趙光祖 思想의 道德敎育的 意義

김경숙 한국교원대학교 교육대학원 2006 국내석사

Adaptive Parametric Estimation and Classification of Renotely Sensed Imagery Using a Pyramid Structure : 김경숙

김경숙 Univ. of Texas at Austin 1990 해외박사

UNSUPERVISED REGION-based 영상분리기법을 Pyramid 구조에 적용하였다. 이 논문에서는기존의 region-based 분류기법에서 사용하는 전통적인 local splitting 이나 merging기법을 사용한 것융�동일지역과 경계면지역을 구분한후, 동일한 지역으로 분류된부분만을 이용하여 각 Class의 Par들을 mixture distribution estimation 기법에의하여 추정한 후 분류한다. 이와 같은 과정을 Py각 level 에서 반복하면서Parameter 들을 재추정하고 분류한다. 이 과정이 Pyramid의 최하단까지되면분류가 완료된다. 이 분류기법은 영상전체에 대하여 일괄적으로 분류하기 보다는Pyramid의 굼結淪臼�계산량을 대폭 감소 시켰다. 본 기업의 테스트에는 Simulated된 데이타와 SPOT 위성데을玲淪臼느만�결과가 보고 되었다.

自我槪念과 學校適應間의 相互關係 分析

김경숙 홍익대학교 1999 국내석사

전주지역 결혼이민자 여성의 한국어 습득에 미치는 사회·환경요인에 대한 분석

김경숙 전북대학교 대학원 2009 국내박사

Introduction International marriages between Korean bachelors and other Asian women who chose marriage as a method of immigration to Korea have been drastically increasing in recent years. These kinds of international marriages have been inducing many social problems because of abrupt marriage in the condition of lack of social, cultural, or linguistic understanding mutually. The aim of this study was to investigate the socioenvironmental factors which had effect on Korean learning of marriage-immigrants women in Jeonju city area. Subjects and methods One hundred one foreign brides, who were born and grew up from 8 different countries and lives in Jeonju city area at now, were enrolled in this study. We performed Peabody Picture Vocabulary Test (PPVT) to evaluate their Korean language ages and made the questionnairing about 12 items to evaluate socioenvironmental factors. SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) 10.0 program was used to analyze the correlation coefficient between PPVT equivalent age and socioenvironmental factors. Results The average equivalent age of Korean language of these resident women by PPVT was 8.2±4.92 years old. The study showed 3 major socioenvironmental factors as the number of Korean friends, the length of their stay in Korea, and the number of their offspring. And there were 4 minor factors as a religion, a job, an educational background and the number of friends except Korean. On the other hands, the educational experience of Korean language had not affect on the equivalent ages of resident women. Conclusion 3 major factors show that the environmental exposure to Korean language use is more important than any other factors in Korean learning ability of resident women. Also it shows that Korean educational programs from the Multicultural Family Support Centers or the various welfare facilities for resident women are not operated efficiently. The systematic Korean educational program for resident women is necessary and it is the effective way to solve the difficulties about korean learning of marriage-immigrants women.

讀書能力開發을 위한 精神集中力變因探究

김경숙 西原大學校 大學院 1997 국내석사

女子高等學校 生活館 교육에 관한 연구

김경숙 단국대학교 1996 국내석사

이 연구는 현재 실시하고 있는 여자고등학교 생활관교육에 관하여 조사·분석하여 생활관교육의 실태와 문제점을 파악하고 보다 효과적인 생활관 교육이 이루어질 수 있는 개선·발전 방향을 탐색하는 데 목적을 두고 있다. 이와 같은 연구의 목적을 달성하기 위하여 문헌연구로 생활관 교육에 관한 이론을 고찰하고, 생활관교육의 필요성과 목적, 교육의 내용, 생활관 운영, 시설설비와 재정, 교육당당자, 교육효과등을 교사들 대상의 질문지를 통하여 조사분석하였다. 이 연구에서 밝혀진 주요결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째. 절대다수의 교사들이 생활관 교육에 대한 필요성을 인정하고 있으며 생활관 교육의 가장 중요한 목적은 예절생활의 습득으로 나타났다. 둘째. 생활관 교육내용에서 가장 중요하게 다루어야 할 내용은 일반 생활예절이며 생활관 교육내용의 적절성은 보통 이상인 것으로 나타났다. 셋째, 현재 대부분의 학교에서 실시하고 있는 1박 2일의 생활관 교육 기간은 짧으며 적어도 2박 3일은 되어야 적절하다고 보고 있다. 생활관 교육을 실시하는 시기로 1학년2학기~2학년 1학기를 선호하며 생활관 교육에 대한 학교 행정자와 관심은 도시지역 보다 농촌지역에서 더 높은 것으로 나타났다. 생활관 교육을 외부 전문기관에 위탁하는 방법에 대하여 대체로 찬성하고 있다. 넷째. 각 학교의 생활관의 넓이가 좁고 전반척인 시설·설비가 충분하지 못하다는 의견이 지배적이며 생활관 입관경비 관리는 담당교사 또는 서무과 어느 쪽도 좋다는 반응을 나타냈다. 다섯째. 생활관 지도교사는 확고한 가치관과 긍정적인 사고방식을 지닌 40대 교사가 적당하며 생활관 담당자의 애로점은 업무과중과 사생활의 희생등이며 전담교사제가 필요하다는 의견이 지배적이다. 여섯째. 생활관교육은 학생들에게 대체로 유익하며 가장 큰 효과를 주는 것은 예절생활 향상이라고 보고 있다. 각 학교의 생활관 운영에 대해서는 비교적 긍정적인 반응을 보였으나 잘 운영되지 못하는 이유로 입시위주의 교육과 교사의 근무 부담과중을 들고 있으며 교육의 효과를 점검하기 위한 학생평가는 자체평가로 이루어져야 한다고 지적하고 있다.

부모의 양육태도와 유아의 사회적 능력과의 관계

김경숙 조선대학교 교육대학원 2004 국내석사

This study aims to identify rearing attitudes of middle and lower class parents, the social attitudes of infants, and the relation between them. It targeted 196 infants from two private and four public kindergartens in Gwangju and Yeosu and their parents, and they were interviewed using PARQ(parent acceptance-refusal Questions) to analyse parents' rearing attitudes. It used the social ability investigation tool used by Kim Jeong-ah to measure the social abilities of infants The collected data for the study were analysed using the measuring tools of frequency, percentage, t-test, one-way ANOVA, and correlation. The results of the study were presented as follows: First, there was a significant difference between rearing attitudes of the middle-class parents and low-class ones. The middle-class parents had more acceptable attitude than the low-class parents. However, low-class parents had more refusing attitude than middle-class parents. Second, there was a significant difference in their social abilities between middle-class infants and low-class infants. It was demonstrated that the middle class infants had higher social abilities. Third, there was no significant difference between the rearing attitude of middle class parents and infants' social abilities. Fourth, for the relation between rearing attitude of low-class parents and infants' social abilities, it was demonstrated that the more parents were agressive and hostile, the lower infants social cooperation and abilities.

남·북한 취학전 교육에 관한 비교연구

김경숙 崇實大學校 統一政策大學院 1995 국내석사

요양병원 간호사의 셀프리더십, 임파워먼트, 직무만족과의 관련성

김경숙 계명대학교 2015 국내석사

This descriptive study was designed to identify the relationships among self-leadership, empowerment and job satisfaction in nurses working at long-term care hospitals and provide the meaningful data to develop the nursing programs for job satisfaction. A total of 175 nurses working at 7 long-term care hospitals had participated in this study and data collection was performed from Jan. 28 to Feb. 14, 2015. The self-leadership, empowerment and job satisfaction were evaluated by instruments and the data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient, hierarchical moderated regression analysis in SPSS/WIN 18.0. The results of this research were summarized as follows: 1) The mean score of the self-leadership in the subjects was 3.38, empowerment 3.02 and job satisfaction 3.04; 2) The self-leadership showed significant differences in relation with their age (F=5.42, p=.001) and empowerment showed significant differences in relation with their positions (F=3.40, p=.036); 3) The self-leadership was significantly correlated with empowerment (r=.51, p<.001), the self-leadership was significantly correlated with job satisfaction (r=.47, p<.001), and the empowerment was significantly correlated with job satisfaction (r=.74, p<.001); 4) The empowerment did not show moderating effects in the relation between self-leadership and job satisfaction. Empowerment showed direct effect on job satisfaction. In conclusion, based on these results, we need to examine closely the influences on self-leadership and empowerment. Depending on characteristics of the organizations, level, size of the long-term care hospital, and position of nurse, we also need to be performed repeatedly research to select a more diverse subjects. In the future, we should develop and verify the empowerment program and self-leadership strategy that is employed. 본 연구는 요양병원 간호사의 셀프리더십, 임파워먼트, 직무만족과의 관련성을 파악하고 셀프리더십과 직무만족과의 관계에서 임파워먼트의 조절효과를 확인하여 요양병원 간호사의 직무만족을 증진시키기 위한 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 연구대상은 D광역시와 K시에 소재한 7개의 요양병원에 근무하는 간호사 175명이었으며, 자료수집기간은 2015년 1월 28일부터 2015년 2월 14일이었다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 18.0 프로그램을 이용하여 빈도, t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficients, Hierarchical Regression Analysis로 분석되었다. 연구결과 요양병원 간호사의 셀프리더십은 3.38점, 임파워먼트는 3.02점, 직무만족은 3.04점이었다. 셀프리더십은 연령(F=5.42, p=.001)에서, 임파워먼트는 직위(F=3.40, p=.036)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 셀프리더십과 임파워먼트는 통계적으로 유의한 정의 상관관계(r=.51, p<.001)가 있는 것으로 나타났고, 셀프리더십과 직무만족(r=.47, p<.001), 임파워먼트와 직무만족(r=.74, p<.001) 간에도 각각 통계적으로 유의한 정의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 셀프리더십과 직무만족 간의 관계에서 임파워먼트의 조절효과는 없었고 임파워먼트는 셀프리더십과 함께 독립변수로 작용하여 직무만족에 유의하게 영향을 미친다고 볼 수 있다. 이상의 연구결과를 바탕으로 요양병원 간호사의 직무만족을 높이기 위해서는 요양병원 간호사의 셀프리더십과 임파워먼트에 영향을 미치는 요인들을 규명하는 연구가 필요하고, 요양병원조직의 특성과 등급 및 병상규모에 따라, 간호사의 직급에 따라 좀 더 다양한 대상자를 선정하여 반복연구를 수행할 필요가 있으며, 추후 요양병원 간호사의 특성을 고려한 셀프리더십과 임파워먼트 강화 프로그램 개발 및 효과검증 연구가 필요하다고 제언한다.

급식산업의 서비스 품질과 고객애호도 연구 : 대학생이 이용하는 단체급식소와 일반음식점을 대상으로

김경숙 강원대학교 2002 국내석사