윤리경영, 이해관계자 호응, 기업이미지 및 조직성과에 관한 실증연구

김영복 ( Young Bok Kim ),최만기 ( Man Kee Choe ) 한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회) 2011 윤리경영연구 Vol.13 No.1

최근 경영환경 변화로 윤리경영의 필요성은 날로 높아지고 있다. 그리고 윤리경영은 기업의 이해관계자 호응, 이미지 및 조직성과와 깊은 관계가 있다. 그러나 이들 주요변수들 간에 어떤 관계인지를 실증적으로 규명한 연구는 찾기 어렵다. 따라서 본 연구는 기업의 윤리경영, 이해관계자 호응, 이미지 및 조직성과에 관한 연구모형을 설계하고, 이들 간의 관계를 실증연구 하였다. 그 결과 첫째, 윤리경영은 기업의 이해관계자 호응이나 이미지와 부분적으로 관계가 있었다. 특히 윤리경영을 잘하는 기업일수록 고객만족이나 지역사회인정이 높은 경향을 보였다. 또한, 윤리경영의 구성요소들 중 윤리문화는 고객, 투자자 및 지역사회의 호의적인 반응을 유도하는 경향을 보였다. 이는 기업이미지의 경우에도 유사하여 윤리적인 문화를 지닌 기업일수록 사회적 책임이나 경쟁력 관련 이미지가 높은 경향을 띠었다. 또한 윤리시스템의 경우는 고객이나 지역사회의 호응을 높이는데, 그리고 경쟁력이미지를 제고하는데 도움이 되었다. 반면, 윤리강령의 이해관계자 호응이나 기업이미지에 대한 기여는 상대적으로 낮았다. 둘째, 윤리경영은 조직성과 중 구성원자긍심과 정적인 관계가 있었다. 이는 특히 윤리문화와 윤리방침의 경우에 더욱 뚜렷한 경향을 보였다. 한편, 윤리경영은 조직시민행동과는 부분적으로 약한 관계가 있었다. 셋째, 이해관계자 호응과 이미지는 상호관계가 있었다. 이해관계자 호응 중 특히, 고객만족과 지역사회인정이 기업의 사회적책임이미지나 경쟁력이미지와 밀접한 경향을 보였다. 넷째, 기업의 이미지가 좋고 이해관계자 호응이 높을수록 조직성과가 높은 경향을 보였다. 특히 재무성과보다 구성원자긍심이나 조직시민행동의 경우에 더 뚜렷하였다. 마지막으로, 윤리경영을 조기에 도입한 기업의 재무성과가 높게 나타났다. 또한 윤리전담 부서는 윤리경영을 통한 지역사회호응을 얻어내고 경쟁력이미지를 확보하는데 기여하였다. 그리고 기업의 노조유무에 대해 일부 이해관계자들은 민감한 반응을 보였다. 본 연구에서는 이러한 실증연구 결과들의 이론적, 실무적 시사점들을 논한 후 관련 주제에 관한 향후 연구과제들을 제시하였다. According to previous studies, ethical corporations tend to have favorable responses from stakeholders, good corporate image and high performance. However very few studies about relationships among stakeholders`` response, corporate image, and organizational performance of ethical corporations exist. Thus, this study designed a research model about them and generated hypotheses among them. As results of testing the hypotheses, firstly, ethical management tends to have positive relationships with members`` self-esteem and organizational citizenship behavior. In contrast, ethical management did not correlate with financial performance. Secondly, ethical corporations`` favorable response of stakeholders tends to have high and positive correlations with the image of corporations. Thirdly, ethical corporations`` image tends to have high and positive relationships with their stakeholders`` favorable response as well. This tendency is more evident in the case of social responsibility image than in that of competitiveness image. Fourthly, stakeholders` favorable response and corporate image tend to have positive relationships with organizational performance. This tendency was apparent especially in the case of organizational members` self-esteem and organizational citizenship behavior. n contrast, financial performance tends not to be related directly to ethical management but to be related indirectly through the mediation of the stakeholders` favorable response of interest groups or corporate image. Finally, earlier adopters of ethical management tend to have higher financial performance. In addition, the department of ethical management tends to contribute enhancing competitiveness image and community recognition. This study discusses the implications of these results and suggests future research ideas.

국내 기업윤리 연구 동향과 과제

조봉순 ( Bongsoon Cho ),박원우 ( Won Woo Park ),박희준 ( Hee Joon Park ),권성우 ( Seungwoo Kwon ) 한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회) 2014 윤리경영연구 Vol.14 No.1

기업윤리 및 윤리경영에 관한 사회적 관심이 높아지고, 또 학계에서도 이에 관한 연구가 활발히 진행되고 있다. 하지만 기업윤리에 관한 학계의 연구 동향을 체계적으로 살펴본 연구는 국내에서는 거의 없는 편이다. 본 연구는 기업윤리 연구가 국내에서 본격적으로 시작된 1999년부터 2011년까지의 연구내용을 학술지와 박사학위논문으로 구분하여 연도별, 학술지별, 연구주제별, 연구방법론 별로 분석하였다. 분석결과 기업윤리 관련 연구는 1999년 이후 꾸준히 증가하는 모습을 보인다. 1999년과 2011년을 비교하면 학술논문은 18편에서 48편으로, 박사학위논문은 2편에서 11편으로 증가하였다. 학술지의 경우 윤리경영연구가 압도적으로 많은 논문을 출간하였으나 최근에는 다양한 학술등재지에서 논문이 출간되고 있다. 연구주제로 살펴보면 학술지에서는 윤리경영 사례, 윤리경영이 종업원 태도에 미치는 영향에 관한 연구가 많으며 최근에는 윤리경영과 기업성과의 관계에 관한 연구가 급속히 증가하는 경향을 보인다. 연구방법론상의 특징은 설문조사에 의한 연구가 가장 주류를 이루고 있으며 실험이나 기타 연구방법의 비중은 아주 낮은 편이다. In part with the growing public concern about corporate ethics and ethical management, research on this area has been actively promoted in academia. However, there is a paucity of studies that have systematically analyzed the research trends on corporate ethics in the field of business and management. This study investigated the business ethics research in Korea from the 1999 to 2011. Using articles in academic journals and doctoral theses, this study analyzed journal statistics, research themes, and research methodologies. Analysis results are as follows. Research on corporate ethics is steadily increasing since 1999, When the outcomes of 2011 is compared to those of 1999, the numbers of published academic papers on business ethics were 48 vs. 18; the numbers of doctoral dissertation were 11 vs. 2. In the case of academic journals, an overwhelmingly large number of papers have been published in the Korean Journal of Business Ethics. However, the number of published paper in other various KCI Journals are increasing. As for research themes in academic journals, cases in business ethics and the effect of ethical management on employee attitudes are two major research themes between 1999 and 2011. In recent years, studies on the relationship between ethical management and corporate performance is rapidly increasing. For Research methodology, survey method has been most widely used and the proportion of adopting experiment and other research methods is very low.

“동아시아 30” 평가에 근거한 한,중,일 기업의 사회책임경영 평가: 전자기업을 중심으로

박은경 ( Eunkyung Park ) 한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회) 2015 윤리경영연구 Vol.15 No.1

최근 GRI, ISO26000 등 서구의 비즈니스 환경에 뿌리를 둔 사회책임경영 평가 기준의 영향력이 커지는 반면, 아시아적 맥락에서 사회책임경영을 조명하는 국내 연구는 많지 않은 실정이다. 본 연구에서는 한국, 중국, 일본의 대표적인 IT 전자 기업인 LG전자, 레노보, 도시바의 사회책임경영을 비교분석함으로써 각 기업들의 사회책임경영의 특징과 시사점을 제시해보고자 하였다. 사례연구는 ‘동아시아 30’ 평가 모형을 바탕으로 정량 평가와 정성평가를 통해 환경 사회 거버넌스 영역에서 각 기업의 사회책임경영의 특성을 비교분석하고, 각 국의 사회책임경영 특성과의 상관관계를 살펴보았다. 분석결과, 세 기업 모두 다른 영역보다 환경 영역의 사회책임경영 활동을 균형 있게 전개하고 있는 것으로 나타났다. 도시바는 환경 영역의 모든 분야에서 가장 높은 평가를 받아 내재화된 환경 경영이 이루어지고 있는 것으로 평가되었다. LG전자는 노사의 균형적인 발전과 다양한 임직원 및 이해관계자와의 대화 채널 운영 등 사회 영역에서 가장 우수한 평가를 받았다. 세 기업 모두 거버넌스 영역에서 경영진의 사회책임경영리더십을 이행하는 동기가 부족하고, 관련 시스템도 결여된 것으로 나타났다. 레노보와 도시바가 이사회 및 임원 여성비율이 높은 반면에, LG전자는 상대적으로 이사회 여성참여가 떨어지는 것으로 분석됐다. 세 기업과 해당 국가들 간의 각 영역별, 세부지표별 점수를 비교해본 결과, 세 기업들은 해당 국가의 사회책임경영 특성을 반영하고 있는것으로 나타났다. 이상의 연구결과를 요약해 보면, LG전자, 레노보, 도시바 세 기업의 환경 사회 거버넌스 영역에서의 사회책임경영 활동은 해당 국가별 사회책임경영 특성과 유의미한 상관관계가 있음을 알 수 있다. 특히, 환경 및 거버넌스 영역의 세부지표 점수 분포는 거의 동일한 것으로 나타나 기업의 환경 및 거버넌스 사회책임경영 활동은 해당 국가의 법규, 제재, 행정 시스템 등의 국가별 환경 영향을 많이 받는 것으로 분석된다. The impacts of Corporate Social Responsibility(CSR)’s standards including Global Reporting Initiative(GRI) and ISO(International Organization for Standardization) 26000 based on western business environments has increased. There is not much domestic research done in CSR in the context of Asian countries. This research tried to suggest the characteristics of LG Electronics, Lenovo, and Toshiba which are representative IT electronics of Korea, China and Japan by doing a comparative analysis. The case studies progressed based on the “East Asia 30” evaluation model which developed by Hankyoreh Economic Research Institute(HERI) for the evaluation of Korea, China and Japan’s CSR by utilizing both quantitative evaluation and qualitative evaluation. This research tried to shed more light on the relation between the characteristics of Korea, China and Japan’s CSR and CSR activities of three companies from the aspects of environment, social, and governance areas. As a result of survey, all three companies have been actively practicing CSR activities in the environment area in a balanced way compared with social and governance areas. Toshiba received the highest score among two companies in environment area for the internalization of environment management. CSR activities of LG electronics in social areas are the most highly rated because of the promotion of balanced relationship with labor union and implication of communication channel with various stakeholder. This study also found that all of three companies are lack of the executives’ motivation for implementing CSR and the related systems for them. Lenovo and Toshiba have a high female executive ratio, whereas LG Electronics has relatively low female participation rates. This research also compared the scores of each detailed indexes in environment, social, and governance areas for three companies with those for each country in East Asia 30 and found that CSR activities of three companies reflected the average CSR characteristics of its home countries. In consequence, CSR activities of LG Electronics, Lenovo, Toshiba have similar characteristics of those home countries. Especially, the score of LG Electronics, Lenovo, Toshiba’s CSR activities in environment and governance areas are remarkably similar to those home countries’ CSR characteristics. This similarity is attributed to that CSR activities in environment and governance are largely influenced by home countries’ law, regulation, and administration system.

보험산업과 기업윤리: 신한생명 사례

한충섭 ( Chung Sup Han ),조봉순 ( Bongsoon Cho ) 한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회) 2014 윤리경영연구 Vol.14 No.1

2000년부터 보험산업은 윤리경영을 실천하기 위한 제도적 노력을 실시하고 있지만, 다른 금융기관에 비해 국민들이 생각하는 윤리경영 수준은 높지 않은 편이다. 본 사례연구는 이종영의 윤리경영 모형을 활용하여 신한생명(주)의 윤리경영 현황을 분석하였다. 회사의 윤리경영체계를 가치체계 - CEO 경영방침 - 윤리강령 및 지침의 세 가지 측면을 중심으로 살펴보았으며, 구체적 윤리경영 활동은 대외적 기업윤리와 대내적 임직원 윤리의 두 측면으로 나누어 살펴보았다. 사례 조사 결과 경영진의 윤리경영관 확립 및 의지표명이 분명하였으며, 윤리강령의 공식적 표명은 회사 차원의 윤리헌장 및 종업원 행동강령을 통해 구현되고 있었다. 하지만 공식화된 윤리강령이 실제 적용되고 기업문화로 내재화하는 노력은 향후 더 많이 필요할 것으로 보인다. 또한 윤리경영 교육에 의한 공감조성의 차원에서는 현재 CEO를 비롯한 경영진에서 선언적 차원의 윤리경영이 강조 되고 있는 현황이며, 윤리경영이 조직의 특성화된 문화로서 체화되기위한 필수조건인 전 직원의 공감대 형성 및 강화를 위한 교육의 차원은 아직 충분하지 않은 것으로 평가된다. 기업윤리 감독조직은 법적으로 규정되어 있는 준법감시부서와 준법감시인을 기준으로 체계화되어 있는데 향후에는 적극적으로 윤리경영을 실천하고 윤리경영문화를 전파하고 교육하는 부서 기능이 필요할 것으로 판단된다. Insurance companies in Korea, have increased their efforts to practice the ethical management from 2000. However, compared to other financial institutions, public recognition on their ethical management is relatively less positive. This case study, by using the Lee``s ethical management model, analyzed the ethical management system of Shinhan Life Insurance (SHLI). The ethics management system of SHLI was analyzed at three levels; value system - CEO guideline - employee code of ethics. The result of the case analysis is summarized as follows. The SHLI executives`` commitment and willingness to dedicate on ethical management is clearly expressed in the company-wide code of ethics and employee guidelines on ethical standards. However, it is more imperative for the code of ethics to actually work effectively and internalize through the corporate culture. Although SHLI operates compliance office to meet legal requirements, it is not enough for the organization to implement large-scale ethical management. The future seems to require an organization to oversee the training, delivery, and practice of ethics.

공공기관의 CSR 발전단계: 한국가스안전공사 사례를 중심으로

양동훈 ( Donghoon Yang ),고은정 ( Eunjung Ko ) 한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회) 2015 윤리경영연구 Vol.15 No.1

21세기 세계화의 흐름 속에서 기업의 사회적 책임(CSR)에 관한 사회적 요구의 목소리는 높아졌다. CSR이 점차 광범위한 어젠다로 자리잡아가면서 모든 조직에서 다루어야 할 주제가 되었지만 국내 CSR에 대한 활동은 일부 대기업에 제한되어 있다. 공공기관의 경우에는 영리 목적의 민간기업과 달리 공공복리 증진 또는 독과점 억제가 목적이기 때문에 민간 기업보다 높은 수준의 사회적 책임이 요구된다. 그러나 국내 공공기관의 CSR 수준은 아직 미흡한 수준이다. 본 사례연구에서는 한국가스안전공사의 CSR 수준을 Reidenbach and Robin(1991)의 윤리적 발달단계에 맞추어 살펴봄으로써 국내 공공기관의 윤리경영 수준을 가늠해보고 향후 공공기관들의 CSR활동 계획에 어떤 점이필요할 지를 제안하고자 하였다. 공공기관으로서 책임감과 사회적 자성의 필요성을 느끼기 시작하여 2003년 윤리경영을 도입한 한국가스안전공사는 윤리경영의 선도적인 위치에 있는 공공기관이다. 현재 한국가스안전공사의 CSR 수준은 4단계 ‘윤리관 태동단계’로 최종 5단계인 윤리 선진단계로의 진입을 위해 아직 더 많은 노력을 기울여야 할 것으로 보이지만 한국가스안전공사의 윤리경영은 공공기관의 윤리경영을 한 단계 높은 수준으로 발전시키는데 모범적 사례가 될 수 있다. 5단계로 진입하기 위해 한국가스안전공사는 CSR의 조직문화로의 정착, 그리고 조직구성원들의 효과적인 체득을 위한 프로그램들을 구상하고 있다. 또한 한국가스안전공사의 경우 많은 협업기관 및 지역사회와 연계된 사업을 하는 상황을 고려하여 CSR 가치를 다양한 이해관계자들과 공동성장이라는 커뮤니티 지향적 CSR을 모색해야 할 것이다. In the globalization of the 21st century, it increased the voice of social needs related to corporate social responsibility(CSR). CSR is the topic as gradually broad agenda, which is the need to be processed in all of the organization. However, Korean companies’ activities regarding CSR are limited to major companies. In the case of public organizations, for public welfare enhancement or suppression oligopoly, it can be obtained social responsibility higher level than the private sector. But, CSR level of domestic public organizations is still insufficient level. This case study, by using the ethical developmental stage of Reidenbach and Robin(1991), analyzed the CSR level of the Korea Gas Safety Corporation. The result of the case analysis is summarized as follows. Korea Gas Safety Corporation is a public organization in the leading position of ethical management and CSR level is 4 stage “Emerging ethical”. For to enter 5 stage “Ethical”, Korea Gas Safety Corporation is planning settlement of the organizational culture of CSR and envisions a program for the effective experience of organizational members. In addition, in the case of the Korea Gas Safety Corporation, which the business in cooperation with a number of collaboration institutions and local communities, has to seek a community-oriented CSR.

가장 청렴하고 부패 없는 공공기관: 한국주택금융공사 윤리경영 사례

김용겸 ( Yong Kyum Kim ) 한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회) 2011 윤리경영연구 Vol.13 No.1

본 논문은 2010년 국민권익위원회 공공기관 청렴도 평가 1위를 차지한 한국주택금융공사의 윤리경영 사례를 소개하고 있다. 당 기관은 설립 초기부터 윤리경영을 꾸준히 강조하여 윤리경영협의회, 윤리경영 옴부즈맨 제도 등 체계적인 윤리경영 시스템을 구축하였으며, 또한 자체진단과 외부진단을 통한 피드백 시스템을 구축하였다. 직원들의 윤리의식을 강화하기 위해 한국 전통의 선비정신에서 직업윤리와 윤리의식을 함양하는 노력도 실시하고 있다. This case study illustrates the business ethics practice of Korea Housing Finance Corporation that was top ranked among public corporation evaluated by Anti-corruption and civil rights commission, 2010. Since its inception, this corporation established ethical management system such as ethcal management committee and ethical management ombudsman system. In addition, establishing regular feedback systems through self-evaluation and the third party``s ethics diagnosis helped this corporation on the top of ethical management practices. To encourage employee``s mindset on ethics, Korea traditional ``Sunbi`` spirit was systematically emphasized so that they are equipped with high standard of occupational work ethics.

기업의 사회적 책임과 이중적 고용전략의 딜레마

정흥준 ( Heungjun Jung ) 한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회) 2020 윤리경영연구 Vol.20 No.2

기업의 사회적 책임은 기업 내부의 인력 활용과 밀접한 관계를 가질 것으로 예상되지만 이에 대한 실증연구는 흔하지 않다. 본 연구의 목적은 고용관계가 다양화되고 있는 상황에서 기업의 사회적 책임 활동에의 참여가 비정규직의 활용이나 내부노동시장 정책 등 고용전략에 미치는 영향을 살펴보는 것이다. 한국노동연구원의 사업체패널자료를 분석한 결과, 기업의 사회적 책임 정책에의 참여는 내부노동시장 정책과 정(+)의 관계를 가지며 직접고용 비정규직 비율과는 부(-)의 관계를 보여 이해관계자이론을 지지하는 것처럼 보였다. 그러나 기업의 사회적 책임 정책에의 참여는 간접고용 비정규직 비율과정(+)의 관계를 보여 결과적으로 기업의 사회적 책임은 비정규직의 활용에 있어 서로 다른 효과를 나타냈다. 이러한 결과는 기업의 사회적 책임 정책이 정규직에 대한 책임을 강화하되, 비정규직에 대해선 기업 내 진입을 막고 외부화하는 것으로 본 연구의 결론에서 우리나라 기업의 고용형태에 따른 선택적 사회적 책임을 토론하였다. Corporate social responsibility (CSR) is closely related to workforce in the firm, but there is little empirical research on specific cases. The purpose of this study is to examine the effects of CSR on employment policies such as the use of nonregular workers and internal labor market policies in situations where employment is diversifying. As a result of analyzing data on the workplace from the Korea Labor Institute, the use of CSR policies is positively associated with the internal labor market and has a negative relationship with directly employed, non-regular workers, which seems to support the stakeholder theory. However, following CSR policies was positively linked to indirectly employed, non-regular workers, showing the different effects of CSR on the employment of non-regular workers. These results indicate the selectiveness of CSR.

정년퇴직 준비교육의 특성이 참가자의 교육만족도, 기업이미지, 지식공유의도에 미치는 영향

김길동 ( Kil-dong Kim ),정무관 ( Mugoan Jeong ) 한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회) 2020 윤리경영연구 Vol.20 No.2

본 연구는 윤리경영에 대한 관점이 주로 기업외부와의 관계 또는 기업의 최고경영층의 활동에 국한되었다는 한계를 극복하기 위한 방안으로, 조직 내 구성원들이 기업의 발전을 위하여 자발적으로 지식을 공유하는 것 또한 윤리경영의 중요한 한 부분임을 이론적 및 실증적으로 보여주고자 하였다. 이를 위하여 본 연구는 베이비부머의 대규모 은퇴로 인하여 기업에서 발생되는 지식 및 노하우의 공백을 극복하기 위한 방안으로, 정년 퇴직자 대상자에게 제공하는 정년퇴직 준비교육을 통해 지식공유의도를 향상시킬 수 있는지를 확인하고자 하였다. 정년퇴직 준비교육의 특성으로 효용성과 참여도를 고려하였고, 정년퇴직 준비교육의 효과로 교육만족도와 기업이미지 및 지식공유의도를 고려하였다. 이러한 변수들과 관련된 이론과 선행 연구들을 토대로 교육만족도와 기업이미지를 정년퇴직 준비교육의 특성이 지식공유의도에 미치는 영향을 매개하는 변수로 설정하였다. 설정된 가설을 검증하고자 정년퇴직 예정자들을 대상으로 퇴직에 대한 의미와 향후의 사회적응을 위한 체계적인 교육을 제공하고 있는 기업의 협조를 받아 정년퇴직 준비교육 참가자들과 이들의 직속상사를 대상으로 설문을 실시하였다. 정년퇴직 준비교육의 효용성은 교육의 효과로 고려한 교육만족도와 기업이미지 및 지식공유의도의 세 변수 모두와 정(+)의 관계가 있었지만, 정년퇴직 준비교육의 참여도는 교육만족도에만 정(+)의 관계를 보였다. 그리고 기업이미지는 정년교육의 효용성이 지식공유의도에 미치는 영향을 매개함을 확인하여, 정년퇴직 준비교육이 지식공유의도에 미치는 과정을 설명할 수 있었다. 정년 퇴직자들이 보유한 지식을 활용하는 방법으로 기존 연구들은 전직지원 또는 임금피크제를 통한 재고용 등 간접적인 지식전달을 고려하였지만, 본 연구에서는 정년 퇴직자들의 지식공유의도를 직접적으로 향상시킬 수 있는 방안으로 정년퇴직 준비교육을 고려할 필요가 있음을 실증적으로 보여주었다. 아울러, 기업이미지의 매개효과를 확인함으로써, 기업에서 지식공유의지를 향상시킬 수 있는 방법에 대한 프로세스를 이해하는데 기여하였다. It has been pointed out that research on ethical management was mainly focused on external relations or the activities of top-level managers. Therefore, this study aims to show theoretically and empirically that voluntary knowledge sharing is an important part of ethical management for corporate development. Specifically, this study was conducted with the aim to overcome the gap in knowledge and know-how that occurs in companies due to the large-scale retirement of baby boomers and to check whether knowledge sharing intentions can be improved through retirement preparation training provided to retirees. As aspects of retirement preparation training, effectiveness and participation were considered, and educational satisfaction, corporate image, and knowledge sharing intentions were considered the effects of the preparation training for retirement. Based on theories and previous studies related to these variables, education satisfaction and corporate image were considered to have mediating effects on the relationships between the characteristics of retirement preparation training and knowledge sharing intentions. In order to test the hypotheses established, a survey was conducted with participants in retirement preparation training and their direct supervisors with the cooperation of companies that provide systematic education for retirement and future social adaptation. The effectiveness of retirement preparation training was positively related to education satisfaction, corporate image, and knowledge sharing. However, participation in retirement preparation training was only positively related to education satisfaction. It was also confirmed that corporate image mediated the effectiveness of retirement preparation education on knowledge sharing intentions. Based on these findings, it was possible to better understand retirement preparation training for knowledge sharing intentions.

윤리경영과 법률

강지성 ( Ji Sung Kang ),김예원 ( Ye Won Kim ),민수연 ( Soo Yeon Min ),이정호 ( Jung Ho Lee ) 한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회) 2011 윤리경영연구 Vol.13 No.1

윤리 경영과 관련이 있는 법학 분야로서, 형법 영역은 횡령이나 배임에 대한 형벌의 부과 여부가 주된 쟁점으로서 윤리적 경영 판단의 재량과 기업가의 창의를 확보하는 이른바 ‘경영판단의 법칙’의 해석을 검토하고, 행정법의 영역에서는 환경행정 영역에서 기업의 능동적인 태도를 촉구하고, 국가 보조금의 운영에서 기업의 윤리적 경영이 궁극적으로 대정부적 기업이미지를 제고한다는 점을 고찰하고, 상법의 영역에서는 최근 개정상법의 제도들의 개관하고 기업지배구조, 기업금융 분야에서 윤리 경영을 담보하는 기타제도들을 소개하며, 노동법의 영역에서는 고용문제에 있어서 경영윤리, 근로자들의 회사에의 참여 및 근로 환경과 복지 문제 나아가 공정한 거래를 통한 노동자의 권익향상의 논제를 전반적으로 다루어 볼 것이다. Ethical management is greatly influenced and shaped by the government legislation. In fact, business ethics is virtually related all aspects of government regulations and laws including criminal law, administrative law, commercial law, and labor-related laws. This paper reviewed how these legislations influences and regulated ethical management in business. As for criminal law, the issue of how managerial discretion can be distinguished from breach of trust or embezzlement is introduced. In administrative law, we discussed the effect of government subsidies on environment-friendly practice of companies. How legal constraints on corporate governance structure influences ethical management was a key issue in reviewing commercial law. As for labor-related laws, ethical issues in employment, employee participation, working conditions and employee benefits were introduced.

공기업 사회적 책임활동 측정 지표에 관한 연구: 한국 도로공사 사례를 중심으로

김정원 ( Jung-won Kim ),양동훈 ( Donghoon Yang ) 한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회) 2020 윤리경영연구 Vol.20 No.2

본 연구는 한국도로공사라는 공기업의 사례를 통해 사회적 책임활동을 측정하고 체계화하는 과정을 살펴보았다. 이를 통해본 연구에서는 사회적 가치 활동의 측정을 보다 체계화하는 방안을 논의하였다. 한국도로공사는 사회적 책임 가치를 화폐가치로 환산하여 사회적 가치 활동을 측정하고 있다. 또한 한국도로공사는 사회적 가치 활동을 조직의 기존 성과관리에 결합하여 실행함으로써 공기업의 사회적 가치 활동을 경영관리 시스템 내에서 추진하고 있다. 한국도로공사의 사회적 가치 측정지표는 미션과 비전에서 도출된 9개 사회적 가치별로 64개의 지표를 포함하고 있으며, 사회적 가치 자가진단시스템과 사회적 성과평가기준을 따로 마련하여 실행하고 있다. 이 점에서 한국도로공사의 사례는 그동안 공기업의 사회적 책임 경영이 보여 왔던 조직의 비전에 명확히 연계되지 못한 활동, 다양성이 부족한 사회적 책임활동 프로그램, 명확한 추진체계의 부재, 측정지표의 미흡 등의 문제점을 상당부분 개선한 경우 볼 수 있다. 그러나 사회적 가치 측정지표가 정부의 공기업 경영평가 기준에서 크게 벗어나지 못한 점과 단기적인 성과를 화폐가치로 환산하는 과정에서 장기적이고 정성적인 성과를 고려하지 못했다는 한계를 가지고 있다. This study looked at the process of measuring and systematizing social responsibility activities in the Korea Expressway Corporation, a public enterprise. In this study, we examined ways to measure social value activities. Specifically, the Korea Expressway Corporation measures social value activities by converting them into monetary values. In addition, this enterprise promotes such activities within its management system by combining these activities with the organization’s existing performance evaluation system. Its social value index includes 64 indicators for each of the 9 social values, taking into account its mission and vision. It has also established and implemented a social value diagnosis system and social performance evaluation criteria as well. Existing problems of public corporations’ social responsibility management, such as activities that are not clearly linked to the organization’s vision, socially responsible activity programs with insufficient diversity, lack of a clear implementation system, and restricted measurement indicators, have been substantially improved by the Korea Expressway Corporation. However, there are limitations in that social value measurement indicators have not deviated significantly from the government’s management evaluation standards for public enterprises and that long-term and qualitative performance have not been considered in the process of converting social value activities into monetary values.