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손배원(Son, Bae-won) 한국인사관리학회 2010 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집 Vol.2010 No.2
본 연구는 사업 내 자격의 효과를 실증하고, 그리고 어떠한 요소들이 사업 내 자격의 효과에 대한 인식에 영향을 미치는 지를 파악하기 위한 목적으로 수행되었으며, 연구대상은 2010년 5월 현재, 사업 내 자격 운영과 관련하여 한국산업인력공단의 지원을 받았거나 또는 현재 지원을 받고 있는 기업체의 사업 내 자격 취득자 및 사업 내 자격 담당자이며, 연 구방법은 설문조사이다. 수거된 설문지는 사업 내 자격 담당자의 경우 총 35개, 사업 내 자격 취득자의 경우 총 189개(총 22개 업체)였으며, 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 사업 내 자격의 효과에 대해서 사업 내 자격 취득자들 모두 대체로 긍정적으로 인식하고 있었다. 즉 사업 내 자격취득자들의 경우, 사업 내 자격의 효과는 평균 3.05점(4점척도)이었으며, 세부적으로 ‘기술(기능)에 대한 나의 인식전환’과 ‘나의 경쟁력 제고’가 가장 높은 점수를, ‘노사관계(문화) 개선’이 가장 낮은 점수를 보여주었다. 둘째, 사업 내 자격의 효과를 측정하는 변수들을 종속변수로 하는 회귀분석결과, 모든 회귀식 모형이 유의한 것으로 나타났으며, 사업 내 자격의 효과에 영향을 미치는 주요 변수들은 사업 내 자격에 대한 전반적 만족도, 사업 내 자격 시험내용에 대한 만족도, 사업 내 자격 홍보에 대한 만족도, 사업 내 자격은 경영목표달성에 부합한다는 인식, 사업 내 자격은 회사에 필요하다는 인식, 사업 내 자격 취득자 우대조치에 대한 만족도 등으로 나타났다. 셋째, 사업 내 자격 운영에 따른 기업의 개선효과는 있는 것으로 나타났다. 즉 기업의 개선효과는 사업적·전략적 성과, 연 매출액 향상기여도, 연 순이익 향상기여도로 측정되었는데, 전체 평균은 107.24%로 사업 내 자격 지원사업 이용 이전에 비하여 기업의 개선효과는 조금 증가한 수치를 보여주었고, 특히 직접적으로 기업체의 사업과 연관성이 있는 부분에서 그 개선효과가 두드러졌으며, 반면 연 매출액 향상 및 연 순이익 향상과 같이 직접적 수치로 나타나는 재무적 성과에 대한 개선효과는 그다지 크지 않았다. 넷째, 사업 내 자격 취득자들은 향후 사업 내 자격에 대하여 타 직원들에게 추천할 의향을 대부분 가지고 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 실무적 연구로서 사업 내 자격을 운영하고 있는 기업체와 관련 기관 및 정부에게 사업의 효과성 제고를 위한 실무적 시사점을 제공할 수 있다는 점에서 의의가 있으나, 분석방법론 및 사업 내 자격 본연의 태생적 한계 등은 본 연구의 미진한 점으로 지적될 수 있다. 따라서 향후 연구에서는 보다 발전된 연구방법론을 사용하여 이론적으로나 실무적으로나 질적으로 향상된 연구가 수행될 필요가 있다. Corporate's sustainable competitive advantage can be gained from procuring competent human resources and from developing competent human resources. In-firm qualification system on employees is aimed at developing competent human resources in firm to achieve corporate's sustainable competitive advantage and many companies are operating 'In-firm qualification system on employees'. But it has not been fully studied on the effects of In-firm qualification system on employees in field. So this study is aimed at demonstrating the effects on In-firm qualification system on employees in field. The conclusion is as this. First, the diplomate are positive about the effects of In-firm qualification system on employees in general. Second, satisfaction on PR of this system, exam's contents, preferential treatment on the diplomate etc. are influence factors on the effects of this system. Third, corporate's performance is surely improved by means of this system. Fourth, the diplomate intend to recommend this system to any other co-workers. Fifth, it is required to more empirical studies on In-firm qualification system on employees for the effectiveness of this system in the future.
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손배원(Son Bae-won) 한국부패학회 2007 한국부패학회보 Vol.12 No.3
This paper shows the plan of institutionalization of lobbying in Korea. Especially this paper focuses on estrangement class that can be generated by institutionalization of lobbying and on grassroots lobbying. Institutionalization of lobbying in Korea will have to be realized in direction of taking all of lobbying into domain of control. And by means of opening of lobbying, the probability of corruption will have to be blocked in advance. For effectiveness of this system three factors will have to be ensured : that is, the easiness of registration in addition to report of lobbying, exhaustive investigation, and strict punishment. And it is also necessary to prepare help plan for estrangement class. By the way the spread of grassroots lobbying is desirable, but the grassroots lobbying led by specific group or individual need to be restricted because of possibility of distortion in government's decision making. Thus this paper will be able to contribute to concrete work for institutionalization of lobbying in Korea.
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임효창(Lim, Hyochang),손배원(Son, Baewon),이승호(Lee, Seungho) 한국서비스경영학회 2015 서비스경영학회지 Vol.16 No.5
Korea Government has been aggressively promoting diffusion of NCS in public sector. In fact, NCS is spreading in public organization in this year. NCS(National Competency Standards) is defined by standardization of capabilities(knowledge, skill, attitudes) required to perform jobs effectively in the workplace in national level. NCS is riding a wave of renewed public interest in case of high youth unemployment rates in South Korea. Job-mismatch usually occur when the job that the company need is different from the job that job seeker need. And because of this mismatch, youth unemployment rates is growing increasingly. NCS is the best tool for increasing person- job fit and person-organization fit, so NCS can contribute to reducing the youth unemployment in Korea. This study aims to analyze the case of NCS-based recruitment and selection in public administration service organizations and suggest for diffusion of NCS in service industry.
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김태영 ( Tae Young Kim ),이환범 ( Hwan Beom Lee ),최원석 ( Won Seok Choi ),박근수 ( Keun Soo Park ),임병연 ( Byeong Yeon Lim ),손배원 ( Bae Won Son ),이수창 ( Soo Chang Lee ),원준연 ( Jun Yun Won ) 중앙대학교 국가정책연구소 2006 국가정책연구 Vol.20 No.2
한국 사회에서 부패의 만연을 야기하며, 잠재적인 부패의 원인 또는 부패로의 연결고리 역할을 하는 요인으로 지적되는 것이 바로 연고·온정주의 사회문화이다. 본 연구는 한국 사회에서 부패를 감소시키기 위해서는 이러한 부정적인 사회문화를 개선해야 한다는 문제의식 하에, 연고·온정주의형 부패의 특성을 분석·도출하고자 하였다. 이를 위해 이론적 연구 및 선행연구 결과를 통하여 개인적 요인, 의사결정구조적 요인, 관계구조적 요인 그리고 환경적 요인 등의 4가지 영향요인과 하위 변수를 도출하여 사례분석을 시도하였다. 사례분석 결과 연고·온정주의형 부패는 부패 인식도가 낮고, 부패연결고리가 지속 및 확대되고 종국적으로는 구조화 되며, 부패적발이 어렵고, 업무과정이나 의사결정 과정에 재량권 행사가 확대되며, 화이트칼라형(권력형) 부패의 경우 온정주의적 처벌 가능성이 높아지는 특징을 갖는 것으로 나타났다. 또한 기존의 혈연·지연·학연 이외에 직연이 중요한 요인으로 작용하고 있음이 발견되었다. Ingroup favoritism and paternalism have been known as latent factors of corruptions as well as soil of corruptions. This study investigates the characteristics of corruptions that are caused by ingroup favoritism and paternalism in Korea. Assuming that such cultural factors would intervene into any decision making situations, we focused on 4 factors that would lead to a corruptive decision: they were `personal factor`, `decision-making structural factor`, `relationship structural factor`, and `environmental factor`. Through in-depth case studies, several characteristics of corruptions that were related to ingroup favoritism and paternalism were emerged. First, Korean public officials did not to perceive that a decision based on ingroup favoritism and paternalism might lead to corruption. Second, it was likely that a chain of corruption got extended and tightened by such cultural factors. Third, it was difficult to get corruption exposed and caught when such factors led to corruptions. Fourth, when cultural factors intervened into a decision making, discretion was exercised as much as possible. Fifth, punishment of corruption behaviors tended to be weak particularly in power-elite related corruptions. And finally, occupational ties were also important factors of corruptions like well-known traditional ties such as regionalism, school relations, and kinship relations.
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