무경계경력태도의 조직성과에 대한 영향력과 조직지원의 조절효과

고종식,정호일 대한경영정보학회 2023 경영과 정보연구 Vol.42 No.2

The purpose of this study was the influence of organizational performance by employee’s boundaryless career attitude. So to verify the effects on the moderating variable of organizational support. For verification the purpose of this study established the variable as followings; First, the independence variable established the psychological mobility and physical mobility. Second, the result variable established career success and turnover intentions. Third, the moderating variable established the organizational Identification. To investigate the variable inter-relationship used the perceived organizational support. For this study conduct a questionnaire survey of 150' corporate employees who had worked in Chenbuk province. The results of this study were as follows: First, as a result of regression analysis to find out positive effects of employee’s boundaryless career attitude to the organizational performance. Second, it tested the influence of moderating variable by the perceived organizational support. However, it was analyzed that the moderating effect of organizational support was low compared to the direct effect of boundaryless career attitude on organizational performance. 본 연구는 조직구성원의 무경계경력태도가 조직성과로서 경력성공과 이직의도이 미치는 영향력과 이 과정에서 조직지원의 조절효과를 검증하는 것을 목표로 하고 있다. 왜냐하면 최근의 시대적 상황에서 무경계경력개발의 중요성과 영향력을 분석하여 효율적인 경력관리를 위한 전략을 수립하는데 기여하고자 하기 때문이다. 이를 위해 본 연구는 무경계경력태도와 관련된 선행연구를 기초로 연구변수와 가설을 설정하고 현실적 상황에 적합한 새로운 연구모형을 설계하였다. 또한 설정된 가설은 회귀분석과 부트스트랩 분석을 활용하여 검증하였다. 연구를 위한 대상은 전라북도에 소재하고 있는 기업의 근로자 150명으로 하였으며 표본추출은 할당추출방법에 의해 이루어졌다. 분석결과 무경계경력태도로서 물리적 이동성은 경력성공에, 심리적 이동성은 이직의도에 높은 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 또한 이 과정에서 조직지원인식은 조절변수로서 역할을 하고 있으나 비경계경력태도의 직접효과에 비해 영향력은 낮은 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 급변하는 환경에 적응하고 고용시장에서 자신의 가치를 인정받기 위한 새로운 개념의 무경계경력개발에 대한 중요성을 강조하고, 조직의 경쟁력 확보를 위해 유능한 조직구성원을 활용하기 위한 기초자료로서 유용하게 활용될 것으로 본다.

다각촬영카메라의 3차원 위치정확도 분석

고종식,최윤수,장세진,이기욱,Go, Jong-Sik,Choi, Yoon-Soo,Jang, Se-Jin,Lee, Ki-Wook 한국공간정보학회 2011 한국공간정보학회지 Vol.19 No.3

항공사진을 이용한 3차원공간정보구축 방법이 대두됨에 따라, 효율적인 작업 방법과 활용 방안에 대한 논의가 지속되어져 오고 있다. Pictometry를 활용한 3차원공간정보구축에는 경사사진과 수직사진이 동시에 획득되어지므로 기존 사진측량이론과 상이한 다각촬영(Multi-Looking)카메라의 작업방법에 따라 3차원 위치결정을 수행한다. 이때 지상기준점의 관측수량 및 배치는 최종성과물인 정밀정사영상(True Orthoimage)의 절대정확도에 영향을 미치게 된다. 따라서 본 연구에서는 지상기준점 수량 및 배치에 따른 정밀정사영상의 정확도 평가를 수행하고 허용오차범위를 만족시키는 지상기준점 선점 기준을 확인하였으며 다각촬영카메라의 3차원위치결정 작업방법에서 효율적인 지상기준점 관측 방안을 제시하였다. Since the method of generating 3D Spatial Information using aerial photographs was introduced, lots of researches on effective generation methods and applications have been performed. Nadir and oblique imagery are acquired in a same time by Pictometry system, and then 3D positioning is processed as Multi-Looking Camera procedure. In this procedure, the number of GCPs is the main factor which can affect the accuracy of true-orthoimage. In this study, 3D positioning accuracies of true-orthoimages which had been generated using various number of GCPs were estimated. Also, the standard of GCP number and distribution were proposed.

지상라이다를 이용한 지하철 역사의 3D 실내공간정보 구축방안 연구

고종식,정인훈,신한섭,최윤수,조성길,Go, Jong Sik,Jeong, In Hun,Shin, Han Sup,Choi, Yun Soo,Cho, Seong Kil 한국공간정보학회 2013 한국공간정보학회지 Vol.21 No.3

최근 공간정보 서비스 대상 영역의 범위가 실외 공간에서 실내 공간으로 급속하게 확대되어 가고 있으며, 이러한 변화는 IT 모바일 등 첨단기술의 발달과 함께 다양한 분야와의 융 복합을 통한 연계 활용으로 향후 실내공간정보의 다양한 서비스 수요를 창출하게 될 것으로 판단된다. 따라서 본 연구에서는 현재 활용 가능한 실내공간정보 구축방법에 대해 살펴본 후, 서울 시청 지하철 역사를 대상으로 실내 고정밀 레이저 측량 및 3차원 벡터 가공기술을 활용하여 정밀 3차원 실내공간정보를 구축하였다. 구축된 정밀 3차원 실내모델은 1:1000 수치지도와의 중첩분석을 통해 정확도 평가를 실시하였으며 그 결과, X축으로 최대 0.04m Y축으로 최대 0.06m 이내의 위치정확도를 확보할 수 있는 것을 확인할 수 있었다. 이러한 결과는 향후 실내공간정보 구축 및 실내외 공간정보 연계활용을 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다. Recently, importance of indoor space is on the rise, as larger and more complex buildings are taking place due to development of building technology. Accordingly, range of the target area of spatial information service is rapidly expanding from outdoor space to indoor space. Various demands for indoor spatial information are expected to be created in the future through development of high technologies such as IT Mobile and convergence with various area. Thus this research takes a look at available methods for building indoor spatial information and then builds high accuracy three-dimensional indoor spatial information using indoor high accuracy laser survey and 3D vector process technique. The accuracy of built 3D indoor model is evaluated by overlap analysis method refer to a digital map, and the result showed that it could guarantee its positional accuracy within 0.04m on the x-axis, 0.06m on the y-axis. This result could be used as a fundamental data for building indoor spatial data and for integrated use of indoor and outdoor spatial information.

GRIT이 조직구성원의 조직행동에 미치는 영향력과 자아효능감의 매개효과 분석

고종식 한국경영교육학회 2022 경영교육연구 Vol.37 No.2

[Purpose]The purpose of this study was the influence of organizational behavior by corporate employees’ grit. So to verify the effects on the mediating variable of corporate employees’ self efficacy. [Methodology]For verification the purpose of this study established the variable as followings; First, the independence variable established the consistency of interests and perseverance of effort. Second, the result variable established the job satisfaction and organizational commitment. Third, the mediating variable established the self efficacy. To investigate the variable inter-relationship used the regression analysis and bootstrap analysis. For this study conduct a questionnaire survey of 164’ corporate employees who had worked in Jeonbuk province. [Findings]The results of this study were as follows: First, as a result of regression analysis to find out positive effects of employee’ grit to the job attitude and organizational behavior. Second, it tested the influence of mediating variable by the employees’ self efficacy. [Implications]Therefore, it is expected that the results of this study will be used as useful data to maintain organizational competitiveness by maximizing the capabilities of organizational members because it suggests a plan for positive job attitude and organizational behavior by activating Grit. [연구목적]본 연구는 그릿이 조직구성원의 조직행동에 미치는 영향력과 자아효능감의 매개효과를 검증하는 것이다. 왜냐하면 조직의 경쟁력은 유능한 인재의 지식이나 능력과 더불어 그들의 직무와 조직에 대한 관심과 의욕이 중요하다고 보기 때문이다. 또한 그릿은 자신의 능력에 대한 자신감 및 신뢰와 높은 관계를 가지고 있으며 이것이 긍정적 동기와 조직성과에 기여하기 때문이다. [연구방법]이를 위해 본 연구는 현장연구로서 선행연구를 기초로 연구변수와 모형을 설계하고, 설정된 가설은 회귀분석과 부트스트랩 분석에 의해 검증하였다. 자료 수집을 위한 설문지는 전라북도 소재 기업의 관리직 근로자 164명을 대상으로 하였으며 편의추출방식을 활용하였다. [연구결과]분석결과 그릿의 조직행동에 대한 긍정적 결과가 확인되고 있으며, 인내로서 꾸준한 노력은 직무만족에 열정으로서 지속적 관심은 조직몰입에 높은 영향을 미치고 있다. 또한 그릿의 자아효능감에 대한 매개효과가 인정되며, 특히 꾸준한 노력은 직무만족에 지속적 관심은 조직몰입과의 관계에서 높게 나타났다. [연구의 시사점]따라서 본 연구의 결과는 그릿을 활성화하여 긍정적 조직행동을 위한 방안을 제시함으로서 조직구성원들의 능력을 최대한 활용하고 조직의 경쟁력을 유지할 수 있는 유용한 자료로서 활용될 것으로 본다.

능력주의 관리시스템에 대한 가치인식과 조직성과에서 조절변수의 효과검증

고종식 한국경영교육학회 2008 한국경영교육학회 학술발표대회논문집 Vol.2008 No.6

팀 후원인식과 직무태도와의 관계에서 자율성에 대한 조절효과 검증

고종식,정수진 한국경영교육학회 2006 경영교육연구 Vol.44 No.-

최근 급변하는 환경변화에 적응하기 위한 효율적인 경영관리기법으로서 팀 제가 도입되고 있으며 팀 제하에서 근로자의 팀 후원인식이 기업의 목표달성을 결정하는 중요한 요소로서 부각되고 있다. 따라서 본 연구에서는 팀 후원인식의 선행요인으로서 자기효능감을 분석하고 팀 후원인식과 직무태도와의 관련성을 분석하는 과정에서 자율성에 대한 조절효과를 검증하고자 한다.분석결과 첫째, 팀 후원인식은 근로자의 자기효능감에 의해 결정되며, 직무태도는 팀 후원인식에 의해 영향을 받는다. 따라서 업무처리 능력이 조직성과에 있어 가장 중요한 요소가 된다. 또한 팀 후원인식과 직무태도에 대한 자율성의 조절변수 효과가 인정 된다는 것이다. 특히 조직몰입은 직무만족보다 자율성의 조절변수 효과가 더 높게 나타나고 있다. 따라서 팀 후원인식을 높이고 이로 인해 조직몰입의 증가를 기대하기 위해서는 직무에 대한 긍정적 정서를 향상시킬 수 있도록 근로자의 직무수행에 대한 자율성을 확보하는 것이 중요하다는 것을 시사하고 있다. The Influence of Moderate Variable on The Job Attitudes and The Perceived Team Support

역사적 고찰을 통한 직무스트레스 연구의 새로운 패러다임

고종식 한국경영교육학회 2007 경영교육연구 Vol.45 No.-

본 연구는 직무스트레스 연구에서 취급해야 하는 두 가지 새로운 과제를 나타내고 있다. 첫째, 직무스트레스 연구가 스트레스 관리만이 아니라 인적자원관리, 리스크관리의 관점에서 통합적적으로 이루어져야 한다는 것이다. 이들 세 가지의 관점을 통합하는 것에 대한 필요성을 근로자의 건강문제, 기업의 경제적 부담, 기업의 법적 의무, 직무만족의 관점에서 설명하였다. 둘째, 직무스트레스 연구에서 이제까지 간과하였던 근로가치관을 취급할 필요성이 있다는 것이다. 직무가치관은 스트레서의 인지 및 대처행동의 전제조건이 되는 개인 요인이고, 스트레서-스트레인 관계에 영향을 미치는 매개요인으로서 중요한 의미 갖는다. 이들 두 가지의 과제가 현대사회에서 직무스트레스 연구에 중요하게 취급되어져야 한다. 본 연구는 직무스트레스 연구의 사적 고찰을 통하여 문제점을 지적하고 새로운 패러다임의 연구 관점을 제시함으로서 근로자의 건강과 조직의 성과를 극대화 시키는데 기여하고 자 한다. In recently, interest to job-related stress has increased markedly. The popularity of job stress as a research topic among organizational behavior and industrial psychology is attributed to the undesirable effects which stress leads to. But, as the complexity of organization increases, the stress of corporative organization is unvoidable environment. Because those stress have positive and negative effects for organization, the management and members of the organization should explore the ways toward desirable solutions. The study is based on the establishment of the new paradigm of the job stress research and the stress management system. To settle the new paradigm of job stress research, reviewed the existing literature on psychology and behavior science. The research of this problem solving allows the management to establish the new job stress management strategies. As a results, the effectiveness of organization and the health of employees.

직무배태성의 이직의도에 대한 영향 및 감성지능의 조절효과에 관한 연구 : 자기 및 타인감정 평가능력을 중심으로

고종식 한국산업경제학회 2012 산업경제연구 Vol.25 No.2

본 연구는 근로자의 직무배태성에 대한 인식수준, 직무배태성과 이직의도와의 관계를 분석함으로서 이직을 최소화하고 조직에 대한 일체감을 향상시키는 방안을 모색하는데 목적이 있다. 또한 직무배태성과 이직의도와의 관계에서 감성지능의 조절효과를 분석함으로서 이직과 관련된 현실적 문제해결에 기여하고자 하였으며 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 개인특성에 따라 직무배태성은 부분적으로 유의성이 인정되며 그 수준은 높게 나타났다. 또한 직무배태성의 구성요소 중 조직적 희생과 조직적합성이 이직에 직접적인 영향을 미치고 있으며, 조직적 연계의 영향력은 낮은 것으로 나타나고 있다. 둘째, 직무배태성과 이직의도에서 감성지능의 조절효과를 검증한 결과 감성지능의 수준이 높을수록 이직은 감소하고 있다. 특히 자기감정 평가는 조직적합성과 희생에서 타인감정 평가능력에 비해 높은 조절효과를 보이고 있고, 타인감정 평가는 자기감정 평가능력에 비해 연계만이 높은 조절효과를 나타내고 있다. 따라서 본 연구의 결과는 최근의 상황에 적합한 이직관리에 대한 새로운 시각을 제시하고 이를 기초로 전사적 차원의 인적자원관리 전략을 수립하기 위한 기초 자료로 활용될 것으로 본다. The purpose of this study was to investigate the effect on the moderating variable of employees' emotional intelligence, job embeddedness and turnover intention. For verification the purpose of this study established the variable as followings; First, the independence variable established the job embeddedness of employees. and then, The variable classified the sub variable of fit, links and organizational sacrifice. Second, the result variable established the turnover intention. Third, the modification variable established the emotional intelligence. To investigate the relationship, 204 workers who had worked in Cheon Buk-province were studied. and, To verified of hypothesis used the statistical methodology of the anova, t-test and regression analysis. The results of this study were as follows: First, the level of job embeddedness is different as a personal characteristic. Second, as a result of regression analysis to find out negative effects of the emotional intelligence to job embeddedness and turnover intention. third, it tested the negative influence of the job embeddedness on the turnover intention, specially the effective of the sacrifice variable is hight level. This study contributes for finding the sources of job embeddedness and analyzing the influence of the turnover intention by emotional intelligence. And the results if this analysis allows the management to establish turnover management strategy.

조직동일시와 조직몰입에서 조절변수의 효과에 관한 연구

고종식 한국경영교육학회 2007 한국경영교육학회 학술발표대회논문집 Vol.2007 No.12

조직 동일시는 1985년 이후 연구가 활발하게 이루어지고 있으나 아직은 초기 단계로서 경험적인 연구들은 부족한 실정이다(Gioia, 1998). 이것은 조직정체성 개념에 대한 연구가 최근에 본격화되어진 것이 그 원인이기도 하지만 그보다 정체성에 대한 개념 연구의 실질적인 어려움에 기인한다고 볼 수 있다. 본 연구에서는 조직정체성 이론에 기초하여 조직 동일시에 대한 개념을 명확하게 규명함으로서 연구의 방향과 목표를 설정하고, 조직동일시와 조직몰입과의 관계 및 이들 관계에서 영향을 미치고 있는 조절변수의 영향을 검증하고자 한다. 이러한 연구목적을 설정한 이유는 첫째, 조직 동일시는 조직의 다양한 환경 및 개인적 특성을 통해 형성되며 조직성과 및 근로자의 조직행위에 직접적인 영향을 미치게 된다. 둘째, 조직동일시와 조직성과의 연구결과에 대한 타당도가 경험적으로 입증되지 않고 있다. 셋째, 근로자들의 조직 동일시가 조직의 경쟁우위 요인으로 기능하도록 하는 핵심적 역할을 수행할 것이라는 것이다. 따라서 조직 동일시와 조직몰입 및 조절변수와의 관계를 경험적으로 검증함으로서 현대사회에서 조직 동일시가 갖는 의미에 대한 시사점을 찾아보고자 한다.

지상라이다를 이용한 지하철 역사의 3D 실내공간정보 구축방안 연구

고종식,정인훈,신한섭,최윤수,조성길 대한공간정보학회 2013 Spatial Information Research Vol.21 No.3

Recently, importance of indoor space is on the rise, as larger and more complex buildings are taking place due to development of building technology. Accordingly, range of the target area of spatial information service is rapidly expanding from outdoor space to indoor space. Various demands for indoor spatial information are expected to be created in the future through development of high technologies such as IT·Mobile and convergence with various area. Thus this research takes a look at available methods for building indoor spatial information and then builds high accuracy three-dimensional indoor spatial information using indoor high accuracy laser survey and 3D vector process technique. The accuracy of built 3D indoor model is evaluated by overlap analysis method refer to a digital map, and the result showed that it could guarantee its positional accuracy within 0.04m on the x-axis, 0.06m on the y-axis. This result could be used as a fundamental data for building indoor spatial data and for integrated use of indoor and outdoor spatial information. 최근 공간정보 서비스 대상 영역의 범위가 실외 공간에서 실내 공간으로 급속하게 확대되어 가고 있으며, 이러한 변화는 IT·모바일 등 첨단기술의 발달과 함께 다양한 분야와의 융·복합을 통한 연계 활용으로 향후 실내공간정보의 다양한 서비스 수요를 창출하게 될 것으로 판단된다. 따라서 본 연구에서는 현재 활용 가능한 실내공간정보 구축방법에 대해 살펴본 후, 서울 시청 지하철 역사를 대상으로 실내 고정밀 레이저 측량 및 3차원 벡터 가공기술을 활용하여 정밀 3차원 실내공간정보를 구축하였다. 구축된 정밀 3차원 실내모델은 1:1000 수치지도와의 중첩분석을 통해 정확도 평가를 실시하였으며 그 결과, X축으로 최대 0.04m Y축으로 최대 0.06m 이내의 위치정확도를 확보할 수 있는 것을 확인할 수 있었다. 이러한 결과는 향후 실내공간정보 구축 및 실내외 공간정보 연계활용을 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.