자율학교의 음악교육 실태 연구

김영길 건국대학교 교육대학교 2005 국내석사

우리나라 실버産業의 展望과 開發方案에 관한 硏究

김영길 호남대학교 1997 국내석사

現代組織의 리더行態에 관한 연구 : 組織의 效果性 提高를 중심으로

김영길 단국대학교 1997 국내박사

리더십이 組織 構成員의 職務滿足과 조직의 業務成果에 밀접히 관계되는 것은 사실이다. 리더십의 效果性을 판단하는 기준으로는 上位 組織의 評價와 부하의 職務滿足 및 士氣, 그리고 구성원들이 리더를 직접 평가하는 방법 등이 있다. 이 논문이 리더의 行態에 관해 관심있게 살펴본 결과, 그것은 리더십의 다른 연구방법에 비해 몇 가지의 장점이 있다는 假說을 거듭 檢證할 수 있었다. 첫째, 리더의 行態를 관찰하는 것은 그의 가치관이나 개인적 성격(Personality)을 측정하기보다 훨씬 용이하다는 사실이다. 행태는 직접 관찰될 수 있는 반면에, 퍼스낼러티나 가치 등은 일정한 검사를 거쳐야만 파악될 수 있다. 둘째, 퍼스낼러티를 修正하는 것보다는 행태의 변화를 요구하는 것이 훨씬 보편적 객관성을 전제할 수 있다. 셋째, 리더의 특정한 행태를 바꾸도록 자극하는 것은 그의 퍼스낼러티 전체를 바꾸는 것보다 훨씬 쉽기도 하다. 어쨋든, 모든 組織社會의 리더는 조직 구성원에 대한 關係確立과 影響力 행사 또는, 의사결정 및 정보제공 등의 統合的 管理行態를 띠고 그 기능을 수행한다. 여기에서의 조직 구성원과의 관계를 확립하는 데에는 連繫와 葛藤管理의 필요성이 크게 대두되었다. 그리고 리더가 영향력을 행사하는 까닭은 구성원들에 대한 동기를 유발시키고 업무의 성과를 보다 효율적으로 추진하기 위해 적절한 보상도 마련해 주어야 할 조직의 필요가 있었기 때문이다. 따라서 리더십의 의사결정 과정은 조직의 計劃과 組織化 및 問題解決이라는 과제에 맡져진 필요 불가결한 현상이었다. 특히 현대에 들어와 리더가 구성원들에게 情報률 제공하는 것은 조직내에 中樞神經으로서의 기능을 다해야 할 그의 임무 때문이다. 요컨대, 현대의 리더는 이같은 통합적 관리행태를 띰으로써 어떤 全人的인 능력이 필요할 지도 모른다. 리더는 자신의 경험 또는 교육이나 훈련을 통해 얻은 專門的인 기술을 필요한 조직 구성원들에게 활용될 수 있도록 주입시킬 일종의 의무까지 가진 셈이다. 게다가 최근에는 人間關係의 원만한 유지에도 리더의 관심이 집중되어야 한다고 말한다. 유능한 리더가 추진하는 意思疎通은 단순히 정보를 전달하는 것으로 만족할 수 없다. 구성원들을 조직의 목표에 적극적으로 동원할 수 있는 하나의 세련된 메카니즘으로 활용하는게 의사소통이다. 그래서 리더는 합리적인 의사결정을 선택하기 위해 정보를 통제하는 등의 고유한 자신의 방법을 개발할 필요가 있다. 뿐만 아니라, 유능한 리더는 성숙한 判斷力과 誠實性을 갖추고 있어야 한다. 특히 여기에서의 성실성이란 조직이 달성하려는 목표에 누구보다 정직하고 강한 책임감을 보여주는 리더의 의욕적이고도 건전한 태도이다. 변화에 관한 민감한 반응을 보이는 것과 거의 超人的이라고 말할 만큼 뛰어난 想像力을 발휘하는 것도 리더에겐 필요한 덕목이다. 그러나 文獻 중심으로 조사된 여러 假說들은 서로 비교·검토하면서 비교적 설득력이 높은 명제들을 체계적으로 간추려 記述하려고 애쓴 이 논문이지만, 그 방법 자체가 論題를 충족시키기에는 한계가 있다는 사실을 새삼 발견하였다. 따라서 어떤 리더십이 가장 효과적이냐는 문제는, 時·空의 조건에 따라 크게 달라질 可能性을 전혀 배제하지 못한다. After leadership was recognized by thinkers as a special and important phenomenon, attempts were made to define what it was and to explain why some individuals became leaders while others did not. Plato, for instance, in The Republic, spends a great deal of time describing how carefully chosen young men should be trained so that they will have the appropriate personalities and skills to serve as leaders of the city-state. While it was the personal aspects of leadership that first attracted scholars' attention, they soon came to recognize the insufficiency of personality or trait theories, at which point the broader aspect of leadership theory began to receive attention. We now have a wide-ranging set of theories that attempts to explain what leadership is, and followers of these theories often claim to be able to teach one how to be a successful leaders. Any promise to study leadership, however, must be held suspect because there are too many things we do not yet know about the subject. Moreover, there are many factors involved that cannot be controlled and/or learned through discussing about practicing derived from someone's ideas about the primary aspects of sucessful leadership. In the dissertation, the primary purpose was to seek out the types of effective leadership that might be different depending upon the types of organization and its goals. In addition, This dissertion has dealt with management and supervision: that is, the direction, coordination, and motivation of individuals and functions insider the bureaucracy as well. In order to accomplish the purpose of the dissertation, we rather used the descriptive approach, instead of, the empirical data analysis, like the field research, or a case study. The Data collection has been made carefully by the books or articles on the leadership. My personal experiences is public bureaus helped a lot not only in collecting data, but also in constructing the typology about the types of leadership. This dissertstion has been composed of six chapters, including introduction, Chapter one, and conclusion, Chapter six. Each chapter has been carefully devised to explain the types of leadership in connection with its role, and management. More specifically, Chapter two described the various theories about the leadership. By separating the levels and/or types of leadership, we were not arguing that the theories presented in the dissertation apply only at a level of the organizational hierarchy. Indeed, they cross over between types, but the way they are interpreted and applied changes rather dramatically as consideration of the executive to the manager and finally to the Supervisor. In Chapter two, an attempt has been made to compare and contrast the various theories concerning with leadership. Chapter three and four depicted and its influences, roles, and behaviors that leaders obviously use these skills inside the organization. Chapter five discussed the way in which leadership can help enhance the achievement of the organization goals, and suggested that the leadership should be made goal-oriented in order to increase the effectiveness of an organization. Additionally, Executive-level leaders must understand how these various parts fit into the larger political system, how they help to guarantee the more basic democratic goals of society, and how to work with each of them. Consequently, as we look at the dissertation, we must recognize that it can be useful to individuals at the other types of leadership while also being cognizant of the way in which it must be interpreted to "fit" these different leaders, their roles, and their functions in bureau.

Power Process와 경쟁력 측정에 관한 연구 : 중국 제조 기업을 중심으로

김영길 인하대학교 대학원 2010 국내석사

본 논문은 파워순환적 접근에 의한 경쟁력측정의 실천 방안을 제시하고 파워프로세스와 파워속성의 능률적 또는 동시다발적인 작용에 의한 경쟁력측정을 논의하고 이를 기반으로 실증연구를 하였다. 설문조사는 중국 대련시 경제개발구에 있는 제조 기업을 대상으로 실시하였다. 문헌 연구를 통해 기존의 경쟁력 개념, 경쟁력측정에 대한 이론과 한계점을 논의하고 이를 보완하기 위해 파워순환적 측면에서 전략경영과 그 성과를 측정하는 방법을 논의하였다. 전통적으로 기업의 경영성과는 재무적 성과측정, 원가지표에 의한 성과측정을 통해 측정하고 있으나 최근에는 재무적 지표와 비재무적 지표를 결합한 BSC(Balanced Score Card)에 의한 성과측정이 기업에 의해 흔히 사용되고 있다. 재무적 측정이나 원가회계 측정방법들은 지난날의 의사결정들에 의한 경영성과는 보여주고 있지만 장기적 발전을 위한 적절한 지침은 보여주지 못하고 있다. BSC에 의한 성과측정은 전략경영의 경쟁력 측면에서 많은 기여가 있음에도 불구하고 학자들은 BSC에 의한 성과측정의 한계성을 다음과 같이 지적하고 있다. 경쟁력 측정은 미래지향적 관점에거 기업의 생존과 성장 및 수익확보를 위한 전략의 순기능성을 평가할 수 있는 수단을 포함해야 한다. BSC에 의한 성과측정은 전략적 성과와 전략 경영의 실행과정을 하나로 통합하여 통제할 수 있는 수단이 미흡하다(이경환,2009). Hudson(2001)에 의하면 BSC에 의한 성과측정은 조직의 상부 층에서 바라보는 전략 성과와 운영 수준의 측정을 상호 연관 지어 설명하기에는 부족하다고 지적하였다. 파워 순환적 접근은 파워순환철학, 파워프로세스, 및 파워순환동학으로 구성된다(이경환, 2009). 파워순환철학은 상생과 협력의 공동체를 만들어 내는 것에 관계하며, 파워순환동학은 파워순환을 만들어 내는 에너지를 제공한다. 파워프로세스는 파워요소를 중심으로 욕구, 가치, 환경, 관계의 상호동적 작용을 통해 파워를 창출한다. 파워프로세스는 파워주체의 목적을 달성하기 위해 파워객체의 욕구를 만족시키는 무형적, 유형적, 경제적 가치를 창출한다. 따라서 기업의 내부프로세스를 측정하기 위해서는 파워프로세스에 의한 측정이 바람직하다. 이러한 측면에서 이경환(2009)은 운용적 활동에서부터 전략경영에 이르기까지 모든 기업 활동을 파워프로세스에 의존할 경우 이는 긍정적 경영시스템의 구축기반이 된다. 따라서 기업의 경쟁력은 파워프로세스를 기반으로 한 전략적 성과의 상대적 우위(relative advantage of strategic performance based on power process)로 측정할 수 있으며 이를 파워프로세스 기반 경쟁력측정(3P모형 경쟁력측정)이라 한다(이경환,2009). 파워의 다섯 속성은 창조속성, 보존 속성, 결합속성, 지배속성, 귀속속성을 의미한다. 이러한 다섯 속성이 능률적 또는 동시다발적으로 작용할 경우 기업은 상생과 협력이 일어난다. 따라서 기업구성원들 간에 상생과 협력의 관계를 유발 할 수 있다. 상생과 협력의 궁극적인 활동은 기업의 가치창출과 연결이 되며 이는 기업의 경쟁력을 향상할 수가 있다. 또한 기업의 성과는 비가시적, 가시적, 경제적 성과로 구성되며 본 논문에서는 기업의 경영활동에 의한 성과를 비가시적, 가시적 및 경제적 성과로 측정하였다. 비가시적 성과는 작업문화, 고객만족 등 경영활동의 무형적 산출물이다. 가시적 성과는 품질, 생산성, 시장점유율 등 경영활동의 유형적 산출물이다. 경제적 성과는 기업의 경제적 욕구를 반영하며 흔히 재무적 지표로 나타난다. 비가시적 성과는 자발적 행동을 유발함으로 자발적 규칙에 관계하고 가시적 성과는 의도적으로 설계된 것이므로 설계규칙이다. 따라서 성과측정에서 비가시적 성과가 우선시 되어야 하며, 비가시적 성과와 가시적 성과 간에 일관성을 유지해야 한다. 경제적 성과는 비가시적 및 가시적 성과의 경제적 가치를 의미 한다(이경환,2009). 이러한 이론에 근거하여 본 논문은 다음과 같은 6가지 가설을 설정하였다. 가설①: 파워결정요소들 간의 활발한 결합 즉, 파워프로세스가 활성화 될수록 경쟁적 조직행동포지션은 기업성과에 정의 영향을 미친다. 가설②: 파워속성이 경쟁적 조직행동포지셔닝에 능률적 또는 동시다발적 작용 할수록 기업성과에 정의 영향을 미친다. 가설③: 파워프로세스를 기반으로 한 경쟁적 조직행동포지셔닝에 파워속성이 보다 활발하게 작용할수록 기업성과에 정의 영향을 미친다. 가설④: 파워결정요소들 간의 활발한 결합으로 창출한 경쟁적 조직행동포지션은 외부환경의 불확실성을 극복할 수 있다. 가설⑤: 파워속성이 경쟁적 조직행동포지션 창출에 능률적 또는 동시다발적으로 작용 할수록 외부환경의 불확실성을 극복할 수 있다. 가설⑥: 파워프로세스에 의한 기업경쟁포지션의 창출은 기업성과에 정의 영향을 미친다. 위의 가설을 검증하기 위하여 본 논문은 중국 대련시에 있는 경제개발구에 위치한 컴퓨터, 프린터기, 복사기 등 관련 기업의 생산부문 책임자 또는 공장장을 대상으로 설문 조사를 실시하였다. 중국 대련시에 위치하여 있는 기업에서 101개를 수집한 자료를 바탕으로 각 기업이 가진 경쟁요소를 경쟁적 조직행동포지션 군과 파워속성 군으로 나누어 기업성과를 분석하고 각 경쟁전략군의 분포 및 기업성과에 대한 상호 관련성을 분석함으로써 가설을 검증하였다. 그 결과 다음과 같은 연구결과를 도출하였다. 첫째 기업의 경쟁적 조직행동이 파워프로세스를 기반으로 이루어질수록 경쟁적 조직행동이 보다 활발하게 일어나며 그렇지 않는 기업에 비해 기업성과가 높게 나타났다. 둘째 파워의 다섯 속성이 능률적 또는 동시다발적으로 작용한 기업은 그렇지 않는 기업에 비해 기업의 성과가 높게 나타났다. 셋째 파워프로세스가 가장 활발한 상호동적인 작용으로 창출한 경쟁적 조직행 동군과 파워속성이 능률적 또는 동시다발적으로 작용한 파워속성군의 결합으로 나타난 기업성과는 그렇지 못한 기업보다 기업의 성과가 높게 나 타났다. 넷째 파워프로세스의 활발한 상호동적인 작용으로 창출한 경쟁적 조직행동군은 기업의 성과에 많은 영향을 주는 외부환경의 불확실성을 극복할 수 있을 뿐만 아니라 기업의 성과도 높게 나타났다. 다섯째 파워속성의 능률적 또는 동시다발적으로 작용한 파워성군은 기업의 성과에 영향을 많이 주는 외부환경의 불확실성을 극복 할 수 있을 뿐만 아니라 기업의 성과도 높게 나타났다. 여섯째 파워프로세스에 의한 기업의 전략수립 즉, 파워프로세스에 의한 기업경쟁포지션 군은 그렇지 않은 기업경쟁포지션 군에 비해 기업의 성과가 높게 나타났다. 일곱 번째 실증분석으로부터 조직의 비가시적 성과는 가시적 성과에 정의 영향 을 미치고(경로계수:0.30), 가시적 성과도 경제적 성과에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다(경로계수: 0.67). 따라서 경쟁력 측정을 위해서는 기업의 경제적 성과보다 비가시적 또는 가시적 성과가 보타 중요하다. 이러한 연구결과로부터 기업의 경쟁력제고를 위한 성과측정 방안을 다음과 같이 제안한다. 첫째로 조직의 경제적 성과보다 비가시적 및 가시적 성과 측정을 우선적으로 하는 것이 바람직하다. 둘째로 파워프로세스는 운영적 업무에서부터 전략적 업무에 이르기까지 다양하게 적용할 수 있다. 파워프로세스를 기반으로 하는 경쟁적 조직행동은 경쟁력을 제고하는 것으로 나타났다. 따라서 기업의 내부프로세스에서 파워프로세스의 적용 수준으로 측정하는 것이 바람직하다. 셋째 파워속성이 능률적 또는 동시다발적으로 작용한 기업은 그렇지 않는 기업에 비해 기업성과가 높게 나타났다. 따라서 기업에서 파워속성의 능률적 또는 동시다발적인 작용은 외부환경의 불확실성을 극복할 수 있을 뿐만 아니라 기업성과를 높일 수 있는 실천적 방안을 제공한다. 넷째 파워프로세스는 전략경영 과정을 하나의 관리적 이론으로 통합할 수 있다. 따라서 파워프로세스는 전략경영의 실천적 수단을 제시한다.

인터넷 융합환경에서의 인터넷미디어의 효과 및 활성화 방안 연구 : 외국사례분석을 통해서

김영길 한양대학교 언론정보대학원 2014 국내석사

인터넷 융합환경에서의 인터넷미디어의 효과를 연구하고, 더 나아가 인터넷 기술을 활용한 인터넷미디어 산업의 발전방향을 제시하고자 본 연구를 수행하였으며, 그 결과, 인터넷미디어는 신문, 방송 등 전통 매체에 비해 시간, 공간, 비용 등의 제약을 뛰어 넘어 능동적일 수밖에 없는 장점과 특성들로 인해 다른 영역들과 융합을 통해 미디어의 수렴과 분산을 더욱 가속화시킬 것이며, 생산-전송-소비의 모든 단계에서 기존 매체에 비해 효율적이며 저비용 구조인 이유로 누구나 쉽게 인터넷미디어 산업에 참여할 수 있게 될 것이라는 결론을 도출할 수 있었다.

AC COB형 LED 가로등의 광학계 배광 패턴에 관한 연구

김영길 한국산업기술대학교 지식기반기술·에너지대학원 2017 국내박사

본 논문에서는 AC COB LED 조명에 IESNA에서 제정한 도로조명 배광 표준을 기준으로 하여 AC COB LED 조명을 적용하여 효율적인 광학 설계를 통해 도로용 LED 가로등의 배광타입과 배광 좌우범위를 고려한 광학계 설계를 진행하였다. 광학 렌즈의 형상이 비대칭의 형상으로 회전대칭 형상의 렌즈들과 달리 간단한 수식으로는 형상을 이끌어내는 것이 거의 불가능하기 때문에 대략적인 초기 형상을 결정하고 이를 기준으로 하여 시뮬레이션을 실시하고 적합하지 않은 부분을 수정하여 다시 시뮬레이션을 반복하는 오류 검출 방식의 설계 방법을 선택하였다. 렌즈 내부면은 광 균일도를 높이기 위하여 아이시클 형 모양으로 고정하고 외부면은 광확산의 정도를 조정하기 위해 자유곡면의 변수를 조정해가며 설계를 진행하였다. 함수 값을 정의하여 x, y, z변수 중에서 변수 x는 홀수차항의 오더계수가 0이 되도록 정의하였다. 변수 x는 가로등 배광에서 광원을 중심으로 좌, 우 방향으로 퍼트리는 제어부를 정의하는 변수이므로 LED가 1차 광학계를 통과 한 후 배광이 좌, 우 대칭이 되기 위해서 우함수의 형태로 정의하였다. 설계와 실증을 진행하며 특성을 부합여부를 파악하고자 시뮬레이션을 다양하게 진행하여 데이터를 추출하였으며, 목적에 맞는 배광특성 확보 후 실제 목업(Mock-up) 광학계를 제작 하였다. 이를 통해서 실험 측정 결과를 도출하였다. 설계 및 시뮬레이션의 신뢰성을 실제 측정 결과와 비교 확인하고 최적화 된 렌즈 유형의 Type Ⅱ에 대한 적합성 여부를 진행하였다. 측정 결과값을 바탕으로 KS C 7658에서 제시하고 있는 운전자에 대한 도로조명 휘도 기준에 근거하여 M3등급에 부합하도록 시뮬레이션을 적용하였다. 2차선 도로에 8m 한쪽 배열할 때 Type Ⅱ very short, short, medium에 각각 만족하는 조명 간격을 제안하였다.

호텔기업의 전략적 제휴가 경영성과인식에 미치는 영향 : 강원지역 특급호텔, 콘도를 대상으로

김영길 강릉대학교 2008 국내석사

본 연구는 리조트 지역의 호텔기업을 대상으로 전략적 제휴가 경영성과에 미치는 영향을 파악하고 호텔기업문화에 따라, 전략적 제휴가 어떻게차이가 나는지 파악하여 경쟁력 강화방안으로서의 전략적 제휴에 대한 시사점을 도출하고자하는 목적으로 수행되었다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 선행연구를 고찰하여 이를 바탕으로호텔기업문화, 전략적 제휴, 경영성과인식에 대한 속성을 도출하여 타탕성을 제고하였으며, 이들 속성을 바탕으로 강원도 지역 호텔과 콘도미디엄의임직원을 대상으로 설문조사를 수행하여 분석하였다. 조사, 수집된 자료들은 연구 목적에 따라 빈도분석, 신뢰도 검증, 요인분석, 군집분석,분석,다중회귀분석 그리고 ANOVA를 실시하였고, 자료들의 통계적 분석을 위해 SPSS+/WIN 프로그램을 이용하였다. 연구결과 첫째, 호텔형태(특급호텔/콘도)에 따른 요인 간 차이검증의 결과 호텔기업문화의진취적 문화 요인과 인간적 문화 요인만이 통계적으로집단 간 유의한 차이를 보이고 있는 것으로 나타났다. 특2급 호텔이 특1급 호텔과 콘도에 비하여 진취적 문화요인과 인간적 문화요인에 대하여 낮은평균값을 보이고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 호텔기업문화에 따른 유형을 구분하기 위하여 실시한 비 계층적군집 분석을 통하여 ‘개방적 기업문화’, ‘폐쇄적 기업문화’, ‘인간적 기업문화’의 3개의 군집으로 구분되었으며, 군집별 기업들의 분포에서 설악파크호텔과 낙산프레야 콘도는 호텔기업문화가 군집별 비슷한 분포를 보이고 있었다. 또한 강릉현대호텔, 낙산비치호텔, 캔싱턴스타호텔, 한화콘도는 인간적 기업문화 군집에 많은 수가 분포되고 있었으며, 마레몬스호텔과 대명콘도는 개방적 기업문화 군집에 다수 분포되고 있는 것으로 나타났다. 셋째, ‘전략적 제휴는 경영성과인식 중 비재무적 성과에 영향을 미칠 것이다’ 라는 가설을 검증한 결과, 전략적 제휴의 매출증대와 효율적 투자요인이 경영성과 인식 중 비재무적 성과 에 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 넷째, ‘경영성과 인식에 영향을 미치는 전략적 제휴는 호텔 기업문화 유형에 따라 차이가 있을 것이 다’ 라는 가설을 검증한 결과, 전략적 제휴의매출증대요인과 효율적 투자요인 모두에 대하여 개방적 기업문화 군집이다른 집단에 비하여 높은 평균값을 보이고 있어 호텔기업문화의 수립에 대한 관심이 높은 군집이 전략적 제휴를 중요하게 인식하고 있는 것으로 나타났다. 폐쇄적 기업문화 군집은 가장 낮은 평균값을 보이고 있었으며, 특히 독립성 검증의 결과 마레몬스호텔과 대명콘도가 개방적 기업문화 군집에 속하는 비중이 큰 것으로 나타나 이들 호텔은 전략적 제휴에 관심이 높은 것으로 분석되었다. 또한 타 호텔과 콘도는 비교적 인간적 기업문화 군집에 속하는 것으로 나타나 전략적 제휴에 대한 관심을 보유하고는 있는것으로 분석되었다. The purpose of this study is to identify the effects of strategic alliances on management performance perception, and also to examine the differences of strategic alliances according to hotel corporate culture. The information provided by this study should then be able to suggest competitive strategic alliances plans. Through literature review the measurement scales of variables were selected and tested their reliability and validity. The data collection was conducted in hotels and condominiums in Kangwon Province. Statistical analyses adopted for the study by using SPSS+/WIN prgram were frequency tests, reliability tests, factor analyses, cluster analyses, chi-square analysis, multiple regression analyses, and ANOVA. ANOVA revealed significant differences by hotel types in both aggressive corporate culture factor and humane corporate culture factor. Super deluxe hotels revealed higher mean score than deluxe hotels in both factors. Nonhierarchical cluster analyses revealed three clusters; open corporate culture, closed corporate culture, and humane corporate culture. The corporate culture of Sorak Park HTL and Naksan Preya Condominium revealed rather even by clusters. On the contrary, Kangnung Hyundai HTL, Naksan Beach HTL, Kensington HTL, Hanhwa Condominium revealed higher distribution of humane corporate culture. And Maremons HTL and Daemyung Condominium revealed higher distribution of open corporate culture. The strategic alliances affected positively non-financial performance of management performance perception. Specifically, sales increase and efficient investment are related to non-financial performance, and sales revealed stronger relations. Open corporate culture cluster revealed higher mean score in sales increase and efficient investment of strategic alliances. It suggested that open corporate culture cluster is most concerned of strategic alliances. On the contrary, closed corporate culture cluster revealed lower mean score in both factors. And humane corporate culture cluster revealed relatively higher mean score in both sales increase factor and efficient investment factor of strategic alliances.

學校暴力 實態에 관한 硏究 : 京畿道 水原市를 中心으로

김영길 京畿大學校 行政大學院 2001 국내석사

학교 내, 외에서의 폭력은 어제오늘의 문제가 아님에도 불구하고 사회적 관심사로 떠오르고 있는 학교폭력은 특정학교, 일부 불량학생들만의 문제가 아니라 일반학생들 사이에서도 무작위 적으로 이루어 지고 있다는 사실이다. 이에 본 연구에서는 최근 학교교육현장에서 심각한 문제로 제기되고 있는 학교폭력문제와 관련하여 학교폭력실태를 조사하여 학교폭력을 줄이기 위한 프로그램개발에 활용하는데 기초자료로서 효과를 기대하는데 목적을 두었다. 연구방법은 수원지역의 00상고 남, 여학생 120명을 대상으로 설문지를 배부하여 학생들이 직접 작성하도록 한 뒤 120부를 회수하여 부실하게 작성된 19부를 제외한 101부를 자료처리 하였다. 학교폭력의 유형은 괴롭힘, 금품갈취, 신체적. 언어적 폭력, 집단따돌림으로 구분하였으며 교사의 체벌과 상담에 관한 내용을 추가한 일반적 사항을 합하여 총 43문항으로 설문지를 작성하였다. 연구의 요약결과는 다음과 같이 나타났다. 1) 괴롭힘에 대한 피해경험은 101명중 7명으로 나타났으며 남학생은 1명, 여학생은 6명으로 여학생이 피해경험이 많은 것으로 나타났다. 가해경험은 2명으로 그리 많지 않은 것으로 나타났다. 2) 금품갈취에 대한 피해경험은 18명중 교내가 7명, 교외가 11명으로 나타 났는 바 교외에서의 피해가 조금 많음을 알 수 있다. 빼앗긴 대상은 친구나 같은 학년 학생에게 5명, 같은 학교 선배에게 4명, 다른 학교 학생에게 4명 등으로 같은 학교 학생으로부터의 피해가 많음을 알 수 있다. 3) 신체적. 언어적 폭력 피해 경험은 총 응답자 97명중 25명으로 높게 나타났으며 신체적 폭력(5명)보다 언어적 폭력(20명)이 심각한 것으로 나타났다. 가해경험은 총 응답자 101명중 25명으로 나타났으며 그중 언어적 폭력이 23명으로 대부분을 차지하고 있는 것으로 나타났다. 4) 집단따돌림의 피해경험은 총 응답자 96명중 5명으로 나타났으며 가해경험도 5명으로 나타났다. 5) 교사로부터의 체벌을 당한 학생은 응답자 100명중 38명으로 높게 나타 났는 바 교사의 체벌이 많이 이루어짐을 알 수 있다. 6) 전문적인 상담교사로부터의 상담을 원하는지를 설문한 결과는 총 응답자 96명중 37명이 상담을 원한다고 답했으며, 모르겠다가 30명으로 나타 났는 바 체계적인 상담이 필요한 것으로 생각된다. 이상의 연구결과를 토대로 하여 학교폭력을 줄이기 위하여 다음과 같이 제언을 하고자 한다. 1) 학교사회사업제도의 도입이 하루빨리 이루어져야 한다. 학교사회사업은 문제가 있는 특수학생을 중심으로 예방적 기능과 치료적 기능을 하기 때문이다. 즉, 학교사회사업은 학생 개개인의 심리. 사회적인 문제를 예방하고 해결하며 이들 학생의 학업성취를 향상시키며 나아가 모든 학생들이 건전한 사회성원으로 성장할 수 있도록 교육시키는 학교교육의 목적을 실현하기 위하여 사회사업의 실천방법을 활용하는 전문영역인 것이다. 2) 학부모와 학생들이 모두 참여하는 공동체 모임을 제언하는 바이다. 청소년을 교육하고, 청소년들이 놀고 즐길 수 있는 장을 마련하고 청소년과 학부모, 교사의 활동을 전문적인 기술과 접근방법으로 지원하고 같이 프로그램을 진행할 수 있는 역할을 지역사회의 청소년 단체를 통해 제공해줌으로써 자치적인 활동으로 발전되고 이런 역할이 많은 청소년 문제해결과 학교폭력 예방에 상당수 기여하리라고 본다. 3) 교사의 체벌을 줄일 수 있는 방안의 강구이다. 교사로부터의 체벌을 당한 경험이 있는 학생이 총 응답자 100명중 38명으로 교사의 체벌이 학생들의 폭력으로 이어질 수 있다는 점에서 교사의 체벌을 줄일 수 있도록 감독관청이나 학부모들의 지속적인 감시와 관심이 요구된다. The violence of in and out of school have been doing for a long time but these days it is becoming a major social problem. Especially the violence of school is not limited to the disorderly students any more. The fact is that it is doing among normal students broadly. So this study was focusing on offering basic information for developing some prevention programs to decrease the violence in school through researching on the actual condition of violence in school. The sample of this study was 120 male and female students attending vocational high schools in Suwon. They answered self-reporting questionnaire about the violence in school. Collected questionnaires were 120 and excepting 19 which were not sincere 101 questionnaires were used as a data of this study. The forms of violence in school were harassing, fleecing money, physical·verbal violence and isolation in class. Additionally the corporal punishment by teacher were included. The whole questions of the questionnaire were 43 including all about above. The results of this study were as follows. 1)7 students out of 101 students had experiences of harassing. The number of male students were 1, and female's were 6. It meant that female students are having more experiences of harassing. But the experience of committing of harassing was lower than being damaged. 2)The experience of fleecing money was that the number of experience in school was 7, out of school was 11. It meant that in case of fleecing money, it is more doing out of school than in school. And the people who committed that kind of violence were same grade students-5, senior students-4, students of other school-4. It meant that they were damaged by the students who are attending same school. 3)The students who had physical, verbal violence experiences were 25 out of 97 and verbal violence(20) was more severe than physical violence(5). The students who had an experience of committing physical, verbal violence were 25 out of 101 and most of them did verbal violence to other students. 4)The number of experience of isolation in class was 5 out of 96 and the number of students who committed isolation to other students was also 5. 5)The students who had corporal punishment from their teacher were 38 out of 100, it is pretty high rate, from this result we could know there are lots of corporal punishment from teachers. 6)37 students out of 96 want to receive counseling from professional counsellor. From this result, it is needed to give systemic counseling to the students. Based on these results I'd like to give suggestions to decrease violence in school. 1)We need to introduce school social work to the school as soon as possible. Because school social work treat disorderly students as well as normal students and it also has a prevention as well as treatment functions. School social work is a professional area of social work in which it focuses on prevention of students' personal problems as well as social problems. And it's also concerning about their school achievement and their growth as a member of society. So it is needed to achieve the original goals of education. 2)I'd like to suggest a associated meeting with the participating of parents and students. With the association we can offer places in which juveniles are able to play and enjoy their leasure and we also can support the activities of students, parents and teacher. From this supportiveness they can do autonomous activities and it'll do a role of problem solving and prevention of school violence. 3)We also need to consider some programs to decrease the corporal punishment of teachers to the students. The numbers of students who had experiences of corporal punishment from teacher were 38 out of 100. It is important because corporal punishment from the teacher can turn into violence, so we and supervisory office for students need to observe and consider the students' life in school to decrease corporal punishment from teachers.

古群山列島의 우렁쉥이 移植에 관한 生態學的 硏究

김영길 建國大學校 大學院 1979 국내석사

우렁쉥이(Halocynathia roretzi(V.DRASCHE))가 棲息하지 않는 西海岸 古群山列島의 仙遊島와 於靑島區域에 경남 충무산 우렁쉥이 種苗를 移殖하고, 1978年 4月부터 1979年 3月까지 333日에 걸쳐 移殖後의 成長과 海洋還境의 生態學的 基礎硏究를 함으로써 우렁쉥이의 養殖 可能性에 대하여 검토하였다. 1. 移殖당시의 平均体高 1.84mm, 体幅 1.42mm, 体重 15.0mg이 移殖後 만 333日만에 仙遊島區域은 平均体高 10.77mm, 体幅 6.75mm, 体重 201mg의 아주 낮은 成長을 보였고, 於靑島區域은 平均体高 13.5mm, 体幅 11.51mm, 体重 880mg 으로 成長되어 種苗養成場으로 可能하다. 2. 年間 水溫의 変動範囲는 6.8 ~ 26.8℃로써 우렁쉥이 棲息에는 制限要因이 되지 않았으나, 26.8℃인 7月은 成長이 아주 늦었다. 3. 塩分은 29.2 ~ 32.0%로써 우렁쉥이 種苗의 棲息에 영향이 없었다. 4. 1.0m以下의 낮은 투명도는 成長에 영향을 크게 주는 要因이었다. 5. 仙遊島區域은 주로 흰덩이멍게와 浮泥가 多量養生되어 우렁쉥이 種苗의 表面을 덮으므로, 体高는 신장되고 체중 및 체폭은 감소되어 폐사되는 個体가 많아 우렁쉥이 種苗 養成場으로는 부적당하다. Seed tunicates of Halocynthia roretzi(v.DRASCHE) which have been artificially settled in Chungmu were transplanted to Seonyudo and Eochungdo to know the feasibility of the tunicate culturing in the western coast of Korea. From April 1978 to March 1979, the growth of the transplanted tunicate in the two area were compared and analyzed in reference to the ecological factors. At the time the seeds were transplanted, the mean body height of Halocynthia roretzi(v.DRASCHE) was 1.84 mm, body breadth 1.42mm, and the body weight 15.0mg. After 333 days the mean body height of them was 10.77mm, body breadth 6.75mm, and body weight 201mg in Seonyudo. And the mean body height was 13.5mm, body breadth 11.51mm and body weight 880mg in Eochungdo. According to above results, it is possible to culture the seeds in Eochungdo. Salinity(29.2-32.0%) was favorable, water temperature (6.8-26.8℃) was not a critical factor, howevers, the growth of the tunicate was affected by the high temperature(over 25.0℃) in July. Transparency was one of the important factors for the growth of the tunicate. Transparency beneath 1.0m seriously affects the growth of the tunicate. The seeds being dead owing to the increasing of body height and decreasing of body weight and breadth and the surface of the seed tunicate of Halocynthia roretzi(v. DRASCHE) being covered by the silt and fouling of the colonial tunicate, Didemnum(Didemnum) moseleyi HERMAN, it is impossible to culture the seeds in Seonyudo.

療養病院 長期入院患者에 대한 운동놀이프로그램의 效果

김영길 상주대학교 산업대학원 2008 국내석사

본 연구는 사회복지사가 개발한 운동놀이프로그램이 요양병원에 입원중인 뇌병변환자의 생활만족도 및 FIM(Functional Independence Measure)척도에 미치는 영향을 분석하고, 이를 토대로 재활치료의 지원자 역할을 수행하는 사회복지사의 적절한 프로그램개발 및 그들의 수가인정검토 근거의 초석을 마련하고자 한다. 본 연구는 요양병원의 장기입원중인 뇌병변질환자 중 20명을 선정하여 총8회, 8주간의 운동놀이프로그램을 실시하였고 운동놀이프로그램개입 사전, 사후 평가를 수행하였다. 실험결과의 분석 도구로는 EXCEL 2007을 이용하여 통계자료를 작성하였다. 사회복지사의 운동놀이프로그램이 요양병원 뇌병변환자들의 생활만족도 및 FIM에 미치는 영향을 분석하였으며, 두가지 척도 중 생활만족도 분석 결과에서 프로그램개입 사전, 사후 실험환자군에 대한 상당한 효과를 도출할 수 있었다. 사회복지사의 운동놀이프로그램개입 후 요양병원 뇌병변환자의 생활만족도의 평균증가율은 79.00%로 운동놀이프로그램개입 전에 비하여 급격한 증가를 보이는 유의미한 결과를 가져왔다. 세부적으로 살펴보면, 입원기간별 분석에서는 1년미만의 단기환자의 만족도 증가율이 130.58%, 1년이상의 장기환자의 만족도 증가율은 44.13%로 단기환자에 대한 프로그램개입 효과가 더욱 두드러진 것으로 나타났다. 한편 연령별로 만족도 증가율을 분석해 본 결과 65세 미만의 경우 124.19%, 65세 이상의 경우 47.16%의 증가율을 보여 낮은 연령층에 보다 효과적으로 작용하고 있음을 알 수 있었다. 성별에 따른 만족도는 남성과 여성에 따른 만족도의 차이는 미미하여 유의미한 결과가 도출되지는 않았다. FIM척도점수 평균증가율은 0.83%로 매우 미미한 증가를 보여 일상생활수행능력의 향상도에는 크게 작용하지 못하고 있음을 알 수 있었다. 이상의 연구결과로 보면, 사회복지사의 운동놀이프로그램개입은 요양병원 뇌병변환자의 생활만족도향상에 매우 긍정적으로 작용하고 있음을 알 수 있다. 이러한 운동놀이프로그램 개입 활동들이 요양병원 사회복지사의 개입 기술로서 활용되고 더 나아가 요양병원 사회복지사들의 지속적이고 활발한 프로그램개입활동을 통해 요양병원의 질을 향상시키고 재활진료팀의 지원자로서 자리매김할 수 있어야 할 것이다. 또한 향후 다양하고 좀 더 체계적인 프로그램개입활동과 좀 더 심도 있는 후속 연구를 통해 지속적인 효과성의 검증노력이 필요하리라 생각된다. The purpose of this study was to analyze the influence of social welfare specialists' physical play program on satisfaction and FIM (Functional Independence Measure) Index of inpatients with brain lesion in sanitorium hospitals. With the results of the analysis, a useful program and a medical charge assessment system for social welfare specialists to apply to sanitorium hospitals were developed. This study selected 20 long-term inpatients with brain lesion in sanitorium hospitals and arranged them in eight physical play program sessions for eight weeks. The patients were evaluated before and after physical play programs and the results of analysis were compiled in an MS EXCEL 2007 database. The influence of social welfare specialists' physical play program on satisfaction and FIM (Functional Independence Measure) Index of inpatients with brain lesion in sanitorium hospitals was analyzed. It was found that the patients were highly influenced the program in terms of satisfaction with life. The average increment of satisfaction after participation in the social welfare specialist's physical play program was 79.00% and marked a significant increase compared to before participation. In detail, short-term inpatients staying in the hospital for less than a year showed a 130.58% increase in satisfaction and long-term inpatients staying in the hospital for over a year showed a 44.13% increase in satisfaction. As for age, the program was more influential on patients younger than 65 (124.19%) than on patients older than 65 (47.16%). As for gender, the degree of increase satisfaction was almost equal for both men and women. However, the average increment of FIM Index was only 0.83% and indicated that the program is not affecting daily functional independence of patients. Based on the above results, it was found that social welfare specialists' physical play program has a positive impact on satisfaction of inpatients with brain lesion in sanitorium hospitals. More social welfare specialists in sanitorium hospitals shall be able to apply more physical play programs and improve the quality of these programs to better assist the sanitorium hospitals. Further studies on various applications of programs and more specifics shall be conducted in the future.