근 기능 훈련 및 장치 치료를 시행한 환자들의 혀, 입술, 볼의 최대 압력 비교

성민아,지명관,이난영,Minah Sung,Myeongkwan Jih,Nanyoung Lee 대한소아치과학회 2023 大韓小兒齒科學會誌 Vol.50 No.1

The purpose of this study was to compare the values of tongue pressure (TP), lip closing pressure (LCP), right buccal pressure (RBP), and left buccal pressure (LBP) and check the intraoral muscle imbalance and observe the changed values according to the myofunctional therapy (MFT) period. The MFT with a prefabricated appliance was performed on patients with certain muscular dysfunctions due to oral habits. And the improvement of perioral muscles was evaluated using a balloon-based pressure measurement. The group consisted of 21 patients with oral habits such as chronic mouth breathing, finger sucking, lip sucking, tongue thrusting, and atypical swallowing habits. When comparing the two groups before treatment, there was a significant difference in TP and LCP values. The TP increased the most in the first month since the start of myofunctional therapy, and the LCP increased the most between 3 and 6 months after treatment began. The values of TP, LCP, RBP, and LBP in the control group measured before treatment were very similar to the results of the experimental group 6 months after the myofunctional therapy. When the MFT was steadily performed, it was possible to observe a noticeable increase in the tongue and lip closing pressure. At least 6 months of myofunctional therapy is recommended for patients with intraoral muscle imbalance due to oral habits.

신규 Top-down 과제 기획관리 사례 연구

성민아,박년배,이원용 한국에너지학회 2021 한국에너지공학회 학술발표회 Vol.2021 No.4

Traumatic Bone Cyst in the Mandibular Symphysis : Case Reports

성민아,이난영,이상호,지명관,Sung, Minah,Lee, Nanyoung,Lee, Sangho,Jih, Myeongkwan Korean Academy of Pediatric Dentistry 2021 大韓小兒齒科學會誌 Vol.48 No.4

외상성 골낭은 임상 증상이 없으며 청소년기에 호발 한다. 주로 정기검진을 위한 파노라마 촬영시에 우연히 발견되며 병소는 비교적 경계가 뚜렷한 단일성의 방사선 투과상으로 가리비 껍질 모양의 변연을 보인다. 조직학적 소견으로 해면골내 공동과 얇고 느슨한 결합조직의 이장이 관찰된다. 상피세포의 이장이 존재하지 않는 것이 주된 조직학적 특징이다. 호발 부위는 하악 견치부와 제3대구치 사이이다. 하악 결합 부위에서는 드물게 나타난다. 외상성 골낭의 발병원인은 아직 명확하지 않다. 외상성 골낭은 외과적 적출술과 소파술로 치료되며 외과적인 처치 후 6 - 12 개월 정도 지나면 새로운 골로 채워진다. 대부분의 케이스에서 치료 전 외상성 골낭으로 진단 내리는 것은 한계가 있다. 따라서 본 증례에서는 방사선학적, 조직학적 검사를 통해 진단 내렸다. 두 환자 모두 외상 관련 병력은 없었다. 외과적 처치 후 파노라마와 CBCT를 이용하여 골성 치유를 확인하였다. Traumatic bone cyst (TBC) is an asymptomatic lesion seen most in adolescents. TBC is found incidentally on routine panoramic examinations and appears as a relatively well-demarcated unilocular radiolucency with scalloped margins. Histological examination reveals a vacant cavity of cancellous bone usually unlined or very occasionally lined with a thin connective tissue layer. The lack of lining epithelial membrane is common histological feature. The most affected site is between the mandibular canine and third molar. The involvement of the mandibular symphysis is rare. The etiopathogenesis of the TBC is unclear. TBC is treated with surgical exploration and curettage; new bone is formed in place of the lesion within 6 - 12 months of surgery. Diagnosis of TBC prior to surgical intervention has limitations in most of the cases. Both of our patients were diagnosed through radiological examination and biopsy. Neither patient had a history of trauma. After surgery, the panoramic radiograph and CBCT were used to confirm bone healing.

중학생이 지각한 부․모의 심리적 통제와 공격성의 관계에서 부적응적 인지적 정서조절의 매개효과

성민아,이영애 한국청소년상담복지개발원 2020 청소년상담연구 Vol.28 No.1

The purpose of this study was to examine the mediating effects of maladaptive cognitive emotional regulation on the relationship between perceived parental psychological control and aggression among middle school students. Study participants were 424 students enrolled in middle schools located in Seoul and Daegu in South Korea. The results are as follows. First, parental psychological control was positively correlated with both the sub-factors of maladaptive cognitive emotional regulation(i.e., self-blame, other-blame, rumination, and catastrophizing) and aggression. Also, the sub-factors of maladaptive cognitive emotional regulation(i.e., self-blame, other-blame, rumination, and catastrophizing) were positively correlated with aggression. Second, the sub-factors of maladaptive cognitive emotional regulation(i.e., other-blame and catastrophizing) had partial mediating effects on the relationship between parental psychological control and aggression. Implications and suggestions for future research are addressed. 본 연구에서는 중학생이 지각한 부․모의 심리적 통제와 공격성의 관계에서 부적응적 인지적 정서조절의 하위요인의 매개효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 본 연구는 서울 및 대구 지역에 소재한 중학교 5곳의 1, 2, 3학년에 재학 중인 424명을 대상으로 청소년용 부모의 심리적 통제 척도, 부적응적 인지적 정서조절 척도, 공격성 척도를 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS 23.0 통계 프로그램을 사용하였고 매개효과를 알아보기 위하여 Baron과 Kenny(1986)가 제시한 매개효과 검증절차를 사용하였다. 또한 매개효과의 유의성을 검증하기 위해 Sobel Test를 실시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 중학생이 지각한 부․모의 심리적 통제, 중학생의 공격성, 부적응적 인지적 정서조절 각 하위요인인 자기비난, 타인비난, 반추, 파국화의 상관관계를 분석한 결과, 모든 변인이 유의한 정적 상관이 나타났다. 둘째, 중학생이 지각한 부․모의 심리적 통제와 공격성의 관계에서 부적응적 인지적 정서조절 하위요인의 매개효과를 검증한 결과, 부․모의 심리적 통제는 각각 타인비난, 파국화를 부분매개로 공격성을 유의하게 설명하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로 본 연구에 대한 시사점과 후속연구를 위한 제언을 논의하였다.

청각장애인의 근무만족도와 관리자의 고용만족도 조사 : 광주지역을 중심으로

성민아,정은희 한국장애인고용촉진공단 고용개발원 2008 장애와 고용 Vol.18 No.2

이 연구는 청각장애인의 근무만족도와 청각장애인을 고용한 고용주 또는 관리자의 고용 만족도를 알아보고자 청각장애인 29명 관리자 19명을 대상으로 한 조사연구이다. 연구결과 첫째, 청각장애인의 근무환경에 대한 논의를 통해 얻은 결론을 요약하면 다음과 같다. 청각장애인은 대부분이 50인 이상의 사업장에서 월급제로 제조업에 종사하고 있으며 구직은 친구나 선후배를 통해 하고 있고, 정확한 출퇴근시간과 휴일보장이 근무조건의 1순위이면서 동시에 가장 큰 이직사유이기도 하였다. 이직은 1-2번 정도 있었고 이직 시 친구나 선후배의 영향이 크다고 할 수 있으며, 직업훈련 경험이 직무에 도움이 되고 있다고 느끼고 있으나 직업훈련경험이 적으므로 체계적인 직업전 교육이 필요하다고 사료된다. 둘째, 청각장애인의 고용환경으로 관리자들은 대부분 장애인 고용의무제를 계기로 채용을 하고 있으며, 청각장애인의 고용에 대해서 효과적이라고 생각하고 만족하고 있다고 할 수 있다. 또한 고용에 대해서 만족하고 있는 점은 학교직업교육에서도 관리자들의 요구와 필요를 파악하여 직업능력을 개발하고 인간관계 기술과 적응지도를 심화시켜 좀 더 현장에 부합하도록 노력할 필요가 있음을 시사해 준다. 셋째, 보수와 안전시설, 복지, 전반적인 만족도 면에서 종사자들은 만족하고 있었고, 관리자 역시 적정하다고 보고 있는 점이 상호 부합되고 있다. 다만 근무시간과 휴무보장에 대해서는 종사자와 관리자가 다소 다른 평가를 하고 있다는 점에 대해서는 신중한 검토를 하여야 할 것으로 보인다. 마지막으로 관리자의 청각장애 종사자에 대한 요구를 보면 고졸이상의 학력이 필요하다고 보았으며 동료와 상사와의 원활한 관계형성과 언어능력을 요구 하였으며 취업 전 진로상담과 직업훈련이 우선되어야 한다고 하였다. 따라서 학교와 직업훈련기관에서는 다양하고 체계적인 직업전 교육과 의사소통 능력 배양, 인성교육 등을 통해 단순노무와 생산으로 제한된 직종과 업무를 넓힐 수 있도록 해야 할 것이다. On this research I grasp company's object which plan to employee a person with hearing impaired and improvements after employment to maintain employment security so researches manager's satisfaction and a person's with hearing impaired desire after employment and education of human nature and vocational training before employment and present work condition for them so I hoped to be an indication for improvement of work condition. The object of subjects is based on the questionnaire from 29 person with hearing impaired who works on and 19 managers on 9 company excluding company which had closed and bankruptted. The conclusion from the research are below. First, in case of a person's with hearing impaired work satisfaction, choice condition was narrow from choice of a types of business to be compared with the general public. Most respondent were work on the manufacturing industry and a way of looking for job was not various just choose a job by friends or seniors and juniors. Also reason of defections by overwork and holiday work was high so work time and holiday is important factor on holding down a job. The overall of work satisfaction was good and had a positive mind about manger's concern, safety facilities, welfare facilities and consult with manager when in trouble. On the one hand experience on vocational training was helpful to work so they need educational system before a job and vocational training. Secondly, managers were satisfied mostly on a person's with hearing impaired employment and had a extra plan to employee them. They had a positive mind on communications, refered a institution and a special school for employment and satisfied with skill of work. Employer and manager who employee a person with hearing impaired require a high school graduate and making a good relation with a manager and a fellow and linguistic ability. To develop making a good relation and linguistic ability requires person's with hearing impaired effort by oneself and effective seat arrangement and a regular counsel and manager or employer's continuous concern and elevation on conversation by writing will lead to more good work activity. Also manager said that one´s course counsel and vocational training must be proceeded before employment.

기름 유출 방제훈련의 효율 증대를 위한 환경 친화성 가상 물질 개발 및 사용

성민아,정재인,김대일,하창우,김성용,한종인 해양환경안전학회 2013 해양환경안전학회 학술발표대회 논문집 Vol.2013 No.11

청와대에 대한 평가가 정부신뢰에 미치는 영향: 탐색적 접근

성민아,원숙연 한국정책학회 2021 한국정책학회 춘계학술발표논문집 Vol.2021 No.-

관계의 질 제고를 위한 네트워크특성과 지배전략의 역할

성민 한국유통학회 2015 한국유통학회 학술대회 발표논문집 Vol.2015 No.08

인공지능을 이용한 수중카메라 기반 경북 연안 어족자원의 실시간 인식 방법

성민성,유선철 한국수산과학회 양식분과 2020 한국수산과학회 양식분과 학술대회 Vol.2020 No.7

변화하는 유통환경 상황에서의 공급업체에 대한 대형 유통업체의 관계마케팅

성민 한국마케팅연구원 2009 마케팅 Vol.43 No.10