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- 저자 : 배성아(Bae, Sungah) (검색결과 6,033 건)
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비교과 프로그램 참여 경험과 성취의 디지털 인증과 활용
박진희(Jinhee Park),배상훈(Sanghoon Bae) 한국비교과교육학회 2022 비교과교육연구 Vol.3 No.2
본 연구는 S대학의 디지털 배지 개발 사례를 통해 디지털 배지 활용과 비교과 프로그램 인증 및 다양한 이해관계자의 성찰을 제공하고자 한다. 연구방법으로는 문헌분석과 실행연구방법을 활용하였다. 연구결과 첫째, 문헌분석 결과 디지털 배지는 비교과 프로그램 참여율 향상과 질 관리 및 효과적인 인증 도구로 제시할 수 있다. 둘째, 디지털 배지 적용 정책은 대학에서 비교과 프로그램의 인증도구로 디지털 배지를 적용할 때 가장 중요하게 고려해야 할 점이다. 셋째, 디지털 배지 활용에 대한 내부 부서의 다양한 요구를 수용할 수 있도록 운영자 교육을 실시해야 한다. 넷째, 대학 내에서 비교과 프로그램 이수자를 대상으로 디지털 배지를 수여할 때 디지털 배지 간 차등을 두어 수여할 수 있는 전략을 제시할 필요가 있다. 다섯째, e-포트폴리오는 디지털 배지와 함께 비교과 프로그램을 비롯한 다양한 대학 경험에 대한 성취 인증 도구로서 활용될 수 있다. 이상의 결과를 종합해보면 대학에서 비교과 프로그램 인증을 위해 디지털 배지는 강력한 인증 도구로써 활용할 수 있는 가치가 있으며, 실제 적용 사례에서 보이는 다양한 이해관계자의 성찰을 통해 대학에서 적용되고 활용할 수 있는 가능성을 제시한다. This study aimed to elucidate the use of digital badges, certification of extra-curricular programs, and reflection of various stakeholders using the case of digital badges development at S University. Literature review and action research methods were used as research methods. The study results confirmed the following. First, the literature review affirmed that digital badges could be used as alternatives to improved participation in extra-curricular programs, quality management, and more effective accreditation tools. Second, the digital badge application policy must be primarily considered when applying digital badges as a means of accreditation to extra-curricular programs at universities. Third, the person in charge of digital badges in the university should consider various functions to accommodate various demands of internal departments. Fourth, digital badges must be issued with a price difference when issuing digital badges to students who completed extra-curricular programs. Fifth, the e-portfolios can be used to recognize the achievement of various university experiences, including extra-curricular programs and digital badges. Moreover, the results corroborated that digital badges can be employed as powerful accreditation tools to certify extra-curricular programs in universities and can be applied and utilized in universities by reflecting various stakeholders in practical application cases.
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배형 ( Hyung Bae ) 한국산업조직학회 2012 産業組織硏究 Vol.20 No.1
본 연구는 수직적 차별화된 두 가지 내구재를 생산하는 독점기업이 품질차별, 기간간 품질차별, 기간간 가격차별을 어떻게 사용하는가를 분석하여 시간할인요소가 증가하면 (기간간) 품질 차별이 기간간 가격차별을 대체해 감을 알아내었다. 품질향상이 없는 경우에는 시간할인요소가 1로 접근하면, 독점기업이 기간간 가격차별을 사용하는 경우를 제외하고는 효율적인 균형이 달성됨도 알아내었다. 그러나 시간할인요소의 증가는 기간간 가격차별을 피하기 위해 (기간간) 품질차별을 사용하는 영역을 확대한다. 또한 본 연구는 품질향상의 가능성이 균형을 어떻게 변화시키는 가를 분석하였다. 그 결과 가격약정 균형에서는 품질향상이 일어나지 않으며 비가격약정 균형에서는 고품질 제품의 생산비를 인상시키는 것이 (기간간) 품질차별 후 품질향상 않음을 시간일치 전략으로 만들어 균형이윤을 높일 수 있다는 것을 알아내었다. We analyze how a monopolist producing two vertically differentiated durable products uses quality discrimination, intertemporal quality discrimination and intertemporal price discrimination, and find that as time discount factor increases, (intertemporal) quality discrimination replaces intertemporal price discrimination. In a no upgrade case, as time discount factor approaches to 1, equilibrium outcome tends to be efficient except when the monopolist uses (intertemporal) quality discrimination. However, increase in time discount factor expands the cases in which the monopolist introduces (intertemporal) quality discrimination in order not to use intertemporal price discrimination. We also analyze how the possibility of upgrade affects equilibrium. We find that upgrade never happens in commitment equilibrium, and that there exist situations in which the monopolist can increase profit by increasing cost of the high quality product and making "(intertemporal) quality discrimination and no upgrade" time consistent in non-commitment equilibrium.
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하이퍼큐브 멀티컴퓨터를 위한 효율적인 상호 배제 알고리즘
배인한(Bae Ihn Han) 한국정보처리학회 1996 정보처리학회논문지 Vol.3 No.5
We present an efficient decentralized, symmetric mutual exclusion algorithm for the hypercube architecture. The algorithm is based on the technique which embeds a mesh into a hypercube. We compare the performance of our algorithm with that of Gupta et al.,s algorithm. As a result of performance comparison, the minimum round-trip delay is equal to that of Gupta et al''s algorithm, the average blocking delay is a little longer than that of Gupta et al.''s algorithm, and the number of messages per access to critical resource is fewer than that of Gupta et al.''s algorithm.
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Bae Hee-sung(배희성) 한국국제상학회 2016 國際商學 Vol.31 No.4
Purpose : The objective of this study is to verify gaps in customer satisfaction and repurchase intention between the levels of perceived logistics service quality of electronic commerce firms. Research design, data, methodology : To achieve the objective, this study collected 281 data from university students in Busan Metropolitan City. The validity of the data is verified by a factor analysis and the reliability is proved by Cronbach’s alpha. Hypotheses are analyzed by a multi-variate analysis of variance. Results : First, there are gaps in customer satisfaction between the levels of perceived logistics service quality. Second, there are gaps in repurchase intention between the levels of perceived logistics service quality. Conclusions : The results are as follows. The levels of perceived logistics service quality of customers on electronic commerce firms is based on gaps in customer satisfaction and repurchase intention.
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인적특성변수 및 상사부하 교환관계(LMX)와 조직구성원 태도와의 관계에서 심리적 계약 위반의 매개효과
배성현(Seung-Hyun Bae),정기준(Ki-Jun Jung) 한국인사관리학회 2007 조직과 인사관리연구 Vol.31 No.1
본 연구는 인적특성변수인 긍정적 성향, 부정적 성향, 공정민감성 및 사회적 교환관계를 바탕으로 하는 상사부하 교환관계(LMX)와 심리적 계약 위반과의 관계를 검증하였고, 심리적 계약 위반은 조직구성원의 태도변수인 이직의도와 조직시민행동에 어떤 관계가 있는가도 검증하였다. 그리고 이들 선행변수와 결과변수인 조직구성원의 이직의도와 조직시민행동 간의 관계에서 심리적 계약 위반의 매개효과를 공분산구조분석을 통해 검증하였다. 본 연구 결과에 의하면 긍정적 성향은 심리적 계약 위반과 유의한 부의 관계, 공정민감성은 심리적 계약 위반과 유의한 정의 관계를 보여주었다. 그러나 부정적 성향은 심리적 계약 위반과 직접적인 관계는 없었다. 상사부하 교환관계가 좋을수록 심리적 계약 위반과는 부의 관계를 보여 주었다. 그리고 긍정적 성향, 공정민감성 및 상사부하 교환관계와 구성원의 태도변수인 이직의도와 조직시민행동과의 관계에서 심리적 계약 위반은 모두 매개효과를 보여 주었다. 특히 공정민감성은 심리적 계약 위반을 통해서만 이직의도에 영향을 주는 완전매개효과를 보여 주었다. This study examines the relationship between personal traits (positive affectivity, negative affectivity and equity sensitivity) and the leader-member exchange(LMX), which is based on the social exchange theory, and the psychological contract breach. It is also investigated what effects the psychological contract breach has on the member attitude variables such as the intent to leave and the organizational citizenship behavior(OCB). The mediating effect of the psychological contract breach is tested by the covariance structure analysis in the relations between the antecedent variables of the positive and the negative affectivity and the equity sensitivity and the outcome variables of employees" intention to quit and the OCB.<BR> The results show that the positive affectivity bears a significantly negative relation to the psychological contract breach, while the equity sensitivity has a significantly positive relation to it. The negative affectivity is, however, not directly related to the psychological contract breach. In addition, high quality in the LMX is in a negative relation to the psychological contract breach. The psychological contract breach has been found to have a mediating effect in the relations between the positive affectivity, the equity sensitivity and the LMX and the member attitude variables such as the intent to leave and the OCB. Particularly, in the relation between the equity sensitivity and employees" intent to leave, the psychological contract breach has a full mediating effect.
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