유연안정성 확보를 위한 조정기능에 관한 노동법적 고찰

김기우(Ki-Woo Kim) 충남대학교 법학연구소 2010 法學硏究 Vol.21 No.2

세계화의 물결 속에서 세계의 각국은 자국의 의지와는 무관하게 국경없는 경쟁을 피할 수 없게 되었고 ‘실업’이라는 공통의 위기에 직면해 있다. 1980년대 이후 유럽은 고용창출을 촉진하기 위해 유연성을 제고한다는 측면에서 기간제 근로관계에 주목하게 되었고, 실업문제의 해결책의 하나로 받아들이기도 하였다. 우리나라의 경우에도 1997년 외환위기를 겪으면서 비정규직의 고용규모는 급격히 증가하였고, 자연스럽게 젊은이들의 최대 관심사는 취업으로 집중되었다. 현재 기업은 고용의 유연화를 요구하고 있고, 미취업자들은 노동시장에로의 신규진입을 희망하고 있다. 그리고 취업근로자들은 고용안정을 우선적인 관심대상으로 삼고 있다. 여기서는 노동법에서 상정하고 있는 조정기능을 중심으로 앞의 요구들에 부응할 수 있는 있다. 여의 문제를 는 노동법당면과제로 파악하여 살펴보고자 하였다. 이러한 내용들에 대해 우리나라 헌법 제32조 제1항에서 규정하고 있는 모든 국민이 가지는 ‘근로의 권리’에 근거하여 고찰하고자 하였다. Under the wave of globalization, many countries have no way of avoiding the borderless competition regardless of their intentions and are faced with the common crisis of ‘unemployment’. Since the 1980s, Europe became keenly interested in temporary labor relation in order to promote job creation and, at times accepted it as one solution for the unemployment problem. In Korea, the 1997 Foreign Exchange crisis has dramatically increased the employment of temporary workers and naturally finding jobs became top priority of young people. Currently, corporations require employment flexibility and unemployed people hope for new entry into the job market, while the employed workers place top priority on employment stability. This article is intended to review, as a pressing issue of labor law, the matter of flexicurity which can deal with the above-mentioned requirements with focus on the mediation functions intended by the labor law. This article will consider these matters on the basis of the ‘right to work’ of the people under Article 32 (1) of the Korean Constitution.

의사표시에 기한 계약관계의 종료에 관한 고찰 : 근로계약에서 사전약정, 합의해지, 기간의 정함을 중심으로

김기우(Ki-Woo Kim) 한국비교사법학회 2010 비교사법 Vol.17 No.4

The purpose of this article is to examine the conclusion of contract relations under the Civil Act and labor law by looking at the conclusion thereof based on declaration of intention. In order to compare to the two, review will be made by focusing on employment contract under the Civil Act and labor contract similar thereto. As the relevant conclusion of labor contract relations, this article looked at the conclusion by automatic retirement provisions, i.e., at the prior agreement, termination by agreement and term limit. Where such conclusion of contract relations by declaration of intention is made based on the declaration of intention by either party or both parties, the labor contract relations are understood to end in the area of private autonomy. Such intent is thus respected, and there occurs the legal effect of concluding the contract relations based on the intent. Problems occur when some employers attempt to avoid relevant restricting provisions of the labor contract which protect the workers, under the excuse of the principle of private autonomy. Here, the relationship between such limiting provisions and private autonomy will be considered through the conclusion of contract relations by declaration of intention. First of all, making the limit of the conclusion of contract relations clear by initially clarifying the meaning of relevant declaration of intention in the conclusion of contract relations inherent or deemed inherent in such declaration of intention will be the interpretation promoting the purpose of statutory provisions protecting contract parties in terms of private autonomy and from social perspectives. For that, based on the position of the court and majority scholars that void legal transactions can also be cancelled, this article examined the relationship of prior agreement, termination by agreement and term limit with the provisions on declaration of intention, with those restricting dismissal, etc.

AN ANALYSIS OF BARGAINING THEORY TO INTERNATIONAL RELATIONS

Ki-Woo Kim(김기우) 부산대학교 법학연구소 1981 법학연구 Vol.24 No.1

사업(장) 단위에서 집단적 협의의 실질화를 위한 제언 - 집단적 협의의 확대를 위한 대안적 해석과 근로자위원에 대한 교육훈련을 중심으로

김기우 ( Kim¸ Ki-woo ) 경상대학교 법학연구소 2023 法學硏究 Vol.31 No.3

정보통신기술의 발전이 노동시장에 긍정적 역할만 한 것은 아니어서, 모바일 인터넷을 기반으로 종래의 노동과 결합하여 플랫폼 노동 등을 발생·증대시켰고, 코로나 (COVID-19) 상황까지 겹치면서 다양한 형태의 특수형태근로종사자의 증가를 가져왔다. 이러한 상황은 종래 제조업 중심의 노동시장에서보다 노동자 또는 노무제공자들의 집단적 협의를 어렵게 하고 있다. 다만, 종래 제조업 사업장이라 해도 소규모사업장은 집단적 협의 및 집단적 협의기구의 설립이 용이하지 않았다. 이에 소규모사업장이나 다양한 형태의 노무제공자들의 집단적 이해대변과 자치적 조직 차원의 권익보호를 도모하기 위해 현행 집단적 협의제도의 재검토가 필요하다고 보았다. 이러한 문제의식은 현 정부도, 전 정부도 갖고 있었다. 노사협의회를 통한 집단적 협의 에 대한 정책이 공통적으로 포함되어 있다는 사실에서 이를 확인할 수 있다. 노동 분야에 대한 두 정부의 국정과제는 중소영세사업장, 특히 하청업체 사업장에서 교집합을 이루고 있는데, 현실적으로 하청업체 사업장만을 선별하여 집단적 협의의 운영 상태와 노사협의 회 위원의 역량제고의 문제를 살펴보는 데는 한계가 있었다. 이에 종래 ‘중소’사업장을 대상으로 실시한 실태조사를 참고하여, 집단적 협의의 확대라는 측면에서 근로자대표 제 도의 재해석을 시도하였다. 또 노사협의회를 통한 집단적 협의의 기능을 실질적으로 제고하기 위해서는 노사협의 회 위원의 역량을 제고시킬 필요도 있다. 이를 위해 노사협의회 위원에 대한 교육훈련 및 교육훈련시간의 보장이 필요하다고 보았다. 이것이 노사협의회를 통한 집단적 협의를 실질적으로 개선하는 내부적 동인이 될 수 있다고 보았다. 이를 위해 유럽사업장협의회에 관한 규정을 포함한 독일과 프랑스의 사례를 검토하여, 우리나라 근로자참여법에 부합하는 나름의 입법론적 근거를 제시하였다. The development of information and communication technology has not only played a positive role in the labor market, but it has generated and increased platform labor by combining with labor based on the mobile Internet. And the COVID-19 situation has led to an increase in various of special types of workers. This situation makes it more difficult for workers or labor providers to hold collective consultations than in the traditional manufacturing-oriented labor market. However, even in manufacturing businesses, it was not easy for small workplaces to establish collective consultation mechanisms. Accordingly, it was considered necessary to review the current collective consultation system to represent the collective interests of small workplaces and various types of labor providers and to protect their rights and interests at the level of autonomous organizations.  Also the government had this sense of problem. This is true given that both the previous and current governments included policies for collective consultation through labor-management councils (hereinafter referred to as “LMCs”). The two governments' national challenges in the labor sector intersect in small and medium-sized enterprises (hereinafter referred to as “SMEs”), especially those of subcontractors. However, in reality, it is difficult to select only subcontractor workplaces. Also, it is not easy to examine the operational status of collective consultations and the issue of enhancing the capacity of labor-management council members. Accordingly, it is necessary to reinterpret the existing system in terms of expanding collective consultation by referring to the existing fact-finding survey conducted on SMEs without limiting it to subcontractors.  In addition, it is necessary innovation within the LMC, in order for the LMC to practically perform the function of collective consultation. In this regard, it is required to look at ways to secure education and training that can enhance the capacity of labor-management council members, including workers' members. This was intended to be an internal driver for substantial improvements of collective consultation through LMCs. I tried to find out foreign examples and present legislative rationales, that suits our country.

Legislations and their Implications on Interest Limitations in Loan Contracts after the IMF crisis in Korea

Kim Ki Woo(김기우) 부산대학교 법학연구소 2012 법학연구 Vol.53 No.4

계약법은 위험을 분배하고 숨겨진 정보나 당사자 일방의 숨겨진 행위를 공개함으로써 거래의 원활을 도모케 하고 그 결과 계약당사자의 기회주의 및 거래에 따른 비용을 줄여준다. 이러한 점을 고려하여 금전대차계약의 성립 시 고려사항으로는 무엇이 있을 수 있는지를 살펴보고, 계약의 자유와 공정이 이자제한과 관련하여 한국의 금전대차계약, 특히 이자제한법과 대부업 등의 등록 및 금융이용자 보호에 관한 법률 하에서 어떠한 내용으로 자리 잡고 있는지 고찰하고자 한다. 현대 사회는 금융 사회이므로, 금전대차에서의 이자제한 문제를 예로 들어 계약당사자 사이에 존재하는 경제적 힘의 불균형과 이 때문에 발생할 수 있는 불공정의 문제를 고찰할 필요성은 계속되고 있다고 파악되기 때문이다. 이때 한국의 이자제한법에 영향을 준 일본의 입법, 그리고 일본과 한국의 이자율 제한방식과 같은 정도로 유사하지는 않지만 간접적으로 우리나라 이자제한의 입법형성에 영향을 준 것으로 판단되는 독일의 관련 규정내용을 함께 살펴보았다. 이러한 비교 속에서 계약의 사회적 기능 및 공정과 관련 지워 우리나라 이자제한의 규정 내지 규정부활의 필요성과 규정내용의 적정성여부를 진단하고자 하였다. 위의 사실들을 토대로 이 자제한 관련 입법이 계약의 공정 내지 사회적 기능을 촉진시켜 계약 당사자 사이의 경제적, 사회적 힘의 불균형을 완화시키는데 일정한 역할을 하고 있음을 귀납적으로 검토하고자 하였다. Contract law has certain economic functions, such as allocating risks and reducing opportunism and transaction costs by clarifying stipulations between contracting parties and applying the principle of disclosures with respect to hidden information, and hidden actions of a party. By considering these points, I examine what aspects will be considered when formulating loan contracts. I will also try to study topics related to the fairness of contracts as well as the freedom to contract in regulations, including the Interest Limitation Act and the Act on Registration of Credit Business, Etc. and Protection of Finance Users. Since today’s society is a financial society, I will try to comprehend, in facts that it has reduced the imbalance of economic power and mitigated economic disparities by interest limitations in loan contract. At the same time, I will also analyze Japanese legislation that influenced the drafting of the Korean Interest Limitation Act, as well as the German laws that influenced both Japanese and Korean laws in this sphere, although there are pertinent differences between them. Through these comparisons, I will examine the necessity of regulating of interest limitations in Korea and whether the regulations are reasonably related to social functions and the fairness of contracts. Based on these facts, I will inductively study legislations on interest limitations in Korea related to social functions and the fairness of contracts.

IgD 다발성 골수종 1 예

김기우(Ki Woo Kim),최지영(Ji Young Choi),목차수(Cha Soo Mok),신동진(Dong Jin Shin),최호천(Ho Cheon Choi),김경욱(Gyeong Wook Kim),최대섭(Dae Seop Choi) 대한내과학회 1989 대한내과학회지 Vol.36 No.4

N/A Multiple myeloma is a malignant disease charcterized by an abnormal proliferation of plasma cells. In 1847, Bence Jones first found paraprotein in urine, and Mclntyre described it in 1950. The frequencies of M-protein isotypes were followed by IgG, IgA, IgD, and IgE. Type D-myeloma occurs in less than 1 per cent of patients with multiple myeloma. It is male predominate and 90% of IgD multiple myelomas are type 1mbda and 10% are kappa, with most patients having Bence Jones proteinuria. The authors recently experienced a case of IgD multiple myeloma with lambda light chain which developed in a woman.

다족 모바일 로봇의 최적 경로 생성을 위한 3D 시뮬레이터의 개발

김기우(Ki-Woo Kim),최우창(Woo-Chang Choi),유영국(Young-Kuk Yoo),김진걸(Jin-Geol Kim) 대한전기학회 2007 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2007 No.10

This paper deals with generating multi-ped mobile robot's optimal path and its simulation. The multi-ped robot has six-legs which make it possible to move actively by attached driving wheel at the end of legs. The simulation environment is created similarly to the indoor environment as simple obstacles and walls. Also simulator can reconstruct an simulation environment. In this paper, the suggested simulator can generate the optimal path from starting point to destination by applying the A* algorithm and Bug2 algorithm Then it is possible to check algorithms as 3D screen and we can simulate under the generated path.

학교 내 직종 간 업무분장 표준화와 협의기구 제도화를 위한 제언

김기우(Ki Woo Kim), 홍섭근(Sub Keun Hong), 이종수(Jong Soo Lee) 학습자중심교과교육학회 2023 학습자중심교과교육연구 Vol.23 No.9

목적 본 연구는 학교 내 직종 간 업무분장에 대한 갈등 방안에 대한 대안을 제시하고자 업무분장 표준화와 제도적 기구 설치방안에 대한 정책 제안을 목적으로 하였다. 방법 이를 위해 선행 연구, 교육청 자료 및 통계서비스 자료 등을 분석했고, 2022년 8월 18일부터 9월 6일까지 유치원, 초등학교, 중학교, 고등학교, 특수학교, 교육청 등에 재직 중인 교사(수석교사, 기간제 교사 포함), 교감⋅교장, 교육전문직원, 일반행정직(공무원), 교육공무직 등을 대상으로 직종 간 업무분장에 대한 온라인 설문을 진행하여 263명이 응답하였고, 학교내 종사자 16명을 대상으로 FGI를 실시하였다. 결과 그 결과 업무분장이 미흡한 구체적인 업무는 저소득층 지원업무, CCTV 업무, 안전관련 업무, 기간제 등 채용 업무 등이었다. 이들 업무의 경우 학교 내 업무분장표에 기재되어 있지 않은 경우가 많고, 기재되어 있더라도 특정 직종에서 일관되게 담당하고 있지 않거나 학교마다 담당하는 직종이 제각각이어서 업무분장 표준화의 필요성이 큰 것으로 나타났다. 결론 따라서 업무분장의 문제는 학교 종사자의 업무 총량 경감과 병행하여 다루어질 필요가 있다는 것, 직종 간 업무분장 표준화가 이루어져야 한다는 점, 학교단위에서 일정 부분 자율과 자치가 요구되어야 한다는 점, 직종별 존재하는 노동조합이 협의기구에 참여해야 한다는 점 등의 정책 방안을 제안하였다. 이때 업무 총량의 경감을 위해서는 학교 내 업무에 대한 실태조사와 수행 필요성이 사라진 불필요한 업무를 제거해 가는 작업이 선행될 필요가 있다. Objectives This study aims to propose policy measures for standardizing the division of work and establishing institutional mechanisms in order to suggest alternatives regarding the division of work among teachers, administrative staffs, and non-fixed term workers (teaching support workers, administrative support workers, etc.) in schools. Methods To the purpose, we used prior literature researches, office of education’s data, Korean education statistics service data, online 263 questionnaires on the division of duties of three occupations in schools, and FGI for the relevant expert groups (16 people). Results As a result, specific tasks with insufficient the division of works turned out to be low-income families support work, CCTV related work, safety work, recruitment work for fixed-term workers etc. If these works are listed, they are not consistently in charge of a specific occupation in the school's work list, and even they are not listed in many cases. Therefore there is a great need to standardize the division of works. Conclusions We have proposed several points of policy measures as follows. First, the problem of division of works needs to be dealt with in conjunction with the reduction of the total amount of work of school workers. Secondly, standardization of the division of works among three occupational types should be achieved above a certain level. Thirdly, a certain degree of autonomy should be required at the school level. Lastly, existing trade unions in each occupational types should participate in consultative bodies. At this time, in order to reduce the total amount of work, it is necessary to conduct a fact-finding survey on work in schools and eliminate unnecessary work that has no need to be carried out.

A study of regulations governing the plural trade unions system by business type or business location in Korea -With focus on limitations-

김기우 ( Ki Woo Kim ) 경상대학교 법학연구소 2012 法學硏究 Vol.20 No.3

한국에서는 1996·1997년 노동조합 및 노동관계조정법이 대대적으로 개정된 이래, 부칙을 통해 사업(장) 단위 복수노조의 인정이 계속 유예되어 왔다. 이후 2011년 7월 1일에 이르러서 사업(장) 단위 복수노조가 시행되었다. 이에 한국 의 노동계는 시행 직전까지도 복수노조 관련 규정내용의 전면 재개정 내지 핵심 되는 내용들의 재개정이 필요함을 정부 및 경영계에 지속적으로 제시하였었다. 현행 노조법에 따라 2011년 사업(장) 단위 복수노조가 전면적으로 시행되기 전에도 예외적으로 사업(장) 단위 복수노조가 인정되어 왔다. 종래 합병을 중심으로 한 기업변동, 동일 사업 내 직종·사업장·고용형태의 상이로 인한 조직대 상의 차이, 그리고 사업 또는 사업장 단위에 기업별 노동조합과 노동조합의 산별조직화에 따른 지부나 분회의 설립 등으로 조직형태가 다른 경우에는 하나의 사업 또는 사업장에 두 개 이상의 노동조합이 존재하여 왔던 것이다. 이러한 사 실로부터 도출될 수 있는 사항들과 현재 시행되고 있는 사업 또는 사업장 단위 복수노조의 특징들을 비교하였다. 이러한 비교 속에서, 현행 한국 노조법의 한 계를 파악하고자 하였다. 특히 현행 노조법에서 교섭창구단일화의 문제와 소수 노조의 교섭배제 문제, 쟁의권 제한과 관련한 규정내용들을 중심으로 검토하고 자 하였다. 이때 사업 또는 사업장 단위 신설노조들이 대체로 상급단체에 가입 하지 않는 현상, 연합단체 또는 총연합단체의 법률서비스 제공의 필요성을 함께 고려할 필요가 있을 것이다. This study attempts to present the differences between bargaining situations of formerly permitted multiple trade unions, and those existing after the enforcement of the plural trade unions system after 1 July 2011, as mandated by the present day Trade Union and Labor Relations Adjustment Act. An analysis of previous research concerning multiple trade unions throws light upon possible implications for this Act, such as simplifying procedures concerning bargaining windows, bargaining restrictions and restrictions on industrial actions imposed on minority unions. This study therefore examines whether in the course of the determination of a representative bargaining trade union, the bargaining rights of minority unions as the subject of bargaining might be restricted, and further, whether restrictions on minority unions as the subject to participate in industrial actions constitutes discrimination. The study concludes that there is a need to examine the introduction of a provision for various legal services for industry-associated organizations, nationwide industrial unit trade unions, and confederations of industry-associated organizations. And the fact of establishing new trade unions by business type or business location without having to join an industry-associated organization should be considered as well.

하도급거래의 구조적 특징과 노동법 및 경제법관련 개선방안

김기우(Kim ki-woo) 한국비교노동법학회 2011 노동법논총 Vol.21 No.-

The purpose of this article is to examine structural problems of subcontracting transactions including intra-company subcontracting, whose awareness was heightened by the Korean Supreme Court decisions of March 2010 and July 2010 on the intra-company subcontracting workers. In connection with that, this article intends to examine characteristics of subcontracting transactions and ways to improve them from the perspectives of labor laws and economic laws. As stated in this paper, it is necessary to consider original contractors as employers as the courts find in some areas, and it seems necessary to create the basis of allowing, as an exception, collaborative acts by smalland medium-size subcontracting companies by amending the Fair Transactions in Subcontracting Act. And it is necessary to have a different assessment of the Korea Fair Trade Commission's exclusive authority to press charges in the subcontracting relationship. Also We have to prepare the basis of expanding the scope of collecting basic data for objective assessment through in-depth investigation of subcontracting market and the basis of obligating the report of subcontracting transactions. And in order to protect subcontractors and workers without a direct contractual relationship with original contractors, such as second-tier subcontracting relationship, third-tier subcontracting relationship and beyond, guaranteeing the fairness of subcontracting transactions through so-called fair trade agreement. Also it may be considered termination notice period. In addition, it is necessary to expand the scope of applying the Fair Transactions in Subcontracting Act and to promote original- and sub-contracting councils. In other words, this paper intends to propose a way of coordinating both the principle of private autonomy and the protection of subcontractors and workers as contemplated by the economic laws and labor laws.