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지진 재해 대응을 위한 진동 기반 구조적 관로 상태 감시 시스템에 대한 고찰
신동협,이정훈,장용선,정동휘,박희등,안창훈,변역근,김영준,Shin, Dong-Hyup,Lee, Jeung-Hoon,Jang, Yongsun,Jung, Donghwi,Park, Hee-Deung,Ahn, Chang-Hoon,Byun, Yuck-Kun,Kim, Young-Jun 대한상하수도학회 2021 상하수도학회지 Vol.35 No.5
As the frequency of seismic disasters in Korea has increased rapidly since 2016, interest in systematic maintenance and crisis response technologies for structures has been increasing. A data-based leading management system of Lifeline facilities is important for rapid disaster response. In particular, the water supply network, one of the major Lifeline facilities, must be operated by a systematic maintenance and emergency response system for stable water supply. As one of the methods for this, the importance of the structural health monitoring(SHM) technology has emerged as the recent continuous development of sensor and signal processing technology. Among the various types of SHM, because all machines generate vibration, research and application on the efficiency of a vibration-based SHM are expanding. This paper reviews a vibration-based pipeline SHM system for seismic disaster response of water supply pipelines including types of vibration sensors, the current status of vibration signal processing technology and domestic major research on structural pipeline health monitoring, additionally with application plan for existing pipeline operation system.
인적자원개발과 조직문화가 고령자고용률에 미치는 영향 분석
장망(Zhang-Mang),장용선(Jang-YongSun) 한국산업경제학회 2016 한국산업경제학회 정기학술발표대회 논문집 Vol.2016 No.5
한국사회는 고령화 사회로 진입하고 있다. 고령화로 인해 한국사회는 향후 다양한 경제·사회적 문화를 발생할 가능성이 높다. IMF이후에 한국기업들이 장기간 유지해 온 종신고용이 없어지고 있고, 핵심인제 중심의 유연한 고용정책으로 전환하고 있다. 이 과정에서 한국 노동시장의 유연성에 대한 요구가 증가하고 있다. 고령화 사회에서는 기업에서 고령자들에 관한 고용유지가 매우 중요한 과제이다. 본 연구는 최근의 인적자원개발과 조직문화가 고령자고용률에 어떠한 영향을 미치는지 고찰하였다. 본 연구에서 사용된 자료는 2013년 고용노동부· 한국직업능력개발원의 사업체 패널조사 자료이다. 분석결과를 보면 조직문화가 고령자고용률에 정의 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 반면에 인적자원개발은 고령자고용률에 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직문화와 인적자원개발의 상호작용 효과는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 향후 연구는 한국기업에서 고령자고용을 유지하지 위한 인적자원개발과 조직문화에 대한 의미 있는 시사점을 제공해줄 것이다. The rapidly aging-society is changing the existing social structure paradigm as a whole. It is predicted that the elderly population ratio of South Korea would be more than 14% in 2019. Human resource development’s significant and organizational culture changes have been progressing since foreign currency crisis in 1997. The purpose of this study is to find out the relationship between human resource development, organizational culture and older worker"s employment rate. Using work place panel survey of 2013 by the Korean Labor Institute, this research estimates effects of human resource development on older worker"s employment rate. The research came to the conclusions to as follows: Organizational culture had the positive effect on older worker"s employment rate. But human resource development had the negative effect on older worker"s employment rate. The interaction of organizational culture and human resource development was no significant. The future research will offer a meaningful implication about Human resources development and Organizational culture to keep Older workers" employment in korean companies.