PC-1D 도핑프로파일에서 BSF 후면전계효과에 따른 P타입 결정질 실리콘 고효율 태양전지에 관한 연구

박용호(Park, Yongho),김봉기(Kim, Bonggi),이준신(Lee, Junsin) 한국신재생에너지학회 2011 한국신재생에너지학회 학술대회논문집 Vol.2011 No.11

BSF 후면전계효과는 태양전지의 개방전압 증가를 결정하며 효율에 매우 중요한 요인이다. 본 연구에서는 p-type에서의 후면전계효과를 확인하기 위해 PC1D 시뮬레이션(Simulation)을 통해 p+ 영역의 표면농도와 깊이에 따른 전기적 특성을 분석 하였다. 최적효율을 찾기위해 면저항을 30{Omega}/{square}으로 고정하고 깊이와 표면 농도값을 가변하였다. 최적화 결과 표면농도값이 작아지고 깊이가 커질수록 효율이 좋아지는 경향이 나타났으며 Peak doping=5{times}10^{18}cm^{-3}, Juction depth=12.52um에서 최고효율 19.14%를 얻을 수 있었다. 본 시뮬레이션을 바탕으로 실제 태양전지 제작 과정에 적용 가능하다. p-type 태양전지 제작에서 후면의 p+ 영역의 깊이를 증가시키고, 표면 농도를 낮추는 공정을 통해 효율향상을 기대 할 수 있다.

프로티언 경력태도가 사내창업가역량을 매개로 조직몰입에 미치는 영향

박용호 ( Park Yongho ),임지은 ( Lim Jieun ),김민지 ( Kim Minji ) 인천대학교 사회과학연구원 2018 사회과학연구 Vol.11 No.2

본 연구는 사내창업가들의 프로티언 경력태도가 조직몰입에 미치는 영향을 사내창업가역량의 매개효과를 고려하여 살펴보고자 하였다. 이를 위해 기업 내에서 혁신업무를 수행하는 사내창업가들을 대상으로 자료를 수집하여 분석을 실시하였다. 본 연구에서는 프로티언 경력태도에서의 하위요인 중에서는 자기주도적 경력 관리를, 사내창업가역량 중에서는 학습지향역량을, 그리고 조직몰입의 하위 요인 중에서는 정서적 몰입을 사용하여 자료를 수집하였다. 연구결과는 프로티언 경력태도가 조직몰입에 영향을 미치기 위해서는 사내창업가역량의 매개효과가 필요하다는 사실을 확인시켜 주었다. 즉, 개인의 자기주도적 경력관리가 새로운 것을 학습하는 능력을 향상시켜주고, 이러한 학습역량의 향상이 조직에 정서적으로 더욱 몰입하게 한다는 결과를 확인할 수 있었다. 이러한 결과에 기초하여 본 연구에서는 결론을 도출하고 이론적, 실천적 시사점 및 향후 연구에 대한 제언을 제공하고 있다. This study was to examine the mediation effect of corporate entrepreneurs’ competency in the relationship between protean career attitude and organizational commitment. For this research purpose, the data were collected from the corporate entrepreneurs who are taking responsibility in doing innovative projects in each organization. In this study, the self-directed management dimension for protean career attitude, learning orientation competency for corporate entrepreneurs’ competency, and affective commitment for organizational commitment were used in measurement scales. The study results showed that there is mediation effect of corporate entrepreneurs’ competency in the relationship between protean career attitude and organizational commitment. In other words, the self-directed career management can enhance the competency in learning new skill and knowledge. Then the enhanced learning ability also provide the foundation of higher affective commitment in organization. Based on the study results, the conclusion was provided. Also the theoretical and practical implication and suggestion for the future study were provided.

영업 관리직 리더십 역량모델개발에 관한 연구

박용호(Yongho Park) 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 2012 역량개발학습연구 Vol.7 No.3

급변하는 경영환경 속에서 기업들은 자신들의 경쟁력을 유지하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 최근의 기업들은 이러한 노력 중에서도 특히 리더의 역량개발에 큰 관심을 보이고 있다. 많은 기업들이 리더들을 위한 역량모델을 구축하고 있고 이를 바탕으로 교육훈련 및 평가를 실시하고 있다는 것은, 리더의 역량에 대한 높은 관심을 증명하는 하나의 사실이라고 할 수 있다. 본 연구는 리더십 역량에 대한 이해를 높이고자 IT 서비스 업종의 영업 관리자들에게 요구되는 리더십 역량이 무엇인지 탐색하고자 한다. 또한 탐색된 각 역량에 대하여 미래의 중요도와 현재의 보유정도를 파악하여 각 역량에 대한 우선순위를 파악하고자 한다. 이러한 연구목적을 위해 본 연구는 국내의 한 IT 서비스 회사를 대상으로 자료를 수집하였다. 수집된 자료를 통해 도출된 리더십 역량모델은 총 10개의 역량으로 구성되었으며, 연구결과는 각 역량에 대해 미래 필요정도와 현재 보유정도에 대한 유의미한 인식의 차이를 보여주었다. 또한 보리치 우선순위공식을 통해 각 역량에 대한 개발의 우선순위도 파악할 수 있었다. 본 연구는 도출된 결과를 통해 이론적• 실천적 시사점과 향후 연구에 대한 제안점을 제시하고 있다. In the rapid changing business environment, business organizations are trying to keep competitiveness. In this business environment, many companies are interested in developing leaders` competency. Also, companies are using leadership competency model as a foundation of training and evaluation for enhancing their leader`s expertise in modern business environment. This study aims to understand leadership competencies more comprehensively through the analysis on the priority in the leadership competencies. The priority which was drawn from this study may be used as the criterion for constructing training system. Data were collected from a domestic IT service company for answering the research questions. The results showed that 10 leadership competencies are needed to the sales managers and those 10 competencies are able to be grouped into two sub-groups. Also, the results identified statistically significant difference between future importance and current performance level in those 10 leadership competencies. The study results examined the different priority in 10 leadership competencies, too. Based on the drawn results, this study provides practical and theoretical implications suggestions for future studies.

역량개발기회와 리더-구성원 교환관계가 고용가능성에 미치는 영향

박용호(Yongho Park) 한국콘텐츠학회 2015 한국콘텐츠학회논문지 Vol.15 No.10

본 연구는 고용가능성과 이에 영향을 미치는 것으로 확인된 리더-구성원 교환관계(Leader-Member Exchange: LMX), 역량개발기회참여, 그리고 주관적 경력성공 사이의 영향관계를 파악하는데 목적이 있다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위해 최종적으로 수집된 257명의 응답자들로부터 수집된 자료를 통해 연구결과가 도출되었다. 수집된 자료는 SPSS(WIN20.0) 통계프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구변인들 사이의 상관관계를 파악하기 위해 Pearson의 적률상관계수가 산출되었으며, 고용가능성에 미치는 영향관계를 파악하기 위해 중다회귀분석(Multiple Regression Analysis)이 실시되었다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 고용가능성과 리더-구성원 교환관계, 역량개발기회참여, 그리고 주관적 경력성공 사이에는 유의미한 상관관계가 존재하는 것으로 확인되었다. 둘째, 역량개발기회는 전체 고용가능성 변인의 분산을 약 10%정도 설명하고 있는 것으로 파악되었으며, 이에 비해 리더-구성원 교환관계는 유의미한 영향력이 없는 것으로 확인되었다. 이러한 결과를 바탕으로 논의와 후속연구를 위한 제언이 제공되었다. The purpose of this study was to investigate the effects of leader-member exchange(LMX), participation in the opportunities for competency development, and subjective career success. LMX and participation in the opportunities for competency development were the independent variables and the subjective career success was used as control variable. Based on the data collected from 257 employees of a Korean financial company, correlation analysis and multiple regression analysis were conducted through the using SPSS/WIN 20.0 statistical package program. The results showed the statistically significant correlation between employability and other research variables. Also, results identified that participation in the opportunities had largest influence on the employability and LMX had no significant effects on the employability. The discussion and proposition for the future studied were provided.

현대사회의 경력개발 이슈

박용호 ( Park Yongho ) 인천대학교 사회과학연구원 2013 사회과학연구 Vol.3 No.-

The academic field of Human Resource Development(HRD) is composed of three areas including individual development(ID), organization development(OD), and career development(CD). However, the career development have not been investigated enough so far. This study aims to show the current research issue in career development area in HRD and to provide the suggestion for future study. Traditionally, the career has been defined as the series of work related experience. Based on this definition, the career development has been discussed as the series of the short cycle which may be applied to individual's career stages. In this modern society, there are several career development issues which may be discussed academically for future studies. In modern society characterized rapid changing and globalization, firstly, the subjective career success may be the key evaluation criteria of career development. Second, the career mobility has been enhanced in modern society, and this trend has been named boundaryless career. Third, the individual's responsibility has been critical in managing his own career. This trend has been protean career. Fourth, work and life balance is another key issue in discussing career development. Lastly, career competency is another academically interesting subject. Based on the current career development issue, this study suggest the practical suggestion for HRD practitioners.

제32회 전국수학교육연구대회 특집/논문초록 : 논문초록 ; 수학교육공학 : 테크놀로지를 활용한 교수학적 환경에서 대수적 연산오류지도에 관한 연구

박용호 ( Park Yongho ),탁동호 ( Tag Dongho ) 한국수학교육학회 2004 뉴스레터 Vol.20 No.1

다변량 경험분포그림과 적합도 검정

홍종선,박용호,박준,Hong, Chong Sun,Park, Yongho,Park, Jun 한국통계학회 2017 응용통계연구 Vol.30 No.4

다변량 자료의 분포함수를 알고 있거나 추정할 수 있으면 다변량 경험분포함수를 정의할 수 있다. 이변량인 경우에는 계단그림과 분위그림을 사용하여 경험분포함수를 시각화할 수 있는데, 본 연구에서는 다변량인 경우에 경험분포함수를 정사각형에 표현할 수 있는 다변량 경험분포그림을 제안하였다. 여러 종류의 다변량 정규분포와 특정한 분포에 대하여 경험분포그림을 작성하고 특징을 살펴보니, 다양한 분산공분산행렬을 포함된 분포함수에 따라 경험분포그림이 민감하게 반응하는 것을 탐색하였다. 이를 바탕으로 경험분포함수를 구할 때 가정한 다변량 분포함수의 적합도 검정방법을 제안하였다. 대표적인 다섯 종류의 적합도 검정방법을 사용하고, 다양한 분포함수들에 대하여 각각의 검정통계량 기각역을 구하였다. 본 연구에서 얻은 기각역은 문헌에서 구할 수 있는 기각역과 큰 차이가 없음을 발견하였다. 그러므로 본 연구에서 제안한 적합도 검정방법을 문헌에서 제시한 기각역으로 쉽게 사용할 수 있는 장점이 있다. The multivariate empirical distribution function could be defined when its distribution function can be estimated. It is known that bivariate empirical distribution functions could be visualized by using Step plot and Quantile plot. In this paper, the multivariate empirical distribution plot is proposed to represent the multivariate empirical distribution function on the unit square. Based on many kinds of empirical distribution plots corresponding to various multivariate normal distributions and other specific distributions, it is found that the empirical distribution plot also depends sensitively on its distribution function and correlation coefficients. Hence, we could suggest five goodness-of-fit test statistics. These critical values are obtained by Monte Carlo simulation. We explore that these critical values are not much different from those in text books. Therefore, we may conclude that the proposed test statistics in this work would be used with known critical values with ease.

실시간 뎅기열 관리를 위한 관제시스템 개발

안창선 ( Changsun Ahn ),박용호 ( Yongho Park ),문정대 ( Jungdae Moon ),박종찬 ( Jongchan Park ),서영곤 ( Youngkon Seo ),손유락 ( Allen Sohn ),최윤종 ( Yoonjong Choi ),하양화 ( Yanghwa Ha ),정봉수 ( Bongsu Jung ),김영주 ( Youngjoo 한국정보처리학회 2023 정보처리학회논문지. 컴퓨터 및 통신시스템 Vol.12 No.2

뎅기열 발병은 전 세계 인구의 약 1/3이 거주하고 있는 열대, 아열대 기후에 집중되며, 우리나라도 아열대 기후로 바꾸고 있어 뎅기열 발병에 취약해지고 있다. 뎅기열은 감염병 관리 차원에서 진단 이력 관리가 중요하다. 감염병 이력에 따라서 지역별, 연령별, 남녀비율 등에 따라서 개개인의 치료 방법과 전략을 수립할 수 있는 체계가 필요하다. 본 논문에서는 뎅기열 관제시스템을 제안하며, 이러한 시스템은 뎅기열의 발병에 대한 체외진단기기를 이용한 실시간 집계방식으로 발병률과 사망률을 감소시킬 수 있는 전략을 수립하는 데 유용하게 활용될 수 있다. 뎅기열 관리를 위한 관제시스템 구성으로 형광면역진단 키트를 이용한 뎅기열 체외진단기기와 실시간 뎅기열 관제시스템으로 구성되어 있다. 본 논문으로 개발된 뎅기열 관제시스템은 향후 정부의 감염병 통합정보와 결합되어 다양한 감염병 관리 및 정책 활용을 위해서 활용될 수 있을 것이다. Dengue virus transmission is a viral infection disease between humans and Aedes mosquitoes. Dengue is ubiquitous throughout the tropics and subtropical zones, where 1/3 of the global population live. The weather in Korea is also changing to subtropical weather, resulting in increased vulnerable Korean population to dengue virus transmission. It is important to control and prevent the dengue risk with track-recording & monitoring system. It is also required to have the control system to treat and monitor dengue patients with various cases such as regions, ages, genders according to the track-record of the disease. In this paper, we developed a Dengue Control & Prevention System, which can monitor and control dengue outbreaks in real-time with in-vitro diagnostic devices. Dengue Control & Prevention System is composed of in-vitro diagnostic device, which is a fluorescent immunoassay, and real-time monitoring system. In the future, we expect that our Dengue Control & Prevention System can be upgraded to have various disease information from Korea Disease Control and Prevention Agency for government policies and diseases control in Korea.

용탕가압침투법에 의한 알루미늄 보레이트 강화 Mg-3Al-2Ag-1Zn 금속복합재료의 물성

강호준,배건희,박용하,한상호,박용호,조경목,박익민,Kang Hojune,Bae Gunhee,Park Yongha,Han Sangho,Park Yongho,Cho Kyungmox,Park Ikmin 한국재료학회 2005 한국재료학회지 Vol.15 No.12

In this study, aluminum borate whisker reinforced Mg-3Al-2Ag-1Zn matrix composites were fabricated by the squeeze infiltration technique. The purpose is to develop materials for elevated temperature applications. Microstructure observation revealed successful fabrication of the metal matrix composites, namely no cast defects such as porosity and matrix/reinforcement interface delamination etc. High temperature hardness and creep rupture properties were improved significantly with addition of Ag to the Al borate whisker reinforced Mg alloy composite. $Mg_3Ag$ phase formed during aging heat treatment could improve creep properties of the Mg matrix composites.

전문가 FGI를 통한 건설기술자 경력관리 방안 연구

임지은(Jieun Lim),박용호(Yongho Park) 한국콘텐츠학회 2018 한국콘텐츠학회논문지 Vol.18 No.12

본 연구는 건설기술자 경력관리체계의 현황을 분석하고, 이에 대한 개선안 도출을 목표로 한다. 특히, 건설기술자 경력관리의 근간을 이루는 건설기술자 역량지수(Index of Construction Engineer’s Competency: ICEC)에 기초한 등급제도와 실제 업무현장에서의 능력 개발의 이슈를 중심으로 현 운영제도를 탐색하고 개선방안을 도출하는 것이 본 연구의 목적이다. 이를 위해 현대 경력개발의 주요 흐름과 이론적 개념들을 탐색하였다. 또한 향후 건설기술자 경력관리 방안의 발전방향을 모색하기 위해 전문가들을 대상으로 한 초점집단면접(Focus Group Interview: FGI)을 실시하였다. FGI에는 경력관리업무를 수행하는 공공기관 담당자 6명과 기업체 담당자 6명 등 총 12명이 참여하였다. 연구결과 향후 건설기술자의 경력관리와 관련하여 첫째, 신규인력의 적극적인 유인책 마련, 둘째, 현재 활용되고 있는 직무/전문분야의 제도적 보완, 셋째, ICEC의 최종 등급산정에서 현장경력의 중시, 넷째, 건설기술자 경력 평가 시 다양한 경력구성 요소의 고려, 그리고 다섯째, 특급인력의 실질적 업무 전문성 제고 등의 발전방안이 도출되었다. 이러한 연구결과에 근거한 이론적, 실천적 시사점 및 향후 연구에 대한 제언이 논의되었다. This study aims to analyze the current career management system for construction engineers and propose the developed future plan for the career management system. Especially, this study explores the Index of Construction Engineer’s Competency(ICEC) and issues for workplace competency development which is the foundation of the career management system for construction engineers and proposes the advanced strategies for operating the career management system. For the developing the future strategy of the current construction engineer’s career management system, a focus group interview was conducted in this study. Total 12 experts participated in the FGI. The study results identify the six key issues for advanced construction engineers’ career management system. Those six issues include 1)preparing in the inducement of new human resources, 2)institutional modification of the current job/expertise fields, 3)attaching importance of practical experience in the workplace, 4)consideration of various factors of individual career, and 5)developing the highest level’s workplace competency. Based on these research findings, theoretical and practical implication and suggestion for future studies were provided.