HMIPv6 환경에서의 최소비용 MAP 선택 기법

노명화,정충교 강원대학교 산업기술연구소 2006 産業技術硏究 Vol.26 No.B

Mobility Anchor points are used for the mobility management in HMIP_(v)6 networks, Currently a mobile node selects the MAP farthest away from itself as a new MAP among available candidates when it undertakes a macro hand off. With this technique, however, the traffic tends to be concentrated at a MAP with the largest domain size and the communication cost increases due to the distance between the mobile node and the MAP In this work, we propose a novel scheme to select a MAP to minimize the communication cost, taking the mobile node's moving speed and data rate into account. To come up with the scheme we analyses the communication analyses the communication cost into the binding update cost and the data packet delivery cost, and derive an equation representing the optimal MAP domain size to minimize the total cost.

간호장교 리더십 유형과 지식이전의 관계 - 직무특성의 조절효과를 중심으로 -

노명화,이정옥 한국보건행정학회 2012 보건행정학회지 Vol.22 No.4

Purpose : This study attempted to find out the relationship between leadership style, knowledge transfer in nursing officers’job, considering the task characteristics. Methods : The data were collected from the military hospital during November 1st to November 17th, 2008 using a structured questionnaire and analyzed with the statistical method of frequency, correlation, and regression analysis, in SPSS 12.0 program package. Results/Conclusion : The results of empirical analysis shows that the levels of job tension and job focused task domain affect the job characteristics of the nursing officers' organization. The job characteristics have a moderating effect on the relationship between leadership style and knowledge transfer. The research is very useful in finding out the job characteristics which well depict military nursing organizations. This research suggests that a desirable leadership styles affect the knowledge transfer in the job characteristics type.

관료조직 구성원의 감정노동 수행전략의 선행요인과 결과에 관한 연구

노명화,권상순,박정훈 한국기업경영학회 2009 기업경영연구 Vol.16 No.3

Emotions have been getting much attention in industrial/organizational(I/O) psychology and management fields in the past two decades. And more and more organizational researchers are interested in the topics of emotions and its relationship with organizational behavior. One area within the emotional arena receiving increased research attention is emotional labor, management of feeling to create a publicly observable facial and bodily display. In recent years, there have been increasing numbers of studies in the area of emotional labor, especially in service industries which embody sanctioned norms concerning the appropriate display of emotion. The main purpose of this paper is to investigate the relations between self-consciousness and emotional labor strategies, and futhermore to verify the effects of emotional labor on attitudes of organizational members in bureaucratic organization. The empirical study has been done using data collected from 262 NCOs(Non-Commissioned Officers) in ROKAF(Republic of Korea Air Force) as a bureaucratic organization. Twelve hypotheses were set up and tested. First, private self-awareness of organizational members is positively related to suppressed display of emotions. Second, private self-awareness of organizational members is negatively related to faked display of emotions. Third, private self-awareness of organizational members is negatively related to genuine display of emotions. Fourth, public self-awareness of organizational members is negatively related to suppressed display of emotions. Fifth, public self-awareness of organizational members is positively related to faked display of emotions. Sixth, public self-awareness of organizational members is positively related to genuine display of emotions. Seventh, suppressed display of emotions is negatively related to organizational commitment. Eighth, faked display of emotions is negatively related to organizational commitment. Ninth, genuine display of emotions is positively related to organizational commitment. Tenth, suppressed display of emotions is positively related to turnover intention. Eleventh, faked display of emotions is positively related to turnover intention. Twelfth, genuine display of emotions is negatively related to turnover intention. The items which related to self-consciousness, emotional dissonance, commitment and turnover intention were analyzed using principal component factor analysis with varimax rotation. The factor analysis identified two factors for self-consciousness, which are private self-consciousness and public self-consciousness. And three factors for emotional labor, suppressed, faked, genuine display of emotions, were found from factor analysis. The Cronbach alphas obtained for all the scales used in this study ranged from .823 to .887. To test the hypotheses, multiple regression analysis was conducted. Age, rank, job category and tenure were controlled in the model. The results of the research are follows. First, private self-consciousness has positive effects on both faked and genuine display of emotions while private self-consciousness has no effects on suppressed display of emotions. Second, public self-consciousness has positive effects on both suppressed and faked display of emotions while public self-consciousness has no effects on genuine display of emotions. Third, suppressed display of emotions has negative effects on organizational commitment while genuine display of emotions has positive effects on organizational commitment. However, faked display of emotions has no impacts on organizational commitment. Fourth, both suppressed and faked display of emotions have positive impacts on turnover intention while genuine display of emotions has negative impacts on turnover intention as hypothesized. In summary, the empirical result shows that the type of emotional labor depends on the type of individual self-consciousness. And it also indicates that attitudes such as commitment and turnover intent... 본 연구는 감정노동 수행전략의 선택에 영향을 주는 선행요인과 결과에 관한 것으로 특히, 감정노동 수행전략에 영향을 주는 개인특성 변수로 개인의 자의식의 영향정도를 살펴보았으며, 이러한 관계가 조직몰입과 이직의도에 미치는 효과를 살펴보았다. 감정노동 수행전략으로 고려된 변수들은 감정억압, 감정연기, 실제감정 등이며, 자의식은 사적자의식과 공적자의식에 대하여 살펴보았다. 연구대상은 공군부사관을 대상으로 하였다. 연구결과 개인의 자의식에 따라 감정부조화에 미치는 영향과 유형에 차이가 나타났으며, 감정부조화의 유형에 따라 조직몰입과 이직의도 역시 그 효과가 다른 것으로 나타났다. 기존의 감정노동에 관한 연구들이 주로 서비스업종에서 고객과의 관계에서 발생하는 상황을 고려하였으나, 관료조직 내부의 구성원 상․하 간 관계에서도 발생할 수 있다는 점을 확인하였다는 데 의의가 있다고 하겠다. 또한 감정 부조화의 선행요인으로 고려되던 다양한 성격특성 중 기존 연구들에서 고려되지 않았던 자의식이 조직 내 감정노동의 연구에서 의미 있는 선행변수임을 확인한 점도 본 연구의 주요 성과라 하겠다.

리더의 네트워크 역량과 팀갈등의 관계에 관한 연구

노명화 한국경영학회 2010 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2010 No.08

F-HMIPv6 환경에서의 비용 효율적인 MAP 선택 기법

노명화(Myoung Hwa Roh),정충교(Choong Kyo Jeong) 한국컴퓨터정보학회 2006 한국컴퓨터정보학회지 Vol.14 No.1

F-HMIPv6(Fast-Hierarchical Mobile IP version 6) 네트워크에서는 단말의 이동을 관리하기 위해 MAP(Mobility Anchor Point)를 사용한다. 현재는 매크로 핸드오프 발생 시 단말로부터 가장 멀리 떨어져있는 MAP을 선택하는 기법을 사용하고 있다. 그러나 이 경우 하나의 큰 MAP으로 전체 부하가 몰리는 문제와 이동 단말과 MAP간의 긴 거리로 인해 통신 비용이 증가하는 문제가 있다. 이 연구에서는 단말의 이동속도와 패킷 전송률을 고려하여 통신 비용을 최소화 하는 비용 효율적인 MAP을 선택 기법을 제안한다. 이를 위해 통신 비용을 바인딩 업데이트 비용과 데이터 패킷 전달 비용으로 구분하고 이 통신 비용을 최소화하는 MAP의 크기를 수식으로 표현한다. In this paper, we propose a new automatic fingerprint identification system that identifies individuals in large databases. The algorithm consists of three steps: preprocessing, classification, and matching, in the classification, we present a new classification technique based on the statistical approach for directional image distribution. In matching, we also describe improved minutiae candidate pair extraction algorithm that is faster and more accurate than existing algorithm. In matching stage, we extract fingerprint minutiaes from its thinned image for accuracy, and introduce matching process using minutiae linking information. Introduction of linking information into the minutiae matching process is a simple but accurate way, which solves the problem of reference minutiae pair selection in comparison stage of two fingerprints quickly. This algorithm is invariant to translation and rotation of fingerprint. The proposed system was tested on 1000 fingerprint images from the semiconductor chip style scanner. Experimental results reveal false acceptance rate is decreased and genuine acceptance rate is increased than existing method.

HMIPv6 환경에서의 최소비용 MAP 선택 기법

노명화(Roh Myoung Hwa),정충교(Jeong Choong Kyo) 강원대학교 산업기술연구소 2006 産業技術硏究 Vol.26 No.1

Mobility Anchor points are used for the mobility management in HMIP_(v)6 networks, Currently a mobile node selects the MAP farthest away from itself as a new MAP among available candidates when it undertakes a macro hand off. With this technique, however, the traffic tends to be concentrated at a MAP with the largest domain size and the communication cost increases due to the distance between the mobile node and the MAP In this work, we propose a novel scheme to select a MAP to minimize the communication cost, taking the mobile node’s moving speed and data rate into account. To come up with the scheme we analyses the communication analyses the communication cost into the binding update cost and the data packet delivery cost, and derive an equation representing the optimal MAP domain size to minimize the total cost.

계층적 모바일 인터넷에서의 비용 효율적인 MAP 선택 기법

노명화(Myonghwa Roh),정충교(Choongkyo Jeong) 한국정보과학회 2006 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.33 No.2D

IPv6를 사용하는 계층적 모바일 인터넷(HMIPv6)에서는 단말의 이동을 관리하기 위해 MAP (Mobility Anchor Point)를 사용한다. 현재는 매크로 핸드오프 발생 시 단말로부터 가장 멀리 떨어져있는 MAP을 선택하는 기법을 사용하고 있다. 그러나 이 경우 하나의 큰 MAP으로 전체 부하가 몰리는 문제와 이동 단말과 MAP 간의 긴 거리로 인해 통신 비용이 증가하는 문제가 있다. 따라서 이 연구에서는 단말의 이동속도와 패킷 전송률을 종합적으로 고려하여 새 MAP 영역에서 소요될 이동지역비용을 계산하고 이를 최소화하는 MAP 도메인 크기를 구하여 실제 서비스 받을 MAP들 중 이와 가장 유사한 크기의 MAP을 선택하는 기법을 제안한다.

다문화가정 언어발달지체 유아의 유아교육ㆍ보육기관 전이를 위한 사회적 지원에 관한 연구- 다문화 가정 어머니 및 전문가 면담결과를 중심으로 -

김명화,정길순,노진아 한국유아특수교육학회 2012 유아특수교육연구 Vol.12 No.1

This study was regarding social support for the first transition to early childhood centers of young children with Language developmental delays from multicultural families. The purpose of this study was to provide bases on necessary social support in order to help young children with developmental delays from multicultural families to adapt to our society well. For the purpose, a total of 10 participants, 5 parents and 5 related professionals were selected and data were collected through individual interviews. Data were encoded and categorized according to steps of constant comparative method which is one type of qualitative analysis, after recorded data were transcribed. Three themes and seven subthemes were derived from data analysis: (1) the first transition of young children with language developmental delays from multicultural families, (2) adaptation experience to early childhood centers of young children with language developmental delays from multicultural families, (3) social support for the first transition of young children with language developmental delays from multicultural families. As results, parents and professionals were strangers to transition, but parents sent their children to early childhood centers even though the age of their children were young. Also they selected early childhood centers through personal relationships. In addition, difficulties in prejudice regarding multicultural families and consultation with teachers were mentioned, and several social support ways such as professional developmental and program development for harmony with general families were mentioned. 이 연구는 다문화가정 언어발달지체 유아의 첫 전이에 따른 유아교육ㆍ보육기관 적응을 위한 사회적 지원에 관한 연구로, 다문화가정의 언어발달지체 유아가 사회에 잘 적응하기 위하여 필요한 사회적 지원 마련에 도움을 제공하고자 한다. 연구를 위하여 제주 특별자치도의 다문화가정 언어발달지체 유아 어머니집단과 이들을 지원해 주고 있는 전문가 집단으로 나누어 각각 5명씩 총 10명으로 연구 대상자를 구성하였고 개별 면담을 통하여 자료수집이 이루어졌다. 자료분석은 녹음자료를 전사 한 후 질적 분석방법의 하나인 연속적 비교법(constant comparative method)의 단계에 따라서 부호화하고 유형화는 것을 통해서 이루어졌다. 연구 결과 3개의 주제와 7개의 부주제가 도출되었다.: (1) 다문화가정 언어발달지체 유아의 첫 전이과정, (2) 다문화가정 언어발달지체 유아의 유아교육ㆍ보육기관으로의 따른 적응경험, (3) 다문화가정 언어발달지체 유아의 첫 전이에 따른 유아교육ㆍ보육기관 적응을 위한 사회적 지원. 연구 결과 부모와 전문가 모두 전이에 대해 생소해 하였으나 전이시기는 빠른 편이었고 인맥을 통하여 전이기관을 선택하는 것으로 나타났다. 또한 다문화가정에 대한 편견, 외국인 부모로서 선생님과의 상담에 대한 어려움을 토로하였고 성공적인 전이과정 지원을 위한 전문성 향상과 일반가정과의 융합을 위한 프로그램 지원 등 사회적 지원을 위한 제도적 방안 강구에 대한 필요성을 언급하였다.

심리적 계약 이행이 조직 동일시에 미치는 영향 - 자기개념의 매개효과를 중심으로 -

김해영,노명화 한국인적자원관리학회 2018 인적자원관리연구 Vol.25 No.5

This study focused on the roles of organizational obligations in psychological contracts on employees’ organizational identification, followed by the study which the organizational obligations are composed of development obligation, financial obligation, social obligation, content obligation, and ideological obligation. This study has verified the mediating effect of self-concept(focusing on organization-based self-esteem and self-concept clarity) between psychological contracts’ fulfillment and organizational identification. The samples were obtained from pilots who are serving in ROK Air Force fighter squadrons. Ane we used 297 data as the final set for SEM analysis. The results of this study are as follows. First, employer ideological fulfillment has positive effects on employees’ organizational identification by full mediations of organization-based self-esteem and self-concept clarity. Second, employer social fulfillment has a positive effect directly on employees’ organizational identification and also has a mediation effect by self-concept clarity. Third, employer content fulfillment has a positive effects on employees’ organizational identification by mediation of organization-based self-esteem but has no direct effect. Fourth, employer financial fulfillment has a confounding effect and employer developmental fulfillment has no effect on employees’ organizational identification. From these results, we found the relationship between organizational obligations and Maslow’s hierarchy of needs including Hurzberg’s theory of motivation. So we have analyzed an additional model. Finally We found how we encourage the organizational involvement of pilots in ROKAF. They are more interested in ideological fulfillment than financial fulfillment Nevertheless We also found that we should not neglect financial support because it’s hygiene factor. 본 연구는 심리적 계약에서 조직의 5가지 의무들(개발적 의무, 재정적 의무, 사회적 의무, 권한적 의무, 이념적 의무)들이 조직 동일시에 미치는 영향에 대하여 살펴보았다. 다음으로는 자기개념의 구성요소인 조직기반 자존감과 자기개념 명확성을 통한 매개효과 분석을 통하여 심리적 계약과 조직 동 일시의 관계에서 이루어지는 메커니즘을 찾고자 했다. 공군 비행단에서 근무하는 조종사 297명을 대상으로 분석한 결과, 이념적 의무는 조직기반 자존감과 자기개념 명확성을 통하여 완전 매개하였으며, 사회적 의무 이행은 자기개념 명확성에 부분 매개하였다. 권한적 의무와 재정적 의무는 조직기반 자존감을 통하여 완전 매개하였으나, 재정적 의무는 그 값이 음의 값을 나타냈다. 이에 따라 추가분석을 실시하였다, 그 결과 재정적 의무에 대한 인식 후 개발적, 사회적, 권한적, 이념적 의무에 대한 인식의 프로세스를 발견하였으며, 사회적 의무와 권한적 의무를 결합한 사회권한 의무와 이념적 의무는 조직기반 자존감과 자기개념 명확성에 정의 역할을 확인하였다. 이를 통해 위생요인과 동기요인의 관계를 재확인할 수 있었다. 본 연구는 공군조종사들의 조직에 대한 몰입과 관련 변인들을 확인할 수 있는 의미있는 연구이다.

직무전문성 향상과 인적 자원의 효율적 활용을 위한 국방자격제도 발전에 관한 연구

김오현,노명화,이강성,Kim, Oh-Hyun,Roh, Myoung-Hwa,Lee, Gang-Sung 한국국방경영분석학회 2008 한국국방경영분석학회지 Vol.34 No.2

본 연구는 지식 정보기만 사회에서 국방분야의 직무전문성을 향상하고 군 인적자원을 효율적으로 활용하기 위한 수단으로서 국방자격제도 개선을 제안하고 있다. 국방자격제도는 기존 군 내부 제한된 영역에서 운영되는 틀에서 벗어나 민간과 상호 교류를 위해 선진국처럼 댐 국가적 차원으로 확대 승격시키기 위해 국방자격법을 제정하고 관련조직을 운영할 필요가 있다. 이렇게 함으로써 국방자격제도는 군 전문분야 및 기술수준을 체계적으로 관리할 수 있으며, 기존의 장병자격취득 지원제도를 혁신적으로 발전시킬 수 있을 것으로 기대된다. 또한 군이 필요로 하는 전문기술인력을 안정적으로 확보하고 군 경력의 사회적 인정을 통한 전역 후 취업지원을 보장할 수 있을 것이다. In this study, we proposed that Military Qualification System(MQS) should be reshaped for enhancement of the professional and efficient management of human resource in the military sector. It should be also prepared that Military Qualification Law and Organization to operate the MQS. By doing that, we can expect several benefits. Firstly, military professionalism is systemically managed and enhanced, secondly military qualification for military personnel will be innovatively developed, thirdly supplement of skilled personnel are secured with stabilities in the military sectors, and finally outplacement of retired personnel are also qualified with military career and training.