여성공무원의 직무스트레스 요인이 직무스트레스에 미치는 영향

송운석 ( Unsuk Song ),박종숙 ( Jong Suk Park ) 단국대학교 사회과학연구소 2007 공공정책과 국정관리 Vol.1 No.1

개인성격과 혁신행동과의 관계에 대한 조직신뢰의 매개효과에 관한 연구

송운석(Song Unsuk),이민호(Lee Minho) 경성대학교 사회과학연구소 2011 社會科學硏究 Vol.27 No.1

본연구의 목적은 개인의 어떠한 성격적 요인이 혁신행동의 동인으로 작용하며, 이 과정에 조직 구성원들의 신뢰는 어떠한 영향을 미치는지 검증하는데 있다. 지방자치단체 공무원 309명을 대상으로 분석한 결과 Big-Five Model에서 제시하는 개인의 다섯 가지 성격요인 중에 개방성, 성실성 및 안정성이 혁신행동에 영향을 미치는 요인으로 확인되었다. 아울러 개방성과 성실성은 구성원들의 조직신뢰에 그리고 개방성, 성실성 및 친화성은 상사신뢰에 영향을 미치는 요인으로 확인되었다. 그밖에도 조직신뢰와 상사신뢰는 구성원의 개방성 및 성실성과 혁신행동의 관계에 부분적인 매개효과가 있는 것으로 밝혀졌다. 이는 조직신뢰와 상사신뢰가 개방적이며 성실한 구성원들로 하여금 혁신행동을 하도록 매개하는 심리적 기재로 작용하고 있음을 의미한다. 따라서 구성원들의 혁신행동 활성화를 통한 조직혁신을 위해서는 구성원들로부터 상사들뿐만 아니라 조직의 신뢰축적이 선행되어야 함을 본 연구결과는 보여주고 있다. The purpose of this study is to find out the impacts of the Big Five personality dimensions on the innovation behavior in a public organization. Also this study examine the effect of organizational trust on the relationship between the Big Five Personality Dimensions and Innovation behavior. For this study, 309 public officials were surveyed through questioner. According to the result of the analysis of data, Among Big Five Personality Dimensions, openness to experience, conscientiousness and neuroticism are the casual factors of innovation behavior. Personality dimensions also influence individual organization trust level. The openness to experience was confirmed as the casual factor of organization trust and openness to experience, conscientiousness, and agreeableness were confirmed as the casual factor of manager trust. It was confirmed that the level of the organization trust and manager trust play the role of a partial mediator on the relationship between the personality dimensions and innovation behavior. It indicate that the trust level play the role of internal motivator for the innovation behavior. Therefor it is important to accumulate the trust in the organizations for the continual innovation through the individual innovation behavior in the organizations. This study shows that without the accumulation of trust in the organization, the sustainable innovation through the members is impossible.

국·공립 보육시설 교사의 조직신뢰와 학부모신뢰가 직무만족에 미치는 영향

송운석(Song, Unsuk) 한국영유아보육학회 2015 한국영유아보육학 Vol.0 No.90

본 연구에서는 보육교사 451명을 대상으로, 그들의 조직신뢰와 학부모신뢰 구성요인과 그것이 직무만족에 미치는 영향을 살펴보았다. 특히 이 영향관계는 보육교사들의 재직기간에 따라 어떻게 조절되는지 알아보았다. 분석결과 보육교사들의 조직신뢰는 투명한 조직운영 그리고 학부모신뢰는 학부모들의 도움과 배려가 가장 중요한 구성요인이며, 조직 및 학부모신뢰 구성요인 모두 그들의 직무만족에 통계적으로 유의한 영향을 미치며 재직기간에 따라 조절되는 것으로 검증되었다. 즉 재직기간이 1년 미만인 교사들의 경우 조직의 능력성, 참여기회 확대, 투명성으로 인한 신뢰가 그들의 직무만족에 영향을 미치는 요인으로 작용하지만, 재직기간이 4년 이상인 교사들의 경우 보육프로그램 참여기회 확대로 인한 신뢰만이 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 학부모신뢰의 경우 인지적 신뢰가 교사들의 직무만족에 미치는 영향이 학부모들의 정서적 신뢰보다 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. The main purpose of this study was to find out the impacts of the public day care center teachers’ organizational and parental trust on their job satisfaction. Also this study tried to find out the mediation impacts of the period of service in their position on the relationship between the public day care center teachers’ organizational and parental trust and their job satisfaction. For this study, 451 public day care center teachers were surveyed. According to the result of this research, the public day care center teachers’ organizational and parental trust had impacts on their job satisfaction. Also the teachers’ the period of service in their position mediated the relationship between the public day care center teachers’ organizational and parental trust and their job satisfaction. Most of all, the result of this study showed that the enhancement of the chance of the teachers’ participation in the day care program management has to be in company with the parents’ emotional support. Because the relationship between the chance of participation and job satisfaction were mediated by the emotional support from the parents.

한국불교 종단의 문제점과 개선방안 -사회적 신뢰 증진방안을 중심으로-

송운석 ( Song Unsuk ),이재광 ( Lee Jaekuwng ) 사단법인 한국교수불자연합회 2018 한국교수불자연합학회지 Vol.24 No.2

2000년 이후 불교종단에 대한 여론 조사결과에 따르면 불교계에 대한 이미지는 수행과 중생구제를 위한 단체가 아니라 단지 전통사찰을 관리하는 문화재 관리집단으로 사회구성원들에게 인식되었다. 재정의 불투명성으로 부정과 부패의 가능성이 높으며 인사관리는 정실주의와 엽관주의적 관행이 일반화되어 있어 종단운영의 비효율적이며 자체복지를 강조할 뿐 사회 공익활동에 거의 관심을 두지 않는 종교단체로 사회 구성원들에게 각인되었다. 본 연구에서는 구조기능주의 관점에서 불교종단의 구조와 기능을 입체적으로 분석해보면서 왜 이러한 문제가 발생할 수밖에 없는지를 살펴보았다. 또한 종단이 사회 구성원으로부터 신뢰를 회복하려면 어떠한 노력이 필요한지 그 개선 방안을 모색해보았다. 분석결과 불교종단을 잠재적으로 지배하는 가치가 전근대적이며 농경사회에 기반에서 벗어나 있지 못하고 있으며 종단운영의 핵심적인 인사관리체계 및 재정운영체계도 전혀 분화되지 않은 채 비효율적이고 불투명하였다. 또한 사회 공익활동도 지극히 제한적이고 자체복지 중심적이었다. 불교종단은 이러한 내부 문제를 개선하려는 노력보다는 문화재 관리라는 명분을 내세워 정부의 지원을 통한 자금 확보로 생존과 발전을 추구했다. 건강한 가치와 관리체계가 발달하지 못한 상황에서 많은 정부 자금이 유입되면서 부패와 부정이 발생했다. 이러한 문제점을 개선하기 위해 먼저 불교종단이 자비를 실천하고 중생을 구제하며 모든 생명체를 살리는 데 중점을 두는 신 대승운동이 필요함을 지적했다. 다음으로 문중 중심주의 인사관리를 개선하기 위해 중립성과 독립성이 보장된 중앙인사관리 기구를 설립하고 재정 투명성 인증을 각 사찰이 받을 수 있도록 하는 제도적 장치가 필요함을 강조하였다. 그 밖에 승려 중심의 종단 및 사찰운영을 벗어나 사부대중이 함께 자비를 실현하고 고통 받는 모든 생명체를 구하고자 하는 노력이 우선되어야 사회적 신뢰를 받을 수 있음을 강조했다. The main purpose of this study is to find out main reasons of declining social trust in Korean Buddhist Order Organization and to suggest the ways of overcoming distrust in it. According to this study, the trust level in Korean Buddhist Order Organization has been declined since the mid-2000 years. In order to understand the causes of declining trust, this study analysed the Korean Buddhist Order Organization on the perspective of structural and functionalism applying AGIL Model. The results were that the main cultural values of Korean Buddhist Order Organization were very out of date, and the integrative organization was managed on the base of spoil system. The Order was depended on the government funding. But its system of financial control was not developed enough to guarantee financial transparency. On the other hand, the Order did not pay enough attention to the public welfare activities. Its main concerns were self welfare and expansion of temple’s utilities. In order to overcome these problems, this study suggests to establish the independent central personal agency. Also, the financial transparency certification authority has to be established. Above all, the Order has to declare new values which are oriented toward the wellbeing of human-beings as well as other living things. Most of all, Korean Buddhist Order Organization has to strive for rescuing the all livings from their sufferings rater than self rescuing through practicing asceticism.

국 · 공립 어린이집 보육교사의 인지형태와 혁신행동관계

송운석(Song, Unsuk),송영선(Song, Young-Soun) 경성대학교 사회과학연구소 2013 社會科學硏究 Vol.29 No.3

본 연구는 현재 중요한 사회 이슈로 부각되고 있는 창의적 보육교육 방안 모색을 위해 210명의 보육교사들을 대상으로 한 실증적 연구이다. 그들의 인지형태가 혁신행동에 미치는 영향과 그 과정에 심리적 임파워먼트 지각수준이 어떤 역할과 작용을 하는지 살펴보았다. 연구결과 인지형태는 그들의 혁신적 업무행동과 밀접한 관계가 있는 것으로 밝혀졌다. 또한 보육교사들이 지각하는 업무에 대한 의미성,역량성 그리고 업무상의 자율성과 영향력의 수준 즉 심리적 임파워먼트의 지각수준은 그들의 혁신적 업무행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 보육교사들의 인지형태와 혁신행동의 관계에서 그들의 심리적 임파워먼트의 지각수준은 조절요인으로 작용할 것이라는 가설에서는 의외의 결과를 보여주고 있다. 일반적으로 높은 임파워먼트 지각수준은 인지형태와 상호작용을 통해 혁신행동을 강화시키는 조절요인으로 작용할 것이라고 여겨진다. 그러나 본 연구 결과, 20대 보육교사들 중에 혁신자적 인지형태가 강한 교사들의 경우 임파워먼트의 지각수준이 낮을수록 강한 혁신행동을 하는 것으로 나타났다. 반면에 30대 이상의 보육교사들 중에서는 적응자적 인지형태가 강한 경우 업무상 자율성이 낮아 심리적 임파워먼트 지각수준이 낮은 경우에 강한 혁신행동을 하는 것으로 나타났다. This study examined the relationship between the cognitive style and innovative behavior among public daycare center teachers. Also, this study tried to examine the interactive impact of the empowerment with the teacher"s cognitive style on their innovative behavior. According to the result of the analysis of the data from 210 daycare center teachers, the teachers who had a strong innovative cognitive style were also strong in innovative behavior. Additionally highly empowered teachers were willing to strengthen their innovative behavior. The result of this study showed that the teachers" style of cognition and the level of empowerment influenced their level of innovative behavior. However, in terms of the interactive impact between the cognitive style and the level of empowerment, this study showed an unexpected result. When the young teachers who were strong in innovative cognitive style worked in a low level empowerment situation tried to innovate their work and organization. In general, the highly empowered employee tend to strengthen their work. But, in this study, the result was reversed. This study gave us interesting messages in relation to the innovation behavior. That is, the innovation might come from suffering rather than the empowered situation.

조직연결망 내 부서 중앙성이 직무스트레스 요인과 직무만족에 미치는 영향

송운석(Unsuk Song),이지행(Ji Haeng Lee) 한국정책분석평가학회 2008 政策分析評價學會報 Vol.18 No.3

  The purpose of this study is to find out the impacts of the centrality of workgroup on the job stressors, job satisfaction and the relationship between the two variables. For this study, a public agency which consists of 12 departments and have 288 public officials was surveyed. According to the result of this study, the centrality of workgroup gives strong impacts on the level of job stressors but it does not give any impact on the level of job satisfaction. Also this study find out that the centrality of workgroup gives strong impact on the relationship between job stressors and job satisfaction. Therefore, this study suggests that, in order to control job stressor in an organization, it is necessary to investigate the conditions of workgroup. In addition, this study shows the importance of multi-level approaches, such as individual, workgroup and organizational level, to understand occupational stress to find out the way of reducing the level of job stress.

조직신뢰와 혁신행동과의 관계에 관한 연구

송운석(Song Unsuk),김용빈(Kim YongBin) 경성대학교 사회과학연구소 2010 社會科學硏究 Vol.26 No.3

본 연구에서는 ㅇㅇ지방자치단체 공무원 262명을 대상으로 조직 내 구성원들의 조직신뢰, 상사신뢰 그리고 동료신뢰가 그들의 조직발전을 위한 혁신적 업무행동과 조직몰입의 정도에는 어떠한 영향을 미치는지 살펴보았다. 다음으로 구성원들의 조직ㆍ상사 및 동료신뢰와 혁신행동 관계에 조직몰입의 매개 효과를 확인하였다. 분석결과 조직신뢰와 상사신뢰는 혁신행동에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 반면 동료신뢰는 혁신행동에 직접적인 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 또한 구성원들 간의 대인신뢰인 상사ㆍ동료신뢰는 조직몰입의 선행요인으로 작용하고 있으나 조직신뢰는 조직몰입에 직접적인 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 그 밖에 조직몰입은 구성원들로 하여금 업무과정에서 혁신적 업무행동을 하도록 하는 요인임과 동시에 조직ㆍ상사신뢰와 혁신행동 관계에서 부분적 매개요인으로 작용하고 있으며 동료신뢰와 혁신행동 관계에는 완전매개요인으로 작용하고 있음이 확인되었다. The purpose of this article is to find out the influence of organization trust, manager trust and co-worker trust on their innovational behavior and organization commitment. Also this article tries to examine the mediation impacts of the organizational commitment on the relationship between organizational trust and innovational behavior. According to the analysis of the survey material, the organization trust and manager trust have statistically significant impacts on the innovational behavior. However the co-worker trust does not. The manager trust and co-worker trust have statistically significant impacts on the organization commitment. However the organization trust does not. The organization commitment gives the partial mediation impact on the relationship between the organization & manager trust and their innovational behavior. However the organization commitment gives the full mediation impact on the relationship between the co-worker trust and their innovational behavior.

참여식 교육과정에서 학습자침묵 지표개발에 관한 연구

송재환(Song, Jae Hwan),송운석(Song, Unsuk) 한국조직학회 2016 한국조직학회보 Vol.13 No.2