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A Mixed SOC Estimation Algorithm with High Accuracy in Various Driving Patterns of EVs
임동진,안정훈,김동희,이병국 전력전자학회 2016 JOURNAL OF POWER ELECTRONICS Vol.16 No.1
In this paper, a mixed algorithm is proposed to overcome the limitations of the conventional algorithms, which cannot be applied in various driving patterns of drivers. The proposed algorithm based on the coulomb counting method is mixed with reset algorithms that consist of the enhanced OCV reset method and the DCIR iterative calculation method. It has many advantages, such as a simple model structure, low computational overload in various profiles, and a low accumulated SOC error through the frequent SOC reset. In addition, the enhanced parameter based on a mathematical analysis of the second-order RC ladder model is calculated and is then applied to all of the methods. The proposed algorithm is verified by experimental results based on a 27-Ah LiPB. It is observed that the SOC RMSE of the proposed algorithm decreases by about 9.16% compared to the coulomb counting method.
임동진,Su Jin Hong,박은아,Eun Young Kim,Yeseul Jo,JeongJae Kim,박철환,Hwan Seok Yong,Jae Wook Lee,Jee Hye Hur,Dong Hyun Yang,Bae Young Lee 대한영상의학회 2019 Korean Journal of Radiology Vol.20 No.12
This document is the third part of the guidelines for the protocol, the interpretation and post-processing of cardiac magnetic resonance (CMR) studies. These consensus recommendations have been developed by the Consensus Committee of the Korean Society of Cardiovascular Imaging to standardize the requirements for image interpretation and post-processing of CMR. This third part of the recommendations describes tissue characterization modules, including perfusion, late gadolinium enhancement, and T1- and T2 mapping. Additionally, this document provides guidance for visual and quantitative assessment consisting of “What-to-See,” “How-To,” and common pitfalls for the analysis of each module. The Consensus Committee hopes that this document will contribute to the standardization of image interpretation and post-processing of CMR studies.
중앙정부의 공공갈등관리 실태분석 및 효과적인 갈등관리 방안 연구
임동진,김재일 한국행정연구원 2010 기본연구과제 Vol.2010 No.-
연구의 배경과 목적우리나라는 과거 군사정권에서 억합되었던 각종 사회문제가 1980년 후반 민주화가 급진전됨에 따라 이념갈등, 환경갈등, 노사갈등, 계층갈등, 지역갈 등 등 다양한 형태의 갈등으로 분출되고 있으며 이는 사회전반에 걸쳐 막대한 사회경제적 비용을 발생시키고 있다. 특히 최근 들어, 정부가 공익추구를 목적으로 하는 대형 공공사업이나 정책을 수립하고 추진하는 과정에서 공공 갈등이 빈번히 발생하고 있다. 정부가 공공갈등을 사전에 예측하고 공공갈등을 적절히 관리하는 것은 공공갈등의 확산을 사전에 방지하고 공공갈등에 따른 사회경제적 비용을 최소화 하는데 필수적이다. 따라서 본 연구의 목적은 우리나라 중앙행정기관의 공공갈등관리 현황 및 실태분석을 통해 현재 중앙정부의 공공갈등관리의 여러 문제점들을 파악하고 이를 토대로 공공갈등을 효과적으로 관리할 수 있는 방안을 제시하는 것이다.연구 방법연구목적의 달성을 위해 공공갈등관리에 관한 이론적 배경과 선행연구를 검토하고, 「2009년 부처 갈등관리 실태점검 결과」를 통해 공공갈등관리 실태를 분석하였다. 또한 미국, 프랑스, 영국과 우리나라의 공공갈등관리제도를 비교분석 하였으며, 중앙행정기관의 갈등관리업무 담당 공무원들과 갈등 관리심의위원회 민간위원을 대상으로 우리나라 중앙행정기관의 공공갈등관리 전반에 대한 설문조사를 실시하였다.연구 결과1. 중앙정부의 공공갈등관리의 현황 및 실태분석우리나라 중앙행정기관의 공공갈등관리의 현황 및 운영실태에 대한 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 우리나라 중앙행정기관들이 관리하고 있는 공공갈등의 갈등과제는 총 94개이며, 갈등유형별로는 이익갈등, 입지 갈등, 정책갈등 순의 비율로 나타났다. 갈등진행 상황으로는 표면화단계가 가장 많았고, 갈등당사자 유형별로는 부처와 민간과의 갈등이 가장 높은 것으로 나타났다. 둘째, 갈등관리 종합시책을 수립·추진하는데 있어 각 정부 부처의 특성이 반영된 계획을 마련하는데 소극적 태도를 유지하고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 갈등관리 책임자의 관심과 노력 및 이해가 높지 않은 것으로 나타났으며, 마지막으로, 갈등관리 자체평가를 실시한 중앙정부부처는 소수였으며, 갈등관리 실적에 따른 성과급 및 인사반영은 매우 미흡한 것으로 나타났다.2 공공갈등관리제도의 국제비교 및 시사점선진국(미국, 프랑스, 영국)의 공공갈등관리제도를 비교분석한 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 먼저, 미국의 경우 첫째, 미국의 공공갈등관리제도는 긴 역사와 함께 단계적으로 발전해 왔다. 둘째, 다양한 공공갈등관리 제도와 기구를 설치·운영하고 있으며, 그 기능과 역할이 상호보완적이다. 셋째, 미국 정부의 대안적 분쟁해결 (ADR) 은 구체적인 운영절차 및 내용을 갖고 있으며, 마지막으로, 미국의 갈등관리조정기구들은 기구별로 전문화되어 있다.프랑스의 경우 첫째, 프랑스 공공갈등 관리제도 및 기구는 사전적 갈등조정기구와 사후적 갈등조정기구로 구분되어 운영되고 있으며 둘째, 공공갈등 관리기구들은 기능적 측면에서 토론, 자문, 재판, 모니터링, 여론조사 등을 담당하는 다차원적 역할을 수행하고 있다. 셋째, 공공갈등의 예방과 해결의 가장 중요한 기준은 대화와 토론을 원칙으로 하여 제도가 운영되고 있다.영국의 경우 첫째, 영국의 공공갈등관리는 성문화된 법률 없이 자발적인 시민협의에 의해 공공갈등을 관리하고 있다. 둘째, 서면협의 시행규칙(CPWC), 공공참여제도(PI) 및 공공개입제도(PE)는 예상되는 갈등의 심화정도에 따라 그 범위와 방법을 적용한다. 셋째, 공공갈등관리에서 정부는 공공갈등을 최대한 예방하고, 민간부문은 갈등이 실제로 발생했을 때 민간의 갈등조정기구들이 중재나 조정을 통해 갈등을 완화하는 역할을 맡고 있다. 마지막으로, 정부와 민간의 갈등조정기구들이 갈등관리에 대하여 시민을 대상으로 하는 교육을 하고 있는 것으로 나타났다.3. 중앙정부의 공공갈등관리에 관한 설문조사중앙정부의 공공갈등관리에 대한 공무원과 민간위원을 대상으로 한 설문 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 우리나라에서 발생하고 있는 공공갈등 중 환경갈등이 가장 심각하고, 갈등성격별로는 이해갈등이 가장 심각한 것으로 나타났다. 둘째, 공공갈등의 발생 원인으로 경제적 이해관계 충돌 이 가장 많고, 정부불신 등 사회신뢰 부족, 소통문화 부족, 사회문제에 대한 주민의 요구 증대 순으로 나타났다. 셋째, 효과적인 공공갈등관리를 위해 정부의 적극적인 노력이 필요한 것으로 나타났다.넷째, 현재의 공공갈등 수준은 과거 5년 전에 비해 갈등의 범위, 강도, 횟수의 측면에서 확대되었다. 다섯째, 공무원들은 갈등관련 예산지원, 갈등영향분석의 활용, 성과급 및 인사반영의 운영은 미흡하다고 지적하였다. 여섯째, 공공갈등관리 운영 및 해결에 있어 갈등이슈가 점차적으로 복잡·다양화되고 있는 것으로 나타났다.일곱째, 현 공공갈등 관리규정은 구체성 결여 등 제도적 한계가 있는 것으로 나타났으며, 여덟째, 현재의 공공갈등관련 입법추진의 필요성에 대해서는 모두 공감하고 있는 것으로 나타났다. 아홉 번째, 갈등해결 방식에 있어 현재에는 사법적 해결이나 행정집행 등이 활용되는 경향이 있지만, 향후 5년 뒤에는 협상, 조정, 중재 등 대안적 갈등해결 방식의 활용이 증가할 것으로 전망하였다. 열번째, 공공갈등의 예방 및 해결에 기여할 수 있는 주체로 정부보다는 갈등이해당사자, 중립적인 갈등조정위원회라고 응답하였다.열한 번째, 공공갈등의 효과적인 관리를 위해 현실을 반영한 지속적인 제도 정비, 자율적인 협의 시스템 구축, 성숙한 시민문화 확산을 위한 교육시스템 마련이 중요한 것으로 나타났다. 마지막으로, 공공갈등관리를 위한 법·제도의 정비와 갈등조정기구의 역할 강화가 필요한 것으로 나타났다. 이 밖에도 인력의 전문성을 확보, 교육훈련을 강화, 갈등관리 방식의 다양화, 언론과 대중매체들의 관심, 시민단체의 역할 강화가 필요한 것으로 나타났다.결론 및 정책제언본 연구결과를 바탕으로 우리나라 중앙정부의 효과적인 공공갈등관리를 위한 개선방안과 정책제언을 하면 다음과 같다. 먼저 제도적인 측면에서 「갈등관리기본법(가칭)」의 제정, 주민참여 활성화를 위한 방안, 공공토론기구의 도입, `갈등관리지원센터`의 설치가 필요하다. 둘째, 운영적 측면에서 갈등관리심의위원회의 위상 제고 및 운영 내실화, 갈등영향분석 내실화, 부처 특성이 반영된 갈등관리 매뉴얼 구축과 활용, 갈등관리 전담조직 구성, 고질적 인 갈등의 지속적인 관리, 갈등특성별 차별화된 갈등관리 방식 마련, 갈등해결 난이도에 따른 갈등관리 전략 마련, 갈등 우수성공 사례를 통한 학습과 인식확산이 필요하다. 셋째, 역량적 측면에서는 공무원의 갈등교육 강화 및 갈등 프로그램 개발, 갈등 전문인력의 양성, 대안적 갈등해결방식의 활용, 저비용·고효율의 갈등관리 시스템을 구축이 필요하다. 마지막으로, 환경적 측면에서는 장기적인 갈등관리 계획수립, 참여 거버넌스 확립, 사회적 자본 확충, 협상문화 구축이 필요하다. Background and Objective of StudySocial issues and problems which were oppressed by the military regime in the Korean society from 1960s to 1980s, have brought various social conflicts such as the ideological, environmental, labor and management, social classes, and regional conflicts with a rapid movement of democracy since the late 1980s. These social conflicts in Korea have been bringing about huge social-economic cost. Recently, many public conflicts have arisen when the Korean government sets up and acts public projects and policies to aim at public interests. In this sense, it is necessary for the Korean government to forecast in advance and manage public conflicts properly because public conflicts should be prevented beforehand and the social-economic costs can be minimized. The purpose of this study is to provide effective ways for the managing public conflicts of the Korean central government through analyzing current conditions of public conflict management and figuring out several problems in managing public conflict in Korea. Research Method In order to achieve this purpose, this paper analyzes the current conditions of public conflict management in the Korean central government through reviewing the literature, previous studies, and「the examination results of the conflict management conditions in each government department」. Also, this research compares and analyzes the systems of public conflict management in four countries such as America, France, England, and Korea, and carries out a survey of the target of public employees in the government and experts conflict in the private sector. Analysis Results Conflict Management and its Operation Conditions in the Korean Central Government The summary of conflict management and its operation conditions in the Korean central government is as follows. First, the Korean central government has 94 conflicts, and interest conflicts are the highest ratio, the next one is location conflicts, and the third one is policy conflicts. Escalation in the conflict cycle (i.e; latent stage, escalation, alleviation, termination) and most conflicts are about the conflicts between the public and private sectors. Second, public employees in each government department reveal at passive attitude rather than active in setting up and implementing the overall conflict management with its own characteristics. Public officials in higher position have lower attention, less effort and lower comprehension to conflict management. And a few central departments self-evaluate the level of conflict management, and the performance of conflict management is not sufficient in appling performance-related pay and promotion to public employees. Comparison of the Foreign Nations and its Implications The results of the comparison and analysis about the international conflict management system such as the US, France, and the UK are summarized as follows. First, the US public conflict management system has a long history and a gradational developing process for a long time. Second, the US builds and operates various public conflict management systems and their fonctions of the systems are complementary and cooperated each other. Third, the Alternative Dispute Resolution(ADR) in the US provides a specific information and explanation for operating the ADR. And the US government agencies for conflict coordination, conflict management have their own professionalism. Public conflict management system in France, there are pre- and postconflict management organizations and systems. Second, public conflict management agencies are doing diverse activities such as discussion, consultation, judgment, monitoring, and survey for preventing, coordinating, mediating and resolving public conflicts. Third, the most important standard of public conflict solution in France is the emphasis of communication and discussion for preventing public conflicts in advance. In the UK, public conflicts have emphasized voluntary citizen consultations rather than codified laws. Second, Code on Practice of Written Consultation (CPWC), Public Involvement(PI), and Public Engagement(PE) can be utilized for preventing conflicts depending on the level and degree of public conflicts. Third, the main fonction of the UK government is to prevent public conflicts in advance, but mediation organizations in the private sector focus professional mediation and arbitration to relieve social conflicts. Also, private organizations and the UK government have contributed to citizens` education about conflict and conflict management. Analysis of Public Employees` Survey Results on the Public Conflict Management The results of public employees` and conflict experts` survey with regard to the public conflict management are summarized as follows. First, in term of conflict issues, environmental conflicts are one of the most serious conflicts. And in the aspect of conflict characteristics, interest conflicts are the most serious problem among many public conflicts. Second, an important cause of public conflicts in Korea is economic interest-related conflict. The mistrust of government, the short of community confidence and communication, and the increase of citizen`s demand are also important causes. Third, both public employees and conflict experts demand government`s active roles and efforts for managing public conflict. Fourth, the level of current public conflicts has been expanded in terms of range, strength, and number of conflict in comparison with five years ago. Fifth, public servants point out insufficiency to the survey related with performance-related pay and promotion, budgets, and utilization of conflict analysis. Sixth, the conflict issues are gradually complicated and diverse in terms of operation and solution of public conflict management. Seventh, the current law of public conflict lacks its concreteness as a foundation for preventing and resolving conflicts. Eighth, the people surveyed agree with the necessity of lawmaking for managing current public conflicts more effectively. Ninth, even if as a method of conflict solution we are mainly using of judicial resolution and law enforcement in the present, conflict solution will be changed into negotiation, conciliation, and mediation in the next five years. Tenth, role of each conflict parties and neutral mediation boards as a main contributor in preventing and solving the public conflicts are more important than role of government. Eleventh, it is very important to continuously update regulations and procedures to be able to cultivate self-regulating conciliation, and to prepare the educational system for the spread of mature civic awareness in order to manage public conflicts effectively. Finally, for managing public conflict effectively, we need the reorganization of law and system, the role reinforcement of conflict conciliation agencies and NGOs, the reinforce of education and training, the training and development of human resources, and the diversification of conflict management types and so on. Policy Recommendations Based upon results of this study, this paper suggests improvements and policy implications for managing public conflict management effectively in the Korean central government as follows. In terms of the institutional aspect, the enactment of「The Fundamentals Act of Conflict Management(a tentative name), the activation of citizen participation, the introduction of public debating organization, and the establishment of a government organization center for supporting conflict management in the Prime Minister`s Office are needed. Second, in the operational aspect, the enhancement of role of the conflict management commission, the utilization of Conflict Impact Analysis(CIA), the make up and utilization of the conflict management manual for each department, the need of division for conflict management in the governmental department, the continuous conflict management, the preparation of the various types of conflict management, the preparation of conflict management strategies, and the spread of success cases for resolving conflict are needed. Third, in terms of capability, the enforcement of public servants` conflict education, the development of conflict program, the training of conflict experts, the utilization of ADR, and the system for low costs and efficient conflict management are needed. Finally, in the environmental aspect of conflict management, the establishment of a long-term conflict management plan, participation governance, the expansion of social capital, and the establishment of negotiation culture are necessary.