양산공정의 지속적 품질개선을 위한 Evolutionary Optimizer의 시스템 설계

이창권,변재현,도남철 대한산업공학회 2005 산업공학 Vol.18 No.4

Streptomyces natalensis ATCC27448이 생산하는 natamycin의 정제법 개발

이창권,장한수,김종태,황용일 한국생명과학회 2004 생명과학회지 Vol.14 No.2

나타마이신 배양액을 4$^{\circ}C$와 실온에서 14일 동안 보관하였을 때, 4$^{\circ}C$에서는 나타마이신의 활성이 80% 이상 유지되었으나 실온에서는 27%로 급격하게 감소하였다. 이러한 사실은 나타마이신의 손실을 최소화하기 위해서는 최단 시간 내에 배양액으로부터의 나타마이신을 회수할 필요성과 장기간 보관 시에는 4$^{\circ}C$이하에서 보관할 필요성을 제시하고 있다. 효율적인 나타마이신 정제과정을 개발하기 위해 배양액으로부터의 나타마이신의 추출 용매 및 적정 사용량에 대해 조사한 결과 2g의 나타마이신을 추출하는데 1 l의 methanol을 사용하는 것이 가장 효율적이었다. 확립된 나타마이신 추출에 필요한 methanol의 양과 Diaion HP-20을 이용한 column chromatography를 적용하여 4.2 g의 나타마이신이 함유된 1,800 ml의 배양액으로부터 2.9 g의 나타마이신을 획득하였다. 본 연구에서 개발된 정제과정을 통해 순도가 96.6%이고 회수율이 69.1%인 나타마이신을 얻을 수 있었다. Natamycin, produced by Streptomyces natalensis ATCC27448, is a polyene macrolide antibiotic, is widely used in the food industry in order to prevent mould contamination. This study carried out to develop an efficient purification process of natamycin from fermentation broth. The stability of natamycin in fermentation broth during storage period was investigated at 4$^{\circ}C$ and room temperature. After the storage of fermentation broth for 14 days at 4$^{\circ}C$, residual activity of natamycin was about 80% but decreased by 27% at room temperature. As solvent to extract natamycin from fermentation broth, methanol was the most efficient. A developed purification procedure includes methanol extraction and Diaion HP-20 column chromatography. Approximately 2.9 g of natamycin was obtained with a final yield of 69.1% and purity of 96.6% from 1.8 l of fermentation broth by this developed purification procedure.

Oscar Wilde의 唯美主義와 道德觀

李昶權 成均館大學校 英文學會 1961 Atheneum Vol.2 No.1

사회적기업가의 역량이 기업성과에 미치는 영향

이창권,방호진 리더십학회 2019 리더십연구 Vol.10 No.2

Social enterprises were born as a solution to the economic crisis and social polarization, including deepening income inequality and increasing unemployment due to the long-term economic slump. Although the government is providing policy support through social enterprises to solve these problems, the effectiveness of the policies depends on the capabilities of social entrepreneurs. This is because even in limited policy support, social entrepreneurs play a role as promoters of change rather than as managers of an organization, so the competence of social entrepreneurs is paramount. While we are moving toward the management efficiency of social enterprises, empirical studies on competence are still lacking. Existing research focuses on the concepts, features and components of the social entrepreneurship, so the core competences are not clearly identified. First, the purpose of this study is to clarify the concept by dividing capabilities into core competences to enhance the practical value of social entrepreneurs, and secondly, to establish the effectiveness of competencies through the empirical analysis of corporate units. First, the results of the study show that entrepreneurship and network of social entrepreneurs have a significant impact on economic performance, and secondly, entrepreneurship, network and market information orientation have a significant impact on social performance. Implications include a systematic and ongoing education for capacity building, regular network building activities by social entrepreneurs, support for finding new business models and a suitable performance measurement system. Key words: Social Enterprise, Social Entrepreneur's Competence, Entrepreneurship, Network, Market orientation information, Corporate performance. 사회적기업은 장기적인 경기침체로 소득불균형의 심화, 실업률 증가 등 경제위기와 사회양극화의 해결방안으로 탄생하게 되었다. 이런 문제를 해결하고자 사회적기업을 통해 정책적 지원을 하고 있으나 그 효과의 실효성은 사회적기업가의 역량에 따라 다르게 나타나고 있다. 이는 제한된 정책적 지원에서도 사회적기업가는 한 조직의 경영자이기 보다는 변화의 촉진자로서의 역할을 수행하기 때문에 나타난 결과로 사회적기업가의 역량은 무엇보다도 중요하다. 사회적기업의 경영효율성을 지향하는 정책으로 가고 있지만, 역량에 관한 실증연구는 아직부족하다. 기존 연구는 사회적기업가 정신의 개념과 특징, 구성요소를 찾는 탐색적이고 기술적인측면에 초점을 두고 있어 핵심역량을 명확하게 규명하지 못하고 있다. 본 연구는 첫째, 사회적기업가의 실무적인 가치를 높이기 위해 역량을 핵심역량으로 구분하여 그 개념을 명확히 하고 둘째, 기업단위의 실증분석을 통해 역량의 효과성을 규명하는 것을 목적으로 한다. 연구결과는 첫째, 사회적기업가의 기업가정신과 네트워크는 경제적 성과에 유의적인 영향을 미치며 둘째, 사회적성과에서는 기업가정신과 네트워크, 시장정보지향성이 유의적인 영향을 미치고 있다. 시사점으로는 역량강화를 위한 체계적이고 지속적인 교육과 사회적기업가의 정기적인 네트워크 구축 활동, 새로운 비즈니스 모델 발굴지원 및 그에 적합한 성과측정의 시스템이 필요하다. 키워드: 사회적기업, 사회적기업가의 역량, 기업가 정신, 네트워크, 시장정보지향성, 경제적 성과, 사회적 성과

참여적 리더십 및 심리적 안전 분위기가 집단성과에 미치는 영향

이창권,하곤철 리더십학회 2020 리더십연구 Vol.11 No.2

In the long-term economic downturn and the uncertain economic environment represented by the Fourth Industrial Revolution, companies are striving to secure a competitive advantage for sustainable survival. Creativity is one of the many factors mentioned. Initial research on creativity has been mainly conducted at the individual level, but interest in creativity at the group level, not at the individual level, is increasing due to changes in the organizational structure in which the interaction between members is emphasized. This study conceptualized and verified group creativity in the process of group creativity at group level, and empirically analyzed the mediating effect of group creativity on the effect of participative leadership and psychological safety climate on group performance. As a result of the empirical analysis, first, participative leadership has a positive influence on group performance through partial creativity and partially mediates it. Therefore, in order to manage group performance, there are implications for managing participative leadership and group creativity at the same time. Second, psychological safety climate has a significant positive influence on group performance through the mediation of group creativity. Psychological safety climate directly affects group creativity, and group creativity appears to be completely mediated, which not only means that the process of 'psychological safety climate → group creativity → group performance' is significant, but also increases the effectiveness of group performance. To this end, this paper suggests that group-level organizational development activities for group creativity can be meaningful. Key words: group creativity, participative leadership, psychological safety climate, group performance 장기적인 경기침체와 4차 산업혁명으로 대변되는 불확실한 경제 환경 속에서 기업들은 지속적 생존을 위한 경쟁우위 확보를 위해 노력하고 있고, 이러한 경쟁우위 요소 중 많이 언급되고있는 것이 바로 창의성이다. 창의성에 대한 초기연구는 개인수준에서 주로 이루어져 왔지만, 구성원간 상호작용이 강조되는 조직 내 업무구조의 변화에 따라 개인이 아닌 집단수준에서의 창의성에 대한 관심이 높아지고 있다. 개인 수준에서의 창의성과 분리되는 집단 수준에서의 창의성을 개념화하여 연구를 진행하였다. 본 연구는 집단창의성을 발휘하는 집단 수준에서의 과정적 측면에서 집단창의성을 개념화하고 이를 검증하였으며, 참여적 리더십 및 심리적 안전 분위기가 집단성과에 미치는 영향에서집단창의성의 매개효과를 실증분석 하였다. 실증분석 결과 첫째, 참여적 리더십은 집단창의성을 매개하여 집단성과에 유미한 정(+)의 영향을 미치며, 부분 매개하는 것으로 나타났다. 그러므로 집단성과를 관리하기 위해서는 참여적리더십과 집단 창의성을 동시에 관리해야 하는 시사점을 얻고 있다. 둘째, 심리적 안전 분위기는집단창의성을 매개하여 집단성과에 유의미한 정(+)의 영향을 미치고 있다. 심리적 안전 분위기가직접적으로 집단창의성에 영향을 주며, 집단창의성은 완전 매개하는 것으로 나타나‘심리적 안전분위기 → 집단창의성 → 집단성과’의 과정이 유의미하다는 것을 의미할 뿐만 아니라, 집단성과의 효과성을 증대하기 위해 집단창의성 발현을 위한 집단수준의 조직개발 활동이 유의미할 수있음을 제시하고 있다. 키워드: 집단창의성, 참여적 리더십, 심리적 안전 분위기, 집단성과

이달의 초대석 : 전통장류의 새로운 패러다임 부여를 통한 장류 명품화 시대

이창권 한국콩연구회 2014 한국콩연구회소식 Vol.320 No.-

퀸컹스 표본방법에 의한 FIR 부대역 필터뱅크의 설계 및 분석 ( The Design and Analysis of FIR Subband Filter Banks with Quincunx Sampling )

이창권,정명환,이진구,장규환 대한전자공학회 1997 대한전자공학회 학술대회 Vol.1997 No.1

성별에 따른 중학생의 SW 인식 비교 연구

이창권 ( Changkwon Lee ),조재춘 ( Jaechoon Jo ),김현철 ( Hyeoncheol Kim ) 한국컴퓨터교육학회 2019 컴퓨터교육학회 논문지 Vol.22 No.1

소프트웨어(SW)의 영향력이 확산되면서 세계 주요국들은 SW 교육 정책과 더불어 여성을 위한 SW 교육 프로젝트에 힘을 쏟고 있다. 국내에서도 2015 개정 교육과정이 적용됨에 따라 SW 교육이 강화되고 있지만, 그럼에도 여성의 적성과 성향에 맞는 교육과정에 대한 연구는 미비한 편이다. 본 연구는 성별에 따른 SW 인식 차이를 조사하기 위해 중학생 422명을 대상으로 설문조사를 진행하였다. 조사 대상은 남학생207명(49.1%) 및 여학생 215명(50.9%)으로 구성되었고, SW 환경, SW 교육 인식도, SW 진로 관심도 세가지 범주로 구분하여 비교·분석하였다. 분석 결과, 여학생의 자신감과 흥미도를 높일 수 있는 SW 교육이 요함을 알 수 있었고, SW 교육 기회를 확대하여 정보 수업에 대해 관심과 기대를 높이도록 노력해야 함을 알 수 있었다. 또한 SW 관련 직업과 SW 계열 전공 진학에 대한 관심도를 높이기 위하여 SW 관련 진로에 대한 소개 및 홍보가 필요한 것으로 나타났다. 본 연구는 개정 교육과정이 적용되기 시작하는 현 시점에서 성별에 따른 정보 과목 인식 차이가 있음을 보이고, 효과적인 성취를 위하여 성별에 따른 SW 교육과정 연구의 필요성을 규명했다는 점에서 의의를 지닌다. As the influence of SW spreads, many countries concentrate on SW education policies for women. Although the SW education is strengthened, study on the curriculum suitable for women is still insufficient. The study conducted 422 middle school students to investigate differences in perception of SW by gender. It consisted of 207 male students and 215 female students, and survey analyzed in three categories : SW environment, SW education awareness and SW career interest. The analysis showed that SW education for female students is necessary to increase the confidence and interest in them, and that SW education opportunities for female students should be expanded so that interest and expectation of information education should be increased. In addition, it is necessary to introduce and promote SW related career path which can increase interest in SW related job and SW related major. This study is meaningful in that at this point when the revised curriculum begins to be applied, there are differences in perception of informatics and SW by gender, and that it is necessary to study the SW curriculum suitable for gender for effective achievement.

거상 김만덕(金萬德)의 경영특성에 관한 연구 : Bass의 변혁적 리더십 이론을 중심으로

이창권(Chang Gwon Lee),이승아(Seunga Lee) 동국대학교 경영연구원 2021 경영과 사례연구 Vol.43 No.2

제주의 김만덕은 유교사상이 엄격한 신분제 사회에서 여성으로서의 모든 역경과 시련을 극복하고 거상으로 성공한 여성 경영인이다. 그는 상도덕을 실천하고, 전 재산을 제주지역사회에 기부하는 자기희생의 나눔과 베풂을 실천한 경영인이었다. 김만덕의 경영특성을 Bass(1990)의 변혁적 리더십 관점에서 재조명하고, 그 당시의 시대적 상황에서 경쟁력을 갖춘 만덕의 경영특성을 찾는 것이 본 연구의 목적이다. 그리고 만덕의 생애와 경영특성을 분석하여 시사점을 도출하였다. 다만, 현실적 측면에서 만덕의 리더십 가치를 재평가하였지만, 제한된 관찬사료와 고문헌에 의존하여 역사적 인물의 리더십을 평가하였기 때문에 연구자의 관점에 따라 차이가 있음을 유념할 필요가 있다. Man deok Kim of Jeju is a female manager who has overcome all hardships and trials as a woman in a hierarchical society with strict Confucian ideology, and accumulated enormous wealth through the distribution business. She was a manager who practiced business morality and a leader who practiced sharing and donating all her property to the Jeju community. The purpose of this study is to re-examine Mandeok Kim s management characteristics from the perspective of Bass (1990) s transformational leadership, and to find the management characteristics of Mandeok with competitiveness in the situation of the times. And by analyzing the life and management characteristics of Mandeok, implications were drawn. However, it should be noted that although Mandeok s leadership value was re-evaluated from the practical point of view, it is important to note that there are differences according to the viewpoints of researchers because the leadership of historical figures was evaluated based on limited official records and old literature.

성별에 따른 중학생의 SW 인식 차이 조사

이창권(ChangKwon Lee),조재춘(JaeChoon Jo),김현철(HyeonCheol Kim) 한국컴퓨터교육학회 2018 한국컴퓨터교육학회 학술발표대회논문집 Vol.22 No.2

SW 교육은 SW 산업의 여성 인력 확대를 위하여 여성에게 알맞은 방식으로 도입 및 개선될 필요가 있다. 여성에게 적합한 교육을 찾기 위해서는 성별에 따라 SW를 인식하는 차이에 대한 연구가 선행되어야 한다. 본 연구는 ‘SW 개념 인지도’와 ‘SW 흥미도’ 두 관점을 통해 성별에 따른 SW 인식 차이를 규명하였다. 그 결과, SW 개념을 인지 하게 된 경로는 비슷하며 SW 교육을 경험해 본 비율은 여학생보다 남학생이 많은 것을 알 수 있었다. 또한, 남학생이 여학생보다 SW 활동에 더 자신감과 흥미를 느끼는 것으로 나타났으며 희망하는 SW 교육방법에서도 성별에 따른 차이가 있음을 알 수 있었다. 본 연구 결과를 토대로 각 성별에 알맞은 교수학습 등을 연구하는데 도움이 될 것으로 사료된다.