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오상호(Sangho Oh),윤배광(Baekwang Yoon),권순일(Soonil Kwon) 한국해양환경·에너지학회 2021 한국해양환경·에너지학회 학술대회논문집 Vol.2021 No.10
본 연구에서는 수중에 설치 운용되는 1MW급 조류발전기 전력시스템에 대한 기본설계를 수행하였다. 전력시스템은 울돌목 해역의 조류발전 실해역 시험장에 조류발전기를 설치하는 조건으로 하여 기본설계가 이루어졌고, 전력변환장치의 나셀 외부 설치 및 고압 또는 저압용 해저케이블 적용 등 여러 설치 조건을 분석하여 최적의 시스템 구성을 도출하였다. 전력시스템은 저압 AC690V 직접구동식 발전기로부터 육상변전소에 설치한 전력변환장치로 발전 출력이 전송되며, 나셀 내부의 제어전원은 육상 변전소의 고압 해저케이블을 통해 AC22.9kV를 수전하여 나셀 내부의 변압기를 통해 저압으로 변환 후 UPS, 분전반 등을 통해 각종 부하기기로 분배되도록 설계하였다. 본 연구에서 도출된 전력시스템 기본설계 결과는 상용화 단지 구축 시조류발전기 전력시스템 설계자료로 활용할 수 있을 것이다. In this study, we carried out the basic design of power system for 1MW tidal current power generator, which are installed and operated underwater. The basic design of the power system was made on the condition that a tidal current generator be installed at sea test bed for tidal current power in the Uldolmok sea area. The optimal system configuration was determined by analyzing various installation conditions, such as external installation of the nacelle of the power converter and the application of high voltage or low voltage submarine cables. In the power system, the power generator output is transmitted from the low-voltage AC690V direct-driven generator to the power converter installed in the onshore substation. The control power inside the nacelle is designed to receive AC22,900V through the high-voltage submarine cable of the onshore substation, convert it to low voltage through the transformer inside the nacelle, and distribute it to various load devices through the UPS and distribution panel. Consequentially, this study can help to review the design of power system for tidal current power generator when construction of commercial complex.
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독일 플랫폼 노동 종사자의 법적 지위와 보호에 관한 연구
오상호(Oh, Sangho) 강원대학교 비교법학연구소 2021 江原法學 Vol.62 No.-
독일의 경우 플랫폼노동 형태가 너무나 다양하고 복잡하여 포괄적이고 단일한 방식의 해결방안은 불가능한 상황이며, 기존의 법적상황을 기초로 한 근로자, 유사 근로자 그리고 가내근로자로서 지위 인정 여부와 관련된 논의가 활발하게 진행되고 있다. 플랫폼노동 종사자와 관련한 논의의 주요 특징은 Gig-Worker(긱 워커)와 Crowd-Worker(크라우드 워커)를 구분하고 특히, 후자를 중심으로 한 논의가 활발한 편이며 특히 이러한 경향은 집단법의 영역에서 더욱 강하게 나타나는 점 끝으로 적용 가능성이 높은 것으로 평가되는 부분은 크라우드 워커를 가내근로자로 분류하는 경우이다. 우선 플랫폼노동 종사자 관련 입법적 논의는 2020년 9월에 연방 정부에게 법안 제출을 요구하는 단계에 머물러 있지만, 2020년 12월에 연방노동법원이 최초로 크라우드 워커의 근로자성을 인정하게 된다. 다음으로 집단법의 영역에서도 크라우드 워커를 중심으로 독일 사업장조직법에 근거한 사업장협의회 참여권이나 정보권 그리고 공동결졍권의 적용 가능성을 제시하고 있으며, 노동조합 중심의 공정한 경쟁과 규칙을 마련하여 플랫폼노동 종사자를 보호하는 정책과 제도의 추진은 단기적인 관점에서 시사하는 바가 크다. 마지막으로 현행법 체계상 고용지위와 관련해 가내노동법상 가내근로자의 범주에 플랫폼노동 종사자를 포함하는 것이 가능성이 높고, 다만 이를 위해 가내노동법상 관련 규정의 개정이 필요하나, 최근 연방노동법원에서 크라우드 워커의 가내근로자성을 인정한 바 있다. In der digitalen Wirtschaft spielen Online-Plattformen eine ganz wesentliche Rolle. Hiermit geht die Entstehung verschiedenster neuer Arten plattformvermittelter Erwerbstätigkeiten. Neben der Vermittlung von physisch und vor Ort zu erbringenden Leistungen (sog. Gig-Economy) gewinnt als neue Form der Arbeitsorganisation insbesondere das sog. Crowdsourcing zunehmend an Bedeutung. Gig Work und Crowdwork sind nicht mehr so fremd wie vor einigen Jahren und die Beschäftigungsverhältnisse in dieser Form werden stetig mehr. Aber durch die zunehmende Aufkommen der Plattformarbeit es wird umstritten, dass die deutsche Rechtsordnung zum Teil in Konflikt mit den rechtlichen Einordnung der Beschäftigungsform dieser Plattfromarbeiter steht. Dieser Beitrag beschäftigt sich speziell mit der Problematik, ob diese neue Arbeitsform bereits im deutschen Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht ihre Deckung finden kann, um für Plattformarbeiter in diesen Rechtsbereichen gewisse Anwendbarkeit zu finden. Diesbezüglich wird insbesondere die deutschen Literatur und Rechtsprechung näher untersucht. Im Folgenden besteht eine gewisse Einigkeit darin, dass einerseits die Diskussion über das Crowdwork im Mittelpunkt stehen wird und andererseits die Anwendbarkeit von Plattformarbeiter als Heimarbeiter in der genannten Rechtsschutznormen hoch ist, wenn die Voraussetzungen des § 2 Abs. 1 HAG erfüllt sind.
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독일 고용보험의 적용대상과 관련한 법적 과제 — 외관자영업자와 EU 이민자를 중심으로 —
오상호(Oh, Sangho) 한국비교노동법학회 2020 노동법논총 Vol.48 No.-
If one person provides independent or factory services to another entity but actually performs non-independent tasks in the employment relationship, there is bogus self employment as a result of establishing a basic contract. To determine whether it is self-employed or not, is a typical characteristic of entrepreneurial behaviour is to provide services according to one"s name and bill, and to make independent decisions. Additionally are the following signs important. - Purchasing and selling prices, commodity-related - Personnel question (job, dismissal) - terms of purchase and sale - Free design of activities and working hours - Capital and Self-Working Equipment Use - Self-Customer Acceptance - Advertising measures and independent activities in the business world A verification of bogus self-employment can be carried out by the German Pension Insurance Association, Clearingstelle, any labour court or Health Insurance as social insurance companies. If a self-employed person ar considered fake or bogus by definition of the law, the statutory pension scheme in Germany can demand that fake freelancer will be incorporated into the social insurance sector excluding industrial insurance scheme. The ‘Dano’ case goes right to the heart of the debate on social tourism. Are economically inactive EU-citizens, residing in a Member State of which they are not a national, entitled to social assistance which is granted to nationals of that host Member State? Dano and her son, both Romanian nationals, resided in Germany living with Ms Dano’s Sister who provided for them. Dano claimed unemployment benefits but this was refused. She argued that the principle of nondiscrimination in Article 18 TFEU precluded Germany"s domestic legislation excluding foreign nationals claiming social assistance where they enter the country to obtain such assistance or where the right of residence arises merely as a jobseeker. CJEU judged that Directive 2004/38/EC does not oblige Member States to provide for such assistance, but Art. 18 TFEU, Regulation 883/2004 on the coordination of social security and the Charter of Fundamental Rights might do so in the end. As such the EU Citizenship Directive makes it quite clear that economically inactive persons with insufficient resources of their own cannot claim benefits, at least during the first five years of their stay in another Member State. The CJEU ultimately ruled that Member States are not required to grant this type of social benefit to economically inactive Union citizens.
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