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노승용(SeungYong Rho),이정주(Jung-Joo Lee),최시인(Si-In Choi),김승화(Seung-Hwa Kim) 한국국정관리학회 2020 현대사회와 행정 Vol.30 No.4
효과적이고 효율적인 조직 관리는 현대 조직의 주요 목표이며, 인적자본은 이를 달성하 는데 기여하는 핵심 요소 중 가장 기본적인 요소이다. 이 연구의 주요 목표는 공공 기관의 조직 프라이드에 영향을 미치는 모델을 검정하는 것이다. 특히 이 연구는 조직 신뢰와 조직 공정성과 같은 요인들이 조직 프라이드와 어떤 관계가 있는지를 분석하고, 조직 프라이드 관점에서 보다 효과적인 조직을 구현하기 위한 방안을 모색해 보았다. 이를 위해 중앙 정부 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하고 484명의 응답을 분석에 활용하였다. 구조모형방정식을 활용하여 조직 자긍심의 결정 요인을 분석하였다. 그 결과 조직 신뢰가 조직 프라이드를 높이기 위한 독립변수 중 중요한 요인으로 나타났다. 또한 조직공정성의 세 가지 요소인 분배적, 절차적, 상호작용적 정의가 조직 프라이드에 직접적인 영향을 미치지는 않지만. 분배적 및 상호작용적 정의 모두 조직 신뢰를 통해 조직 프라이드에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 조직의 신뢰는 조직 프라이드를 향상시키는 주요 요소이며 조직공정성이 높아졌을 때 조직 프라이드를 성공적으로 높일 수 있다. Successful management is a major goal of contemporary public organizations. Among the key factors to contribute to effectiveness and efficiency of the organization, none is more crucial than human capital. A major goal of this study is to design a behavioral model for pride in public organizations. Specifically, the research aims to discover the association between organizational pride and behavioral determinants of organizational pride such as organizational trust and organizational justice. For the purpose of the study, a questionnaire survey is conducted for 484 responses from the Korean Central Government. Structural Equation Modeling is applied to ascertain the behavioral determinants of organizational pride. The results show that organizational trust is an important factor among antecedents to improve organizational pride. Organizational justice is proved to have no direct effect on organizational pride. However, when the effects of three types of organizational justice - distributional, procedural, and interactional justice - are analyzed, the results show that both distributive and interactional organizational justice have indirect effects on organizational pride through organizational trust. In sum, organizational trust is a major factor in improving organizational pride and organizational pride successfully can be raised through increasing organizational justice.
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홍영식 ( Young-sik Hong ),노승용 ( Seungyong Rho ) 가톨릭대학교 정부혁신생산성연구소 2018 정부와 정책 Vol.10 No.2
이 연구는 정부의 국민통합 기능 강화를 위해 근거에 기반한 객관적 논의와 실천가능한 다양한 대안 마련과 추진이 필요하다는 인식하에, 신문기사에서 국민통합과 사회통합이라는 용어가 어떻게 활용되고 있는지를 분석하였다. 분석 결과에 따르면, 국민통합과 사회통합을 사전적으로 정의하는 것보다는 현재 언론에서 이들을 어떻게 인식하고 있는지에 현상을 이해할 수 있다. 즉, 국민통합은 다소 정치적인 이슈로 이해되고 있고, 사회통합은 다양한 집단 간의 갈등과 이에 대한 해결을 모색하는 방향으로 전개되고 있는 것으로 평가된다. 현재 “국민통합” 및 “사회통합”영역에서 다양한 이슈가 존재하며 양자 간에 공통으로 논의되는 부분도 많지만, “사회통합”에서 다루고 있는 “통합이 필요한 영역”에 대한 논의가 더 많은 것은 사실이다. 대표적인 문제가 다문화 영역이다. This study analyzed how the terms of national integration and social integration are utilized in the newspaper articles, with the objective that it is necessary to establish objective arguments for the strengthening of the national integration function and to prepare and implement various practical alternatives. According to the results of the analysis, rather than prescribing national integration and social integration in a pragmatic way, it is possible to understand the phenomenon in how the media now perceives them. In other words, it is understood that national integration is a rather political issue, and that social integration is being developed in the direction of finding conflicts among various groups and solving them. There are various issues in the area of “national integration” and “social integration”, and there are many parts that are commonly discussed by both parties. However, it is true that there is more discussion about the “area where integration is needed” and a typical problem is multiculturalism.
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