2009 大韓經營學會誌 Vol.22 No.5

일중독이 구성원의 태도에 미치는 영향에 관한 연구

이인석(Lee, Insuk),정무관(Jeong Mugoan),남종훈(Nam, Jong-Hoon),김준원(Kim, Joonwon),황재원(Hwang Jaewon) 대한경영학회 2008 大韓經營學會誌 Vol.21 No.6

정년퇴직 준비교육의 특성이 참가자의 교육만족도, 기업이미지, 지식공유의도에 미치는 영향

김길동 ( Kil-dong Kim ),정무관 ( Mugoan Jeong ) 한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회) 2020 윤리경영연구 Vol.20 No.2

본 연구는 윤리경영에 대한 관점이 주로 기업외부와의 관계 또는 기업의 최고경영층의 활동에 국한되었다는 한계를 극복하기 위한 방안으로, 조직 내 구성원들이 기업의 발전을 위하여 자발적으로 지식을 공유하는 것 또한 윤리경영의 중요한 한 부분임을 이론적 및 실증적으로 보여주고자 하였다. 이를 위하여 본 연구는 베이비부머의 대규모 은퇴로 인하여 기업에서 발생되는 지식 및 노하우의 공백을 극복하기 위한 방안으로, 정년 퇴직자 대상자에게 제공하는 정년퇴직 준비교육을 통해 지식공유의도를 향상시킬 수 있는지를 확인하고자 하였다. 정년퇴직 준비교육의 특성으로 효용성과 참여도를 고려하였고, 정년퇴직 준비교육의 효과로 교육만족도와 기업이미지 및 지식공유의도를 고려하였다. 이러한 변수들과 관련된 이론과 선행 연구들을 토대로 교육만족도와 기업이미지를 정년퇴직 준비교육의 특성이 지식공유의도에 미치는 영향을 매개하는 변수로 설정하였다. 설정된 가설을 검증하고자 정년퇴직 예정자들을 대상으로 퇴직에 대한 의미와 향후의 사회적응을 위한 체계적인 교육을 제공하고 있는 기업의 협조를 받아 정년퇴직 준비교육 참가자들과 이들의 직속상사를 대상으로 설문을 실시하였다. 정년퇴직 준비교육의 효용성은 교육의 효과로 고려한 교육만족도와 기업이미지 및 지식공유의도의 세 변수 모두와 정(+)의 관계가 있었지만, 정년퇴직 준비교육의 참여도는 교육만족도에만 정(+)의 관계를 보였다. 그리고 기업이미지는 정년교육의 효용성이 지식공유의도에 미치는 영향을 매개함을 확인하여, 정년퇴직 준비교육이 지식공유의도에 미치는 과정을 설명할 수 있었다. 정년 퇴직자들이 보유한 지식을 활용하는 방법으로 기존 연구들은 전직지원 또는 임금피크제를 통한 재고용 등 간접적인 지식전달을 고려하였지만, 본 연구에서는 정년 퇴직자들의 지식공유의도를 직접적으로 향상시킬 수 있는 방안으로 정년퇴직 준비교육을 고려할 필요가 있음을 실증적으로 보여주었다. 아울러, 기업이미지의 매개효과를 확인함으로써, 기업에서 지식공유의지를 향상시킬 수 있는 방법에 대한 프로세스를 이해하는데 기여하였다. It has been pointed out that research on ethical management was mainly focused on external relations or the activities of top-level managers. Therefore, this study aims to show theoretically and empirically that voluntary knowledge sharing is an important part of ethical management for corporate development. Specifically, this study was conducted with the aim to overcome the gap in knowledge and know-how that occurs in companies due to the large-scale retirement of baby boomers and to check whether knowledge sharing intentions can be improved through retirement preparation training provided to retirees. As aspects of retirement preparation training, effectiveness and participation were considered, and educational satisfaction, corporate image, and knowledge sharing intentions were considered the effects of the preparation training for retirement. Based on theories and previous studies related to these variables, education satisfaction and corporate image were considered to have mediating effects on the relationships between the characteristics of retirement preparation training and knowledge sharing intentions. In order to test the hypotheses established, a survey was conducted with participants in retirement preparation training and their direct supervisors with the cooperation of companies that provide systematic education for retirement and future social adaptation. The effectiveness of retirement preparation training was positively related to education satisfaction, corporate image, and knowledge sharing. However, participation in retirement preparation training was only positively related to education satisfaction. It was also confirmed that corporate image mediated the effectiveness of retirement preparation education on knowledge sharing intentions. Based on these findings, it was possible to better understand retirement preparation training for knowledge sharing intentions.

직무소진의 영향요인에 관한 연구

이인석(Lee, InSuk),박문수(Park, Moon-Su),정무관(Jeong, MuGoan) 대한경영학회 2007 大韓經營學會誌 Vol.20 No.6

지방공공기관 채용시스템의 특징과 현황, 그리고 개선방안에 관한 연구

방준용 ( Bang Junyong ),이지훈 ( Lee Jihun ),정무관 ( Mugoan Jeong ) 경남대학교 산업경영연구소 2020 지역산업연구 Vol.43 No.1

본 연구는 지방공공기관이 일자리 창출에 큰 기여를 하고 있는 중요한 기관 중 하나이면서도 이들의 채용시스템에 대한 체계적인 정보가 부족하다는 점에서 출발하였다. 전국 지방공공기관의 인사채용 담당자들을 대상으로, 채용시스템의 특징과 현황 및 애로사항, 그리고 현 채용시스템의 개선방안을 종합적으로 살펴보고자 하였다. 회수된 282개의 설문을 토대로 살펴본 결과, 일반직 행정직군이 채용임에도 불구하고 기관마다 상이한 운영방식과 선발도구를 활용하고 있었다. 채용된 직원에 대한 평가는 전반적으로 만족하고 있었으나 조직에 대한 이해 부분에서 향상될 필요가 있었으며, 과목시험이 선발도구 중 가장 만족도가 높았다. 채용규정과 절차에 대한 부분 및 전문성 제고, 지방자치단체와의 협의 등에서 어려움을 인식하고 있었다. 이를 해결하고 자 본 연구에서는 지방자치단체의 통합채용과 필기시험 전면 도입, 그리고 선발과정에서 지방공공기관에 대한 이해와 관련된 부분을 평가하는 방안을 제시하였다. Although this study is one of the important institutions that regional public institutions are making a great contribution to job creation, this study started from the lack of systematic information on their recruiting system. This study aimed to comprehensively examine the characteristics, current status and difficulties of the recruiting system, and how to improve the current recruiting system. Based on the collected 282 surveys, regional public institutions used different operating methods and selection tools even though they were recruited to select employees for the general administrative job group. The evaluation of the employed staff was generally satisfactory, but needed to be improved in the understanding of the organization. Subject tests showed the highest satisfaction among the selection tools. And regional public institutions were aware of the difficulties in terms of recruiting regulations and procedures, enhancing their expertise and consulting with regional governments. In order to solve these problems, this study proposes to evaluate applicants' understanding of regional public institutions, adopt the integrated recruiting of local governments and written tests in their selection process.