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종합검측차 데이터를 활용한 자갈 도상 유지보수 최적화 방안
김인겸(In Kyum Kim),이준석(Jun S. Lee),최일윤(Il Yoon Choi),이후석(Hoo Seok Lee) 한국철도학회 2017 한국철도학회 학술발표대회논문집 Vol.2017 No.05
현재 개발중인 고속검측차의 각종 검측정보는 유지보수가 시급한 특정 철도시설물을 인지하여 관련 정보를 제공하며, 장기적인 사용성을 증진시키고 예방 유지보수를 위한 각종 지표를 제공하게 된다. 본 연구에서는 일정주기 단위로 검측이 이루어지는 자갈 도상유지보수 비용 최소화 및 유지보수/개량으로 인한 선로작업 최소화 방안에 대하여 고찰하였다. 이를 위하여 검측자료를 기반으로 열화모형을 선정한 후 유지보수 및 개량비용을 포함한 비용함수를 도입하여 유전자 알고리즘에 기반한 다중 목적함수의 최적화 해석방안을 고려하였다. 이를 기반으로, 자갈도상에 대해 비용과 주기를 최적화하여 유지보수 및 갱신을 계획하는 의사결정지원 과정을 제안하였다. The high-speed inspection vehicle under development provides railway infrastructure with specific inspection data which are in need of immediate renewal as well as preventive maintenance. In this study, a new optimization scheme of the maintenance cost and the intervention number due to maintenance and renewal operations, i.e., tamping, of the ballast track is proposed using inspection data from the high-speed inspection vehicle. For this, a deterioration model on the track quality index (TQI) was considered and a cost model involving maintenance renewal cost of the ballast track is introduced. In addition, an optimization scheme of multiple object function, having maintenance cost and the number of intervention, based on genetic algorithm is considered. As a result, decision support process such as planning order and period of maintenance and renewal to optimize cost and reliability of ballast track is proposed.
임파워링 리더십이 조직구성원들의 개인성장과 업무성과 향상에 미치는 영향 : 심리적 의미감의 매개역할과 직무특성인식의 조절역할
차동옥(Dong-Ok Chah),용석현(Seok Hyun Yong),이후석(Hoo Seok Lee),김정식(Jeong Sik Kim) 한국인사관리학회 2021 조직과 인사관리연구 Vol.45 No.4
본 연구에서는 상사의 임파워링 리더십이 조직구성원들의 개인성장과 업무성과 향상에 미치는 영향관계에 있어서 구성원들의 심리적 의미감이 가지는 매개역할을 중심으로 구조방정식 모형을 활용하여분석하였다. 또한, 임파워링 리더십과 심리적 의미감 간의 관계에서 직무특성이 조절효과를 가지는지계층적 회귀분석(Hierarchical Regression Analysis)을 통해 분석하였다. 선행연구들에 대한 검토를 통하여 임파워링 리더십이 관련된 변수들과 어떠한 관계가 있는지를 살펴보고 이를 바탕으로 연구모형과 가설을 설정하고 실증분석을 통해서 검증하였다. 연구결과를 살펴보면 임파워링 리더십은 구성원들의 심리적 의미감, 개인성장과 업무성과에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 심리적 의미감은 구성원들의 개인성장과 업무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한구성원들의 심리적 의미감은 임파워링 리더십과 개인성장 간의 관계와 임파워링 리더십과 업무성과간의 관계에서 중요한 매개역할을 하는 것으로 나타났고, 직무특성은 임파워링 리더십과 심리적 의미감 간의 관계에서 유의한 조절효과를 보였다. This study investigated the impact of empowering leadership on psychological meaningfulness, personal growth, task performance. In particular, this study examined employees psychological meaningfulness as a mediator in the relationship between empowering leadership, personal growth, task performance On the basis of theoretical linkages between the constructs, a conceptual model and hypotheses were established. Empirical data were collected by using a set of questionnaires. This survey was administered to employees working in service firms. 487 samples were used for the analysis. Structural equation modeling(SEM) was employed to test the hypothesized relationships in the conceptual model. This study shows that the proposed model is reasonably fit to the actual data. From these analyses, we can find some significant results and implications. For the additional analysis, the hierarchical regression analyses was used in this study. First, the empowering leadership has directive impact on personal growth and task performance. Second, psychological meaningfulness has mediated effects in the relationship between empowering leadership, personal growth and task performance. Third, Perceived Job characteristics had moderating effect between empowering leadership and psychological meaningfulness.