조직의변혁과 카리스마

박노윤 한국인사조직학회 2001 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.12 No.-

사회적 교환과 경제적 교환 - 고용지위, 조직지원인식, 리더-부하직원의 관계, 목표지향성의 영향 -

박노윤 한국기업경영학회 2009 기업경영연구 Vol.16 No.2

본 연구는 고용지위, 조직지원인식, 리더-부하직원의 관계(LMX), 목표지향성(학습목표성향, 주도적 성과목표성향, 회피적 성과목표성향)이 교환관계 특성에 미치는 영향과 목표지향성이 조직지원인식/LMX와 교환관계 특성의 관련성에 미치는 조절효과를 조사하였다. 사회적 교환관계에 대해서는 조직지원인식, LMX, 학습목표성향 순으로 강한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 경제적 교환관계는 단기적 관점의 교환과 재무적 측면의 교환으로 구분하여 조사하였는데, 단기적 관점의 경제적 교환에 대해서는 개인적 요인인 목표지향성, 특히 회피적 성과목표성향과 학습목표성향이 강한 영향을 미치고 있으며, 재무적 측면의 경제적 교환에 대해서는 회피적 성과목표성향, 비정규직, LMX가 강한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 회피적 성과목표성향이 조직지원인식/LMX와 경제적 교환(재무적 측면)의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 연구결과는 조직지원인식, LMX, 고용지위, 목표지향성이 종업원과 조직간 교환관계의 특성을 예측할 수 있는 중요한 요인임을 확인하고, 개인적 요인인 목표지향성이 조직과의 교환관계를 설명하는데 의미 있는 변수임을 제시한다. 본 연구결과는 사회적 교환관계와 경제적 교환관계와 관련성을 갖는 변수들이 상이함을 보여준다. 마지막으로 본 연구가 이론과 실무 측면에서 제공하는 함의와 한계를 논의하였다. This study examined (a) the direct effect of employment status, perceived organizational support(POS), LMX and goal orientation on the employee-employer exchange relationship, and (b) the moderating effect of goal orientation(learning goal orientation, performance-prove goal orientation and performance-avoid goal orientation) on the relationship between the POS/LMX and employee-employer exchange. POS, LMX and learning goal orientation were strongly related to social exchange between employee and employer, and performance-avoid goal orientation, employment status (contingent workers) and LMX were related to economic exchange. And the goal orientation partly moderated to the relationship between POS/LMX and employee-employer exchange. This result shows that POS, LMX, employment status and goal orientation are the significant factors to predict the nature of employee-employer exchange relationship, and goal orientation is a useful variable to explain the exchange relationship between employee and employer. And this result shows that the variables related to social exchange are different from the variables related to economic exchange except LMX. Managerial and theoretical implications and limitations are discussed.

지식창출과 흡수능력

박노윤 誠信女子大學校 2001 硏究論文集 Vol.37 No.-

In the world where markets,products,technologies,competitors,and even the entire socity change very rapidly,continuous innovation and knowledge that enables such innovation have become important sources of sustainable competitive advantage. Knowledge creation is a function of an organization's absorptive capacity. Absorptive capacity isan important moderating factor for assimilating new knowlege. It may enable and restrict the level and range of knowledge creation.Absorptive capacity has two important elements, local capability and interaction capability. Local capability consists of individual units of knowleadge in the organization.It provides a platform for knowledge creation,and it influences learning pattern occuring in that process. It accumulates in a firm as a result of experimentation,training,job rotation, selection,knowledege transfer,learning partnership,and social network. Interaction capability provided by knowledge dynamics emerges from within the process of the knowledge interaction. It increase local capability through acquiring external knowledge and creating new knoeledge.The essence of interaction capability is embedded in organizational structure,culture,and processes. Based on a review of the literature, this study suggests the theoretical relationships between knowledge creation and absorptive capacity.Further theoretical work is needed to tighten the framework,and empirical research is critical to helping us understand knowledge management.

새로운 조직문화의 창출방안

박노윤 誠信女子大學校 1998 硏究論文集 Vol.36 No.-

조직관리관점에서 살펴본 유한킴벌리의 CSV활동 특성

박노윤,김종배 한국윤리경영학회 2018 윤리경영연구 Vol.18 No.2

This paper examines on Yuhan-Kimberly’s CSV development process in senior business. Based upon the structural, resource-based, and relational perspectives, critical factors influencing on the process of CSV are extracted. the case study on Yuhan-Kimberly’s CSV development process in senior business shows the following characteristics. Firstly, the company established a dedicated team to develop a CSV strategy. When the CSV TFT has fully created a successful CSV model, it has set up a CSV department to drive its implementation. Secondly, the company developed the interdepartmental and inter-organizational collaborative relationships for fulfilling the CSV business. Specifically, the cooperation among the internal departments played an important role in its front-end phase, on the other hand the partnerships with NGOs was critical during its implementation phase. Finally, the critical factors influence upon the CSV development process are organi- zational capabilities acquired through the former CSR experiences, the CEO’s commit- ment and support, organizational culture, etc. Yuhan-Kimberly’s CSV through ‘Senior Business’ is an example that deserves attention. Yuhan-Kimberly’s example is expected to be a model case for both academy and practice. Based upon the case study, we suggest an ideal approach for the CSV development process and then advance several managerial implications from our research. 본 연구는 유한킴벌리가 추진하고 있는 시니어 사업의 CSV전략을 조직관리 차원에서 분석한다. 이를 위해 유한킴벌리의 CSV 추진과정을 구조적, 자원적, 관계적 관점에서 살펴보고, 이를 통해 도출한 주요 조직관리요인을 CSV전략 추진방식, 파트너십 운영방식, CSV전략의 영향요인 등으로 나누어 제시한다. 유한킴벌리의 CSV 추진방식의 특성은 다음과 같다. 첫째, 별도의 전담팀을 구성하여 추진하였다. CSV의 초기단계에서는 CSV TFT를 구성하였고, 실천단계에서는 전사적인 차원에서 CSV전략을 주도하는 정규조직을 설치하였다. 둘째, 회사 내부 및 외부의 여러 관련 조직과 협력적 관계를 구축하였다. 구체적으로 CSV의 초기단계에서는 회사 내부부서 간의 긴밀한 협력이 있었고, 실천단계에서는 비영리단체와의 파트너십이 중요한 역할을 하였다. 또한 CSV에 대한 지식의 공유를 위해 학습파트너십도 활용하였다. 파트너십의 관리방식의 특성으로는 기금운영위원회 운영, 상호보완적 역할 수행, 진정성 있는 참여 등을 들 수 있다. 결론적으로 CSV 추진에 있어서 중요하게 작용한 요인으로는 CSR활동 경험을 통해 구축한 조직능력, 최고경영자의 의지, 사회가치와 혁신 지향적 조직문화를 들 수 있다. 본 사례연구는 조직설계적 차원에서 사회가치경영의 접근방법을 이해하는데 도움이 될 것으로 기대된다.

청도 지역의 사과원 기상조건과 병충해 발생과의 관계

박노윤 경북대학교 농업개발대학원 1997 最高農業經營者課程 論文集 Vol.- No.3

사과는 유럽에서 유사이전부터 재배된 흔적이 있고, 로마시대 이후 16~17세기경에는 중부유럽에서 널리 재배되었다. 동양에서는 중앙아시아와 중국을 중심으로 1세기경부터, 재배되었으며, 그 원산지는 코카서브지방으로 알려져 왔다. 우리 나라에 사과가 처음 도입된 것은 1892년 미국인 선교사인 후렛쳐(Fleteher)가 스미스사이다(Smith cider), 레드 베린(Red Berlin)과 미조리(Missouri) 등의 3품종을 가져와 대구시 남산동의 자택에 심은 것이 대구 사과의 효시이며 1905년 일본인들이 한국에 이주하면서 경제적인 재배가 시작되었고 1906년경에 서울의 뚝섬에 비교적 규모가 큰 12ha의 원예 모범장을 설치하여 각국의 개량 품종들을 도입하여 비교 시험과 재배 실험도 행하여졌고 또 육모도하여 과수 재배의 기초를 확립하였다. 그후부터 재배 면적이 전국으로 확대되었다. 초기의 사과 재배에서 주요 품종은 국광, 홍옥, 축과 왜금등이었고, 인도, 골든델리셔스와 델리셔스가 재배되었고 근래에는 일본에서 육성한 후지(Fuji)와 쓰가루(Tsugary)가 점차 주요 품종으로 자리잡고 있으며 1970년에 와서는 단과지형(Spur type)의 품종이 많이 도입되었고 또 왜성대목(Dwarf rootstock)의 도입으로 재배 면적의 급격한 확대와 동시에 기술이 발달되었다. 재배면적을 보면 90년 48,800 ha, 94년 53,000 ha, 95년 50,100ha로 최근 다소 감소하였고, 생산량은 90년 629,000 ton, 92년 695,000 ton, 94년 617,000ha, 95년 716,000 ton으로 증가추세에 있다. 전체과실에 대한 비율을 보면 94년 재배 면적이 33%, 생산량은 30%를 차지하고 있다. (농림수산부, 「농림수산주요통계」). 사과는 비교적 냉랭한 기후에 적당한 온대북부과수이고 대표적인 낙엽과수로서 가을의 밤과 낮의 온도차가 큰 지역에서 착색이 잘되고 당도가 높아진다. 우리나라에서 사과의 재배환경은 4~5월은 발아, 전엽, 개화하여 수분하는 시기로 특히 개화기의 저온은 사과의 풍흉에 크게 영향을 끼친다. 6~8월은 과실의 비대가 일어나는 기간으로 이 시기에 장마기가 겹쳐서 충분한 수분의 공급이 이루어지고, 또 고온, 장일 환경을 유지하므로 과실의 성숙에 필요한 적산온도와 광합성에 필요한 광을 충족시켜준다. 사과는 6월부터 8월까지 3개월간기온이 따뜻할수록 과형이 편원형이 되고, 기온이 낮을수록 점자 장원형이 된다. 외관상 탄소 동화량은 기온이 24℃일 때 가장 많고, 이 이상이 되면 호흡 소모량이 많아진다. 또한 온도가 지나치게 높으면 꽃눈분화가 불량해 지고, 과육의 경도가 떨어져서 저장력이 약해지고, 착색이 불량해 진다. 한편 수확전 낙과 및 병충해의 발생도 많아진다. 사과 착색의 적온은 품종에 따라 달라지는데 욱의 경우 15℃이다. 특히 일교차가 클수록(야간의 온도가 낮을수록) 착색이 잘 된다 착색기인 9~10월에는 맑고, 일교차가 큰 재배환경을 유지해서 착색이 잘되는 기후를 가지고 있다. 사과 재배에 있어서, 개화에서 수확까지 그 시기에 따라 알맞은 일장과 온도조절은 인위적으로 하기가 어렵고 자연적인 기상의 변화에 따라 각종 병충해 발생 상황이 다르므로 이에 따라 방제법도 달리 해야 한다. 따라서 현재 재배중인 과수원에서 발생하는 병충해의 발생상황과 이에 대한 방제법을 연구해 보고자 한다.

진정성 리더십, 존중감, 발언행동 및 목표몰입 간의 관계

박노윤 한국경영교육학회 2014 경영교육연구 Vol.29 No.1

Respect has been identified as a key factor affecting the quality of work life and is associated with good job performance. Employee can perceive respect through authentic leadership. This study investigates that the relationship between authentic leadership and perceived respect, the relationships between perceived respect and employee’s voice and goal commitment, and the mediating effects of perceived respect on the relationships between authentic leadership and two outcomes. As predicted, authentic leadership is positively related to perceived respect, and perceived respect is positively related to employee voice and goal commitment. And the relationships between authentic leadership and two outcome variables are fully mediated by perceived respect. These results suggest that authentic leadership is an important factor in determining how employee perceives respect within their work setting, and show the importance of perceived respect for employee behaviors. And these results indicate that perceived respect serves as an important mechanism through which authentic leadership influences employee behaviors. This study discusses the implications of our findings for theory and practice and provides suggestions for advancing theory and research in the future. 존중은 조직생활에 영향을 미치는 중요한 요인이며, 성과와 관련되어 있고, 진정성 리더십을 통해 지각될 수 있다. 그래서 본 연구는 진정성 리더십을 존중감의 선행요인으로 보고 존중감에 미치는 영향을 알아보았다. 또한 존중감이 구성원의 행동에 미치는 효과를 분석하였고, 존중감이 진정성 리더십과 구성원 행동의 관계에 어떤 영향을 미치는지를 조사하였다. 연구결과, 첫째, 진정성 리더십은 존중감에 매우 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 존중감은 구성원의 발언행동과 목표몰입에 긍정적인 영향을 미쳤다. 마지막으로 진정성 리더십은 존중감을 완전매개로 하여 구성원의 발언행동과 목표몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 작업현장에서 존중감을 갖게 하는데 진정성 리더십이 중요한 역할을 할 수 있으며, 존중감이 구성원으로부터 긍정적인 행동을 유발할 수 있는 의미 있는 변수라는 사실을 보여주는 것이다. 또한 본 연구결과는 구성원이 지각하는 존중감을 통해 진정성 리더십이 구성원의 행동에 영향을 미치는 메커니즘을 보여줌으로써 진정성 리더십의 효과성에 대한 존중감의 역할을 확인하였다. 그리고 본 연구결과가 이론과 실무측면에서 가지는 의미를 논의하고, 연구의 한계점과 미래 연구방향을 제시한다.

조직행동으로서의 기업가정신과 성과의 관계

박노윤 한국인사관리학회 2000 조직과 인사관리연구 Vol.24 No.1

환경과 조직문화의 관계에 따른 조직성과의 차이에 관한 탐색적 연구

박노윤 한국인사ㆍ조직학회 1996 인사조직연구 Vol.4 No.1

두손컴퍼니의 지속성장과정 사례연구

박노윤,이은수 사단법인 사회적기업학회 2019 사회적기업연구 Vol.12 No.1

본 논문은 비즈니스모델 혁신이 소셜벤처의 지속성장에 어떻게 작용하는지, 소셜벤처가 어떻게 지속가능한비즈니스모델을 개발하는지 그리고 그 개발과정에서 중요하게 작용한 요인이 무엇인지를 알아보았다. 이를위해 본 연구는 두손컴퍼니의 성장과정을 사례 분석하였으며, 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 지속적인 비즈니스모델 혁신은 소셜벤처의 지속성장에 긍정적인 영향을 미친다. 그리고 초기에는 다양한 실험과 시행착오를 통해 변혁적으로 비즈니스모델을 혁신하지만, 지속가능한 비즈니스모델이 개발되면 확장성을 높이기 위해 점진적 혁신을 추구하는 경향을 보인다. 둘째, 실현적 접근방법이 소셜벤처의 비즈니스모델 혁신을촉진할 수 있지만, 지속가능한 비즈니스모델이 개발되면 소셜벤처는 실현적 접근방법보다는 인과적 접근방법을 활용하는 경향을 보인다. 셋째, 사회적 기업가와 소셜벤처의 사회적 사명과 사전지식이 실현 과정을촉진한다. 넷째, 사회적 기업가의 사회적 자본은 실현 과정을 촉진하며, 사회적 자본의 유형에 따라 실현과정에 미치는 영향은 달라진다. 이러한 분석결과는 소셜벤처가 제한된 상황에서 지속가능한 비즈니스모델을 개발하는데 기여할 수 있을 것이다. 마지막으로 본 연구는 분석결과가 제공하는 이론적, 실무적 시사점을 논의하고 연구의 한계점을 제시한다. This paper studied what contributions of business model innovation weremade to the sustainability of social ventures, how social ventures developedsustainable business models, and what factors played a crucial role of settingup the models. For this investigation, a case study of Dohands corporation wasperformed. Main results of this study are as follows. First, continuous business model innovation has a positive impact on thesustainability of a social venture. In the beginning, business model continues tobe innovated in a transformative way through diverse experiments with trialand error. However, once sustainable business model is set up, it has atendency of being in pursuit of incremental innovation in order to increasescale-up. Second, it shows that the effectuation approach promotes businessmodel innovation of a social venture. Once sustainable business model isdeveloped, a social venture tend to follow the causation approach rather thanthe effectuation approach. Third, social mission and prior knowledge play asignificant role of facilitating effectual process. Fourth, social entrepreneur'ssocial capital has a major influence on the effectual process of business modeldevelopment, and its effect depends on the types of social capital. This papercan provide strategies of enhancing sustainability which social ventures in thelimited circumstances. Finally, this study discussed the theoretical and practicalimplications provided by the results and suggested the limitations.