효율성과 무지, 그리고 환경피해 - 석면 사용과 악성중피종 발생의 장기관계 -

손동희,전용일,Son, Donghee,Jeon, Yongil 한국자원경제학회 2017 자원·환경경제연구 Vol.26 No.3

경제성장과정에서 석면을 활용해왔지만, 석면이 치명적인 환경성질환을 유발하는 1급 발암물질로 지정되면서 전 세계적으로 엄격한 석면사용규제 조치를 실시하고 있다. 석면노출과 환경성질환의 발현 간에 수십 년에 걸친 장기 잠복기가 존재한다는 특성을 고려하여, 한국의 석면 소비량과 악성중피종 발병 간의 시차를 분석하고 장기관계를 추정한다. 이와 함께, 한국에 비해 상대적으로 석면규제가 오랜 기간 이루어지고 장기시계열 자료를 갖춘 영국과 미국을 대상으로 한 비교분석도 병행한다. 시차분석에서는, 3개 국가 모두에서 30년 이상의 장기시차가 존재할 때, 석면 소비와 악성중피종 발병 간의 교차상관성이 높은 것으로 나타난다. 또한 변수간 장기시차가 존재할 경우 석면 소비량과 악성중피종 발병 간에 장기균형관계가 존재한다. 그리고 시차분포모형을 활용한 결과, 석면 소비량이 장기시차를 두고 악성중피종에 유의한 정의 영향을 미치고 있다. Asbestos has been actively used for various places. Since it was designated as the first grade carcinogen in the 1970s, strict regulations on using asbestos has been implemented globally. Considering long-term latent periods between asbestos exposure and environmental diseases, we analyze the time lag between asbestos consumption and the incidence of mesothelioma in Korea and estimate the long-run relationship. In addition, we conduct a comparative analysis on the effectiveness of asbestos regulations in the United Kingdom and the United States, which have accumulated long-term time-series observations. The latent period analysis indicates that the consumption of asbestos and the incidence of the disease are highly correlated in all three countries, being long-term lags of more than 30 years. Also, we find a long-run equilibrium relationship between asbestos consumption and the incidence of mesothelioma in the presence of long-term lags between the variables in all three countries. Furthermore, using a distributed lag model, asbestos consumption has statistically significant positive effects on mesothelioma with a long-term lag.

서울지역 학교회계직원의 고용형태별 특성 및 직무만족도 요인 비교 연구

손동희(Son, Dong Hee) 한국인사관리학회 2012 조직과 인사관리연구 Vol.36 No.3

정규직과 비정규직이라는 고용형태의 차이가 직무만족도와 조직몰입도 등 근로자 개인의 태도변수에 어떤 영향을 미치는지에 대한 연구가 양적으로 누적되어 왔다. 그러나 2년이상 근속 비정규직이 정규직으로 전환하는, 이른바 ‘무기계약직’에 대한 실증연구는 상대적으로 미흡했다. 본 연구는 학교회계직원을 대상으로, 정규직(무기계약직)과 비정규직(기간제)의 고용형태 차이가 직무만족도와 이에 영향을 미치는 주요변수들에 대해 어떤 영향을 미치는지 실증 분석하였다. 분석결과, 학교회계직원의 고용형태 차이는 ‘학교고용환경인식’과 ‘직무특성인식’ 그리고 ‘직무만족도’ 등에 아무런 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 고용형태에 관한 기존의 실증과는 다른 결과이다. 오히려 ‘무기계약전환효과’는 무기계약근로자인 정규직일수록 부(-)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 고용형태별 직무만족도 영향요인 분석에서는, ‘학교고용환경인식’과 ‘직무특성인식’이 정규직과 비정규직 모두에서 직무만족도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 비정규직(기간제)의 경우 ‘직무특성인식’이 ‘학교고용환경인식’과 ‘직무만족도’의 관계를 부분매개하는 것으로 나타났으며, 정규직(무기계약직)의 경우에는 ‘학교고용환경인식’과 ‘무기계약전환효과인식’이 ‘직무만족도’에 미치는 정(+)의 영향을 ‘직무특성’이 부분매개하는 것으로 나타났다. 학교회계직의 고용형태가 계약기간의 외형적 차이에도 불구하고, 수행 직무나 고용환경에 대한 인식, 직무만족도 등의 태도에 차이를 보이지 않았다는 점은 실무적이고 정책적인 시사점을 제공한다. 학교조직과 금융업종 등에서 ‘무기계약제’ 형태로 운용되고 있는 이른바 ‘중규직’에 대한 추가 연구의 필요성 등을 제시하였다. There have been various studies whether the differences of employment status between regular workers and temporary workers, have some effect on the attitude variables of individual workers, like job satisfaction and organizational commitment, or not. However, studies on the no fixed-term workers are insufficiency. This study analyzed whether the difference of employment status between no-fixed term workers and the temporary workers have some effect to the job satisfaction and the key variables or not. Unlike the previous studies, the result shows that the difference of employment status have no effect on the perception of employment environment, perception of job characteristics, and the job satisfaction. It appeared that effects of converted from fixed-term to no fixed-term workers negatively affect no fixed-term workers. Analysis on the job satisfaction's influence to the factors of employment status shows that the perception of employment environment and perception of job characteristic have positive effect to no fixed-term workers and the temporary workers both. Also, in case of temporary workers, perception of job characteristic performs partial mediating role to the relationship of job satisfaction and the perception of employment environment . In case of no fixed-term workers, job characteristics have partial mediating role about the positive effect that the perception of employment environment and effects of converted from fixed-term to no fixed-term workers have and effect on job satisfaction. Some policy implications can be found from the fact that the employment status of official school workers have no effect on the job characteristics, perception of employment environment and the job satisfaction. Additional studies would be needed about the in-between job that is operated as occupational sub-categorization system in the school and financial industry.

나노소재의 혼입방법에 따른 모르타르 및 콘크리트의 기계적 특성

손동희(Son, Dong Hee),황보동선(Hwangbo, Dong-Sun),배백일(Bae, Baek-Il),최창식(Choi, Chang-Sik) 한국콘크리트학회 2021 한국콘크리트학회 학술대회 논문집 Vol.33 No.2

본 연구는 나노소재의 건축 재료로써의 실제 활용을 위하여 다양한 나노소재 혼입방법에 따른 모르타르와 콘크리트의 기계적 특성 변화를 분석하고자 한다. In this study, for the practical application of nano materials as building materials, the change of mechanical properties according to various nano material containing methods is analyzed.

단부 파쇄 후 수직철근 보강공법이 적용된 2층 철근콘크리트 구조벽체의 휨 거동 특성

손동희(Son, Dong-Hee),유무영(Yoo, Mooyoung),배백일(Bae, Baek-Il),최창식(Choi, Chang-Sik) 대한건축학회 2022 대한건축학회논문집 Vol.38 No.10

The purpose of this study is to evaluate the flexural behavior of flexural retrofitted shear walls connected to slabs retrofitted with vertical rebar after wall end crushing. The main variable was the application of the flexural retrofit method. The evaluation of the effect of the shear studs when the retrofit method was applied was intentionally constructed with 60% of the actual required number. As a result of this experiment, it was possible to confirm the strength increase of about 56% with the flexural retrofit. As suggested in the previous study, the retrofitted wall and the existing wall exhibited partial composite behavior, which resulted in the deformation of the slab and the phenomenon of the concrete covering falling off. Double curvature appeared as a strain on the upper part of the wall when it was reversed. The part where the moment was reversed appeared to be the upper part of the wall and not the center. It was confirmed that the damage to the slab was greater when the joint section of the existing wall and the new wall were subjected to tension. Additionally, it was judged that this should be considered when designing the retrofit of the slab and the shear wall.

삼중 나노소재 혼입 콘크리트의 압축 및 인장강도 관계분석

손동희 ( Son Dong-hee ),황보동선 ( Hwangbo Dong-sun ),배백일 ( Bae Baek-il ),최창식 ( Choi Chang-sik ) 한국구조물진단유지관리공학회 2022 한국구조물진단유지관리공학회 학술발표대회 논문집 Vol.26 No.1

본 연구는 최근 콘크리트 분야에 널리 사용되고 있는 나노 소재 중 탄소나노튜브, 나노실리카, 산화그래핀에 대하여 최적 혼입량을 도출하고 각 나노소재의 혼입량에 따른 기계적 특성을 재료시험을 통해 도출하고 각각의 기계적 특성에 대한 역학적 관계를 분석하는 것을 연구 목표로 한다. 재료시험 결과 나노보강재료의 분산도에 따라 압축강도 및 인장강도가 변화하는 것을 확인하였으며 혼입량에 따라 압축강도 및 인장강도의 관계가 변화하는 결과를 도출하였다.

대안적 작업조직 유형과 노동자 성과에 관한 실증적 고찰 : 제조업의 린 방식을 중심으로

손동희 ( Dong Hee Son ) 한국산업노동학회 2011 산업노동연구 Vol.17 No.1

대안적 작업조직을 둘러산 다양한 주장과 논쟁이 단위조직 사례연구를 토대로 이론적·개념적 차원에서 제기되어 왔으나 정작 노동자 관점에서의 양적 검증은 상대적으로 부족했다. 이 글은 한국직업능력개발원의 인적자본 기업패널 제조업 자료를 이용하여 대안적 작업조직의 대표적 형태로써 테일러 방식과 린 방식, 자율팀 방식을 유형화 한 후 각각 조직의 재무적 성과와 노동자 성과에 어떤 영향을 미치는지 분석하고자 하였다. 특히, 국내 제조업의 경우 린 방식의 대표적 특성인 QC, 제안활동 등의 개별 참여 관행이 확산되고 있다는 측면에서, 린 방식을 준거로 사회기술체계의 특성을 고려한 자율팀과 테일러 방식을 비교·분석하였다. 분석 결과, 대안적 작업조직으로써 린 방식과 자율팀 방식이 테일러 방식에 비해 조직성과 뿐만 아니라 노동자 개인의 성과측면에도 보다 긍정적인 것으로 파악되었다. 그러나 린 방식과 자율팀 방식간 비교에서는 조직성과에 미치는 영향은 통계적으로 유의한 차이를 보이지 않은 반면, 노동자 개인의 성과로써 노동시간, 소득, 직무만족도, 조직몰입의 모든 결과변수에 대해 린 방식이 자율팀 방식에 비해 일관된 부장적 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 린 방식이 품질개선과 조직성과 향상을 위한 우월한 작업조직이라는 주류적 공감에도 불구하고, 그와 같은 기제의 이면에는 드러나지 않았던 노동자 개인의 성과가 훼손되었을 가능성을 시사하였다. The purpose of this study is to analyze the effect to financial outcome and workers` outcome, using the manufacturing industry database of Human Capital Corporate Panel from Korea Research institute for Vocational Education & Training. Especially, this study used the typology of Lean production and Autonomous team production, that are the typical form of alternative work organization, to analyze. In the case of domestic manufacturing industry, individual perticipation practices, that have the main characteristics such as QC or suggestion system, is expended. Therefore, with the reference of Lean production, Autonomous Team Production and the Taylor system are compared and analyzed, considering the characteristics of Socio-technical System. As a result, it is showed that the Lean production and Autonomous Team Production as a alternative work organization are more positive about the organizational performance and workers` outcome than the taylor system. However, when Lean production and Autonomous Team Production are compared, it is showed unsignificant distinction to the effect of organizational performance. Meanwhile, Lean production showed more negative effect on the every dependent variables such as working horns, income, job satisfaction, and organizational commitment as workers` performance than the Autonomous Team Production. Although the common ideas and belief is that the Lean Production is superior for the apathy and organizational performance improvement, it is implied the possibility that there is some damaged workers` performance on the hidden side of that mechanism.

일체형 전단보강재로 보강된 철근콘크리트 보의 전단성능

손동희(Son, Dong Hee),최창식(Choi, Chang Sik) 한국콘크리트학회 2018 한국콘크리트학회 학술대회 논문집 Vol.30 No.2

강판으로 보강된 철근콘크리트 보의 전단강도 평가

손동희(Son, Dong Hee),전형준(Jeon, Hyung June),최창식(Choi, Chang Sik) 한국콘크리트학회 2018 한국콘크리트학회 학술대회 논문집 Vol.30 No.1

크기효과를 고려한 강섬유 보강 철근콘크리트 보의 전단성능 분석

손동희(Son, Dong-Hee),배백일(Bae, Baek-Il),최창식(Choi, Chang-Sik) 대한건축학회 2023 대한건축학회 학술발표대회 논문집 Vol.43 No.1

일반상세로 배근된 강섬유 보강 철근콘크리트 연결보의 거동특성

손동희(Son, Donghee),배백일(Bae, Baek-Il),이리형(Lee, Li-Hyung),최창식(Choi Chang-Sik) 대한건축학회 2021 대한건축학회 학술발표대회 논문집 Vol.41 No.1