대학교직원이 지각하는 상사의 서번트 리더십이 직원의 업무성과와 행복감에 미치는 영향 : 자기효능감의 매개효과를 중심으로

양카이 대진대학교 일반대학원 2022 국내박사

Abstract The Effect of Leader’s Servant Leadership on the Work Performance and Employee Well-Being of the University Staff – with Mediating Effects of Self-Efficacy – major in educational administration department of pedagogy graduate school Daejin University Yang Kai The purpose of this study was to examine the relationship between servant leadership and employees, and to verify the mediating effect of mutual influence and self-efficacy of servant leadership, work performance, and employee well-being in the process. Data collection to verify the research problem was conducted on 411 employees of five universities in Mudanjiang City, Heilongjiang Province in China, and the subjects of the study included administrative staff, teachers, and workers. The survey was conducted in the form of an electronic questionnaire between June 28 and July 12, 2021. Among the collected data, 402 questionnaires excluding unfaithful responses were analyzed using the SPSS program, and structural equation analysis was performed for hypothesis verification, influence relationship between variables, and - 124 - mediating effect verification using AMOS 26.0. As for the measurement tool, confirmatory factor analysis and reliability analysis were conducted to verify the validity and reliability of the measurement tool. In the relationship between servant leadership and employee‘s work performance, employee wel -being and self-efficacy, servant leadership had a direct effect on employee wel -being and self-efficacy, but servant leadership did not directly affect work performance. Second, self-efficacy had a direct positive effect on the employee's work performance and employee wel - being. Third, self-efficacy played a positive mediating role in the relationship between servant leadership, employee work performance, and employee well-being. This means that the more interest the servant leadership has in the employee, the happier the employee's psychology, work, and life. The greater the servant leadership's help to employees, the higher the employee's self-efficacy and work performance can be improved. The conclusions based on the results of this study are as follows. First, Although servant leadership does not directly affect work performance, it increases employee’s confidence and work performance. Second, a series of positive behaviors of servant leadership can helps to build a good relationship with employees and can also contribute to employee harmony. Third, employees can greatly improve their work wel -being, life wellbeing, and psychological well-being through constant efforts. Fourth, servant leadership created a positive and good relationship with employees, so employees experienced higher satisfaction at work and felt more joy and happiness in their lives. - 125 - Fifth, for the development of universities, it is necessary to develop and nurture active behavior of employees. Employees' performance and sensitivity should also be deeply valued. Sixth, in the university, “servant leadership” is becoming very important in satisfying employees' needs, improving work performance and employee well-being levels, paying attention, helping, and serving employees. In sum of the above results, employees and leaders are also important to the development of the organization, and employees and leaders should never ignore interactions for a common goal. As the ultimate goal of all organizations is to improve performance, members must constantly strive and leaders must exercise leadership to contribute together to the development of the organization. Keywords : Servant Leadership, Work Performance, Employee Well-Being, Self-Efficacy 국문초록 대학교직원이 지각하는 상사의 서번트 리더십이 직원의 업무성과와 행복감에 미치는 영향 –자기효능감의 매개효과를 중심으로– 대진대학교 대학원 교육학과 교육행정 전공 양카이 본 연구의 목적은 서번트 리더십과 직원 간의 관계를 살펴보고, 그 과정에서 서 번트 리더십, 업무성과, 행복감의 서로 간의 영향과 자기효능감의 매개효과는 어 떠한지 검증하고자 하였다. 연구 문제를 검증하기 위한 자료수집은 중국 흑룡강성 목단강시 지역 5개 대 학의 재직자 411명을 대상으로 진행했으며, 연구 대상에는 행정 직원, 교사, 학 교 관계자가 포함되었다. 설문조사는 2021년 6월 28일부터 7월 12일 사이에 전 자 설문지 형태로 이루어졌다. 수집된 자료 중 불성실한 응답을 제외한 402명의 설문지를 대상으로 SPSS 프로그램을 사용하여 기초통계 분석을 하였고, 가설 검증 및 변인들 간의 영향 관계, 매개효과 검증은 AMOS 26.0을 활용한 구조방 정식 분석을 하였다. 측정도구는 측정도구의 타당도와 신뢰도를 검증을 위해 확 인적 요인분석과 신뢰도 분석을 실시하였다. 연구 결과, 첫째, 서번트 리더십과 직원의 업무성과, 행복감, 자기효능감 간의 관계에서 서번트 리더십이 행복감과 자기효능감에 직접적인 영향을 미쳤으나, 서 번트 리더십은 업무성과에 직접적인 영향을 미치지 않았다. 둘째, 자기효능감은 직원의 업무성과와 행복감에 직접적으로 긍정적인 영향을 주었다. 셋째, 자기효 능감은 서번트 리더십과 직원의 업무성과, 직원의 행복감의 관계에서 긍정적인 매개 역할을 하였다. 이는, 서번트 리더십이 직원에 대한 관심이 많을수록 직원 의 심리, 일과 생활이 행복해진다. 서번트 리더십이 직원에 대한 도움이 클수록 직원의 자기효능감은 높아지게 되며, 업무성과도 향상시킬 수 있다. 본 연구의 결과에 바탕을 둔 결론은 다음과 같다. 첫째, 서번트 리더십이 업무성과에 직접적으로 미치는 영향은 크지 않지만, 서번트 리더십이 직원의 업무에 자신감을 심어주어 업무실적이 눈에 띄게 증가할 수 있다고 보는 것이다. 둘째, 서번트 리더십의 일련의 긍정적인 행동은 직원과 좋은 관계를 맺는 데 도움이 되는 동시에 직원 간에 화목하게 지내는 데도 도움이 되는 것이다. 셋째, 직원은 끊임없는 노력을 통해 자신의 업무 행복감, 생활 행복감, 심리 행 복감도 크게 향상될 수 있다. 넷째, 서번트 리더십은 직원과 긍정적이고 좋은 관계를 형성함으로써 직원이 직 장에서 더 높은 만족도를 경험하고, 생활 속에서 더 많은 기쁨과 행복을 느꼈다. 다섯째, 대학 발전의 위해서는 직원의 적극적인 행동을 개발하고 키워야 할 것 이다. 직원의 성과와 감수성도 깊게 중시되어야 한다. 여섯째, 대학에서는 직원의 요구를 충족시키고 직원의 성과와 행복감 수준을 향상시키고, 관심을 갖고 돕고 직원들에게 봉사하는 ‘서번트 리더십’이 매우 중 요해지고 있다. 이상의 결과를 종합하면 조직의 발전을 위해서 직원과 리더 역시 중요한 작용 을 하는 인물이고, 구성원과 리더는 공통의 목표를 위해 서로 상호작용을 결코 무시해서는 안 된다. 모든 조직의 최종 목표는 성과를 높이기 위함이기에 구성 원의 자발적인 노력과 리더의 적극적이고 합리적인 리더십을 발휘하여 조직의 발전에 기여하여야 할 것이다. 주제어 : 서번트 리더십, 업무성과, 직원 행복감, 자기효능감

중국의 지역 교통인프라 투자가 지역경제에 미치는 영향 분석

양카이 청주대학교 대학원 2016 국내석사

Since the reform and opening up in 1978, China's economy has been developing rapidly. Annual growth rate reached 9.8%. With the development of economy, China's transportation investment is also increasing. After the economic crisis in 2008, the Chinese government introduced a $40 thousand investment plan, which accounts for a large proportion of investment in transportation infrastructure. As of 2012, China's total railway length immediately after the United States, ranked second in the world. The total length of highways in the world, ranked first. n this case, we need to study more Chinese investment in transport infrastructure for economic growth results. In order to determine whether the need for more investment in the future. To investigate whether the stimulating effect of transport infrastructure investment on economic growth. This paper has three research purposes. First, combined with the previous case, to analyze the factors affecting the economic development of the region. Second, use spatial econometric model, combined with factors of regional economic development, investment in infrastructure to analyze whether the adjacent areas to the economic growth in the region will bring benefits.Third, the combination of empirical analysis, in order to better develop the economy on future investment in transport infrastructure put forward reasonable proposals. According to previous research, this paper selects the regional GDP as the dependent variable, the amount of investment in transport infrastructure, the length of railways, road length, fixed asset investment, the number of the working population as independent variables empirical analysis.Analyze data using China's 31 provinces, municipalities and autonomous regions in 2003--2015 years of panel data analysis software Stata12.0 and GeoDa. Analysis is divided into two steps. The first step in the independent variable factors not considered adjacent areas. The second step using spatial econometric model to analyze spatial weights added.The first step analysis showed that the road to economic development has a positive correlation. The second step analysis showed that investment in transport infrastructure adjacent areas for the economic development of the region has a stimulating effect. Thus, the railway construction has been saturated regions appear. According to the need to increase the scale of construction of roads, to better serve the economic development. It is also an important means of economic development. In addition, from the national level construction of railways, highways considerations, the provinces can not be isolated. Neighboring areas because the infrastructure investment in economic growth in the region will also provide impetus. To this end should strengthen provincial transportation construction

중국 미디어의 한류보도 비교연구

양카이 경북대학교 대학원 2015 국내석사

본 연구는 최근 한국 드라마에 대한 해외 언론의 관심이 급속히 증가하고 있는 상황에서 한류에 대한 중국 미디어 보도의 특징과 의미를 분석하고자 한다. 이를 위해 2009년부터 2014년까지 『인민일보』, 『중국청년보』, 『신민만보』 등 중국의 주요 언론사에서 보도된 한류관련 기사의 프레이밍을 분석하였다. 분석결과에 따르면, 2014년에 한류관련 보도량이 급속히 상승한 것으로 보인다. 전체적인 기사의 구성방식에서는 한류관련 사건이나 인물 정보를 제공하는 일화 중심적 프레이밍보다 한류에 대한 심층적인 해석과 대안을 제공하는 서사 중심적 기사를 가장 많이 사용하였다. 세 신문의 기사에서 나타난 프레이밍을 분석한 결과를 살펴보면, 한국 드라마, 영화, 대중문화에 대한 흥미성 소개에 관한 문화적 흥미 프레이밍이 가장 많았다. 그러나 한류 사회적 영향력 프레이밍과 비교/경쟁/협력 프레이밍이 차지하는 비중도 이전의 연구와 비교해서도 많아진 것으로 나타났다. 특히 중국 공산당 정부의 정책이나 사상을 반영하는 『인민일보』에서 사회적 영향력 프레이밍과 비교/경쟁/협력 프레이밍 기사가 가장 많이 보도되는 것을 알 수 있다. 세 신문 모두 한류 관련 내용이 다양하고 폭넓은 이슈를 다루는 것으로 나타났다.

19세기 유럽 민족주의 사조를 바탕으로 한 스메타나의 교향시 <나의 조국> 연구

양카이 동서대학교 일반대학원 2021 국내박사

우리가 사는 현재의 21세기에는 19세기의 유럽의 상황과 비견할 수 있는 새로운 양상을 가진 ‘국민주의’ 혹은 ‘민족주의’가 대두되고 있다. 20세기에 좌우 진영으로 나뉘어 진영 간의 경쟁을 하던 세계의 여러 국가는 동서, 양 진영의 붕괴에 따라 많은 동맹국이 혈통과 언어, 문화에 따른 민족별로 독립적인 노선을 걷게 되었다. 이로써 세계 질서는 자유무역과 다자간의 외교활동으로 균형적인 발전을 꾀하는 듯 보였으나, 21세기에 들어선 후 제한된 시장 효과로 인하여 열강들에 의한 자국 이기주의는 점차 노골화되었고, 다시 세계는 새로운 체제의 경쟁 구도로 들어가게 되었다. 힘있는 열강들은 너도나도 다투어 자국의 우선주의를 선행하고 있고, 지지기반이 필요한 정치가들은 이를 부채질하며 양극화와 이익, 혐오로써 국민들을 선동하고 있다. 정치를 지배하는 경제적인 독립은 이제 각 국가와 민족 간의 당면 이슈가 되었다. 문화 예술은 정치와 경제 그리고 사회 현상과 밀접한 관련성을 가지며 발전하고, 쇠락해 간다. 우리가 예술인으로서 음악 안에만 머물지 말고 사회 현상에 관심을 깊게 기울여야 할 이유이다. 이에 비추어 낭만주의가 꽃피우던 19세기에 대두된 민족주의 음악의 발전과 번성은 그 영향을 받은 대중의 사상 계몽과 그 실천에까지 이르게 되므로 음악과 예술이 사회와 정치에까지 영향을 주게 된 대표적인 예라고 할 수 있다. 이러한 민족주의 음악의 큰 흐름은 5인조로 대표되는 러시아의 경우에서 가장 두드러졌으나 당시 유럽의 변방이었던 러시아의 특수성을 고려해 볼 때 그 연구 대상은 보헤미아 지역을 기반으로 한 체코의 민족주의사에서 더 모범적인 예를 찾을 수가 있다. 드보르자크에 앞서 체코의 대표적인 민족주의자로서, 또한 민족주의 음악의 아버지라 칭해질 만큼 민족주의 음악을 꽃피우고 자국의 대중들에게 지지를 받는 스메타나와 그의 교향시 <나의 조국>을 다 루는 본 연구는 이러한 의미에서 귀중한 고찰의 선례라고 정의한다. 19세기에서 20세기에 걸치는 기간 동안 근대국가의 형태가 등장하였다. 민족주의 문화가 대두되고 많은 작곡가에게 음악은 자기 민족에 대한 정체성을 표현할 수 있는 수단이 되었다. 음악가들은 극단적인 활동을 벌이는 민족주의자들은 아닐지라도 이들의 작품에서는 조국 민족을 사랑하는 깊은 마음과 민족의 정신을 느낄 수 있었다. 본 논문에서는 관현악으로 문학적이고 연출의 희화적인 내용을 표현하고 있는 표제음악에서 그 대표적 형식이라 할 수 있는 교향시 중 중국과 한국, 나아가 아시아의 현대와 역사를 투영해 볼 수 있는 스메타나의 <나의 조국>을 선정하였다. 이로써 실제적인 역사적 사건과 이야기의 전설, 풍경에 대한 표제와 음악 사이의 상관관계를 고찰해 보고 해석의 다양성을 꾀하도록 한다. 스메타나의 서사적 교향시 <나의 조국>은 1874년부터 1879년까지 6년간 만년의 스메타나가 작곡한 여섯 개의 관현악 모음이다. 프란츠 리스트를 따라간 교향시 형식과 일치하는 각각의 곡은 체코-보헤미아의 역사와 전설의 이야기, 풍광 등을 그리고 있다. 본 연구에서는 대중적으로 인기 있는 제2번 곡 ‘몰다우’ 뿐 아니라 여섯 개의 악장을 모두 고찰할 것이다. 이는 모든 악장을 고르게 살펴봄으로써 각 곡에서 주제가 되는 체코-보헤미아의 역사나 전설에 따른 정확한 해석을 연구하고자 한다. 본 논문은 음악가로서 불굴의 삶을 가진 스메타나의 생과 작품의 연구를 통하여 19세기 국민주의 음악의 전형을 고찰하며, 시민혁명 시대의 예술에 투영된 시대상을 연구하여 빠르게 변혁과 발전을 이루고 있는 중국과 한국의 민족주의적 예술과 교차하고자 한다. 특히 공연을 위한 작품 분석과 작품의 해석에 권위 있는 명 지휘자들의 관현악법 해석을 함께 살펴봄으로써 지휘자의 측면에 있어 완성도 있는 심층 연구를 함께 완성해 보고자 한다.