최초의 극장을 돌아보는 슬픔 - 부산 시네마테크를 추억하며

오성은 부산영화평론가협회 2021 크리틱b Vol.5 No.-

코로나19가 시각장애인의 사회적 배제에 미치는 영향

오성은,허수연,이유신,박정미,박재홍 한국장애인복지학회 2023 한국장애인복지학 Vol.62 No.62

This study aims to examine impacts of the social disaster of COVID-19 on the social exclusion of visually impaired individuals, who are vulnerable to disasters. Specifically, we aim to determine whether COVID-19 has had a significant effect on exclusion in the economic, employment, and social participation domains. To empirically verify this, we conducted a panel logit analysis based on the data from the Disability Employment Panel, utilizing the data from the second wave (2017), fourth wave (2019) collected prior to the occurrence of COVID-19, and the sixth wave data (2021) collected after the pandemic. The analysis results indicate that while the likelihood of exclusion in both the economic and employment domains decreased compared to 2019 (pre-COVID), the likelihood of exclusion in the social participation domain was higher in 2021 compared to 2019. These results suggest that the economic and employment exclusion of visually impaired individuals has decreased, albeit slowly, even in the context of the COVID-19 pandemic. The alleviation of exclusion in the economic and employment domains can be attributed to the effects of policies such as emergency disaster support funds and the mandatory employment system for people with disabilities. There has been a significant increase in exclusion in the domain of social participation following the COVID-19 pandemic. Visually impaired individuals, who face difficulties in utilizing visual information and experience challenges in independent mobility, are more prone to isolation and struggle to cope with social disasters such as COVID-19 compared to non-disabled individuals. Therefore, in order to ensure that visually impaired individuals are not excluded and can overcome such disaster situations, it is proposed that it is crucial to establish a social environment that enables them to act autonomously.

신약성서에 나타난 예수의 직업관 고찰:4복음서 중심으로

오성은 한국로고스경영학회 2023 로고스경영연구 Vol.21 No.4

As The workplace environments is changing faster than ever due to the fourth industrial revolution and AI. It play something out labor and management problem conflict between regular permanent position and temporary position. the team spirit was weaken in the worker and the worker realized job as a lucrative occupation only. The Send of Vocation were urgently need at this time. So this study explore Jesus life and Vocational View in bible. and find work ethic, career direction in human . Jesus occupation is a carpenter. he instructed and discipline religion leader, politician, follower neighbor in his work and life.. the calling is honorable in workplace. He emphasized honest poverty and vocational ethics in work. and vocational education is not for human but for poor and weak person. it is necessary for reconciliation forgiveness with love, responsibility with grape farm owner of bible, prohibition on gender discrimination. He showed us modesty, frugal, dignified attitude. so modern people consider Jesus vocational view to career development in their life.

다문화가정 학생들의 정체성 구성 경험에 대한 이해

오성은 한국교육인류학회 2019 교육인류학연구 Vol.22 No.1

본 연구는 다문화가정 학생들의 정체성 구성 경험과 그 의미를 학교교육의 맥락에서 탐구하는 데 그 목적이 있다. 이를 위해 연구자는 한국의 중등교육을 경험한 다문화가정 학생 6명을 연구참여자로 하여 사례연구를 진행하였다. 연구결과 다문화가정 학생들은 다양한 경험을 통해 자아정체성뿐만 아니라 ‘나는 어느 나라 사람인가’라는 국민정체성 문제에 대해서도 고민하고 있었다. 또한 학생들은 다문화가정을 향한 한국 사회의 편견과 시선을 학교라는 공간 안에서 마주하는 경험을 갖고 있었다. 학생들은 ‘다문화가정 학생’으로 구분되기도 하고 다문화가정에 대한 편견(어머니 출신 국가에 대한 선입견, 이중 언어 사용에 대한 기대 등)에 부딪히기도 하였으며 이는 한국 사회가 가진 특징과 만났을 때 정체성 혼란으로 발전되기도 하였다. 또 다른 연구결과 학생들은 심리적인 혼란을 피하기 위해 다문화가정이라는 범주와 거리두기, 현실과 직면하기 등의 전략을 가지고 살아가고 있었다. 개인의 노력으로 차별 경험에서 완전히 벗어나기는 어려웠지만, 그럼에도 학생들은 본인이 다문화가정 학생임을 긍정적으로 이해하고 나름의 정체성을 형성해나가고 있음은 특징적이다. This study aims to thoroughly explore the identity formation experiences of students from multicultural families and to understand their significance in the context of school education. For this study, the author studied the cases of six students from multicultural backgrounds who had attended school in Korea. The results showed that young people, through various experiences, not only contemplated their identity but also pondered which nationality they belonged to. At the same time, at school they had to face the prejudices that Korean society holds toward people with foreign backgrounds. The students were often classified as a “multicultural student” or had to cope with prejudices toward their families. All of these developed into an identity crisis when they met the convoluted expectations of the society. However, another result was that the students had developed strategies of their own to avoid psychological distress, such as distancing themselves from the multicultural community or ignoring these issues altogether while focusing on the work at hand. Even though these individual efforts were not sufficient for them to entirely avoid problems stemming from their cultural backgrounds, it is noteworthy that they somehow managed to overcome problems and formed identities in their own ways.

4년제 일반대학 취업지원 기관 운영 실태와 향후 과제

오성은 학습자중심교과교육학회 2023 학습자중심교과교육연구 Vol.23 No.22

목적 본 연구에서는 일반대학의 취업지원 기관 운영 실태를 분석하고 개선과 발전을 위한 향후 과제를 도출하는 것을 목적으로 수행되었다. 방법 대학정보공시 기준 일반대학의 취업지원 기관의 명칭, 인력 현황, 프로그램 현황 등 운영 실태를 대학 홈페이지 공시 내용을통해 조사하고 분석하였다. 대학의 취업 부서 명칭, 인력 현황, 프로그램 운영 현황 분석을 위해 빈도, 비율, 평균, 표준편차의 기술통계와 교차분석을 실시하였다. 결과 대학 취업지원 기관의 명칭이 다양하게 사용되고 있었다. 이로 인해 조직 기능의 정체성이 담긴 명칭 단일화가 필요하다. 행정위주의 부서인력 구성원들이 운영되고 있었다. 순환보직의 배치보다 전문인력배치 및 육성이 요구되고 있다. 채용중심의 프로그램이 다수를 이루고 있었다. 전문인력을 통한 다양한 프로그램 개발이 요구되고 있다. 결론 첫째, 대학 취업지원 기관의 역할과 기능 변화와 시대를 반영한 통합적 명칭 수립이 필요하다. 학생들의 진로 및 취업역량 향상, 기업연계, 정보제공을 포괄하는 운영 부서의 이름으로 개선된 논의가 필요하다. 둘째, 대학 취업지원 기관에 전문인력 채용이 요구된다. 기존 행정 중심의 교직원 중심인력에서 컨설팅, 상당, 프로그램 운영, 연구 등을 전문적으로 수행할 수 있는 전문인력으로 구성원의 변화가 필요하다. 셋째, 프로그램 운영의 다변화가 요구된다. 4차산업을 비롯한 산업현장 인력의 변화가 다양해지는 가운데이론 중심에서 벗어나 직업체험 및 관련 프로그램의 개발 운영이 요구된다.

[장려상] 맞벌이 여성의 시간제 일자리가 가사노동분담을 매개로 여성의 결혼만족도에 미치는 영향

오성은 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2020 한국여성정책연구원 세미나자료 Vol.2020 No.9

본 연구는 기혼 여성의 경력단절 방지 및 일·가정 양립 지원 방안 중 하나인 시간제 일자리가 가사노동분담을 매개로 맞벌이 여성의 결혼만족도에 미치는 영향을 확인하고자 한다. 이를 위하여 여성가족패널조사 7차년도 참여자 중 만 25세~만 54세 사이의 맞벌이 여성 1,118명을 대상으로 분석을 진행하였다. 맞벌이 여성의 시간제 근로와 여성의 결혼만족도 간의 관계에 대한 가사노동분담의 매개효과를 확인하기 위하여 Baron & Kenny의 방법과 Sobel Test를 실시한 결과는 다음과 같다. 첫째, 맞벌이 여성의 시간제 근로는 전일제 근로와 비교하여 가사노동분담률을 높이는 것으로 확인되었다. 둘째, 여성의 시간제 근로는 가사노동분담률을 매개로 여성의 결혼만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 시간제 근로가 맞벌이 여성의 가사노동분담률을 증가시키고 높은 가사노동분담률로 인하여 여성의 결혼만족도가 감소하는 것을 확인하였다. 이러한 연구결과와 한국의 시간제 일자리 특성을 토대로 맞벌이 여성의 가사노동에 대한 부담을 줄이고 결과적으로 맞벌이 여성의 결혼만족도를 증가시키기 위하여 앞으로 시간제 일자리가 나아가야 할 방향에 대하여 논의하였다.

근로장애인의 다차원적 자아존중감이 직무만족에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과 – Korman의 일치성 이론을 중심으로

오성은,김서희,김아란,최지원,신성만 한국장애인고용공단 고용개발원 2021 장애와 고용 Vol.31 No.1

연구목적: 본 연구는 근로장애인의 직무만족을 Korman(1970)의 일치성 이론으로 이해하고자 하였다. 연구방법: 2019년 장애인고용패널조사 2차웨이브 4차조사 데이터에서 자아존중감, 대인관계, 직업능력, 자기효능감, 주업무특성만족도 문항에 모두 응답한 1,562명의 임금 근로장애인의 자료를 사용하여, Korman의 일치성 이론에 근거한 구조방정식모형을 설정하고 분석하였다. 연구결과: 긍정적 자아존중감, 직업능력, 대인관계는 직무만족에 직접적으로 유의한 정적 영향을 미치지만, 긍정적 자아존중감, 직업능력, 대인관계가 자기효능감을 매개하였을 때는 직무만족에 유의한 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 부정적 자아존중감은 직무만족에 직접적으로 유의한 정적 영향을 미쳤으나, 자기효능감을 매개했을 때는 직무만족에 유의한 영향을 미치지 않았다. 결론: 이는 Korman(1970)의 이론적 모형 및 이를 지지하는 선행연구결과와는 상이한 결과로, 근로장애인의 직무만족을 위한 개입 방안 및 후속 연구에 대한 제언을 논하였다. Purpose: This study aims to understand the relationship between such characteristics as self-esteem, self-efficacy, and job satisfaction in workers with disabilities using Korman’s Consistency Theory(1970). Method: The study used the second wave data from the fourth “Panel Survey of Employment for the Disabled”, and the structural equation model was set based on Korman's Consistency Theory. We analyzed the data of 1,562 workers with disabilities who answered questions regarding their self-esteem, interpersonal relationships, vocational ability, self-efficacy, and job satisfaction. Results: Initial findings indicated that positive self-esteem, vocational ability, and interpersonal relationship have a direct positive effect on job satisfaction, but positive self-esteem, vocational ability, and interpersonal relationship have a significant negative effect on job satisfaction when self-efficacy is mediated. In addition, negative self-esteem had a direct positive effect on job satisfaction, but when self-efficacy was mediated, it did not have a significant effect on job satisfaction. Conclusion: The results are different from Korman’s theoretical model and the previous studies supporting it, so the suggestions for intervention and follow-up research regarding job satisfaction among workers with disabilities were discussed.

목민심서에 나타난 공무원의 직업윤리의식 탐색

오성은 학습자중심교과교육학회 2023 학습자중심교과교육연구 Vol.23 No.17

Objectives Youth unemployment rate is larger than past and the ratio of job seeker to be official is increasing in south korea. New Government of 2017 is going to prepare to plan to increase 12,000 official. That help job seekers role to find a job in private enterprise in labor market of south korea. Government is going to prepare both quantity and quality. Korea Government should prepare to plan to recruitment, human resource development, and retirement system of official in the view of quality in vocational ethic in official. Methods this study was carried on researching the vocational ethic in Mok-min-sim-su which is Jeong Yak-Yong written about admonitions on governing in Joseon Dynasty period in 1762-1836. Results First. the book of Mok-min-sim-su is researched Official to be diligent in front of people. Second, The book of Mok-min-sim-su is researched Official to be honesty in performing their duty. Third, The book of Mok-min-sim-su is researched Official to be sincerity to do work. Fourth, The book of Mok-min-sim-su is researched Official to be volunteer mind in the job. Fifth, The book of Mok-min-sim-su is researched Official to be responsibility to the task. Sixth, The book of Mok-min-sim-su is researched Official to promote law-abiding spirit to follow people. Seventh, The book Mok-min-sim-su is researched Official to observe the vocational etiquette. Conclusions Vocational Ethic in Mok-min-sim-su is developed a basic competency of official in the Fourth Industrial Revolution era. So The Curriculum in Vocational Ethic in Mok-min-sim-su was taught in college and government HRD Certer, action learning Corse in prepare to be office etc. Finally, The Vocational Ethic in Mok-min-sim-su in south korea government is going to strengthen the competitiveness in other government in the world.

친환경농산물의 소비 실태와 생산자의 대응방식 분석

오성은,이상혁 한국디지털정책학회 2012 디지털융복합연구 Vol.10 No.5

Malformin A1 Stimulates the Ethylene Production in Primary Roots of Maize (Zea mays L.)

오성은,홍성현,김건우,김순영 한국응용생명화학회 2004 Journal of Applied Biological Chemistry (J. Appl. Vol.47 No.2

The purified malformin A1 stimulated ethylene production in the primary root segments of maize. Andthis stimulatory effect of malformin A1 was significant in the presence of 0.1 mM IAA. Especially, 10uM malformin A1 increased the ethylene production about 60% of control. Further, malformin A1stimulated the activity of 1-aminocyclopropane-1-carboxylic acid (ACC) oxidase (ACO), which is thekey enzyme in the ethylene production pathway. And another enzyme in the ethylene productionpathway such as ACC synthase (ACS) was not affected by the malformin A1. Therefore, the increasedethylene production by malformin A1 might be due to the increased in vivo ACO activity in corn roots.