장애아전담시설기관의 장애아에 대한 신체성장 및 발달평가

어용숙 한국아동간호학회 2007 Child Health Nursing Research Vol.13 No.1

Growth and Development of Children with Disabilitiesin Registered Early Educational Institutions*

양육스트레스와 임파워먼트가 장애아동 주양육자의 삶의 질에 미치는 영향

어용숙,김문정 한국아동간호학회 2009 Child Health Nursing Research Vol.15 No.4

Purpose: This study was designed to identify how parenting stress and empowerment affect the quality of life in caregivers of children with disabilities. Methods: Caregivers assuming parenting responsibilities for children with disabilities under 18 yr of age were recruited at 8 local welfare centers, homes for children with disabilities, and parent associations in U city. They were asked to complete a questionnaire in a face to face interview or by self-report, and 265 data units were analyzed with stepwise multiple regression. Results: Parenting stress, empowerment and monthly income were statistically significant explaining 39% of the variance. Among the subconstructs of parenting stress and empowerment, parental distress (β=-.42, t=-6.45) and competence (β=.30, t=3.59) significantly influenced quality of life. Among the general characteristics, monthly income (β=.10, t=2.01) was found to be significantly related to quality of life. Conclusion: Nurses who work with children with disabilities and their caregivers need to focus on parental distress and competence to improve the quality of life of caregivers and to stimulate development in children with disabilities.

보건소 금연클리닉 금연성공자의 재흡연 관련요인

어용숙,안혜경 한국자료분석학회 2013 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.15 No.2

본 연구는 U시 5개 구군 전체 보건소 금연클리닉에 등록하여 6개월간 금연에 성공하여 퇴록한 전수 대상자인 2,046명 중 본 연구에 자발적으로 동의한 773명을 대상으로 최초 금연 성공 24개월 시점에서 재흡연 관련요인을 파악하기 위한 후향적 추적조사연구이다. 수집된 자료는 의사결정나무분석과 Kaplan-Meier 방법과 콕스비례위험모형(Cox proportional hazards model)을 이용하여 분석하였다. 연구결과 최초 금연 후 2년 이상 장기금연을 유지하는 대상자는 전체의 66.5%이었고, 대상자의 5.6%가 금연클리닉을 퇴록한 한 달 이내에 재흡연을 한 것으로 나타났다. 대상자의 평균 금연지속기간은 6개월 금연성공 퇴록 후 16.90개월 이었으며, 재흡연의 관련요인은 스트레스, 주관적 건강상태, 금연클리닉 당시 호기일산화탄소 농도로 나타났다. 금연지속기간과 재흡연의 변화를 생존분석해본 결과 최초로 금연에 성공한 후 12개월까지의 재흡연율이 높았으며, 특히 주관적 건강상태가 나쁘고, 스트레스수준이 8이상, 금연클리닉 등록 당시 호기일산화탄소 농도가 20ppm 이상인 대상자의 재흡연률이 높았다(p<0.05). This research is the survey research based on a retrospective follow-up survey which was conducted on 773 persons, out of the population of 2,046, who had cessation smoking for 6 months and registered in the smoking cessation at the public health center in U city. Data were collected after 24th month from the first time cessation smoking. The collected data were analyzed using the decision-making tree analysis and Kaplan-Meier method survival analysis. The results showed that 66.5% of the subjects maintained a long-term nonsmoking state for more than 2 years from the first time cessation smoking, and 5.6% relapsed smoking with in one month from the time of getting out of the smoking cessation clinics. The subjects’ average nonsmoking duration was 16.9 months, and the factors for the relapse of smoking were stress, subjective health conditions, and breath carbon monoxide concentration at the time of smoking cessation clinics. The results of conducting survival analysis on the nonsmoking duration and changes in the relapse of smoking showed that the rate of relapse of smoking of the period from the time of first success in cessation smoking to the 12th month was high, the stress level was greater than 8, and the breath carbon monoxide concentration was greater than 20 ppm, the rate of relapse the subjects was high (p<0.05).

일상생활의존도와 가족 대처자원이 장애아동 부모의 양육스트레스에 미치는 영향

어용숙,윤치연 대구대학교 특수교육재활과학연구소 2008 특수교육재활과학연구 Vol.47 No.2

The purpose of this study was to identify the effects of independence of ADL(Activity of Daily Life) and coping resources on parenting stress in parents of children with disabilities. Data was collected by questionnaires from 278 families who their child attended in early education of registered institution and association of disabled parents in Ulsan. The research instruments utilized in this study were WeeFIM (self-care, elimination management, riding, locomotion, social cognition), FSS(Family Supoort Scale), family empowerment(system advocacy, knowledge, competence, self-efficacy) and parenting stress. The major results of the study were as follows: Self-care, elimination, communication, social cognition of ADL, family empowerment and social support showed a significantly negative correlation to parenting stress. The significant factors influencing for parents of children with disabilities were ADL, social support and family empowerment, which explained about 29.7%. The results suggest that it is necessary to design an intervention program that emphasizes improving ADL, family empowerment and social support for reducing parenting stress. 본 연구는 일상생활의존도와 가족 임파워먼트, 사회적 지지 등 가족 대처자원이 장애아동 부모의 양육스트레스에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 연구대상은 U지역에 있는 8개 장애아전담 보육시설, 복지관 및 장애인부모회에 등록된 18세 이하의 장애아동 부모 278명이었다. 수집된 자료는 연구목적에 따라 피어슨 상관관계, 다단계회귀분석, t검증, F검증을 통해 분석하였다. 본 연구의 결과를 요약하면, 일상생활의존도가 높을수록 양육스트레스가 높게 나타났고, 가족 임파워먼트가 높으면 높을수록 부모의 양육스트레스는 감소하며, 사회적 지지가 높으면 높을수록 부모의 양육스트레스가 감소하는 것으로 나타났다. 부모의 양육스트레스 요인으로는 가족의 건강상태지각, 장애 심도, 사회적 인지 및 가족의 능력이 전체변량의 29.7%를 차지하였다. 또한 장애아동을 돌보는 양육자의 건강상태가 나쁘고, 장애아동이 남자이고, 아동의 장애정도가 심한 가족이 양육스트레스가 높은 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 장애아동 취약가족에 대한 스트레스 정도를 면밀히 사정하여 지지적 중재를 제공해주어야 하며, 또한 가족의 장애아동에 대한 양육능력을 향상시키는 중재 방법이 장애아동 가족의 양육스트레스를 감소시키므로 이에 대한 방안이 적극적으로 모색되어야 하겠다.

임상간호사의 임파워먼트, 사회적 지지, 조직몰입, 소진 및 이직의도간의 경로분석

어용숙 한국자료분석학회 2015 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.17 No.3

본 연구는 종합병원에 근무하는 임상간호사를 대상으로 임파워먼트, 사회적 지지, 조직몰입, 소진 및 이직의도 간의 관계를 통합적으로 분석하기 위하여 모형을 구축하고, 이들 요인들 간의 관련성을 실증분석을 통해 분석한 연구이다. 본 연구의 자료는 B시 소재 5개 종합병원에 근무하는 임상간호사 193명을 대상으로 수집하였으며, 수집된 자료는 통계 프로그램을 활용하여 분석하였다. 연구결과 가설적 모형은 전반적으로 적합하였으며, 임파워먼트, 사회적 지지, 조직몰입, 소진은 이직의도에 영향을 미쳤으며, 이들 변수들이 이직의도를 50.2% 설명하였다. 임파워먼트와 사회적 지지는 직접적으로 조직몰입에 긍정적인 영향을 주었으며, 소진에는 부정적인 영향을 주었다. 하지만 임파워먼트는 이직의도에 직・간접효과는 있었지만 총효과에서 유의하지 않았으며, 사회적 지지는 간접효과와 총효과에서 이직의도에 유의하게 영향을 미쳤다. 조직몰입은 소진과 이직의도에 직접적으로 부정적인 영향을 미쳤으며, 소진은 이직의도에 직접적으로 영향을 주는 것으로 나타났다. 결론적으로 간호사 개인의 심리적 임파워먼트와 사회적 지지를 강화하는 것이 조직몰입을 높이고 소진을 감소시켜 이직의도를 낮추는 결과로 이어질 수 있다. The purpose of this study was to explore the causal relation between turnover intention and its influencing factors among clinical nurses. Between april 1 to may 30, 2010, 193 nurses were recruited from hospitals in B city. The results showed that the level of nurses’ turnover intention was 14.87 (SD=4.71) points on average. A modified model was retained, as the final path model showed a very good fit with the data. Empowerment and social support were found to have direct and positive effects on organizational commitment. Empowerment, social support and organizational commitment were found to directly affect burnout. In addition, empowerment, social support, organizational commitment and burnout were found to directly or indirectly affect turnover intention. In conclusion, this path model was used to test the relationships these factors and turnover intention. Empowerment and social support leads to positive work effectiveness.

임상간호사의 이직의도 영향요인 : 전문직업성,소진, 조직몰입 변수를 중심으로

어용숙,김미숙,박유진 한국심리협회 2015 심리행동연구 Vol.7 No.1

본 연구는 임상간호사의 이직의도 영향요인을 알아보기 위한 서술적 조사연구로서,다양한 영향 요인 중 전문직업성,소진,조직몰입 변수를 중심으로 분석한 연구이다.본 연구의 자료는 U시 소재 4개의 종합병원에 근무하는 임상간호사 140명을 대상으로 수집하였으며,수집된 자료는 통계 프로그 램을 활용하여 분석하였다.연구결과 임상간호사의 전문직업성은 평균 94.50점,소진 59.26점,조직몰 입 25.29점,이직의도는 15.29점이었다.임상간호사의 일반적 특성이 20대의 연령에 종교가 없고,기 타 병동에 근무하며 밤근무를 하면서 현병동에 만족하지 않은 경우일 때 이직의도가 높은 것으로 나 타났다.전문직업성과 조직몰입이 높을수록,소진이 낮을수록 이직의도가 높았으며,이직의도에 영향 을 미치는 주요요인으로는 조직몰입,소진,전문직업성 순이었으며,이들 요인이 이직의도를 61.6% 설명하였다.따라서 임상간호사의 이직의도를 낮추기 위해서는 조직몰입과 전문직업성을 높이고 소 진을 낮추는 인적자원 관리 전략이 요구된다. The purpose of this study were to examine the relationships among professionalization,burnout,organizationalcommitmentandturnoverintention,and to identify the influencing factors ofturnoverintention ofclinicalnurses.The datawascollectedfrom 140nursesin fourhospital,betweenApril1tomay 30, 2010.The data were analyzed by SPSS program,using descriptive statistics, pearsoncorrelation,andstepwisemultipleregression. The results showed that the level of nurses’ turnover intention was 15.29(SD=4.55)pointson average.Age,religion,unit,nightshiftand satisfaction ofcurrentunitweresignificantturnoverintention.Thesignificantpredictorsof nurses’turnover intention were professionalization,burnout,and organizational commitment.These variables showed explanatory power of61.6%.The study suggested thatto decrease the nurses’turnover intention were reinforced the professionalization,organizationalcommitment,anddecreasedtheburnout.

임파워먼트 프로그램이 뇌성마비 아동 어머니의 부담감에 미치는 효과

어용숙 한국간호과학회 2005 Journal of Korean Academy of Nursing Vol.35 No.1

결혼이주여성의 지각된 건강상태, 지각된 장애성, 문화적응이 임파워먼트에 미치는 영향

어용숙,이연희 한국수산해양교육학회 2020 水産海洋敎育硏究 Vol.32 No.5

The purpose of this study was to investigate the influence of perceived health status, perceived barrier and cultural acculturation on the married migrant women’s empowerment. A total of 98 immigrant women participated in this study at 2 health centers and 2 multi-cultural family support center in metropolitan city. Data were collected using a structured questionnaires including demographics, characteristics related to marriage migration, perceived health status, perceived barrier, cultural acculturation and empowerment from May 3 to December 28, 2018. Data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficient and hierarchical multiple regression by SPSS 23.0 program. The influencing factors of the married immigrant women’s empowerment were perceived barrier and cultural acculturation. Also, these factors explained 27.5% of the variance in the married migrant women’s empowerment. Based on these findings, it’s necessary to develop program that could enhance their cultural acculturation and reduce their perceived barrier for the married migrant women’s empowerment.

직무특성과 보상공정성이 중소병원에 근무하는 임상간호사의 임파워먼트에 미치는 영향

어용숙,조규영 한국자료분석학회 2010 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.12 No.1

The purpose of this study were to examine the relationships among job characteristics, head nurses' leadership, compensation justice and empowerment, and to identify the influencing factors of empowerment of nurses in secondary hospital. The data was collected from 216 nurses in nine secondary hospital in Ulsan and Yangsan from April 1 to May 15, 2009 by a questionnaire survey method. The data were analyzed by SPSS program, using descriptive statistics, pearson correlation coefficient, and multiple regression. The level of nurses' empowerment was 3.66 points on average. Nurses' age, education, position, department, clinical duration, night shift, month income and bed number were significant empowerment. The significant predictors of nurses' empowerment were task importance, task identity, autonomy, procedural justice. These variables showed explanatory power of 44.8%. The study suggested that to improved the nurses' empowerment were reinforced the job characteristics and compensation justice. 본 연구는 2차병원에 근무하는 임상간호사가 인식하는 임파워먼트 정도를 파악하고, 직무특성과 보상공정성이 임파워먼트에 미치는 영향을 분석하기 위한 조사연구이다. 연구대상자는 U시와 Y시의 2차병원에 근무하는 간호사 216명이었으며, 본 연구의 도구는 Spreitzer(1995)의 정해주(1998)가 번안한 임파워먼트 도구, Hackman과 Oldham(1975)의 김현정(1992)이 번안한 직무진단조사(Job Diagnostic Survey) 도구, Price와 Muller(1986)의 분배공정성과 Moorman(1991)의 절차공정성을 이희자(1998)가 번안한 도구를 사용하였다. 본 연구결과 중소병원에 근무하는 임상간호사의 임파워먼트는 평균 3.66점으로 비교적 높았으며, 임파워먼트에 영향을 미치는 변수는 과업중요성, 과업정체성, 자율성, 절차공정성이었으며, 이들 4개의 변수는 임파워먼트를 44.8% 예측 설명하였다.

지각된 건강상태, 지각된 장애성, 문화적응이 결혼이주여성의 임파워먼트에 미치는 영향

어용숙 한국간호과학회 2020 한국간호과학회 학술대회 Vol.2020 No.10