書堂敎育의 實際와 現代的 意義

李雲熙 동양예학회 2001 東洋 禮學 Vol.6 No.-

紀行文

李雲姬 慶北大學校 敎育大學院 1993 여성지도자 과정 수료 논문집 Vol.3 No.-

도시재생 기반의 주민조직화 사업 의의 연구 - S 아파트 공동체 활성화 프로젝트 참여주민의 경험을 중심으로 -

이운희,김수현,고은아 한국지역사회복지학회 2020 한국지역사회복지학 Vol.0 No.72

The purpose of this study to investigate how residents develop their community identity through experience of cooperation of the urban regeneration and social welfare community center and explore the meaning of ‘community organization based on urban regeneration’ by exploring the interaction of various agents. The researcher conduct a qualitative research by in-depth interviews with participants. The results of this research showed, the residents confirmed that they had formed collective identity and laid the foundation of social safety nets by themselves by participating this successful cooperating works on urban regeneration-based community organization project. Through this research, we found that this project is the key strategy to drive the alternative urban policy process as a “community restoration” in a resident-friendly manner. Based on the research results, we suggested that the social welfare community center should focus on laying the local trust base and advocacy for residents as a collaborator of urban regeneration, and should be considered as the main sector of urban regeneration. 본 연구는 도시재생-복지관 협력사업의 참여경험을 바탕으로 주민들이 공동체적 주체성을 형성하는 과정과 다양한 주체의 상호작용을 탐색하여 ‘도시재생기반의 주민조직화 사업’에 대한 의미를 연구하였다. 질적연구방법에 따라 주민, 실천가를 심층면접 하여 분석한 현장연구이다. 분석결과, 도시재생 기반의 주민조직화 사업을 통해 주민들은 공동 과업의 성공경험을 공유하며 집단정체성을 형성하고 삶터에서 자생적 안전망의 기틀을 마련하는 것으로 나타났다. 이를 통해 본 사업은 ‘지역공동체복원’이라는 대안적 도시정책과정을 주민 친화적으로 추동시키는 주요 전략임을 확인했다. 연구 결과를 기반으로 복지관은 도시재생의 협력자로서 지역신뢰기반구축과 주민옹호에 집중해야 하며 도시재생의 주요한 실행 주체로서 고려되어야 함을 제언했다.

지역복지관과 도시재생지원센터 간 협력적 거버넌스 사례 및 개선전략

이운희,고은아,Lee, Woon Hee,Go, Eun Ah 국제문화기술진흥원 2018 The Journal of the Convergence on Culture Technolo Vol.4 No.3

본 연구는 FGI(표적집단면접법) 방법을 적용하여, 서울역일대 도시재생활성화지역을 중심으로 지역복지관과 도시재생지원센터 간 협력적 거버넌스 사례 및 개선전략을 제시했다. 협력적 거버넌스 과정에 참여한 지역주민, 타 지역 도시재생지원센터 실무자, 중림복지관 서울역일대 도시재생지원센터 실무자 FGI 내용을 분석하여 지역복지관 및 도시재생지원센터 간 공통적인 역할 및 정체성을 지역기반활동임을 도출했다. 그리고 협력적 거버넌스 구성 시 이점은 각 기관의 강점을 살린 주민의 주체적 참여 독려, 주민커뮤니티 형성시간 단축 등 4가지로 분석되었다. 또한 개선전략으로는 미시적인 관점에서 두 기관 간 구체적인 역할 분담 필요사항을, 거시적인 관점에서 도시재생사업법 제도적 검토사항을 제시했다. 이러한 연구결과를 통해 정책적 실천적 제언으로써 사회복지사 보수교육 과정의 변화 필요성 및 도시재생사업법 내 시행자의 범위 확대 등을 제안했다. This study suggested cooperative governance cases and improvement strategies between local welfare centers and urban regeneration support centers, centered on urban revitalization areas around Seoul Station, by applying FGI. Based on the analysis of the contents of FGI participating in the cooperative governance process, it was proved that the common role and identity between the local welfare center and the urban regeneration support center were regional based activities. And the advantage of constructing collaborative governance was analyzed by four ways. In addition, this study presented improvement strategies from a microscopic and macro perspective. The results of this study suggest that the change in the curriculum of social workers' education and the expansion of the scope of the practitioner in the Urban Regeneration Business Act propose.

艸衣禪師의 茶禪觀

李云姬 동국대학교 불교대학 1985 東國思想 Vol.18 No.-

秘書의 職務內容 및 態度에 관한硏究 : 內國人企業과 外國人企業에 대한 比較 硏究

李芸嬉 이화여자대학교 법정대학 비서학과 1981 비서학연구 Vol.- No.1

本論文은 外國人 企業과 內國人 企業에 在職하는 秘書들을 對象으로 職務內容 및 態度를 調査하여 比較分析하였다. 우선 本論文의 理論的 背景으로서는 F. Herzberg의 二要因理論 (Two Factor Theory), A. H. Maslow 의 人間欲求五段階說 (Theory of Human Motivation), C. Argyris의 組織理論 및 D. McGregor의 X 理論, Y理論을 分析 徐述하였으며, 실제조사를 위하여 L.W. Porter의 5次에 걸친 設問調査 보고서를 要約 利用하여 本論으로 接近하였다. 本 硏究의 目的은 國內의 外國人 企業과 內國人 企業에 從事하는 女秘書들의 職務內容과 職務態度에 대하여 相互 比較硏究을 實施하였고 그들이 실제 業務를 遂行함에 있어서 어떠한 差異가 있는가를 硏究하기 위한 것이다. 위와 같이 秘書의 業務內容과 態度를 硏究하기 위하여 네가지의 假說을 提示하였으며 도출해낸 假說을 實證하기 위하여 L.W. Porter 의 職務態度에 關한 設問紙와 P. C. Smith의 職務記述指標의 內容을 混合, 利用, 設問紙를 作成하여 實際調査를 하였다. 資料의 수집은 國內 15個 內國人 企業과 17個 外國人 在職하는 秘書들을 無作爲로 150명 선출하여, 이들을 대상으로 1979年 1月 23日 부터 同年 2月 12日 까지 21日에 결쳐 실시하였으며 136枚의 設問紙를 回收 할수 있어 90.7%의 回收率을 보였다. 設問紙는 筆者가 調査 대상자들에게 直接 個別的으로 부탁하여 答하도록 하였고 2,3일 혹은 1주일 후에 直接回收하였다. 이러한 節次를 거쳐 調査한 本論文의 硏究分析 結果는 다음과 같다. 첫째, 外國人 企業에 從事하고 있는 秘書들은 內國人 企業에 從事하고 있는 秘書들과 比較하여 自己 實現欲求에 대한 充足度가 높을 뿐 아니라 自律性과 獨創性을 發揮할수 있는 기회 역시 外國人 企業에 從事하고 있는 秘書들에게 많았다. 둘째, 矜持欲求面에서도 內國人 企業에서 보다 外國人 企業에 在職하는 秘書들에게 그 充足度가 더욱 높다. 一般的으로 內國人 企業에 在職하는 秘書들의 職場에 임하는 態度는 結婚前에 一時的으로 머무는 장소로서 생각하며 會社에 대한 一體感이나 所屬感이 훨씬 外國人 企業에 從事하는 秘書보다 적었다. 세째, 社會的 欲求의 程度를 다룬 人間關係에 관한 調査 結果를 보면 外國人 企業과 內國人 企業에 從事하는 秘書들 사이에 큰 差異가 없이 滿足한 狀態에 있는 것을 볼수 있다. 이러한 結果는 韓國的 企業風土에서 秘書의 位置에서 自己가 모시고 있는 上司와의 수직적 관계와 自己 동료와의 수평적 관계에 있어서 비교적 원만한 상태가 유지되고 있는 이유로 밝혀졌다. 마지막으로, 賃金水準을 통해서 본 經濟的인 安全度에서 볼때 外國人 企業에 在職하는 秘書들의 滿足度가 높았다. 特히 安定의 欲求에 대한 重要性에 있어서는 대부분의 內國人 企業에 從事하는 秘書들이 특히 강조하고 있으며 安定欲求의 결핍을 직접 指摘하는 경우가 있었다. 調査分析結果에 나타난 秘書職務의 內容面을 살펴보면, 外國人 企業에 在職하는 秘書들은 秘書로서의 典型的인 業務 및 組織全體에 결친 業務를 內國人 企業에 比하여 더 많이 遂行하는 경향을 보여 專門職의 양상을 띄우고 있는 反面에 內國人 企業에 在職하는 秘書들은 自己의 全體 業務遂行 時間의 比重面에서 볼 때 上司 個人的인 業務遂行에 보다 많은 時間이 할애되고 있는 것이 특징이었다. 業務遂行時 必要로 하는 技術은 內國人 企業에 在職하는 秘書들 보다 外國人 企業에 在職하는 秘書들이 더욱 다양한 技術을 필요로 하고 있으며 그들이 가지고 있는 技術의 活用 機會도 많이 주어지고 있다. 이와 같은 結果를 통하여 볼때, 現在 우리나라의 內國人 企業의 秘書들에게 부여되는 業務內容 및 이들의 職務와 관련된 諸制度에 대한 調整이 있어야 할것으로 믿어진다. 특히 女性人力資源中 大學卒業者등의 高級女性人力의 及收와 生産的인 活用을 위하여서는 旣存社會組織 構成員의 秘書職에 대한 意識構造를 根本的으로 改善하여야하며 이 職種을 專門職으로 發展시키기 위한 知識 및 技術 開發을 위한 對策이 樹立되어야 할 것이다. This thesis is a comparative study of women secretarial job contents and job attitudes in two different nature of organizational setting: local enterprises and foreign enterises which are located in Seoul area. The theoretical bakcground of the study was presented based on salient literature and prominent motivation theories. Some of them are as follows; Two Factor Theory by F. Herzberg, Theory of Human Motivation by A.H. Maslow, Organization Theory by C. Argyris and Theory X and Theory Y by D. McGregor. Four hypotheses are decided on the basis of the theories with regard of women secretaries job contents and job attitides. In order to test the four major hypotheses, a questionnaire was made from the L. W. Porter's Need Satisfaction Questionnaire and modified Smith Job Description Index. The questionnair was distributed personally to the randomly selected sample of 150 women secretaries: 75 secretariesat fifteen local enterprises, 75 secretaries at seventeen foreign enterprises respectively. Of these subjects, 136 secretaries responded to the questionnaire. Administration of data collection took for twenty-one days from Jan.23 to Feb. 12, 1979. The results from empirical study through this procedure were as follows: First, the atisfaction of women secretaries working in foreign enterprises on the self-actualization meeds were comparatively higher than that of those in local eamterprises, and foreign enterpeises gave their secretaries more opportunities to exercise their autonomy and creativeness. Second, higher degree of economic safety enterprises especially in wage level. Particularly, the secretaries in local enterprises emphasized the importance of safety needs and occassionally pointed out the lack of the needs on their work. Third, the satisfaction on esteem needs perceived by the women secretaries in foreign enterprises were much higher than that of those in local enterprises. Generally speaking, the local secretaries' attitudes toward the firm was that they think the company as a place where they stay temporarily before marriage. Lastly, the degree of satisfaction on social needs did not show a great difference between the two groups, and these needs are more or less well satisfied. Regarding on the contents of secretarial job as a whole, secretaries in foreign enterprises were endowed with comparatively more professional and general tasks while those working in local enterprises were mainly put to do for their higher officer's presonal affairs. It was also revealed that secretaries in foreign enterprises were in need of more skills and knowledge in order to perform their job successfully. The results of the present research indicated that the local firm were far less in utilizing the secretarial skills and abilities than that of the foreign firms. It is suggested that the systenatic and operational measures should be taken in order to make a full use of women resources, especially those who graduated colleges. By utilizing women power effectively, the potentiality of the national personnel resources would be further strengthened.

Parametric 음원의 어탐이용에 관한 연구

이운희 부경대학교 수산과학연구소 1987 硏究業績集 Vol.12 No.-

지수를 적용한 수도권 융통원력한계량 계산

이운희(Lee woonhee),강명장(Kang Myung-Jang),송석하(Song Sukha) 대한전기학회 2008 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2008 No.11

We have limitted the transfer power to capital area below a certain level which is called "The Capital Area Transfer Power Limit", and calculated on every Thursday for the application next week This level is very important in our network operation, bacause if this level is not set properly, our power network can be fallen under great danger in case d a fault among the transfer power line. But the calculation procedure for the limit level is so complicated and iterative that it made us spend much time and do much work. So, when a sudden trip of the related facility to the related facility to the limit level we can't recalculate the limit level fast enough And this can drop our network reliablity below our standards, therefore our network can be dangerous. To avoid this kind of problems, we have figured out a method to calculate simply the limit level. That method uses the index related to the level We think thus method can make short of the calculation procedures for the level This paper deals with the simplified metod for the calculation of the level limit.

고속카메라를 이용한 눈깜박임 분석

이운희(Woon Hee Lee),서종모(Jong Mo Seo),황정민(Jeong Min Hwang) 대한검안학회 2013 Annals of optometry and contact lens Vol.13 No.2

목적: 추가 조명이나 장치를 사용하지 않고 고속 카메라로 촬영한 영상을 이용해 눈깜박임의 특징과 눈꺼풀의 움직임을 분석하는 방법을 연구하였다. 대상과 방법: 피험자의 눈 하단부에 흰색 표식(0.5 cm x 1.27 cm)을 부착하고 초당 240장의 속도로 눈 주변부를 촬영하였다. 촬영한 영상에서 눈이 깜빡이는 구간을 추출하고 표식을 이용해 피험자의 움직임을 보정하였다. 보정한 영상에서 눈꺼풀의 위치와 모양을 검출하고, 3차원 그래프로 도시하여 눈깜박임 특징을 직관적으로 알아보기 쉽게 하였다. 눈깜박임을 눈이 감기는 구간, 눈이 완전히 감긴 구간, 눈이 떠지는 구간으로 세분화하고, 눈깜박임과 관련된 변수들을 추출하여 추가적인 특징을 알아보았다. 결과: 제안한 분석 방법을 이용해 다양한 피험자를 대상으로 눈깜박임 분석을 진행하였다. 이진화 영상의 평균 화소값 그래프에서 여러 변수들을 계산하고 눈꺼풀 변화 그래프를 통해 눈깜박임의 패턴을 분석하였다. 결론: 눈깜박임 변수들과 눈꺼풀 변화 그래프를 통해 눈깜박임의 패턴을 분류하였다. 제안된 눈깜박임 분석 방법과 패턴 분류 방법을 다양한 분야에 응용하는 추가 연구가 필요하다. Purpose: A new method for analyzing eye blinking pattern using high-speed camera without a headrest and additional illuminations other than room light was proposed. Methods: Video clips of the area around an eye with a rectangular-shaped marker (0.5 cm x 1.27 cm) attached under the eye were taken at 240 frames per second. Eye blinking sequences were extracted from the whole video clip and images were aligned by the marker. Shapes and positions of upper eyelid were detected and visualized in three-dimensional graph to be understood easily. Eye blinking cycle was divided into three phases such as ‘Closing phase’, ‘Closed phase’, and ‘Opening phase’ and characteristics of eye blinking were analyzed. Results: By the proposed method, various experiments were performed with volunteers. Parameters of eye blinking were calculated by analyzing the intensity profile of binary images, and eye blinking patterns were analyzed according to the change of the eyelid position. Conclusions: Eye blinking patterns are classified by blinking parameters and eyelid position graph. Further studies are needed to apply the proposed method.

우리나라 계통의 주파수특성에 관한 고찰

이운희(Woonhi-Lee),송석하(Seokha-Song) 대한전기학회 2003 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2003 No.11