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권선진 韓國視覺障碍硏究會 1999 시각장애연구 Vol.15 No.-
시각장애인에게는 안마업 등의 서비스직을 제외하고는 거의 제한적인 직종에 종사하고 있다. IMF 이전부터 실직자 상태로 사회의 경제적 어려움과 관계없이 직업 생활에 어려움이 있다. 시각장애가 일반직을 가지기에는 중증으로 시각장애인 스스로도 자포자기하는 경우가 많으며, 정부의 지원책을 요구하고 있다. 생활보호 확대와 의료지원 등의 직업생활보다 복지시책을 요구하고 있다. 생활보호 확대와 의료지원 등의 직업생활보다 복지시책을 원하는 단계를 벗어나지 못함에도 불구하고, 직업영역 확대와 신직종 개발 등 다양하고 적극적인 대책이 요구된다.
권선진 한국장애인재활협회 1998 재활복지 Vol.2 No.2
법적인 장애범주는 복지서비스 수급자격을 의미하고 인구규모 및 서비스 종류, 복지재정 등과 밀접한 관련이 있기 때문에 장애인복지의 핵심적인 사안이다. 우리의 장애범주는 선진국이나 경제여건이 유사한 국가들에 비해서도 협소하게 정해져 있어 내부장애인이나 정신장애와 같이 일상생활에 어려움을 겪는 대상이 복지서비스에서 제외되어 왔다. 따라서 이들에 대한 장애범주의 확대는 장애인의 재활과 사회통합 뿐만아니라 복지의 형평성 측면에서도 반드시 해결해야 할 과제이다. 장애범주의 확대는 국제기준, 경제적 여건과 장애인의 욕구수준, 판정의 용이성 등에 따라 단계적으로 이루어져야 할 것이며, 기본적으로 치유가 어려운 중증‧만성 내부장애인과 정신장애인이 우선적으로 포함되어야 할 것이다. 아니라 의료, 경제적 지원, 직업재활 등에서 개별화된 서비스를 중심으로 다양하게 공급될 필요가 있다. 장애범주의 확대에 따른 앞으로의 과제는 객관적인 장애판정 기준과 지침의 개발, 그리고 이들의 실태와 재활을 위한 서비스 프로그램에 관한 연구가 활성화되어야 할 것이다.
권선진 한국장애인고용촉진공단 고용개발원 2006 장애와 고용 Vol.16 No.1
본 연구는 전국적인 청각장애인의 직업적 차별실태를 고용차별과 직장내 차별로 구분하여 인구사회학적특성, 장애관련 특성 취업특성 등의 측면에서 파악해보고 각 특성별로 어떠한 차이를 보이는지를 밝히고자 한 연구로서 주요 결과는 다음과 같다. 청각장애인의 고용차별에 있어서는 중소도시 지역일수록 차별의 경험이 많은 것으로 나타나고 있다. 또한 장애특성 가운데에서는 청각장애인이 사용하는 언어에 있어서는 수화만 사용하는 장애인보다 구화나 필담등 다양한 의사소통방법을 활용하는 장애인이 차별을 더 인지하는 경향이 있다. 청각장애인의 직장내 차별에 있어서는 중소도시 지역과 가구소득에 따라 차이가 있었으며, 장애특성에 따라서는 수화만 사용하는 장애인이 구화나 다른 의사소통방법을 사용하는 장애인보다 직장내 차별이 더욱 큰 것으로 나타났다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 단기적으로 직업적 차별을 해소, 예방할 수 있는 프로그램의 개발과 고용 및 직업유지를 위한수화통역 배치와 거시적 측면에서 장애인차별금지법의 제정, 그리고 수화통역센터를 활용한 인권전담기구와 인권교육의 확대 등이 필요하며, 청각장애인에 대한 사회적 인식을 증진하기 위한 방안으로 수화언어의 보급에도 힘을 기울여야 할 것이다. The purpose of this study was to investigate the status of the employment discrimination with hearing impaired people, and also suggest the policy implications for decreasing the employment discrimination among people with hearing impairment. The result of this study can be summarized as the following; Flrst, significant factors affecting employment discrimination with hearing impairment are region, personal relations and communication, etc. Second, discrimination in the working places were affected by region, personal relations and communication, average wage. In conclusion, the following research implications can be suggested; Flrst, to solve the employment discrimination, it is needed to preventive services and programs against discrimination in the working place. And companies must put efforts on making good working environments for workers with hearing impairment. Second, to decrease employment discrimination of individuals with disability, enact make a Disablllty Discrlmination Act. Third, the government and local community must exert all possible efforts to provide the opportunity of public and social education for increasing awareness level foiward people with hearing impairment.