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일과 삶의 균형 정책이 조직 구성원들의 직무 및생활만족에 미치는 영향력 연구
오현규,박성민 한국정부학회 2014 한국행정논집 Vol.26 No.4
본 연구는 일과 삶의 균형 정책이 개인의 직무와 생활 속에 얼마나 유의미한 영향을 주는지 살펴보기 위해, 한국의 공공부문과 민간부문 종사자들을 구분하여 일과 삶의 균형 정책, 직무만족, 생활만족, 그리고 조직몰입 간의 관계를 살펴보았다. 특히, 본 연구는 조직몰입도가 지닌 긍정적 시너지 효과에 초점을 둔 연구로써 개인이 조직에 헌신하고 일체화 하는 정도에 따라 일과 삶의 균형 정책 효과가 어떻게 달라지는가에 대한 분석을 실시하였다. 도출된 가설검증을 위해 요인 및 신뢰도 분석, t-test 분석, 상관관계 분석, 위계적 회귀 분석을 실시하였다. 분석결과, 첫째, 공공부문과 민간부문의 유형에 따라 일과 삶의 균형 정책 제공과 조직몰입, 그리고 직무 및 생활만족에는 통계적으로 유의미한 상당한 차이가 있음을 확인하였다. 둘째, 일과 삶의 균형 정책의 단순한 시행여부 수준으로는 실제 직장과 가정의 조화로운 만족을 이루게 하는 정책적 효과로 나타나지 않았다. 셋째, 같은 일과 삶의 균형 정책이라 하더라도 친가족 정책과 개인신상지원프로그램의 영향력이 서로 다르게 나타났으며 조직의 유형에 따라서도 그 영향관계가 서로 다름을 확인하였다. 넷째, 조직을 자신과 동일시하고 그 조직에 헌신적인 사람일수록 일과 삶의 만족도도 높은 것으로 나타났다. 다섯째, 조직몰입이 높은 사람들은 해당 조직에서 시행하는 친가족 정책에 더 긍정적으로 반응하고 그 효과 역시 극대화시킬 수 있는 반면에 개인의 성장과 발전을 위한 개인신상지원 프로그램의 긍정적인 효과는 오히려 반감시키는 것으로 나타났다. 본 연구는 이러한 결과들을 바탕으로 바람직한 일과 삶의 균형 정책을 구현하기 위해서는 다른 영역에서 서로 다른 동기와 목적을 위해 직무에 임하는 조직 구성원들의 내재적, 심리적 구조를 좀 더 깊게 이해하고 조직, 개인, 시대적 요구에 맞는 맞춤형 인사관리 정책을 실시해야 함을 강조하고 있다.
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오현규,신우균,주영철,배수현,황혜미,강기환,고석환,장효식 한국태양광발전학회 2023 Current Photovoltaic Research Vol.11 No.1
In this paper, a machine learning model by using a regression algorithm is proposed to estimate the power generation performance of the BIPV system. The physical model formula for estimating the generation performance and the proposed model were compared and analyzed. For the physical model formula, simple efficiency model, temperature correction model, and regressive physics model for changing an irradiance were used. As a result, when comparing the regressive physics model for changing an irradiance and the proposed model with the actual generation measured data, the respective RMSE values are 0.1497 kW, 0.0451 kW and the accuracy values are 86.44%, and 96.56%. Therefore, the proposed model implemented in this experiment can be useful in estimating power generation.
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오현규 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2017 역량개발학습연구 Vol.12 No.4
This study empirically analyzed the relationship between face-saving, group orientation, person-organization fit, and organizational commitment of members of public organizations in South Korea. The results of various statistical analyses undertaken in the present study lead to the following conclusions: 1) face-saving and group orientation have a positive influence on person-organization fit; 2) face-saving positively influences continuance and normative commitment, but negatively affects affective commitment; 3) group orientation has a positive influence on affective commitment and a negative influence on normative commitment; 4) person-organization fit positively influences affective, continuance, and normative commitment; 5) person-organization fit plays a mediating role between the two studied Confucian values and organizational commitment. These results show that the Confucian values that are seen today as barriers to rapid industrialization can serve as important factors in forming positive attitudes of public organization members and as foundations in leading strategic implications for public human resources development in the future.
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조직 구성원들의 개인-직무 적합성이 조직몰입에 미치는 영향력 비교: 공공 및 민간 조직 내 직무 및 생활만족의 조절효과를 중심으로
오현규,박성민 한국행정학회 2015 한국행정학회 학술발표논문집 Vol.2015 No.-
조직 구성원들의 능력과 역량 그리고 몰입의 수준은 조직 그 자체와 성과를 결정짓는 핵심 자산이기에 조직과 직무에 대한 구성윈들의 부정적인 자세와 태도는 조직에도 치명적인 결함이다. 이에 본 연구는 개인과 조직이 상생 발전할 수 있는 전략적 인적자원 관리의 관점에서 개인과 업무의 특성이 얼마나 조화를 이루는지가 성공적인 조직으로 향하는 핵심 기재로 작용할 것으로 보았다. 이러한 문제의식을 토대로 조직 구성원들의 개인 직무 적합성이 조직몰입에 얼마나, 그리고 어떻게 영향을 주는지 살펴보았다. 특히, 직무 및 생활만족을 개인 직무 적합성의 효과를 상승시키는 조직의 중요한 긍정심리자본으로써 핵심 조절변수로 설정하였고, 공공조직과 민간조직에서 그 영향관개가 어떻게 다른지 확인하였다. 실증분석을 위해서는 도출된 연구가설을 토대로 신뢰도 및 타당도 분석, 상관관계 분석, 독립표본 t검정, 위계적 회귀 분석을 실시하였다. 이를 통한 분석결과들은 조직의 특성과 유형, 그리고 구성윈들의 내면적 동기구조에 맞는 전략적이고 체계적인 인사정책 및 관리의 필요성에 대한 실무적 함의를 제공하였다.
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여성 관리자 경력개발활동 활성화를 위한 사회적 지원 행태 연구: 일-가정 양립의 매개효과를 중심으로
오현규,신유정,김화연,박성민 한국국정관리학회 2016 현대사회와 행정 Vol.26 No.4
오늘날 한국 사회의 여성들은 상대적으로 남성에 비해 일과 가정에서의 두 가지 역할을 함께 수행하는 것에 많은 장애와 제약을 가지고 있다. 이것은 자연스럽게 여성들로 하여금 경력개발 및관리에 많은 어려움을 겪게 만들고 있다. 본 연구는 여성 관리자들의 적극적인 경력개발활동을 장려할 수 있는 방안 마련에 대한 고민으로부터 시작되었다. 이를 위해, 여성 관리자가 가정 및직장에서 가장 밀접히 상호작용하는 주체들(가족, 직속상사, 최고경영자)로부터의 지원 행태를 경력개발활동의 선행요인으로 구성하여 살펴보았다. 구체적으로는 가족 지원, 직속상사 지원, 최고경영자 지원을 주요 독립변수로 설정하고, 이러한 지원의 결과로 일-가정 양립이 가능해지고 결국 여성 관리자의 원활한 경력개발활동으로 이어질 것이라는 가설을 설정하였다. 분석결 과, 가족･직속상사･최고경영자 지원은 일-가정 양립을 가능하게 도와주고, 일-가정 양립은 적극적인 경력개발활동을 할 수 있도록 긍정적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 특히, 여성 관리자에 대한 가족의 지원은 일-가정 양립을 매개하여 경력개발활동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 본 연구는 이러한 결과를 바탕으로 가족, 직속상사, 최고경영자의 역할이 여성 관리자의 일-가정 양립과 경력개발활동에 몹시 중요함을 확인하였고, 이를 토대로 다양한 이론적･실무적･정책적 함의를 제시하였다.
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한국 NGO의 조직문화와 구성원들의 책임성에 관한 연구: 윤리적 리더십에 따른 영향력 비교
오현규,박성민 한국국정관리학회 2017 현대사회와 행정 Vol.27 No.1
본 연구는 한국 NGO의 조직문화가 구성원들의 내부적 책임성과 외부적 책임성에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 해당 조직의 리더십 효과에 따라 그 영향력이 어떻게 변화하는지 분석하였 다. 특히, 본 연구는 기존 선행연구들에서 담아내지 못한 한계점들을 보완하기 위해서, 조직문화 에서도 관리의 초점이 내부지향적인 집단문화･위계문화는 내부적 책임성과 관련이 깊고, 조직 관리의 초점이 외부지향적인 발전문화･합리문화는 외부적 책임성과 관련이 깊을 것이라는 시각을 반영하였다. 분석결과를 살펴보면, 한국 NGO의 구성원들의 내부적 책임성에는 집단문화･위 계문화 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 외부적 책임성에는 합리문화만 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 한국 NGO 구성원들이 인식하는 조직의 윤리적 리더십 효과에 따라 책임성에 대한 조직문화의 영향력이 달라지는 것을 발견하였다. 본 연구는 이와 같은 실증분석 결과를 토대로 한국 NGO의 관리적 차원에서 다양한 함의들을 제시하고자 하였다.
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무엇이 여성에게 차별을 느끼게 하는가?: 한국의 기혼 여성 근로자를 중심으로
오현규,김화연,박성민 한국정책학회 2016 한국정책학회 춘계학술발표논문집 Vol.2016 No.-
오늘날 ``여성인권``이 모든 사회 영역에서 중요한 가치로 부각되면서, 인간의 존엄과 민주적 기본질서를 확립하고자 하는 노력들이 전 세계적으로 다양하게 이루어져 왔다. 이러한 노력의 결과로 인하여 사회적으로 여성의 지위를 높이고, 민주적 참정권을 확보하는데 많은 발전을 이루어냈다. 하지만 경제적 영역에서의 여성인권인 여성 노동권에 대한 발전은 여전히 미흡하다. 아직도 한국사회에서는 여성이라는 이유만으로 고용, 유지, 교육 및 훈련, 평가, 배치, 승진, 보상, 퇴직, 해고 등에서 부당한 성차별을 받고 있으며, 이는 다른 선진 국가와 비교해 봤을 때 몹시 심각한 수준이다. 이에 본 연구는 여성 근로자들의 성차별 인식에 영향을 줄 수 있는 요인들을 개인적·가정적·관계적·환경적 특성으로 구분하여 종합적으로 경험적 분석을 실시하였다. 분석결과, 조직 내 상사 및 리더와의 관계, 그들의 역할이 여성 근로자들의 성차별 인식을 좌우하는 중요한 요인임을 밝혀냄으로써, 오늘날 대두되고 있는 여성 근로자 성차별 문제를 해소하기 위해 적용 가능한 실천적·정책적 함의를 제시하였다. 향후 이어질 여성 근로자들의 인권과 차별에 관한 연구들이 궁극적인 사회변화를 이끌 수 있도록 본 연구가 기초자료로써의 역할을 해줄 것으로 기대한다.
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소프트 핸드오프 기법이 CDMA 셀룰러 시스템의 셀 커버리지에 미치는 영향
오현규,김항래,김남 충북대학교 컴퓨터정보통신 연구소 2001 컴퓨터정보통신연구 Vol.9 No.1
기존의 CDMA 셀 커버리지에 대한 분석은 주로 핸드오프 기법에 의한 셀 커버리지 확장에 초점을 맞추어 정량적으로 분석되었다. 본 논문은 소프트 핸드오프 기법이 IS-95 CDMA 셀룰러 시스템의 셀 커버리지 및 용량에 미치는 영향을 도심지역의 경로 손실을 모델링한 Hata 모델을 사용하여 분석하였다. 또한 하드 핸드오프 기법에 비해 소프트 핸드오프 기법을 사용하게 되면 상대적으로 셀 커버리지가 확장됨을 확인할 수 있었고, 링크의 신뢰도를 높이기위해 소프트 핸드오프 마진만큼 전력을 높이게 되면 최대 수용가능 통화 사용자 수와 셀 커버리지는 더해준 마진만큼 감소하게 된다. 따라서 CDMA 셀룰러 시스템의 셀 커버리지는 기지국 수신기의 감도보다는 역방향 링크 다중접속 사용자 간섭에 의해 영향을 받게 됨을 알 수 있다. Previous analysis of CDMA cell coverage have mainly focused on the extension of cell coverage that is envolved from soft and hard handoff. In this paper, the effect of soft handoff technique on cell coverage and capacity for IS-95 CDMA cellular system are analyzed using the Hata propagationmodel, which is based on extensive empirical measurement taken in urban density. It is shown that soft handoff increases cell coverage relative to conventional hard handoff. For the purpose of increasing link reliability, we adds the soft handoff margin, and then the maximum number of users and cell coverage are decreased by about soft handoff margin. It is observed that the CDMA cellular system is affected by the reverse link interference more than the base-station sensitivity.
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