호주, 뉴질랜드 ISO 9000 및 시험인증제도를 중심으로

전재희,Jeon, Jae-Hui 한국전자정보통신산업진흥회 1995 電子振興 Vol.15 No.1

간호대학생의 코로나 펜데믹 스트레스와 우울간의 관계에서 자아탄력성의 매개효과

전재희(Jaehee Jeon) 다문화건강학회 2023 다문화건강학회지 Vol.13 No.1

Purpose: This study was undertaken to confirm the mediating effect of ego-resilience between COVID-19 pendemic stress and depression in nursing students. Methods: This was a cross-sectional survey enrolling 125 nursing students who voluntarily participated in the study and had experienced the COVID-19 pandemic. Data were collected from May 1 to 22, 2022 through an online questionnaire comprising 74 questions. Data analysis was achieved using SPSS/Win 25.0 program by frequency and percentage, mean and standard deviation, independent t-test, one-way ANOVA, and pearson’s correlation. Mediation analysis was also conducted using Hayes’ PROCESS macro (Model 4). Result: The mean scores for depression was 2.87. The mediation effects in step 1 indicated that COVID-19 pandemic stress had a statistically significant negative effect on ego-resilience and a significant positive effect on depression. In step 2, ego-resilience imparted a statistically significant negative effect on depression. In step 3, complete mediating effects of ego-resilience were determined on the relationship between COVID-19 pandemic stress and depression. Conclusion: In order to improve the ego-resilience of nursing students, it is necessary to develop and apply an ego-resilience improvement program as a curriculum or extracurricular program in nursing colleges. Such endeavors will strategize in reducing depression among nursing students.

사회적 메시지 광고에서 모델 이미지 타입이 수용자 성별에 따른 감정이입에 미치는 영향에 관한 연구 - 생물학적 성과 사회심리적 성을 조절변수로 -

전재희 ( Jeon Jae Hee ),이연준 ( Lee Youn Joon ) 디자인융복합학회 2017 디자인융복합연구 Vol.16 No.2

본 연구는 사회적 메시지를 활용한 제품 인쇄광고에서 이미지 요소인 모델성별 사진이 수용자 성별에 따라 감정이입과 상호작용 효과가 있는지 알아보기 위한 목적으로 진행하였다. 연구의 분석을 위해 인쇄광고의 비주얼 이미지 요소 중 수용자의 감정에 영향을 미치는 주요 요소인 모델사진의 성별과 수를 독립변수로 선정하고, 생물학적 성과 사회심리적 성을 조절변수로 선정하여 감정이입에 대한 설문조사를 실시하였다. 연구의 주요 결과를 종합하면, 인쇄 광고에서 사회적 메시지를 통해 소비자의 감정이입을 높이기 위해서는 남녀 모델을 각각의 인쇄 광고로 따로 제작하는 것이 광고 효과를 높일 것이다. 또한, 광고의 타겟이 남성일 때 다수의 모델을 등장 시키는 것이 남성 수용자의 감정이입을 높이는데 효과적일 것으로 판단된다. 본 연구는 인쇄광고의 비주얼 이미지요소를 세분화해 측정하고 디자인 측면에서 소비자의 감정을 수량화한 시도에 의미가 있다고 할 수 있다. This study aims to investigate whether the model image of gender as an image element in the product advertisement with social message has empathy and interaction effect depending on gender of audience. For this study, the gender and the number of models in photographs, two of which are the main factors, affecting the empathy of the audience were selected as the independent variables among the numerous visual image elements included in the print advertisement. A survey was also conducted on empathy with sex (defined by biology) and gender (defined by socio-psychological) as the moderating variables. To sum up, it would be effective to create print ads featuring male and female models separately in order to increase the level of empathy in consumers via social message. It can be also deduced that the appearance of multiple models would be effective to increase the empathy level in male audiences. This study is meaningful to attempt to investigate visual image elements of print ads and to quantify consumer`s feelings regarding design.

COVID-19 펜데믹 상황에서 대학생의 여가활동 참여가 스트레스와 삶의 만족도에 미치는 영향

전재희(Jaehee Jeon) 다문화건강학회 2022 다문화건강학회지 Vol.12 No.1

Purpose: It is only to be expected that college students would experience various stressful situations during theCOVID-19 pandemic. The purpose of this study was to determine the effects of indoor leisure activities provided to col lege students on their stress levels and life satisfaction in the context of the COVID-19 pandemic. Methods: This studywas designed as a randomized controlled trial study. The subjects were university students aged 18 years or older, with25 in the experimental group and 30 in the control group. The experimental intervention was a 4-week indoor leisureactivity program. The research instruments used were the perceived stress scale and the Affetometer II questionnaire. Theexperimental treatment period was from April to May 2020. The data analysis methods used were frequency, percentage,mean, standard deviation, Pearson chi-square test or Fisher s exact test, and the Independent t-test. Results: The ex perimental group that participated in the indoor leisure activities had a reduced post-stress level compared to thepre-experiment group. However, there was no difference observed in the life satisfaction scores. Conclusion: In the con text of the COVID-19 pandemic, it is necessary to develop and implement various leisure activity programs to reduce thestress experienced by college students. In the future, along with a study to develop a leisure activity program to reducestress among college students, we suggest conducting a further study to evaluate its effects for a 4 weeks or more.

만성 B형간염 환자의 자가간호 수행을 위한 스마트폰 애플리케이션 개발 소비자요구도 조사

전재희(Jae-Hee Jeon),김경희(Kyunghee Kim) 한국콘텐츠학회 2016 한국콘텐츠학회논문지 Vol.16 No.4

본 연구에서는 만성 B형간염 환자의 자가간호 수행을 위한 스마트폰 애플리케이션 개발을 위해 374명의 만성 B형간염 환자를 대상으로 소비자 요구도를 조사하였다. 대상자들의 평균 연령은 46.2세였다. 만성 B형간염 관련 정보를 취득하는 경로는 인터넷(41.3%), 의료진(23.8%), TV(15.6%) 순이었고 스마트폰은 6.2%에 불과하였다. 스마트폰에서 정보를 취득하지 않는 이유는 ‘유용한 애플리케이션이 없어서’(75.9%), ‘정보를 믿을 수 없어서’(15.0%)로 답하였다. 애플리케이션 개발 시 사용 의도는 ‘활발히 사용하겠다’(59.9%), ‘필요시 사용하겠다’(33.2%)로 조사되었다. 애플리케이션 개발 시 요구되는 기능은 ‘질병 관련지식 전달’(27.1%), ‘투약달력’(16.8%), ‘정보에 대한 참고문헌’(15.5%), ‘검사결과 기록’(14.6%) 등이었다. 나이 및 교육 정도에 따른 스마트폰 활용능력은 차이가 있었으나 스마트폰 개발 필요성에 대해서는 차이가 없었다. 또한, 나이 및 교육 정도에 따라 애플리케이션의 콘텐츠 요구 정도는 차이가 있었다. 이에, 나이와 교육수준을 고려한 만성 B형간염 환자의 자가간호 수행을 위한 스마트폰 애플리케이션을 개발한다면 만성B형간염 환자의 자가간호 수행에 도움을 줄 수 있는 도구로 널리 활용될 수 있을 것이다. This study was conducted to assess the needs of smartphone application development for self care performance of 374 patients with chronic hepatitis B. The mean age of the subjects was 46.2 years. The patients obtained information about chronic hepatitis B from the internet (41.3%), nurses or doctors (23.8%), television (15.6%), and smartphones (6.2%). The reason that the information about hepatitis B didn’t come from a smartphone were ‘Lack of useful applications’ (75.9%), ‘Could not believe the information’ (15.0). If the application is developed, subjects replied ‘Frequently use’ (59.9%), ‘When needed’ (33.2%). The desired contents were ‘Knowledge of disease’ (27.1%), ‘Drug calender’ (16.8%), ‘Reference of information’ (15.5%), ‘Record of lab data’ (14.6%). Ability to use the smartphone, depended on age and level of education, however the needs for the development of the smartphone application, there were not differences. Also, there were different desired contents of application, depended on age and level of education. Therefore, when developing smartphone applications for self care performance of chronic hepatitis B patients considering educational level and age, it could be widely utilized as a tool which can help to the self care performance of chronic hepatitis B patients.

종합병원 간호사의 직무배태성과 이직의도와의 관계에서 임파워먼트와 감성지능의 역할

전재희(Jae Hee Jeon),염영희(Young Hee Yom) 한국간호행정학회 2014 간호행정학회지 Vol.20 No.3

병원계 간호사의 지나친 이직은 투자비용과 신규간호사로대체하기 위한 손실을 부담해야 하며 환자간호의 질에 영향을미친다. 특히 종합병원은 상급종합병원에 비해 열악한 근무환경 및 복지 부족 등으로 인하여 간호사 이직률이 증가하고 있으며 이로 인한 간호사 부족은 심각한 현실이다[2]. 본 연구는 중소병원 간호사의 이직의도에 있어 직무배태성, 임파워먼트,감성지능과의 관계를 밝혀 종합병원 간호사의 이직을 감소하기 위한 기초자료를 제공하기 위해 시도되었다.대상자의 이직의도와 관련된 주요 변수인 직무배태성은 5점 만점에 평균 3.10±0.52점으로 동일한 측정도구를 사용하여 600병상 이상 800병상이하의 종합병원 간호사를 대상으로한 Kim 등[10]의 3.02±0.43점보다 다소 높았고 중소병원 간호사를 대상으로 한 Kim과 Kang[3]의 3.08±0.41점과 비슷하였다. 병원마다 조직의 분위기나 근무조건은 모두 다양하지만, 종합병원의 경우 직무배태성 점수가 상급종합병원에 비해 오히려 다소 높게 나타났다는 것은 병원규모와 상관없이 직무 배태성 정도는 얼마든지 증가시킬 수 있을 것으로 사료되나이에 대한 추후 연구가 필요할 것이다.임파워먼트는 5점 만점에 평균 3.45±0.52점으로 동일한 측정도구를 사용하여 800병상 규모의 종합병원 간호사를 대상으로 한 Oh와 Chung[15]의 평균 3.60±0.43점보다는 다소 낮았고 대학병원 간호사를 대상으로 한 Yom과 Choi[11]의평균 3.48±0.49점과 비슷했고, 감성지능은 7점 만점에 평균4.83±0.75점으로 역시 동일한 측정도구를 사용하여 종합병원 간호사를 대상으로 한 Park 등[12]의 평균 4.57±0.61점,Han[17]의 평균 4.43±0.61점보다 높게 나타났다. 즉, 본 연구에서 간호사의 임파워먼트는 상급종합병원에 비해 다소 낮았으나, 오히려 감성지능은 높게 나타났다.이직의도는 평균 3.37±0.81점으로 동일한 측정도구를 사용하여 중소병원을 대상으로 한 Kwon과 Kim[21]의 평균3.52±0.53점과 600병상 이상 800병상이하 종합병원을 대상으로 한 Kim 등[10]의 3.70±0.82점보다는 낮았지만 대학병원을 대상으로 한 Park 등[12]의 평균 3.31±0.60점보다는 약간 높았다. 이는 병원규모에 따라 이직의도가 높거나 낮다고 단정 지을 수 없으며 병원에 따른 근무조건 및 근무환경, 급여,복지정책, 인력관리 등의 다양한 요인에 의해 이직의도가 관련된다고 볼 수 있을 것이다.일반적 특성에 따른 이직의도에서 유의한 차이를 보인 것은연령, 결혼 상태, 총 임상경력, 연수입이었다. 연령으로 20대의 간호사가 이직의도가 가장 높았고 50대 이상의 간호사가 이직의도가 가장 낮았다. 본 연구결과는 중소병원 간호사를 대상으로 이직의도를 연구한 Kim과 Kang[3], Kwon과 Kim[21]의 연구결과와 동일하다. 총 임상경력에 따라서는 1~3년차의 간호사가 1년 이하와 3~5년차 간호사보다 이직의도가 높았으므로 20대의 간호사 중에서도 특히 1~3년차의 간호사가 이직의도가 높음을 알 수 있었다. 1~3년차의 간호사들은 적당한 임상경력과 젊은 연령을 바탕으로 현재보다 근무환경이나 조건이 더 좋은 상급종합병원으로 옮길 수 있는 기회가 많기 때문일 것이다. 이에 반해 연령이 증가할수록 더 좋은 조건의 병원으로 옮기는 것이 쉽지 않고 병원을 옮기더라도 비슷한 조건이나 더 열악한 병원에서 일하게 될 가능성이 많아 자신의 현재 병원에서 일하게 되는 것일 것이다. 반면 대학병원을 대상으로 한 Oh와 Chung[15]의 연구에서도 동일한 결과를 보여주어 병원규모와 상관없이 간호사들의 연령이 낮을수록 이직의도는 증가하는 것을 알 수 있다.미혼의 간호사가 기혼의 간호사에 비해 이직의도가 높게 나타났는데 이는 간호사를 대상으로 이직의도를 연구한 대부분의 연구와 동일한 결과이다[12,15,17]. 직무배태성의 개념 중희생의 개념과 연관하여 설명한다면 기혼의 간호사들은 미혼의 간호사들에 비해 살림과 육아의 문제들로 인하여 시간과공간이동에 있어 자유롭지 못할 것이다. 때문에 이직으로 인해 개인이 감수해야 하는 희생은 미혼의 간호사에 비해 훨씬 크다고 할 수 있다. 그러므로 기혼간호사가 미혼간호사에 비해 이직의도가 낮은 것으로 짐작된다.본 연구결과, 4,000만원 이상의 수입이 있는 간호사가 4,000만원 미만의 수입이 있는 간호사보다 이직의도가 낮았다. 중소병원 간호사를 대상으로 한 Kwon과 Kim[21]의 연구에서도 동일한 결과를 보였다. 병원의 특성상 대부분의 간호사의경우 수입이 높아질수록 이직을 할 경우 같은 수입을 보장하며 다른 병원에 취업하는 것이 어렵다. 또한 수입이 증가한다는 것은 그만큼 연령이나 임상경력 및 보직이 증가한다는 의미이기 때문에 위의 결과와 비슷한 맥락일 것이다. 하지만 Oh와 Chung[15]의 연구에서는 수입이 이직의도에 유의한 변수가 되고는 있으나 무조건 수입이 낮다고 이직의도가 높거나 수입이 높다고 이직의도가 낮지는 않았다. 그러므로 간호사의 수입여부는 이직의도에 있어 영향요인은 될 수 있으나 강한 결정인자는 아닌 것으로 보인다.상관관계 분석 결과, 직무배태성, 임파워먼트 및 감성지능은 모두 이직의도와 음(-)의 상관관계가 있었다. 임파워먼트와 감성지능은 모두 이직의도에 유의한 음(-)의 상관관계가 있다는 연구결과는 다른 많은 연구들에서도 밝혀졌다. 특히 임파워먼트와 이직의도와 관련된 연구를 살펴보면, Oh와Chung[15]의 연구에서는 임파워먼트가 간호사의 이직의도에부적(-) 영향을 준다고 하였고 Park 등[12]의 연구에서는 간호사의 감성지능은 이직의도에 부적(-) 상관관계가 있다고 하였다. 종합하면, 임파워먼트가 높을 수록, 감성지능이 높을수록 간호사의 이직의도는 낮다고 볼 수 있다.회귀분석 결과, 통제변수로 사용된 연령, 결혼 상태, 총 임상 경력 및 수입은 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 결정변수는 아니었다. Model 4를 중심으로 살펴보면, 직무배태성과 감성지능은 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 결정변수임을 확인할 수 있었다. 이는 직무배태성과 감성지능이 경력정체, 자기효능감, 조직시민행동 등보다 간호사의 이직의도에 영향을 많이 미친다는 선행연구결과[3,7]과 유사하였다. 즉,간호사들은 현재 병원이나 조직, 직무 등이 나에게 잘 맞을수록, 근무하고 있는 병원의 관련 부서, 동료등과 상호작용 및 관련성, 친근성이 높을수록 그리고 병원을 떠날 경우 잃는 다양한 형태의 희생 등이 많아질수록 이직의도가 낮아짐을 알 수있었다.본 연구에서는 특히 직무배태성, 임파워먼트 및 감성지능이 이직의도에 영향을 미치는 직접효과뿐만 아니라 직무배태성과 이직의도 사이에서 임파워먼트와 감성지능이 이직의도에 조절효과를 갖는지 분석하고자 하였다. 완충효과는 간호사의 임파워먼트/감성지능이 높을수록 직무배태성을 증가시켜 이직의도가 낮아진다고 본다. 반면 역완충효과는 임파워먼트/감성지능이 높을수록 직무배태성이 감소되어 이직의도를 더증가시키는 것이다. 본 연구결과, 감성지능의 경우 직무배태성과 이직의도 사이에서 조절효과 작용을 해 직무배태성과 관련된 이직의도를 역 완충시킬 수 있었다. 즉, 감성지능이 높을수록 직무배태성이 증가되어 이직의도가 줄어드는 것이 아니라 감성지능이 높을수록 직무배태성이 감소되어 오히려 이직 의도가 더 커진다고 볼 수 있다. 본 연구결과는 Baik과 Yom[13]의 연구결과와 동일하였다. Baik과 Yom[13]의 연구결과를 살펴 보면, 간호사의 감성지능이 높을수록 오히려 감정노동의 부정적인 영향이 더 커져 소진이 더 높아진다는 역완충 효과를 지지하고 있다. 그러나 다른 직업을 대상으로 한 Ko[9]의 연구에서는 감성지능이 높을수록 근로자의 직무배태성이 증가되어 이직의도가 감소한다고 하여, 간호사와 다른 직업군에서 상반된 결과를 보이고 있었다. 최근 감성지능은 간호사의 업무 관련 중요한 요인으로 부각되며, 감성지능이 높은 간호사가 업무성과도 높게 나오고 있다[12]. 그러므로 본 연구결과에 대한 견해를 밝히자면 500병상 미만 종합병원에서는 감성지능이 높은 우수한 간호사들을 이에 맞게 개발시키지 못하거나 스스로 역량을 발휘할 기회가 부족할 경우 오 The purpose of this study was to identify the roles of empowerment and emotional intelligence in the relationship between job embeddedness and turnover intension among general hospital nurses. Methods: The sample for this study consisted of 224 nurses from four general hospitals of less than 500 beds located in Seoul and Gyunggi Province. Data were analyzed using frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, ANOVA, Scheffe?test,Pearson Correlation and Hierarchical Multiple Regression. Results: It was found that: (a) Job embeddedness and emotional intelligence had negative effects on turnover intension; (b) Emotional intelligence moderated the relationship between job embeddedness and turnover intension, but empowerment did not. Conclusion: Findings indicate a need to reduce the degree of turnover by enhancing job embeddedness among general hospital nurses. Further research needs to be done to refine this study.

Flexibility 도입을 위한 Propylene glycol 기반 폴리올, 우레탄 변성 에폭시 합성 및 특성 분석

전재희 ( Jaehee Jeon ),황치원 ( Chiwon Hwang ),백종호 ( Jong-ho Back ),임충선 ( Choongsun Lim ),서봉국 ( Bongkuk Seo ),유영창 ( Youngchang Yu ),이원주 ( Wonjoo Lee ) 한국접착및계면학회 2021 접착 및 계면 Vol.22 No.1

본 연구에서는 우레탄 변성 에폭시의 유연성 부여를 위해 propylene glycol(PPG) 기반 diamine인 Jeffamine D-400을 이용하여 폴리올을 만들고 이를 이용하여 우레탄 변성 에폭시를 합성하였다. Bisphenol A diglycidyl ether(BADGE)에 합성한 우레탄 변성 에폭시와 경화제, 경화촉진제를 배합하여 에폭시 접착제를 제조하고 접착강도 측정으로 전단 강도를 측정하였다. 측정 결과 합성한 우레탄 변성 에폭시의 우레탄 결합과 PPG사슬 도입을 통한 유연성 부여 효과로 인해 전단 강도와 전단 신율이 증가하는 경향을 보였다. 이러한 결과는 높은 가교 밀도로 인해 사용에 제약을 받고 있는 구조용 접착제에 적용이 가능할 것으로 판단된다. In this study, a polyol was prepared using Jeffamine D-400 as a propylene glycol-based diamine to impart flexibility to the urethane-modified epoxy, and a urethane-modified epoxy was synthesized using the polyol. Urethane-modified epoxy synthesized with existing Bisphenol A diglycidyl ether (BADGE) epoxy, a curing agent, and a curing accelerator are mixed to prepare an epoxy adhesive, and shear strength is measured by measuring adhesion strength. As a result, shear strength and shear elongation tended to increase. These results are due to the high crosslinking density. It is believed that it can be applied to structural adhesives that are restricted in use.

간호 전문직 자부심 측정도구 개발

전재희(Jeon, JaeHee),이은희(Lee, EunHee),김은주(Kim, EunJoo) 한국간호과학회 2020 Journal of Korean Academy of Nursing Vol.50 No.2

Purpose: The purpose of this study was to develop an instrument to assess nursing professional pride. Methods: Fifty-six preliminary items were identified through literature review and focus group interview of nurses working in a hospital. Of these, 45 preliminary instruments were completed over 0.80 of content validity index. To verify the reliability and validity of the preliminary instrument, data were collected from 294 nurses. The data were analyzed using factor analysis and multidimensional scaling analysis. Results: From the factor analysis, 27 significant items were divided into 5 subscales. These subscales were as follows: feeling of vocation, role satisfaction, role of problem solver, self-achievement, and willingness to stay. The nursing professional pride also established criterion-related validity, discriminant validity, and group validity. Cronbach’s a of the instrument was .92, and the subscales ranged from .74 to .85. Conclusion: The developed scale for nursing professional pride shows validity and reliability. The significance of this study is the development of an instrument capable of measuring nursing professional pride. To verify the relevance of this instrument, conducting comparative studies is suggested.

Awareness and Attitude toward Withdrawal of Life-Sustaining Medical Treatment for Medical Students and Nursing Students

Jae-hee Jeon(전재희),Sun A Whang(황선아) 한국성인간호학회 2019 성인간호학회 학술대회 Vol.2019 No.5

중소병원 적정성 평가를 담당하는 간호사의 업무경험

남소희,전재희,허연정,Nam, Sohee,Jeon, Jaehee,Heo, Yeon Jeong 한국중환자간호학회 2021 중환자간호학회지 Vol.14 No.3

Purpose : This study aimed to comprehensively understand the work experience of the person in charge of the adequacy evaluation of small-and medium-sized hospitals and explore its meaning and essence in-depth. Methods : This was a descriptive qualitative study. The study participants were 10 nurses who understood the purpose of this study and participated voluntarily. Data collection was conducted via in-depth interviews in January 2021. The interviews were conducted 1-2 times per participant and lasted approximately 40-50 minutes per session. Data analysis was performed using a qualitative content analysis. Results : The work experience of the person in charge of the adequacy evaluation of small-and medium-sized hospitals included four themes: "difficulty in preparing for evaluation," "negative views on evaluation," "lack of a support system," and "positive improvements and changes due to an evaluation." Conclusion : Based on the above results, an education program and support system should be developed to strengthen the competence of nurses in charge of the adequacy evaluation of small- and medium-sized hospitals.