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노인을 위한 휴대전화 문자입력 방법에 관한 연구 : 적은 수의 버튼을 사용한 문자입력 방법에 관한 연구
위현진,이용채,김유석,이경훈,홍승권 대한인간공학회 2006 대한인간공학회 학술대회논문집 Vol.- No.-
본 연구는 현대인들의 필수품인 휴대폰의 문자 입력 방법에 관한 연구의 일환으로써 노인층을 위한 문자 입력 방법에 대한 연구이다. 기존연구에 따르면 노령의 사용자 들이 버튼의 크기가 작아서 문자 입력에 불편이 있다고 제기하여 왔다. 따라서 본 연구는 기존의 12개 버튼 대신 6개의 버튼을 사용한 문자 입력 방식에서 그 효율성을 조사 하였다. 2가지 대안(문자입력 시스템)을 모형으로 제작하여 총 28명의 대상자에게 문자 입력 시간측정 실험을 실시하였다. 14명의 노령인구와 14명의 젊은층의 실험 대상자가 참여 하였으며, 두 대안에서 젊은층과 노령층의 문자입력 시간은 차이가 없었다. 그러나 실험 후에 실시한 설문조사에서 노령사용자들은 현재 12개의 버튼을 이용한 문자 입력 방법 보다는 적은수의 버튼을 이용한 문자 입력 방법이 더 쉽다고 보고 했다.
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건설업 위험성 평가 시 취약 근로자 참여 활성화 방안에 대한 연구
위현진,오태근 국제문화기술진흥원 2024 The Journal of the Convergence on Culture Technolo Vol.10 No.1
The risk assessment under the Occupational Safety and Health Act was implemented in 2013, but since it is not mandatory, companies are operating it as a formality. Although legal obligations have been strengthened, such as the recent comprehensive revision of the Occupational Safety and Health Act and the enforcement of the Act on Punishment for Serious Accidents, the death rate has remained stagnant. Even if a risk assessment plan is properly established in order for employers to prevent industrial accidents through necessary measures, it is necessary to involve relevant workers so that they can understand and implement the contents of the risk assessment. In this regard, this study proposed applying efficient worker participation measures through on-site surveys to activate the participation of vulnerable workers in risk assessments.
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오헌석,최윤미,배진현,위현진,배형준,권귀헌,선우형,성문주,이도엽,이상훈 한국직업능력개발원 2009 직업능력개발연구 Vol.12 No.1
이 연구는 지난 5년간 ASTD 국제학술대회에서 발표된 내용을 중심으로 HRD의 최근 동향을 분석하는 것을 목적으로 수행하였다. 이를 위해 주제분석 방법을 응용하여 2004년부터 2008년까지 ASTD 대회에서 발표된 자료들을 분석하였다. 그 결과 ① 훈련에서 학습, 학습에서 성과로의 HRD 패러다임의 변화, ② 인재에 대한 새로운 관점의 등장, ③ 개인코칭에서 팀코칭으로 코칭의 대상 확대, ④ 조직변화관리에서 조직문화에 대한 관심 증가, ⑤ 인재경영의 부상과 인재보유의 강조, ⑥ 경험과 실제 과제 수행을 중심으로 한 학습 무대의 이동, ⑦ 세대별 특성을 반영한 HRD 전략 수립, ⑧ 일과 삶의 관계의 변화, ⑨ HRD시스템 구축 기준으로서 WLP 성과표의 부각, ⑩ Kirkpatrick의 1, 2 수준 평가에서 ROI 및 성공사례분석으로의 변화 등 10가지 핵심 동향을 도출하였다. 이 연구의 결과는 HRD실무자와 연구자들에게 이 분야의 최신 동향을 파악하기 위한 기초 자료로 활용될 수 있을 것이다. This study was conducted to explore major trends and issues of human resource development m the light of the presentation contents of ASTD(American Society for Training and Development) International Conference and Exposition held during the past five years(2004~2008). Major outstanding issues in presentation sessions, keynote speeches, and legend series delivered at the conference were analyzed in terms of their themes and major issues. Theme analysis which is one of the types of document analysis was used in order to identify frequently cited themes and issues. Through the analysis, 10 major issues of HRD were drawn. Based on these analyses, Practical and theoretical implications for HRD professionals and researchers were suggested.
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