광우각 녹내장의 안압의 일차변동

송기영 한양대학교 대학원 의학과 1985 국내석사

Development of strip EDM

송기영 서울대학교 대학원 2013 국내박사

In this research, a strip-electrode system was developed to overcome the problem of electrode wear in electrical discharge machining (EDM). In general EDM, electrode wear causes shape errors to the workpiece. High production costs must be incurred to resolve such errors. Strip EDM makes efficient use of the electrode, eliminating the need for additional machining processes or methods to resolve shape errors. The strip electrode moves continuously along the electrode guide, creating the same conditions found in wire EDM, where the worn electrode is immediately replaced with a new one. The strip slides along the surface of an electrode guide in the strip EDM system. During the actual machining process, the entire guide system moves along the tool path. The electrode guide acts like a block electrode in general EDM and the strip acts like the surface of an electrode. This effectively eliminates concern about tool electrode wear during machining. Using the machining system developed, three major applications were tested in this study: milling, turning, and V-grooving. When the strip machining system was applied to ED-milling, grooves and curved structures were fabricated without having to compensate for electrode wear. Strip EDM was applied to turning and the results promise excellent accuracy at a high machining speed. V-grooving to make several types of cutting angles was also investigated and the strip-EDM method was successfully used to cut various shapes from a stainless steel workpiece.

금속유기화학증착법(MOCVD)에 의한 나노패턴된 실리콘(111)기판상에 질화갈륨(GaN) 나노와이어의 성장 및 특성평가

송기영 전북대학교 대학원 2011 국내석사

Gallium nitride (GaN) based semiconductors have been under intense research focus in recent years largely due to their electronic and optoelectronic applications. In comparison to large area devices, GaN nanowires (NWs) based devices provide unique opportunity to dramatically improve device efficiency and scope of integration. In this study, we have studied the growth behaviors and characterizations of GaN NWs on nano-patterned Si(111) substrate by MOCVD. GaN NW arrays were grown on a nano-patterned Si(111) substrate by MOCVD technique through a self-assembly process. The GaN NWs growth method has been a considerable interest in the metal catalytic method to initiate vapor-liquid-solid (VLS) mechanism and selective-area growth (SAG) using nano-mask. The metal catalytic-assisted VLS growth mechanism and SAG method are still the most widely exploited approach for fabricating a variety of one-dimensional NWs. On SAG method, the fabrication of nano-pattern using nano-mask by lithography takes long time and is very expensive. However, in our study, the nano-pattern was fabricated by etching process of Au nano-droplets. Therefore we can reduce the time to fabricate nano-patterns. In this study, we analyze the effect of nano-pattern size and Al pre-deposition process prior to growth of NWs for growth behavior of GaN NWs. The size of nano-pattern was controlled by controlling of Au nano-droplet size which was increased by increasing Au sputtering time. The size of nano-pattern synthesized on Si(111) substrate was corresponding to size of Au nano-droplet, and the diameter of GaN NWs grown on nano-patterns was similar to the size of nano-pattern. When the GaN NWs were grown using Al pre-deposition, we can observe the high-density, vertically aligned, high-quality GaN NWs. These studies were analyzed by varying one experimental parameter at a time while keeping all the other growth conditions as constant. This thesis precisely explained the experimental results and the detailed characterization of the GaN NWs grown on nano-patterned Si(111) substrate by MOCVD. We characterized a best sample of our experiment samples by several characteristic measurements. The grown samples were characterized by using X-ray diffraction (XRD), field-emission scanning electron microscopy (FE-SEM), atomic force microscopy (AFM), photoluminescence (PL), cathodeluminescence (CL) and high-resolution transmission electron microscopy (HR-TEM). We observed Au nano-droplets, nano-patterns and GaN NWs grown on substrate using FE-SEM. As a result, the size of Au nano-droplets 20±10, 30±15, 45±10, 60±15, 70±15 and 100±15 nm with different Au sputtering time, and the size of nano-patterns and the diameter of GaN NWs were increased in accordance with Au sputtering time increase. And the site which GaN NWs was not grown has clean surface without any particles and GaN bulks. The PL and CL results of the NWs indicated that the grown GaN NWs with high optical qualities. From the XRD pattern, the peak corresponding to wurtzite-type hexagonal GaN was observed. The HR-TEM image in combined with SAED pattern revealed that the GaN NWs grown on nano-patterned Si(111) substrate were crystalline with a single-crystal wurtzite structure and preferentially oriented in the [0001] direction. These results suggest that GaN NWs can be utilized for fabrication of nano scale optoelectronic devices.

急性 前骨髓性 白血病에 대한 ARSENIC TRIOXIDE[As2O3]의 抗癌 作用

송기영 계명대학교 대학원 1999 국내박사

중산층을 위한 실버타운의 조성과 지방자치단체의 역할에 관한 연구 : 김제노인종합복지타운을 중심으로

송기영 연세대학교 행정대학원 2008 국내석사

산업재해 예방을 위한 사업장 위험성 평가 방법에 대한 분석

송기영 한양대학교 산업경영디자인대학원 2010 국내석사

본 연구에서는 위험성평가의 사용성 분석을 통하여 효율성을 증대하기 위해 안산시, 시흥시 소재 50인 이상의 제조업 사업장(38개소)를 대상으로 위험성평가 시행 전·후 1년간의 재해감소 효과 분석과 설문조사를 하였다. 재해감소 효과는 사업장의 위험도, 재해자, 근로손실일수, 재해율, 강도율, 도수율 등의 변화 등에 대하여 분석을 하였으며, 설문내용은 위험성평가 추진상의 애로사항, 팀 구성원, 참여형태, 활용가치, 효과, 사업주와 근로자의 인식변화 등을 조사하였다. 재해감소 분석결과 사업장내의 위험도, 재해자수, 근로손실일수 변화는 각각 약 25%, 50%, 78%가 감소하여 위험성평가에 따른 재해감소 효과가 큰 것으로 분석되었다. 설문조사 결과, 위험성평가를 통하여 현장근로자에게 가장 유익하였다고 응답하였고, 경영자(사업주) 및 관리자의 적극적인 관심이 위험성평가를 수행하는데 가장 큰 힘이 되는 것으로 분석되었다. 위험성평가의 기여도면에서는 사업장내 유해위험요인 파악, 산업재해예방, 사업주 및 근로자의 인식변화에 긍정적으로 분석되었다. 위험성평가의 작업현장 적용에 있어서는 전문 인력 부족, 정보·자료 부족에 의한 평가자의 주관적 판단, 위험요인 도출시 평가자의 전문성에 다른 정도 차이, 작업 중 예상되는 근로자의 불안전한 행동 예측 등이 사용성의 문제로 도출되었다. 따라서, 위험성평가의 사용성과 효율성 향상을 위해서는 전문인력 양성, 평가자 교육, 4M을 통한 위험요인 도출방법과 위험도 크기 등 구체적인 평가도구의 연구개발이 필요하다.

소형루프 전자탐사법을 이용한 포장하부 매설물 및 지반열화 탐사

송기영 인하대학교 대학원 2019 국내석사

Until recently, the subsidence of the ground has heightened public anxiety. Accordingly, the need for information on unreasonably buried facilities is also increasing. Ground subsidence is caused by cavity phenomena present of the pavement sublayer, and the causes of occurrence various, such as insufficient management of old pipes and insufficient reinforcement after ground excavation. In order to prevent such ground subsidence, information on facilities of the pavement sublayer should be obtained and repairs performed at an appropriate time. In this study, small-scale loop electromagnetic method using electromagnetic waves was used to evaluate the applicability of cavity and facilities exploration. The test bed was built using materials with conductivity and insulation at the bottom of the ascon pavement section. The results of the experiment were analyzed by converting to a 2D electrical resistivity distribution drawing using a reverse analysis program. As a results, The electrical resistivity was low in conductive facilities regardless of ascon packaging, and in insulating facilities the electrical resistivity was measured high. 최근까지 도심지를 중심으로 발생하고 있는 지반함몰로 인해 시민들의 불안감이 증대되고 있고, 대상 심도가 증가됨에 따라 포장하부에 불특정하게 매립되어 있는 매설물에 대한 정보의 필요성이 증대되고 있는 추세이다. 지반함몰은 포장하부에 존재하는 공동현상에 기인한 것으로 발생원인은 노후관로 관리 미흡, 지반 굴착 후 보강 미흡 등 다양한 원인이 있다. 이러한 지반함몰을 예방하기 위해서는 포장하부에 존재하는 매설물의 정보를 획득하여 적절한 시기에 보수를 실시하는 것이 중요하다. 이에 본 연구에서는 매질의 물성에 대한 반응을 평가하는 소형루프 전자탐사법(Small-Loop Electromagnetic Method)을 공동탐사에 적용하는 것의 실용성을 조사하기 위해 실외시험을 진행하였다. 실외시험은 일반국도에 적용되는 도로포장인 아스콘 포장 구간 하부에 전도 및 절연성을 갖는 재료를 이용하여 매설물, 지반열화 상태를 모사하여 진행하였다. 실험결과는 역 해석 프로그램을 이용하여 2D 전기비저항 단면도로 변환한 후, 자연지반 구간과 매설물이 매립되어 있는 구간을 비교하였다. 그 결과 아스콘 포장에 상관없이 전도성을 갖는 매설물에서는 전기비저항이 낮게 측정되었으며, 절연의 특성을 갖는 매설물에서는 전기비저항이 높게 측정되어 매설물 검출이 가능함을 확인하였다.

호텔 조리사의 직업선택 동기 성취정도가 직무만족과 조직충성도에 미치는 영향 : 서울지역 특1급 호텔 조리사를 중심으로

송기영 청운대학교 정보산업대학원 2012 국내석사

People live in the most unpredicted times due to the drastic changes of business environments. As our society becomes a knowledge based information society, technology has highly developed and economic integration has proceeded rapidly caused by globalization. Also, fast industrial development and economic growth lead to the increase of the income, better living standard and growth in tourism. And family systems such as the increase in couples working for a living and unmarried persons have changed due to the nuclearization in families and expanded the entry of women in public affairs. Therefore, these changes result in the convenience and the simplicity of lifestyle and dietary life. Hotel business heavily depends on human resources. Service employees as service presenters and cooks as service manufacturers affect greatly on customer satisfaction. Therefore, the study aimed to examine what motivated or hindered their achievement while at work by finding what made employees select the present job concretely and comparing the differential views between the degree of motivation in job selection before hiring and the present degree of motive achievement in job selection. And it sought to find which factors among job motivations affected mainly job satisfactions and organizational commitment. The method of the research was conducted with the literature search and empirical analysis simultaneously. The research subjects and spacial scopes were cooks in a first class hotel in Seoul. The term was arranged for 30 days from 1st August to 1st September 2011. 250 questionnaires in total were sent and 235 copies out of them were returned. Except 10 copies with insufficient data, 225 copies were determined as effective samples and used for empirical analysis data. As an empirical analysis method for collected research data, SPSS WIN 12.0 statistics package program was used. This hypothesis was verified with statistics tools such as frequence analysis, reliability analysis, factor analysis, descriptive analysis, t-test, regression analysis and so on. The result of the research was as follows. As a result, the motives of job selection as a hotel cook were classified in 4 factors: ‘self-realization’, ‘vocational benefit’, ‘interest in job’ and ‘social recognition as a employee of a major company’ The order of motives for job selection before hiring was as follows: ‘self-realization’, ‘social recognition as an employee of a major company’, ‘interest in job’ and ‘vocational benefit’. And the order of motivation for job selection after hiring was as follows: ‘self-realization’, ‘interest in job’, ‘vocational benefit’ and ‘social recognition as an employee of a major company’. This showed how priorities have changed. Especially, ‘self-realization’ remained to be the same top priority before hiring and after hiring as well. The comparative analysis between the degree of job selection motivation before hiring and the present degree of motive achievement of job selection showed that all the 4 factors such as ‘vocational benefit’, ‘interest in job’, ‘self-realization’ and ‘social recognition as a employee of a major company’ had a lower degree of motive achievement after hiring compared to the degree of motivation before hiring. Recently, social interest in hotel cooks has increased due to the cooks shown in mass media. Somewhat exaggerated and distorted information (flashily described) of a hotel cook in the media could raise the bar of expectation before cooks had selected their job. Low measured values of motive achievement after hiring and significant differences between the values of before hiring and after hiring explained that they expected too much and then found a considerable gap from the reality of a cook after hiring. These might cause the significant differences. The regression analysis for the degree of job selection motive achievement and job satisfaction for the hotel cooks showed that ‘social recognition as a employee of a major company’ and ‘interest in job’ was related statistically. Job satisfaction might be caused by these factors as follows: Comparatively high salary, raised sense of belonging and expanded contact to various cultures in workplace and communication with people from diverse cultures. The regression analysis for the degree of job selection motive achievement and organizational commitment for hotel cooks showed that ‘social recognition as an employee of a major company’ and ‘self-realization’ were related statistically. Organizational commitment might be caused by theses factors: Good salary and welfare for cooks in a first class hotel, fancy interior and exterior of a hotel, simple and clean uniform. Also, it might be affected by more chances of obtaining high-level professional skills and improving specialty as a cook. The regression analysis for the hotel cooks showed that job satisfaction and organizational commitment were related statistically. Salary and welfare for cooks of a hotel and clean facility and good-conditioned workplace are the main factors for building self-respect esteem and sense of belonging. Also, open kitchen employees has more frequent chances of coming into contact and interacting with foreigners. For global chain hotels, the cooks can be trained through cross-training by the talented cooks in the foreign chain hotels. Through the exchange of language and culture, sense of belonging and job satisfaction might be increased. Therefore, hotel management and its persons in charge of man power policy could make conditions or atmospheres to help hotel cooks achieve motives well in workplace, improve their job performance and decrease a turnover rate in order to improve the productivity of a hotel restaurant based on the results of this study. 최근 급변하는 경영환경의 변화로 인해 우리는 매우 예측하기 힘든 시대에 살고 있다. 지식정보화 사회로 접어들면서 기술의 고도화가 이루어지고 있으며 글로벌화에 따른 경제통합이 빠르게 이루어지고 있다. 또한 생활양식 및 식생활은 급격한 산업발달과 경제성장으로 인해 개인의 소득증대, 생활수준의 향상, 관광객의 증가, 특히 핵가족화와 여성의 사회진출 확대에 따른 맞벌이 부부의 증가, 독신자 추세 증가와 같은 가족제도의 변화 등으로 인하여 편의성과 간편성을 추구하고 있다. 호텔산업은 인적 자원에 대한 의존도가 높은 산업이며, 서비스 전달자인 서비스 종사원과 서비스 상품을 생산해내는 조리사의 역량이 고객만족에 직접적인 영향을 미치고 있다. 따라서 호텔 조리사라는 직업을 선택하게 된 동기가 구체적으로 무엇인지를 살펴보고 입사 전 직업선택 동기부여 정도와 현재 직업선택 동기 성취정도 간 인식의 차이를 살펴봄으로써, 일하면서 성취될 수 있는 동기 요인은 무엇이며, 그렇지 않은 요인은 무엇인지 진단해 보고자 한다. 그리고 직업선택 동기를 구성하는 요인들 중에 어떤 요인이 직무만족과 조직충성도에 영향을 주는 중요한 요인인지를 찾아보고자 하였다. 연구의 방법은 문헌조사와 실증적 분석을 병행하여 실시하였으며, 본 조사의 대상 및 공간적 범위로는 서울지역 특1급 호텔 조리사를 대상으로 조사하였으며, 시간적 범위로는 2011년 08월 01일부터 09월 01일까지 30일 동안 조사를 실시하였다. 설문지는 총 250부를 배부하여 235부가 회수 되었으며, 이중 불성실한 10부를 제외한 225부를 유효한 표본으로 확정하여 실증분석 자료로 이용하였다. 수집된 연구 자료에 대한 실증적 분석방법으로는 SPSS WIN 12.0 통계 패키지 프로그램을 이용하였다. 본 연구에서 설정한 가설을 검증하기 위한 통계 도구로 빈도분석(frequence analysis), 신뢰도분석(reliability analysis), 요인분석(factor analysis), 기술통계분석(descriptive analysis), 차이검정(t-test), 회귀분석(regression analysis)등을 실시하였다. 분석결과는 다음과 같다. 호텔 조리사라는 직업을 선택하게 된 동기에 대하여 분석한 결과, ‘자아실현’, ‘직업적 혜택’, ‘흥미 추구’, ‘대기업구성원으로서 인정’의 네 가지 요인이 도출되었다. 입사 전 호텔 조리사를 선택하기 위해 부여된 동기의 순위를 보면, ‘자아실현’, ‘대기업구성원으로서 인정’, ‘흥미추구’, ‘직업적 혜택’ 순으로 나타났으며, 입사 이후에는 ‘자아실현’, ‘흥미추구’, ‘직업적 혜택’, ‘대기업구성원으로서 인정’ 순으로 직업선택 동기에 대한 우선순위의 변동이 있음을 알 수 있었다. 특히 ‘자아실현’의 경우는 입사 전과 입사 후가 동일하게 제일 우선시 여기는 요인임을 알 수 있다. 입사 전 직업선택 동기부여 정도와 현재 직업선택 동기 성취정도를 비교 분석해 본 결과, ‘직업적 혜택’, ‘흥미추구’, ‘자아실현’, ‘대기업구성원으로서 인정’ 네 가지 요인 모두 입사 전 직업선택 동기부여 정도에 비해 현재 직업선택 동기 성취정도가 낮은 것으로 나타났다. 이렇게 입사 후의 직업선택 동기 성취정도 측정값의 낮음과, 통계적으로 입사 전과 입사 후에 유의한 차이가 나타나는 이유로는 근래에 호텔 조리사들에 대한 사회적인 관심이 높아지면서 대중매체를 통하여 보여지는 조리사의 모습이 다소 과장되거나 왜곡된 부분(너무 화려하게 포장된)이 많아 조리사라는 직업을 선택하기 전에 갖게 되는 기대치가 상당히 높다가 입사 후 경험하게 된 조리사라는 직업의 현실과의 괴리에 의하여 유의한 차이점이 발생한 것으로 판단된다. 호텔조리사들을 대상으로 실시한 직업선택 동기 성취정도의 직무만족에 대한 회귀분석 결과 ‘대기업구성원으로서 인정’과 ‘흥미추구’는 통계적으로 유의성이 있는 것으로 볼 수 있다. 이는 상대적으로 높은 급여와 소속감 증대 그리고 근무환경에서 제공되는 다양한 문화와의 접촉 가능성 확대, 그리고 다양한 사람들과 교류 등이 직무만족에 영향을 주는 것으로 판단된다. 호텔 조리사들을 대상으로 실시한 직업선택 동기 성취정도의 조직충성도에 대한 회귀분석 결과 ‘대기업구성원으로서 인정’과 ‘자아실현’이 통계적으로 유의성이 있는 것으로 볼 수 있다. 이는 특1급 호텔에 근무하는 조리사들이 급여와 복지가 좋고 호텔의 내외관의 화려함과 단정하고 깔끔한 유니폼 등의 요소들이 영향을 미치는 것으로 보인다. 또, 높은 수준의 조리 기술 습득 및 다양한 경험으로 조리전공과 조리 기술을 살릴 수 있는 폭넓은 기회 등이 조직충성도에 영향을 주는 것으로 판단된다. 호텔 조리사들을 대상으로 실시한 직무만족의 조직충성도에 대한 회귀분석 결과 통계적으로 유의성이 있는 것으로 볼 수 있다. 호텔에 근무하는 조리사들의 급여와 복지가 좋고 깨끗한 시설과 좋은 근무환경 등이 특1급 호텔에 근무한다는 자부심과 소속감을 높이는 중요한 요소이다. 또한 오픈 주방의 경우 다양한 국적의 손님을 접할 기회가 많고 고객과의 교감이 가능하며 체인호텔의 경우 외국의 체인호텔과 크로스 트레이닝(cross training)으로 외국 유능한 조리사들에게 조리 기술을 교육받을 수 있고 언어적, 문화적 교류를 통하여 소속감과 직무 만족도가 높아지는 것으로 판단된다. 따라서 본 연구의 결과를 통하여 호텔 경영층과 인재개발 담당자가 호텔 조리사들이 근무환경에서 부여된 동기를 성취할 수 있는 여건이나 분위기를 조성하여 직무 성과를 향상시키고 이직률을 낮추어 호텔 레스토랑의 생산성을 높일 수 있을 것으로 기대한다.

뮤지컬 <노트르담 드 파리>를 활용한 창의·융합 사고역량 음악교수·학습 방안

송기영 경희대학교 교육대학원 2022 국내석사

본 논문은 뮤지컬을 활용하여 학습자의 창의·융합 사고역량을 향상시킬 수 있도록 음악 교수·학습 지도안을 개발하는 것을 목적으로 한다. 따라서 본 연구에서는 2015 개정 교육과정에서 추구하는 인간상인 ‘창의융합형 인재’상을 제시하였다. 이를 구현하기 위해 제시된 여섯 가지 역량들 중 학습자들의 창의·융합 사고역량을 성장시킬 수 있도록 음악과 사회 융합을 바탕으로 개사 활동 수업을 제시하고자 한다. 뮤지컬 수업은 인문학적 소양을 비롯하여 학습자들의 꿈과 끼를 키울 수 있는 기회를 마련하기 때문에 미래 사회가 요구하는 핵심역량을 강화시키기 위한 음악 교육 장르로 적합하다고 할 수 있다. 무엇보다 뮤지컬은 고전적인 종류부터 대중적인 요소를 띠는 종류들까지 학습자의 호기심과 흥미를 불러일으키는 스펙트럼이 매우 넓은 장르이다. 2020년 이후 공연예술계는 COVID-19로 직격탄을 맞았음에도 불구하고 뮤지컬 시장 객석 점유율은 타 공연장에 비해 월등히 높았으며, 계속해서 뮤지컬 시장은 회복세를 보인다. 이에 따라 뮤지컬을 활용한 학습자들의 창의·융합 사고역량 함양을 본 연구의 핵심 과제로 선정하였다. 이론적 배경에서는 음악 교과와 타 교과 융합 교육의 이해, 뮤지컬의 이해를 비롯하여 본 연구에 활용한 프랑스 뮤지컬 <노트르담 드 파리>의 이해에 대해 탐구하였다. 뮤지컬 역사는 미국의 브로드웨이를 중심으로 1920년대부터 20세기까지 발전해왔다. 그러나 21세기에 들어서면서 브로드웨이를 넘어 유럽까지 뮤지컬 시장 영역이 확대되었다. 그 결과, 국내 시장에서도 유럽권 라이센스 뮤지컬 작품들을 통해 다양한 공연의 다양성을 즐길 수 있다. 특히, 프랑스 뮤지컬 <노트르담 드 파리>는 프랑스 뿐 만 아니라, 세계적으로 많은 사랑을 받은 작품이며 대중들에게 익숙한 브로드웨이 뮤지컬 작품의 특징과는 다른 차별화된 요소들을 가진다. 뮤지컬 <노트르담 드 파리>는 교육적으로 뮤지컬의 다양성을 학습하기에 부합하는 사례임을 시사한다. 융합교육의 이해에서는 첫 번째로, 창의성에 대한 정의와 함께 창의·융합이 학습자들에게 어떠한 영향을 미치는지에 대해 서술했다. 다음으로, 본 연구는 뮤지컬 음악 수업의 필요성과 다빈치 사고의 특성에 대한 7가지 원칙으로 구성된 창의·융합수업으로 넘어간다. 이 논문에 기술된 수업 지도안은 7가지 원칙에 따라 총 4차시로 짜여져 있다. 연구를 마무리하며, 창의·융합 뮤지컬 학습을 기반으로 한 본 연구가 음악 교육에 긍정적 효과를 일으키고, 나아가 뮤지컬 교육 지도 지침의 기반이 정립되기를 기대한다.

훈제 및 생연어에서 Listeria monocytogenes 의 정량적 미생물위해평가 및 세척소독 관리효과 연구

송기영 경희대학교 대학원 2020 국내석사