경력단절여성 대상 경력개발 프로그램연구에 대한 통합적 문헌 고찰

임수원 한국여성정책연구원 2024 여성연구 Vol.120 No.1

This research systematically analyzed the literature on career development programs targeting women who have experienced career interruptions, aiming to explore research directions and institutional strategies for the career development of this demographic group. To achieve this, 28 articles related to career development programs for women with career interruptions, published in domestic academic journals, were selected for comprehensive analysis. The analysis was based on the characteristics of the research, the target population, research methods, and research themes. The findings indicate that research on programs for women with career interruptions commenced in 2007, experiencing a notable increase from 2014 onwards. The primary research themes were categorized into program development, program effectiveness verification, and case studies, with a diverse range of research methods conducted, including quantitative, qualitative, and mixed-method approaches. The majority of the programs studied focused on the education for reemployment, and additional research investigated sports career education, beauty education, and restaurant entrepreneurship education for women seeking career transitions. Based on these research outcomes, suggestions for future research on career development programs for women with career interruptions are presented.

생활체육을 통한 삶의 질 향상

임수원 경북대학교 체육과학연구소 1995 체육과학연구지 Vol.11 No.-

대기업 밀레니얼 세대 여성 사무직 근로자의 프로티언 경력지향성, 잡 크래프팅, 내부 및 외부 고용가능성의 관계

임수원,박윤희 한국기업교육학회 2022 기업교육과인재연구 Vol.24 No.1

연구의 목적은 코로나 19로 인한 팬데믹 이후 대기업 여성 근로자의 경력개발 및 경력단절을 예방할 수 있는 인적자원개발 차원의 접근 제고를 위하여 대기업에 근무하는 밀레니얼 세대 여성 사무직 근로자를 대상으로 프로티언 경력지향성, 잡 크래프팅, 내부 및 외부 고용가능성의 관계를 규명하는 것이다. 연구 목적을 달성하기 위해 공정거래위원회에서 발표한 대기업에 근무하며, 경력 3년 이상인 밀레니얼 세대 여성 사무직 근로자를 대상으로 온라인 설문을 통해 자료를 수집하였고, 총 267명의 자료를 대상으로 구조방정식 모형을 분석하여 가설을 검증하였다. 분석 결과 첫째, 프로티언 경력지향성은 내부 고용가능성에 유의한 영향을 미치지 않았으나, 외부 고용가능성에는 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 프로티언 경력지향성은 잡 크래프팅에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 잡 크래프팅은 내부 고용가능성과 외부 고용가능성에 각각 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 프로티언 경력지향성과 내부 고용가능성 및 외부 고용가능성의 관계에서 잡 크래프팅은 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 이 연구는 밀레니얼 세대 여성 사무직 근로자들의 지속가능한 경력개발을 위해서는 프로티언 경력지향성을 강화시키고, 일터에서 잡 크래프팅을 활발히 하는 것이 중요하다는 것을 실증적으로 밝혔다는 점에서 의의가 있다. 특히 밀레니얼 세대 여성 사무직 종사자들의 조직 내 이동을 촉진하기 위해 프로티언 경력지향성을 높이는 동시에 잡 크래프팅을 촉진하는 전략이 필요할 것이다. 이 외에도 연구결과를 바탕으로 이 연구에서는 학문적 및 실무적 시사점을 제시하였다. The purpose of this study was to investigate the relationships among protean career orientation, job crafting, and internal and external employability of millennial female office workers in large corporations. In pursuance of the study purpose, data of millennial female office workers, who had at least three years of working experience at large companies in the list of the Fair Trade Commission, were collected through an online survey. Finally, 267 cases were considered for this study. The hypotheses were tested using structural equation modeling. The findings revealed that the protean career orientation did not have a significant effect on internal employability, but had a significantly positive effect on external employability; the protean career orientation was found to have a significantly positive effect on job crafting. Additionally, job crafting had a significantly positive effect on both internal and external employability, respectively. Finally, job crafting had a mediating effect on the relationship between protean career orientation and internal and external employability. This study provides significant insights and the empirical research evidences show that it is important to strengthen the protean career orientation, and promote job crafting in the workplace in order to increase internal and external employability for the sustainable career development of millennial female office workers. On the basis of the research results, this study also presents academic and practical implications.

상사의 동기부여언어와 부하 직원의 잡 크래프팅간의 관계 연구: 자기효능감의 매개 효과

임수원,최애경,전지현 한국기업교육학회 2017 기업교육과인재연구 Vol.19 No.3

The purpose of this study is to investigate the effects of Managers’ Motivational Language and Employees’ Self-efficacy on Job Crafting by considering Self-efficacy as a mediator between Motivational Language and Job Crafting. From April 3–29, 2017, questionnaires were distributed to 170 office workers of domestic and foreign companies. Eliminating unusable data, 147 cases were analyzed for results. The major findings are as follows: First, the Managers’ Direction Giving Language and Empathetic Language have a positive and significant effect on Employees’ Self-efficacy. Second, the Managers’ Direction Giving Language has a positive and significant effect on Cognitive Crafting, while Meaning-making Language and Empathetic Language have a positive and significant effect on Relationship Crafting. However, the Managers’ Motivational Language does not have a significant effect on Task Crafting. Third, Self-efficacy has a positive and significant effect on Cognitive, Task, and Relationship Crafting. Last, Self-efficacy plays a mediating role between Direction Giving Language and Cognitive and Task Crafting and between Empathetic Language and all the subcategories of Job crafting. The results suggest implications for providing training programs to enhance communication skills among managers and improve employees' self-efficacy in order to strengthen the competence of employees in companies. 이 연구는 상사의 동기부여언어가 부하 직원의 잡 크래프팅에 어떤 영향을 주며, 동기부여언어와 잡 크래프팅의 관계에서 자기효능감이 매개역할을 하는지 알아보는 것을 목적으로 하였다. 2017년 4월 3일부터 4월 28일까지 국내 및 외국계 기업의 사무직 근로자 170명에게 설문을 배부하였고, 그 중 166부를 회수, 불성실한 응답지를 제외한 147부를 분석하였다. 분석 결과 상사의 동기부여언어 중 방향제시언어와 감정이입언어는 자기효능감에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 상사의 동기부여언어 중 방향제시언어는 인지 크래프팅에, 의미부여언어와 감정이입언어는 관계 크래프팅에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 자기효능감은 잡 크래프팅의 하위요소인 인지, 직무, 관계 크래프팅에 모두 정(+)의 영향을 주었고, 매개효과를 확인한 결과 방향제시언어와 인지, 직무 크래프팅과의 관계, 감정이입언어와 인지, 직무, 관계 크래프팅의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 연구결과로 볼 때 상사의 동기부여언어는 부하직원의 잡 크래프팅을 향상시키는데 중요한 영향을 주며, 특히 개인의 자기효능감은 잡 크래프팅에 긍정적인 영향을 줌과 더불어 동기부여언어와 잡 크래프팅의 관계를 매개함을 알 수 있었다. 이상의 연구 결과로 기업에서 구성원들의 역량 향상을 위해 관리자에게는 커뮤니케이션 능력을, 직원들에게는 자기효능감을 향상시킬 수 있는 교육프로그램을 개발하는 것이 도움이 될 것이라는 실무적 시사점과 함께 한계점, 향후 연구 과제를 제시하였다.

교환이론과 스포츠

임수원 한국스포츠사회학회 2010 한국스포츠사회학회 학술대회 Vol.2010 No.-

스포츠사회학 이론과 연구방법의 과제

임수원 慶北大學校出版部 1994 體育學會誌 Vol.22 No.-

Fabrication and Operation Testing of a Dual Resonance Pulse Transformer for PFL Pulse Charging

임수원,조주현,류홍제,김종수,임근희,진윤식 한국물리학회 2011 THE JOURNAL OF THE KOREAN PHYSICAL SOCIETY Vol.59 No.61

A high voltage oil-submerged helical strip/wire type pulse transformer has been fabricated for charging of a Blumlein pulse forming line. As a primary coil, copper strip of 25 mm width was wound helically around a MC nylon cylinder. For a secondary coil, copper enamelled wire of 1 mm diameter was wound around half-conical cylinder in order to provide insulation between two windings. The device has a coupling coefficient of 0.76, and a tuning inductor of 2.5 μH was inserted in the primary circuit to operate in dual resonance condition. Maximum energy transfer efficiency and gain were measured to be 50% and 18.3, respectively. The transformer could charge the Blumlein PFL up to 370 kV.

위험사회를 념어 건전사회로의 지향과 스포츠의 역할

임수원 대구경북체육학회 2008 체육연구 Vol.4 No.1

한국 스포츠사회학회지 게재 논문의 질적 연구방법 분석

임수원 한국스포츠사회학회 2004 한국스포츠사회학회지 Vol.17 No.3

The primary purpose of this study was to analyze a qualitative research methods based on articles published in the Journal of Korean Sociology of Sport. 30 qualitative researches were analyzed. Most of qualitative researches in sociology of sport includes a description about the process and the procedure such as research participants, sampling method, participants selecting reason, consent form, data selecting method, data analyzing method, and trustworthiness of date. These items were analyzed based on the concrete techniques and methods of qualitative research that Spradely, Wolcott, Denzin, and Lincoln & Guba, who are qualitative researchers, have presented. The qualitative data collection techniques described included participant observation, in-depth interview, and content analysis. Also all qualitative researches had applied various techniques to the data analysis. The techniques were content analysis, deductive analysis, text analysis, cognitive mapping and so on. All qualitative researches tried to enhance validity and reliability by utilizing various techniques such as triangulation, member checks, peer-debriefing, and progressive subjectivity. But qualitative research in Korean sociology of sport comes under a rudimentary level.

대구하계유니버시아드대회와 지역사회발전

임수원 한국스포츠정책과학원(구 한국스포츠개발원) 2003 스포츠과학 Vol.84 No.-