경찰관기동대원의 직무스트레스 척도 타당성 연구

박희균 ( Park Hee Kyun ),정재훈 ( Jung Jae Hoon ) 한국경찰학회 2023 한국경찰학회보 Vol.25 No.6

2023년 의무경찰제도 폐지로 직업 경찰관이 이들을 대체하여 집회·시위 등의 업무를 전문적으로 관리하게 된다. 하지만 의무경찰을 대체하는 직업 경찰관의 비율이 30% 수준에 불과한데다 2024년도 경찰청 예산안에는 이에 대한 충원 계획이 전무하다. 게다가 경찰력이 동원된 집회·시위 건수는 최근 10년간 매년 1만여 건 발생하고, 이 가운데 매년 약 100명의 경찰관이 현장에서 부상당하는 것으로 드러나고 있다. 이러한 직무환경은 경찰관기동대원의 직무스트레스를 유발하는 요인이 될 것이다. 직무스트레스는 소진, 이직의도, 조직몰입 등에 악영향을 미치는 것으로 알려져 있는데, 질적 대비가 필요한 경찰관기동대원에게 직무스트레스 관리는 어느 때보다 중요하다. 하지만 국내에서 개발된 직무스트레스 측정도구가 경찰관기동대원에게 유효한지를 실증적으로 검증한 연구는 없었다. 이에 이 연구는 직장인의 일반적 직무스트레스 요인 측정 도구인 ‘한국인 직무스트레스 측정도구(Korean Occupational Stress Scale, KOSS)’가 경찰관기동대원의 직무스트레스를 효율적으로 측정할 수 있는 도구인지를 확인하기 위해 이 척도의 타당성을 연구하는 것이 목적이다. 이를 위해 2021년 6월 기준 서울경찰청 기동본부 소속 기동경찰관을 대상으로 수행한 설문조사 2차 자료를 활용하였고, 기술통계 분석, 신뢰도 분석, 탐색적 요인분석, 확인적 요인분석 등을 통해 해당 척도의 타당성을 검증하였다. 분석 결과 경찰관기동대원의 직무스트레스 척도는 6가지 요인으로 구분되는 사실을 밝혀냈고, 선언 척도의 문항 43개 중 19개를 제외한 24개 문항으로 구성된 수정된 직무스트레스 척도를 도출하였다. 이 연구는 경찰관기동대원의 직무스트레스에 관한 측정의 필요성과 이해를 높이는 기초자료로 활용될 것으로 기대한다. With the abolition of the auxiliary police system in 2023, riot police squads composed of police officers will replace them and professionally manage tasks such as rallies and demonstrations. However, the ratio of riot police officers replacing auxiliary police officers is only about 30%, and there is no supplementation plan for this in the 2024 National Police Agency budget. In addition, the number of rallies and demonstrations in which police forces have been mobilized has been approximately 10,000 each year over the past 10 years, and it has been revealed that approximately 100 police officers are injured at the scene every year. This work environment will be a factor causing job stress for riot police officers. Job stress is known to have a negative impact on burnout, turnover intention, and organizational commitment, so job stress management is more important than ever for riot police officers who need qualitative preparation. However, there has been no study that empirically verified whether the job stress measurement tool developed domestically is effective for riot police officers. Accordingly, this study was conducted to verify whether the ‘Korean Occupational Stress Scale(aka KOSS)', a tool for measuring general job stress factors of office workers, is a tool that can efficiently measure the job stress of riot police officers. The purpose is to study the validity of the scale. For this purpose, we used secondary data from a survey of riot police officers belonging to the Seoul Metropolitan Police Agency’s Mobile Police Headquarters as of June 2021, and verified the validity of the scale through descriptive statistical analysis, reliability analysis, exploratory factor analysis, and confirmatory factor analysis. As a result of the analysis, it was discovered that the job stress scale of riot police officers was divided into six factors, and a modified job stress scale consisting of 24 questions was derived, excluding 19 out of 43 questions in the original scale. This study is expected to be used as basic data to increase understanding and the need for measurement of job stress among riot police officers.

군 내 성범죄 예방 및 대응방안에 관한 연구

박희균(Park, Heekyun),박종승(Park, JongSeung) 한국공안행정학회 2018 한국공안행정학회보 Vol.27 No.3

이 연구의 목적은 현재 우리 군의 성범죄현황 및 대책과 그 문제점을 확인하고 이에 대한 개선방안을 제시하는 것이다. 이를 위해 공식통계와 선행연구, 언론보도 등에서 군 내 성범죄 예방 및 대응방안의 문제점을 확인하고, 미국의 성범죄 전담기구인 SAPRO 조직과 성범죄 예방 및 대응을 위한 프로그램을 바탕으로 우리 군의 성범죄 예방 및 대응방안에 대한 정책적 제언을 다음과 같이 제시하였다. 첫째, 범죄예방 전담기구 신설, 둘째, 성범죄 예방 시스템 구축, 셋째, 성범죄 피해자 보호 시스템 마련, 넷째, 성범죄 근절을 위한 문화조성 방안이다. 이 연구는 군 조직의 특성상 연구에 활용한 자료가 제한적이라는 연구의 한계를 지니지만, 최근 군 내 성범죄에 대한 심각성이 사회적으로 대두되는 시기에 그 문제의 원인을 파악하고 해결을 위한 개선방안을 제시하였다는 점에서 시의성 을 지니는 연구이며, 향후 군 내 성범죄 관련 연구에 초석이 되는 연구로서의 의의를 지닌다. The purpose of this study is to identify the current status and measures of sexual assaults in the Korean military and to suggest countermeasures to solve them. For this purpose, we confirmed the problems of prevention and countermeasures for sexual assaults in the Korean military in official statistics, related research, and media reports. Focusing on the SAPRO and programs, which exclusively deals with US military s sexual assault, we present policy recommendations for the overall sexual assault prevention measures of Korean military. First, the establishment of an organization dedicated to the prevention of crime, second, the establishment of sexual assault prevention system, third, the establishment of a system to protect victims of sexual assault, finally, the fourth suggests a method of creating a culture for eradicating sexual assaults. This study has limitation in that the data used for this research are limited due to the military confidentiality. Despite these limitations, this study is a timely study in that it suggests ways to improve sexual assault in the military when the seriousness of sex offenses in the military is being discussed. In addition, this study is worthy of study as a cornerstone of policies related to sexual assault in the Korean military.

경찰관기동대의 현장대응력 제고 연구

박희균(Heekyun Park),정재훈(Jaehoon Jung) 한국공안행정학회 2023 한국공안행정학회보 Vol.32 No.4

경찰력이 동원되는 집회·시위 건수는 매년 1만여 건이 발생하며 크게 줄어들지 않고 있다. 이러한 가운데 2023년 5월 의무경찰제도가 폐지됨으로써 직업 경찰관으로 구성된 경찰관기동대가 의무경찰을 대체하고 있지만 그 비율이 30% 수준에 불과하다. 즉, 집회·시위를 관리하고 대응하는 경력이 부족한 현실을 맞이한 것이다. 2024년도 경찰청 예산안에 집회·시위 관리에 필요한 일부 장비의 구매가 반영되어 있지만, 경찰관기동대원의 인력 충원에 대한 계획은 없는 것으로 나타났다. 이 연구는 최근 경찰관기동대의 질적 대비가 필요한 시점에 경찰관기동대의 현장대응력 제고를 위해 수행되었다. 연구의 목적을 달성하기 위해 2022년 9월부터 10월까지 현직 경찰관기동대원을 모집단으로 대표성이 확보된 설문조사 자료를 활용하여 경찰관기동대원이 인식하는 조직 및 업무 적절성, 현장대응력 제고 방안, 필요 기동장비 등을 확인하였다. 먼저 서울 지역 경찰관기동대원은 다른 지역보다 업무량이 많고 현원도 부족하다고 인식하는 것으로 나타났다. 현장대응력 제고와 관련하여 경찰관기동대원은 장비도입, 인력확충, 교육훈련, 체력단련 순으로 필요하다고 인식하였으며, 장비도입이 가장 우선시 되어야 한다고 응답했다. 또한, 필요 기동장비로는 위생차, 신형 철제 및 접이식 PL, 트레일러형 안전펜스, 차벽트럭 등 주로 경력을 대체할 수 있는 기동장비의 필요성이 높다고 인식하였다. 이러한 결과를 고려했을 때 집회·시위 발생 건수가 많은 지역을 우선하여 경력을 충원하고, 현장대응력 제고를 위해 지역별 필요 장비를 선별적으로 제공할 필요가 있음을 제언하였다. The number of rallies and demonstrations in which police forces are mobilized is approximately 10,000 cases occurring every year and is not decreasing significantly. Meanwhile, the auxiliary police system was abolished in may 2023, and the replacement rate for the auxiliary police with the experience of riot police squads composed of qualified police officers has been found to be around 30%. In other words, we are faced with a reality where we lack experience in managing and responding to rallies and demonstrations. Although the 2024 Korea National Police Agency budget reflects the purchase of some equipment needed to manage rallies and demonstrations, there appears to be no plans to increase manpower for riot police officer. This study was conducted to improve the on-site response capabilities of the riot police squad at a time when qualitative preparation of the riot police squad was recently needed. In order to achieve the purpose of the study, survey data with guaranteed representativeness was used from September to October 2022, using current riot police officers as a population to determine organizational and work appropriateness as perceived by riot police officers, ways to improve on-site response capabilities, and necessary maneuver equipment etc. were checked. It was found that riot police officers in the Seoul area perceive that their workload was greater than that of other regions and the current staff was insufficient. In relation to improving on-site response capabilities, riot police officers recognized the need for equipment introduction, manpower expansion, education and training, and physical training in that order, and responded that equipment introduction should be the top priority. In addition, it was recognized that there was a high need for maneuver equipment that could replace career vehicles, such as sanitary vehicles, new steel and folding police-line, trailer-type safety fences, and barrier trucks. Considering these results, it was suggested that there is a need to prioritize regions with a high number of rallies and demonstrations to staff up experienced riot police officer, and to selectively provide necessary equipment for each region to improve on-site response capabilities.

함정근무 해양경찰공무원의 우울척도 타당성 연구

박희균(Park, Heekyun),이완희(Lee, Wanhee) 한국공안행정학회 2019 한국공안행정학회보 Vol.28 No.4

이 연구의 목적은 해양경찰공무원 함정근무자의 우울관련 연구를 위해 우울정도를 측정하는 “역학연구를 위한 우울척도(CES-D)”를 실증적으로 검증하는 것이다. 이를 위해 2019년 현재 인천해양경찰서와 서해5도 특별경비단 소속으로 함정근무 중인 해양경찰공무원 351명을 연구의 대상으로 선정하였으며, 신뢰도 분석과 탐색적 요인분석, 확인적 요인분석 등의 방법을 통해 CES-D 척도를 검증하였다. 연구결과는 함정근무 해양경찰공무원의 CES-D 우울척도에 대한 탐색적 요인분석으로 3가지 요인으로 구분됨을 확인하였으며, 신뢰도 분석의 경우 요인 1이 .91, 요인 2 .88, 요인 3이 .81로 높게 나타났으며, 확인적 요인분석 결과 모형 적합도 역시 적절한 것으로 확인되었다. 하지만 불명확한 요인으로 구성으로 인해 요인 1을 제거한 8개 문항으로 구성된 CES-D 척도를 재구성하여, 모형적합도 검정결과 적합한 모형임을 확인하였다. 함정근무 해양경찰공무원에 대한 CES-D 우울척도 타당성 연구결과는 향후 건강영향 평가, 근무환경 개선, 건강복지 증진 등의 연구에 활발하게 활용되어 열악한 환경에서 근무하는 해양경찰공무원과 관련한 연구에 활용될 것으로 예상된다. The purpose of this study is to empirically test the Depression Scale for Epidemiologic Studies (CES-D) , which measures the degree of depression for the depression-related study of Korea Coast Guard Officers. To this end, 351 Korea Coast Guard Officers working on vessel as part of the Incheon Maritime Police Station and the West Coast Special Guard Corps as of 2019 were selected as the subjects of the study. The CES-D scale was verified. The findings of this study are exploratory factor analysis of CES-D depression scales of maritime police officers in shipbuilding, and three factors were identified.In reliability analysis, factor 1 was .91, factor 2 .88, and factor 3 were .81. As a result of confirmatory factor analysis, model fit was also found to be appropriate. However, the CES-D scale, which consists of eight items from which factor 1 was removed due to the uncertainty of the composition, was reconstructed to confirm that the model was good. The feasibility study of CES-D depression scale for Korea Coast Guard Officers will be actively used for future health impact assessment, working environment improvement, and health welfare improvement, and will be used for research on marine police officers working in poor environment. It is expected.

보호관찰 분야 민간자원 활용 실태와 개선방안

박준휘(Park, Junhwi),라광현(Ra, Kwang Hyun),박희균(Park, Heekyun),황신애(Hwang, Sin Ae) 한국형사법무정책연구원 2020 형사정책연구원 연구총서 Vol.- No.-

Pichia pastoris에서 Zobellia galactanivorans 유래 재조합 $\beta$-Agarase의 고효율 분비생산

석지환,박희균,이상현,남수완,전숭종,김종현,김연희,Seok, Ji-Hwan,Park, Hee-Gyun,Lee, Sang-Hyeon,Nam, Soo-Wan,Jeon, Sung-Jong,Kim, Jong-Hyun,Kim, Yeon-Hee 한국미생물·생명공학회 2010 한국미생물·생명공학회지 Vol.38 No.1

The gene encoding $\beta$-agarase (agaB) which hydrolyzes $\beta$-1,4 linkages of agarose from Zobellia galactanivorans was cloned and fused to Saccharomyces cerevisiae mating factor alpha-1 secretion signal ($MF{\alpha}1$), in which the transcription of $MF{\alpha}1$-AgaB was under the control of AOX1 (alcohol oxidase 1, methanol inducible) promoter. The constructed plasmid pPIC-AgaB (9 kb) was integrated into HIS4 gene locus of Pichia pastoris genome. Successful integration was confirmed by performing colony PCR. The transformed cells showed red halos around its colonies in methanol agar plate by adding iodine solution, indicating the active expression of agaB in P.pastoris. By SDS-PAGE and zymographic analysis, the molecular weight of $\beta$-agarase was estimated to be a 53 kDa and about 15% N-linked glycosylation was occurred. The activity of extracellular $\beta$-agarase reached 1.34, 1.42 and 1.53 units/mL by inducing 0.1, 0.5, and 1% methanol, respectively, at baffled flask culture of P.pastoris GS115/pPIC-AgaB for 48 hr. Most of the enzyme activity was found in the extacellular fraction and the secretion efficiency showed 98%. Thermostability of recombinant $\beta$-agarase was also increased by glycosylation. Agarose의 $\beta$-1,4결함을 분해하는 Zobellia galactanivorans 유래의 $\beta$-agarase 유전자(agaB)는 클로닝 되었고, AOX1(alcohol oxidase 1, methanol inducible) promoter 하류에 Saccharomyces cerevisiae mating factor alpha-1 secretion signal($MF{\alpha}1$)를 연결하여 $MF{\alpha}1$-AgaB를 구축하였다. 구축된 plasmid pPIC-AgaB(9 kb)를 Pichia pastoris genome에 HIS4 gene 위치에 integration하였고, colony PCR을 통해 확인하였다. Methanol 첨가 배지에서 자란 형질전환체는 iodine solution의 첨가에 의해 red halos를 보였으며, P.pastoris에서 agaB의 효율적 분비 발현을 확인하였다. SDS-PAGE와 zymographic analysis에서 $\beta$-agarase의 분자량은 약 53 kDa으로 추정되었으며, 15% 정도의 N-linked glycosylation이 일어났음을 알 수 있었다. P.pastoris GS115/pPIC-AgaB의 48시간 baffled flask culture에서 세포외 $\beta$-agarase의 활성은 각각 0.1, 0.5, 1% methanol의 유도에 의해 1.34, 1.42 그리고 1.53 units/mL의 활성을 보였다. 대부분의 $\beta$-agarase의 활성은 세포 외에서 관찰되었고, 분비효율은 98%였으며 분비시의 glycosylation에 의해 열안정성도 증가되었다.

해양경찰 함정 내 물리적 근무환경 개선에 관한 연구

정재훈(Jung, Jaehoon),박희균(Park, Heekyun) 한국공안행정학회 2020 한국공안행정학회보 Vol.29 No.1

이 연구의 목적은 해양경찰 함정근무자의 업무수행 능력을 유지하고 건강 악화를 방지하기 위해 환경상의 물리적 위해요소를 측정하여 문제점을 개선하고 대책을 제시하는 것이다. 이를 위해 2019년 10월~11월, A 해양경찰서 함정 6척(대형 2척, 중형 2척, 소형 2척)의 물리적 위해요소를 측정하였다. 그 결과, 첫째, (초)미세먼지 저감을 위한 대책 마련이 필요하다. 특히 (초)미세먼지는 함정의 크기 및 구조에 영향을 받는 것으로 나타나, 공기청정기 보급이 획기적 확대와 내부 공기순환장치의 개선 등이 요구된다. 둘째, 모든 함정에서 나타나는 소음ㆍ진동에 대한 대책 마련이 필요하다. 소음ㆍ진동으로 인한 다양한 질병의 위험증가, 수면의 질 저하, 만성피로 유발을 방지하기 위해 저소음 설계 및 귀마개 착용 의무화, 예방적 운동 프로그램 운영 등을 제안한다. 셋째, 총부유세균과 총휘발성유기화합물 수치의 경우 함정의 크기와 관련이 없는 점을 고려할 때 이러한 현상에 대한 원인 규명을 위한 추가적인 조사가 필요한 것으로 확인되었다. 이 연구는 특정 지역의 일부 함정만을 대상으로 측정하였다는 점에서 연구의 결과를 일반화하기는 힘들며, 동일한 일시ㆍ환경에서 측정하지 않아 다른 변수를 통제하지 못했다는 점에서 한계점을 지닌다. 하지만 이 연구를 통해 함정 실내환경의 체계적ㆍ합리적 개선을 위한 근거로 활용될 수 있는 종단자료 확보가 필요함을 확인하였고, 함정근무자 개인의 건강과 근무환경과의 관계에 대한 복합적인 접근의 필요성을 확인하였다는 점에서 연구의 가치를 지닌다. The purpose of this study is to improve the problems and suggest countermeasures by measuring physical hazards in the environment to maintain the performance of Korea Coast Guard Officers working on vessels and prevent health deterioration. To this end, the physical hazards of six vessels (two large, two medium and two small) were measured during October-November, 2019. As a result, first, measures need to be taken to reduce PM-10 & PM-2.5. In particular, PM-2.5 is affected by the size and structure of the vessel, which requires expansion of air purifier supply and improvement of the internal air circulation system. Second, it is necessary to prepare countermeasures against noise and vibration in all vessels. In order to prevent the increase of the risk of various diseases due to noise and vibration, the deterioration of sleep quality, and the occurrence of chronic fatigue, the design of low noise, mandatory wearing of earplugs, and the operation of preventive exercise programs are proposed. Third, it is necessary to identify the cause of the fact that the Total Airborne Bacteria and Total Volatile Organic Compound levels are not related to the vessel size. This study is limited in that it is difficult to generalize the results of the study in that it is measured only for some vessels in a specific area. It also has limitations in that it could not control other variables due to the failure to conduct research at the same time and environment. However, this study confirmed that it is necessary to secure longitudinal data that can be used as a basis for the systematic and rational improvement of the vessel s indoor environment. Also, it is worth the research in that it has identified the need for a complex approach to personal health and relationships with working conditions.

소셜믹스 개발의 실패 사례 연구 : 이탈리아 롬바르디아주의 사업을 중심으로

안경호(An, Kyungho),박희균(Park, Heekyun) 한국공안행정학회 2021 한국공안행정학회보 Vol.30 No.1

소셜믹스 기법을 활용한 공공주택 개발은 빈곤의 집중화 현상 등 도심의 퇴락 문제를 해결하기 위한 정책적인 방법으로 제시되어 왔다. 소셜믹스와 관련한 다양한 성공 사례들이 제시되는 가운데, 이탈리아의 롬바르디아주에 속한 밀라노와 베르가모의 사업들은 소셜믹스 사업의 1차적인 목표 달성에 실패한 사례로써 분석의 가치가 있다. 이러한 측면에서 이 연구는 이탈리아의 소셜믹스 사업 실패 사례들을 분석하여 한국의 소셜믹스를 활용한 공공주택 사업에 대한 시사점을 제시하였다. 이탈리아 밀라노의 Abitare Milano 1 프로젝트는 도시 재건축 사업으로서, 베르가모의 준시장적 임대주택은 공공부문과 민간은 아우르는 주택 정책으로서 각각의 함의를 가지고 있다. 이 두 사례의 분석을 통하여, 개발 및 정책 추진 전 정확한 수요의 분석, 주민들 간 교류를 촉진할 수 있는 설계, 정책 목표 달성의 실패를 대비한 후속 조치의 마련 및 지속적인 평가 등 한국의 소셜믹스 개발 사업을 위한 몇 가지 시사점을 도출하였다. Social-mix has been suggested as a solution for urban problems including concentrated disadvantage and urban decay. While various projects has been introduced as successful cases, the current study focused on several Italian projects that failed to achieve the first goal of the social-mix projects. Abitare Milano 1 project of Milan, Italy, as an independent project, and Bergamo s quasi-market rental housing, as a housing policy, have unique implications on social-mix projects. Examining the projects, the current study suggested several implications on South Korean social-mix projects. These includes accurate analyses of housing demand, appropriate designs facilitating residents interactions, and continual evaluations of the projects.

Pichia pastoris에서 Zobellia galactanivorans 유래 재조합 β-Agarase의 고효율 분비생산

석지환 ( Ji Hwan Seok ),박희균 ( Hee Gyun Park ),이상현 ( Sang Hyeon Lee ),남수완 ( Soo Wan Nam ),전숭종 ( Sung Jong Jeon ),김종현 ( Jong Hyun Kim ),김연희 ( Yeon Hee Kim ) 한국미생물생명공학회 2010 한국미생물·생명공학회지 Vol.38 No.1

경찰공무원 채용 신체검사 기준 현실화를 위한 비교연구

정재훈(Jung, Jaehoon),김연수(Kim, Yeonsoo),박희균(Park, Heekyun) 한국공안행정학회 2020 한국공안행정학회보 Vol.29 No.4

이 연구의 목적은 경찰공무원 채용 신체검사 기준 중 사회적으로 지속하여 문제 제기가 되는 사지의 완전성, 색신(色神), 사시, 문신 기준을 국내 유사기관 및국외 경찰과 비교하여 개선 방안을 제시하는 것이다. 국내 유사기관 조사결과 사지의 완전성은 소방공무원의 경우 완화된 표현을 사용하며 신체의 구조보다 ‘기능’에 중점을 두고 있었다. 색신은 기관마다 상이한 기준을 적용하고 있었으며, 특히 소방공무원은 색각이라는 용어를 사용하고있었다. 사시에 대해서는 두 기관 모두 별도 제한 조건을 두고 있지 않았으며, 문신은 소방공무원의 경우 별도의 제한 조건이 없었다. 국외의 경우 미국, 영국, 독일, 캐나다, 호주, 뉴질랜드를 중심으로 조사하였다. 사지의 완전성은 대체로 제한 규정이 없었으며, 색신은 우리나라와 동일하거나더욱 엄격한 기준을 적용하고 있었다. 사시는 별도의 제한 규정이 없었지만 뉴질랜드의 경우 복시(diplopia)를 제한 규정으로 두고 있었으며, 문신은 노출되는 경우를 엄격히 제한하고 있었다. 비교연구 결과 현행 경찰공무원 채용 신체검사 기준은 경찰 업무에 지장을 주지 않으면서도 응시기회를 과도하게 제한하지 않는 합리적인 기준을 마련해야 하며, 일부 용어(사지의 완전성, 색신)의 수정이 요구된다. The purpose of this study is to compare the standards of limbs physical completeness, color blindness, strabismus, and tattoos, which have been continuously controversial about their appropriateness and discrimination among the physical examination standards for police officers, compared with similar domestic institutions and major advanced countries to improve measures. As a result of a survey by similar domestic organizations, the integrity of limbs physical completeness was used in a mitigated expression in the case of fire officials and focused on function rather than the structure of the body. Different standards were applied to each institution, and fire officials in particular were using the term color vision. There were no restrictions on strabismus in both institutions, and there were no restrictions on tattoos for fire officials. In the case of foreign countries, the survey was focused on the United States, the United Kingdom, Germany, Canada, Australia and New Zealand. There were generally no restrictions on limbs physical completeness, and the same or more stringent standard as in Korea was applied. There was no specific restriction on strabismus, but in New Zealand, diplopia was set as a restriction, and tattoos were strictly limited in exposure. As a result of the comparative study, the current standards for physical examination for hiring police officers should establish reasonable standards that do not interfere with police work and do not excessively limit application sessions. In addition, it seems that some terms(limbs physical completeness, color blindness) should also be corrected.