태양 에너지 수집형 무선 센서 네트워크에서의 효율적 모바일 싱크 운용을 위한 듀얼 라인 데이터 수집 기법

이승우 숭실대학교 대학원 2022 국내석사

태양 에너지 수집형 무선 센서 네트워크(solar-powered wireless sensor network, SP-WSN)는 기존 배터리 기반 무선 센서 네트워크의 제한된 수명 문제를 보다 근본적으로 해결하고자 제안되었다. 한편, 고정된 싱크를 사용하는 기존 센서 네트워크에서 흔히 발생하는 에너지 핫스팟 문제(싱크 주변 노드들의 에너지가 상대적으로 급속히 소모되는 문제)를 해결하기 위하여, 최근 연구들에서는 모바일 싱크 기술을 적용하여 접근하고 있다. 모바일 싱크가 모든 노드들을 방문하여 데이터를 수집할 수 있다면 에너지 핫스팟 문제는 해결될 수 있지만, 드론과 같은 모바일 싱크들의 제한된 에너지양으로 인하여 일반적으로 모바일 싱크가 모든 노드를 방문할 수는 없다. 따라서, 앵커 노드의 개념을 도입하여, 이들로 하여금 이번 주기의 데이터 수집을 담당케 하고, 모바일 싱크가 이들 앵커 노드들만을 방문하여 데이터를 수집하는 기법들이 제안되고 있다. 그러나 이러한 기법들에서도 앵커 노드들 근처에 작은 에너지 핫스팟 문제가 여전히 발생할 수 있으므로, 앵커 노드의 효율적인 선출 및 관리 기법이 매우 중요하다. 본 논문은 모바일 싱크 기반의 SP-WSN 환경에서 에너지 핫스팟 문제를 효율적으로 해결하기 위한 듀얼 라인 기반의 앵커 노드 선정 기법을 제안한다. 제안 기법에서는 앵커 노드로 선출될 수 있는 영역을 두 개의 라인 형태로 지정한 후, 각 노드들이 수집하는 태양 에너지를 균형적으로 사용할 수 있도록, 이 두 개의 라인을 시간 주기마다 적절하게 움직이며 동작한다. 실험 결과, 제안 기법은 노드들의 균형적인 에너지 소모 유도하여 네트워크 내의 핫스팟을 최소화하고, 노드들의 정전 시간을 줄였을 뿐 아니라, 싱크에서 수집되는 데이터의 양도 증가시킴으로써 보다 안정적인 데이터 수집을 가능하게 하였다. A solar-powered wireless sensor network (SP-WSN) have been presented as a key solution to the limited lifespan problem of the conventional battery-based wireless sensor network. Recent studies, on the other hand, have used mobile sink technology to approach the hotspot problem (a problem in which energy of nodes around the sink is relatively rapidly consumed), which commonly occurs in the existing sensor network employing a fixed sink. If a mobile sink could visit all nodes and collect data, it would solve the hotspot problem. Nevertheless, in general, a mobile sink cannot visit all nodes due to the limited amount of energy of the mobile sink such as a drone. Accordingly, techniques based on the concept of an anchor node that is in charge of collecting data for a certain period, allowing the mobile sink to visit only such anchor nodes to collect data, have been proposed. However, even with these techniques, small hot spots can still be formed near anchor nodes, hence the need for an efficient method of selecting and managing anchor nodes. This study aims to propose a dual line-based anchor node selection scheme to efficiently solve the hot spot problem in a mobile sink-based solar-powered wireless sensor network environment. The proposed scheme designated the areas that could be chosen as anchor nodes in the form of two lines, which were then correctly moved and operated each time period to utilize the solar energy harvested by each node in a balanced manner. As a result of an experiment, the proposed scheme minimized hot spots in the network by inducing balanced energy consumption of nodes, reduced blackout time of nodes, and enabled more stable data collection by increasing the amount of data gathered at the sink.

Augustine의 은총론에 관한 연구 : 펠라기우스(Pelagius)와의 논쟁과정이승우 저

이승우 서울신학대학교신학대학원 1994 국내석사

직속상사의 변혁적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 조절효과 : LMX(Leader Member Exchange)

이승우 경희대학교 대학원 2009 국내석사

직속상사의 변혁적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 - 조절효과 : LMX(Leader Member Exchange) - 지도교수 : 장영철 연 구 자 : 이승우 세부전공 : 인사조직 최근들어 세계 경제의 불균형 현상이 점점 심화되는 양상을 보이고 있는 요즘 각 나라 대통령을 비롯한 크고 작은 공동체 안에 있는 관리자의 리더십이야말로 한 나라의 생존 여부를 결정하는 매우 중요한 요인이 되어가고 있다. 과거 전통적인 유교문화에 익숙한 우리나라의 많은 기업들은 리더 혹은 관리자의 리더십 스타일에 있어서 많은 어려움을 겪고 있어 이는 관리자와 조직공동체 모두가 풀어가야 할 과제가 되고 있다. 이와 병행하여 조직은 정말 다양한 사람들로 이루어져 있다. 최초에 리더와 구성원과의 관계가 신뢰를 바탕으로 한 좋은 관계를 유지한다면 그가 사용하는 리더십 효과 또한 매우 좋을 것이지만, 만일 리더와 구성원의 관계가 좋지 않다면 아무리 리더가 효과적인 리더십을 발휘한다 할지라도 그 효과는 아마도 반감될 것이다. 이러한 의구심을 가지고 본 연구는 과거 수많은 리더십 이론들 중에서도 리더가 조직원들을 향한 장기적 비전 제시, 내재적 동기유발, 창의적 사고 및 행동의 증진 등을 강조하는 변혁적 리더십 이론과 조직원들의 직무에 대한 조직유효성(직무만족, 조직몰입), 그리고 상사와 부하직원과의 관계(LMX:Leader Member Exchange)의 이론적 연구를 바탕으로 변혁적 리더십이 조직유효성에 어떠한 영향을 미치는지를 알아 보고, LMX가 이 두 변수의 관계에 있어서 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 위와 같은 연구 목적의 배경에 따라 논문은 다음과 같이 구성되었다. 제 1장에서는 본 논문의 진행방향을 설정하고, 2장에서는 본 연구의 중심이 되는 변수들의 선행연구에 대한 이론적 배경과 변수들과의 관계를 정리하였으며, 3장에서는 실증적 연구모형과 가설, 그리고 변수의 조작적 정의와 자료처리 방법에 관해 정리하였다. 4장에서는 표본의 인구통계학적 요인분석과 측정도구의 신뢰도 및 타당도에 대해 정리하였으며, 5장에서는 본 연구의 가설을 검증하였고, 마지막으로 6장에서는 본 연구결과에 대한 요약과 시사점 및 한계점을 통해 향후 진행되어야할 연구방향을 제시하였다. 본 연구는 대전 근교의 S병원, M사, K사, 그리고 옥천에 있는 Y사의 다양한 업종에 종사하고 있는 근로자 382명을 대상으로 자료를 수집하였으며, 표본의 추출방법은 편의표본추출법을 사용하였고, 조사방법은 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 빈도분석(Frequency analysis)을 통하여 인구통계학적 특징들을 정리하였고, 설문 문항의 내적 일관성을 확인하기 위하여 신뢰도 분석을 실시하였으며, 측정항목들간 개념 타당성을 확인하기 위하여 요인분석을 실시하였다. 또한, 가설검증을 위하여 상관분석, 다중회귀분석 및 계층적 회귀분석을 실시하여 각 모형간의 설명력 차이와 회귀계수를 이용하여 가설을 검증하였다. 이상의 자료 및 통계분석은 SPSS 12.0을 사용하여 실시하였다. 연구결과를 정리해 보면, 먼저 변혁적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 ‘리더의 변혁적 리더십은 조직유효성에 영향을 미칠 것이다’ 라는 가설 1을 검증하기 위해 변혁적 리더십을 구성하는 하위 변인 3가지(카리스마, 개별적 배려, 지적자극)가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 확인하기 위해 다중회귀분석을 실시한 결과 3가지 하위변인 모두 직무만족과 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 그 중에서도 개별적 배려가 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 조사되었다. 이는 상사가 부하직원을 대할 때 변혁적 리더십의 카리스마나 지적자극 스타일보다는 한층 더 진보적으로 구성원 개개인을 배려하고 그들과 인간적으로 공감하는 것이 더 효과적일 수 있다는 것을 말해준다. 따라서 변혁적 리더십이 조직 유효성에 영향을 미칠 것이라는 가설 1은 지지되었다. 다음으로 상사와 부하직원과의 교환관계(LMX)의 질은 조직유효성에 영향을 미칠 것이라는 연구 가설 2를 검증하기 위해 마찬가지로 다중회귀분석을 실시한 결과 ‘공헌’을 제외한 3가지 하위변인이 모두 직무만족에 유의한 영향을 미쳤으며, 또한 4가지 하위변인 모두 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 리더와 구성원과의 교환관계(LMX)의 질은 리더의 변혁적 리더십이 조직유효성을 높이는데 있어 긍정적인 조절역할을 할 것이라는 연구가설 3을 검증하기 위해 계층적 회귀분석(hierarchical regression analysis)을 실시한 결과, 리더와 구성원과의 교환관계(LMX)의 질은 변혁적 리더십이 조직유효성의 두 하위변인인 직무만족과 조직몰입 모두를 높이는데 있어 긍정적인 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 이는 조직체 안에서 직장상사와 나와의 관계가 좋으면 좋을수록 상사의 변혁적 리더십 스타일은 부하직원으로 하여금 직무에 대한 더 많은 만족을 가져오게 되며, 또한 관계가 좋으면 좋을수록 일에 대한 몰입 또한 높아진다는 것을 의미한다. 그 중에서도 서로의 관계의 질에 있어서 정서적인 애착도가 높다면 그 영향도는 더 커진다는 것을 우리는 알 수 있으며, 이는 상사와 나와의 관계에 있어서 서로간의 인간적인 매력에 기초한 구성원들간의 상호 유대감을 좋게 하는 것은 무엇보다 직장생활 속에서 자신의 일에 대한 만족도와 몰입도를 높일 수 있다는데서 중요한 의미를 내포하고 있다. 사실 직장 상사의 리더십 유형과 구성원의 직무만족과 조직몰입의 관계에 있어서 LMX 질의 조절효과를 검정하는 연구는 거의 없다. 따라서 이런 상황에서 본 연구가 의미하는 바는 더 크다고 말할 수 있다. 이상의 결과를 통해, 변혁적 리더십의 효과성을 높이기 위해서 리더와 구성원과의 교환관계(LMX) 질의 재고가 요구되며, 원활한 조직활성화를 위해 조직원들을 대상으로 LMX를 높일 수 있는 보다 더 체계적이고 다양한 교육프로그램이 필요할 것으로 보인다. 마지막으로 본 연구의 한계점과 연구방향을 제시하면 다음과 같다. 본 연구에서의 한계점은 설문조사과정에서의 제약조건으로 인해 조사대상이 대전 및 충남 근교의 일반 기업체 4곳의 조직구성원으로 한정적이였으며, 단순한 자기보고식 설문지를 이용한 응답자의 주관적 지각에 기초해 상사와 부하직원 교환관계의 질을 측정했다는 것과 단지 구성원들의 응답결과만을 통해 리더와 구성원, 즉 상사와 부하직원 교환관계의 질을 추론했다는 점이다. 차후의 연구에서는 LMX의 질을 측정함에 있어서 리더와 구성원 양쪽 응답을 모두 참고하고, 더 나아가 양적 방법론 뿐만 아니라 질적 방법론인 참여관찰이나 인터뷰와 같은 것들을 병행하여 보다 더 객관적인 자료를 활용해야 할 것이다. 또한 본 연구는 일정기간 동안의 횡단적 연구로 얻어진 자료이기 때문에 연구결과에 대한 확실한 결론을 내린다고는 볼 수 없다. 따라서 횡단적 연구 뿐만 아니라 종단적 연구를 통해서 상사와 부하직원과의 관계의 질에 대한 종단적 특성까지 측정하는 연구가 필요하다. 마지막으로 연구대상이 대전 및 충남지역에 한정되어 있는 관계로 지역적 한계성을 지니고 있다. 때문에 표본 집단 선정을 전체 모집단을 대표할 수 있게 하기 위해 우리나라 전역에 걸쳐 조사대상 지역을 넓일 필요가 있으며, 또한 무작위 추출방법(random sampling)을 통해 표본을 선정해서 비교 검증하는 것이 보다 더 효과적일 것이다. As economic crisis has issued globally, the leadership of managers in organizations comes up as a key factor that determines whether the organizations are continuously able to exist or not. The Korean style of Leadership has brought discord due to a cultural Confucianism which desperately needs to be solved. There are variety styles of members in an organization. If a leader and members(employees) maintain a good relationship, there would be no conflict or discord. However, if it is not, the efficiency of leadership becomes on the decrease. This research highlights about the transformational leadership theory that provides a long-term indication, an inherent motivation, and creativity to the members of organization, their satisfaction and devotion at work also the mutual relationship between the leader and the members so that it indicates how the transformational leadership affects the organizational validity and it studies about how LMX affects its relationship. This research is operated as it shows next. This research had collected the data from 382 members who are working at several different jobs: a S hospital, a M company, a K company that are located in the suburbs of Taejon and a Y company in Okcheon., a convenience Sampling Process and Q.A questionnaires were used to support the theory. The collected data was visualized by Frequency Analysis, Reliability Analysis and Primary Factor Analysis. To verify the hypothesis, Mutual Analysis, Multitude Regression Analysis, and Hierarchical Regression Analysis were carried out with a descriptive difference and a regression coefficient. The statistical analysis was done with SPSS 12.0. To verify the hypothesis 1, Leader’s transformational leadership with charisma, individual consideration and mental/intellectual stimulation will affect the organization efficiency, the multitude regression analysis was used and it indicated that three of all subordinate factors affect to job satisfaction and organization devotion effectively. Among them, individual consideration affects the most. Next, to verify the hypothesis 2, The quality of LMX between senior officials and their members(employees) will affect the organization efficiency, the multitude regression analysis was also used and it showed the result that three sub-factors except ‘contribution’ affect effectively all to job satisfaction as well as all four sub-factors affect effectively to organization devotion. Finally, to verify hypothesis 3, The quality of LMX with a transformational leadership between the leader and the members(employees) shows the transformational leadership will play a positive role in regulating and improving the organization efficiency, the hierarchical regression analysis was conducted and it resulted in that the quality of LMX with transformational leadership between the leader and the members(employees) plays a great role in regulating and improving both job satisfaction and organization devotion. With this research result, it needs to be reconsidered the quality of LMX between the leader and the members(employees) to improve the efficiency of transformational leadership as well as to set up the more organized and various educational programs for the group members to revitalize the organizations. At last, the critical point and the object of the research are suggested like this. The critical point of this research is that the survey was limited to: four organizations members in the suburbs of Taejon and ChungNam area, group members’ personal discretion through a self-reported survey to measure and to infer the quality of LMX between the leader and the employees. Henceforth, as measuring the quality of LMX, the research not only includes response from both the leaders and the members but also uses more objective data from keeping pace with quantitative methodology as well as quality methodology such like participant observations and interviews. Lastly, due to the local limit to Taejon and ChungNam area, it would be desirable to widen its research region across the nation to collect the data from the whole population.

페놀의 GC/MS 분석을 위한 benzylation과 isobutoxycarbonylation에 의한 유도체화 비교

이승우 忠南大學校 大學院 2010 국내석사

페놀은 염료․살리실산․피크르산 등의 유기물질, 코우크스, 가정용 가스, 페인트, 플라스틱 제조, 직물 및 목제 가공, 제지, 제약, 제강, 정유 등의 산업전반에서 다양한 원료로 사용되고 있다. 특히 페놀수지, 에폭시수지, 카보네이트수지 등의 합성수지, 제초제, 윤활유 정제시의 용매, 살리실산 등 각종 제품의 제조 원료로서 많이 이용되고 있으며, 한때 콜타르를 정유하여 얻었으나 지금은 대부분 벤젠으로부터 합성한다.1) 이렇게 다양하게 이용되어지는 페놀의 오염원으로는 페놀을 원료로 사용하는 화학공장, 석탄가스 공장 등의 배수에 함유되어 있기도 하고, 아스팔트 포장 도로에 흐르는 빗물로부터 유입될 수 있다. 이러한 페놀은 그 자체로는 0.1 mg․L-1 이하에서는 이취를 느끼지 못하지만, 상수원수로 유입되어 정수과정에서 페놀을 함유한 하천수를 염소처리를 하면 ortho-chlorophenol이 생성되어, 수돗물에서 심한 악취가 발생되는 것이다.2) 페놀의 오염 사례로는 1974년 미국 위스콘신주 우물 페놀 오염사건, 1981년 2월 미국 미시시피강 페놀 오염, 1984년 1월 영국 Dee강의 페놀 오염사건 등을 대표적이다. 우리나라에서도 1991년 3월과 4월에 두 차례에 걸쳐 발생했던 낙동강 페놀오염사건으로 인하여 주변 주민들이 악취 문제가 발생되었던 것으로 유명하다.1) 이와 같은 페놀의 문제점으로 인하여 각국에서 먹는물 수질기준으로 규제하고 있다. 그 이유는 독성보다는 염소와 반응하여 생성되는 클로로페놀에 의해 발생되는 악취 때문에 기준을 설정한 것이다. 따라서, 기준치도 클로로페놀의 악취 감지농도와 수질 검사방법의 최소 검출한계를 고려하여 0.005 mg․L-1로 설정하고 있다.2) An advanced phenol analysis method was established by comparison of benzylation and isobutoxycarbonylation in various samples such as aqueous and agricultural products. The benzylation method by the extractive derivatization was showed simple. And, low detection limits and good reproducibility was appeared in benzylation. The recoveries and standard deviation by this method in aqueous smaples were appeared 87.4-91.0 % and ≤ 2.5 %, respectively. However, benzylated phenol was not detected in the complex matrix sample such as agricutural products. The isobutoxycarbonylation method is based on extractive two-phase isobutoxycarbonyl derivative followed solid-phase extraction (SPE) for the direct analysis by gas chromatography-mass spectrometry (GC/MS). The recoveries and standard deviation in aqueous samples were showed by 82.4-86.7 % and ≤ 6.4 %, respectively. Also, recoveries in the complex matrix sample such as agricutural products were indicated 82.6-89.7 % and ≤ 5.1 %, respectively. The benzylation method was allowed rapid screening for phenol when applied to aqueous samples spiked with phenol. Although the isobutoxycarbonylation method was consumed with more time comparing benzylation method, it was presented to good recoveries and RSD in aqueous and complex matrix samples.

建築形態의 變遷過程과 構成原理特性에 관한 硏究

이승우 홍익대학교 1998 국내박사

Set-valued contractibiliy of hyperspaces

이승우 檀國大學校 1991 국내박사

迎隨補瀉 鍼刺戟이 經穴領域의 溫度變化에 미치는 影響

이승우 又石大學校 大學院 2001 국내박사

迎隨補瀉 鍼刺戟이 經穴領域의 溫度變化에 미치는 影響

이승우 又石大學校 2001 국내박사

블록디자인에 의한 cDNA Microarray 실험에 관한 연구

이승우 조선대학교 대학원 2006 국내석사

We need more efficient designs when block design is not efficient. In general , Latin square and Youden square designs many times are not suitable because they require more replications which is expensive. If we do not need to estimate some interactions then we can confound them and lose all information on those interactions (many times high order interactions are zero so we don't need to estimate them). By losing information on some interactions, we gain on the information (or better precision) on main effects, two-factor interactions etc. So, single replication is good for economy and confounded row-column design is good for improving precision. Also, balanced factorial designs are introduced for cDNA microarray experiments. Single replicate designs obtained using the classical method of confounding are shown to be particularly useful for deriving suitable balanced designs for cDNA microarrays. Classical factorial designs obtained using methods other than the method of confounding are also shown to be useful. The paper provides a systematic method of deriving designs for microarray experiments as opposed to algorithmic and ad-hoc methods, and generalizes several of the microarray designs given recently in literature. Also designs for factorial cDNA microarrays realized by programing.

Parkinsonism이 유발된 흰쥐의 대뇌 선조체에 이식한 신경간세포의 분화과정

이승우 연세대학교 대학원 2000 국내박사