유공충

강소라(Sora Kang) 한국고생물학회 2004 한국고생물학회 단행본 Vol.2004 No.6

실시간 음압장 예측을 위한 신경망 기반 대리 모델

장민영(Minyeong Jang),최민욱(Minwook Choi),정인수(Insu Jeong),신상균(Sangkyun Shin),노건우(Gunwoo Noh) 대한기계학회 2022 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2022 No.11

Organizational-Level Moderators on the SME Employees’ Adoption of Abandonment Option to Manage the Cloud Computing Service Risks

Sora Kang(강소라),Seung-Hyeon Nam(남승현),Hee-Dong Yang(양희동) 한국산업정보학회 2017 한국산업정보학회논문지 Vol.22 No.1

본 연구에서는 클라우드 서비스의 높은 실패율에 대하여, 어떠한 위험이 존재하는지 살펴보고, 이러한 위험을 제거하기 위한 실물 옵션, 특히 포기 옵션의 채택에 영향을 끼칠 수 있는 위험의 종류에 대하여 실증 분석을 실시하였다. 특히, 개인 차원에서 인식하는 위험의 정도가 포기 옵션의 채택에 어떠한 영향을 끼치는 지에 더하여, 조직 차원의 변수(CEO의 혁신성, 밴드웨건 효과)가 개인 차원의 효과들을 어떻게 조절하는지에 대하여 실증 분석을 실시한다. 수도권 소재 중소기업의 IT 담당자들을 대상으로 설문 조사한 내용을 바탕으로, 기술적 위험과 경제적 위험이 포기 옵션의 채택에 유의한 영향을 끼치며, CEO의 혁신성이 기술적 위험의 효과를 억제하는 조절 효과가 검증되었다. 그러나, 밴드웨건 효과는 개인 차원의 영향을 억제하는 조절 효과는 실증적으로 유의하지 않았다. In this Paper, We Empirically Investigated what kind of Risks Exist that Drive high Failure rate of cloud Services, and whether Perception of such risks leads to the Adoption of the Abandonment Option of cloud Services. Such risk Perception is the Individual-level Factor, and we Empirically Tested whether Organizational Contexts such as CEO`s Innovativeness and Dandwagon Effect can Moderate the Positive Effects of such Individual-level Risk Perception on the Adoption of Abandonment option. We Collected Survey data from IT Professionals Working for the Small and Medium-sized Companies near Seoul and found that the Perceived Technical Risk and Economic Risk Influence the Adoption of Abandonment Option. Out of two Organizational Contexts, only CEO`s Innovativeness Moderates the Positive Influence of Technical Risk on the Adoption of Abandonment Option. Organizational Factors Demonstrated very Limited Moderation Effect on the Influence of Individual-level Perception of Cloud Service Risk on the Adoption of Abandonment Option.

시계열 자료 분석법을 이용한 재배 환경 관리에 따른 참외의 수확량 예측 모델 개발

강소라(Sora Kang),조완현(Wanhyun Cho),나명환(Myung Hwan Na),나인섭(In Seop Na) 한국정보과학회 2021 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.2021 No.6

와인의 온라인 구매의 주요 결정요인에 관한 연구

강소라(Sora Kang),한수진(Su-Jin Han),김유정(Yoo-Jung Kim) 한국컴퓨터정보학회 2013 韓國컴퓨터情報學會論文誌 Vol.18 No.12

본 논문은 온라인 거래의 많은 장점에도 불구하고 온라인 와인 거래가 활성화 되지 않는 이유를 파악하고, 이를 기반으로 온라인와인 구매의도에 영향을 미치는 요인을 규명하고자 한다. 이를 위하여 본 연구에서는 기술 수용모형(TAM)에 신뢰를 적용한 온라인 와인 구매 의도 모형을 설정하여 실제 온라인상으로 와인을 구매할 때 소비자의 구매의도에 영향을 미치는 요인을 검증하였다. 또한 독립변수(유용성, 사용용이성, 주관적 규범, 이미지)와 온라인 구매의도간의 관계에 대한 온라인 와인 사이트 신뢰의 매개효과도 분석하였다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 유용성과 사회적 영향(이미지, 주관적 규범)이 온라인 와인 사이트의 신뢰형성에 기여하는 반면, 사용용이성은 온라인 와인 사이트 신뢰와 관련성이 없는 것으로 나타났다. 둘째, 유용성, 사용용이성, 주관적 규범이 온라인 와인 구매의도와 관련성이 높고, 이미지는 온라인 와인 구매의도와 관련성이 없는 것으로 나타났다. 셋째, 온라인 와인 사이트 신뢰가 온라인 와인 구매의도의 주요 선행요인으로 검증되었다. 마지막으로 온라인 와인 사이트 신뢰가 유용성, 주관적 규범과 온라인 와인 구매의도간의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 향후 온라인 와인 판매 사이트에서 고객의 구매 의도를 향상시키는 방안으로 활용될 수 있을 것이다. This paper was to figure out why online wine purchasing is not activated despite of the many advantages of having online transactions and to fine key determinants of online wine purchasing intention. Thus, the purpose of this study was to identify the determinants of online wine purchase intention, and examines the relationships between the determinants and online wine purchase intention. Data was collected from those who have experienced in using online wine store to purchase wine, and data was used to test the proposed research model. The findings showed that perceived usefulness and social influence(subjective norm, image) were key determinants of online wine site trust, but they were not related to online wine site trust. It also was found that perceived usefulness, perceived ease of use and subjective norm were positively and significantly related to online wine purchase intention whereas it had no relationship with image. In addition, online wine site trust was shown to influence on online wine purchase intention. Finally, the mediating effects were found in the relationships between perceived usefulness, subjective norm, and online wine purchase intention. Based on the results of the study, implications for future research are drawn.

프로젝트 팀의 조직문화의 이해에 대한 질적연구: 온라인 커뮤니케이션 내용에 대한 문화기술지적 접근

강소라(Sora Kang),김효근(Hyogun Kym) 한국산업경영학회 2004 경영연구 Vol.19 No.4

본 연구는 조직문화를 접근하는 방법 중에서 해석학적 방법 (interpretivism) 으로 조직 문화를 이해하고자 하였다. 해석학적 방법론은 조직문화의 존재와 그 내 용을 있는 그대로 서술하고 이해하는 방법론으로 이를 위해서 본 연구에서는 질적연구방법의 하나인 문화기술적 방법론을 사용하였다. 왜냐하면, 문화기술적 방법론이 한 인간집단이 어떤 질서 속에서 생활하고 있는가, 왜 그러한 질서체계를 구성하게 되었는가을 이해하는 방법이기 때문이다. 본 연구에서는 A 연구센터에서 2002 년 진행된 e-비즈니스 여성 사이버 아카데미 수요조사연구 프로젝트 팀을 연구대상으로 하였다 이 팀에서는 가상커뮤니티, 대변회의, 전화 등을 통해 서 의사소통아 이루어 졌는데, 이를 토대로 바라본 본 프로젝트 팀의 문화는 다양한 유형들이 포함된 복잡한 모습들을 보여주었다. 즉 통제와 자율이 동시에 존재하고, 계층적인 조직구조와, 합리적인 평가, 조직원간의 관계유지를 중요시하는 집단성이 동시에 존재했으며 또한 공식적, 비공식 의사소통 채널을 이용하지 않고, 전혀 다른 방식으로 표출되는 연구원들의 팀장에 대한 저항의 모습이 있었고, 마지막으로 의사결정 유형에 있어서도 한 가지 방식이 존재한다기 보다는 상황이나 여건에 의해서 변하는 모습을 보여 주었다. This paper presents an understanding of organizational culture using interpretive approach instead of functional approach. The functional approach Widely used m management studies for a long time The approach regards organizational culture as the characteristics winch organizations have and attempts to find the relationship of cause and effect between organizational culture and other organizational variables Therefore, it prescribes for organizations to increase their efficiency and presents patterns of organizational culture. These patterns could be convenient tool for understanding phenomena, however, could not explain complex real phenomena. Therefore, tins paper describes the content of organizational culture as it is using interpretive approach Ethnography, one of interpretive approaches, is a method which understands what kind of order a group of human being live in and why they establish that kind of order. The research object is an understanding organizational culture of a project team, which performs demand research for e-business cyber academy for women The organizational culture of this project shows complex aspects including various patterns. First, regulations existed with autonomy. Second, this team had a hierarchical organizational structure and rational evaluation criteria. Besides, they regarded the relationship of organization members as very Important value. Third, project members showed resistance toward their leaders without using formal and informal communication channel. And finally, the type of decision-making is changed by conditions and situations.

돌고래 Ⅲ-1과 돌고래 Ⅲ-2 (동해 울릉분지) 시추공의 유공충 생층서 및 고환경

강소라(Sora Kang),변현숙(Hyunsook Byun),박순옥(Sun-Ok Park),이병수(Byung-Su Lee),정철환(Chull-Hwan Chung),박명호(Myongho Park) 한국고생물학회 2011 고생물학회지 Vol.27 No.1

동해 울릉분지의 돌고래 Ⅲ-1과 돌고래 Ⅲ-2 시추공에서 산출되는 유공충 군집을 분석하여 유공충 생층서대(biozone)를 설정하고 고환경을 복원하였다. 돌고래 Ⅲ-1 시추공은 하부로부터 Cylclammina-Haplophragmoides Zone(중기 마이오세)/Rare to Barren Zone(후기 마이오세)/Elphidium Zone(플라이오세)으로 분대되었다. 이 시기 동안 고해양환경은 상부 반심해(upper bathyal)-육상 연안(coastal)-천해(neritic)로 변화한 것으로 해석된다. 돌고래 Ⅲ-2 시추공은 하부로부터 Cyclammina-Haplophragmoides Zone(중기 마이오세)/Barren Zone(후기 마이오세)/Cassidulina yabei Zone(플라이오세)/Globorotalia truncatulinoides Zone(플라이스토세)으로 분대되었으며, 각각 상부 반심해(upper bathyal)-육상 연안(coastal)-외천해(outer neritic)-내천해(inner neritic)의 환경에서 형성되었다. 플라이오세~플라이스토세 동안 울릉분지에는 난류와 한류가 혼합되는 해역이 형성되었다. Foraminiferal biozones are established and paleoenvironments are inferred through the investigation of the wells Dolgorae Ⅲ-1 and Ⅲ-2. Three foraminiferal biozones in ascending order for the well Dolgorae Ⅲ-1 are Cylclammina-Haplophragmoides Zone (Middle Miocene) / Rare to Barren Zone (Late Miocene) / Elphidium Zone (Pliocene). During these period, the paleobathymetry has been changed from upper bathyal through coastal to neritic. For the Dolgorae Ⅲ-2, four foraminiferal biozones in ascending order are Cyclammina-Haplophragmoides Zone (Middle Miocene) / Barren Zone (Late Miocene) / Cassidulina yabei Zone (Pliocene) / Globorotalia truncatulinoides Zone (Pleistocene). The paleobathymetry changed from upper bathyal through coastal to outer and inner neritic. During Pliocene to Pleistocene, the mixed current area of cold and warm currents was formed around the Ulleung Basin.

시편에 나타난 생명

강소라 ( Sora Kang ) 개혁주의생명신학회 2015 생명과 말씀 Vol.12 No.-

본 소논문의 목표는 시편에서 생명이라는 주제가 하나님과 이스라엘이 맺은 언약을 기본으로 하여 시편 기자와 하나님, 시편 기자와 이웃, 시편 기자와 자기 자신 사이의 상호 관계 속에서 전개된다는 것을 증명하는 데 있다. 이 연구를 통하여 먼저, 시편에서는 하나님을 생명과 죽음의 주체로 인지하였음이 드러났다. 시편 기자들은 생명을 두 영역(즉, 육체적 생명과 영적생명)으로 인식하였다. 그들은 이 두 영역을 서로 분리하지는 않았지만, 영적 생명을 육체적 생명보다 더 우위에 두었다. 둘째, 시편에서 기술하는 진정한 생명은 기본적으로 하나님과 이스라엘이 맺은 언약(아브라함 언약, 시내산 언약, 다윗 언약)과 밀접한 관련이 있다. 이언약들은 하나님만을 신뢰하고 하나님의 말씀을 순종할 것을 요구한다. 또한 이 언약들은 시편 기자 개인과 공동체 그리고 왕과 나라의 운명을 결정하는 큰 역할을 한다. 셋째, 시편에서 언약 관계를 기초로 개인의 현재 삶에 나타나는 생명은 구체적이며 역동적인 관계(즉, 하나님과 시편 기자, 시편 기자와 다른 사람, 시편 기자와 자기 자신 간의 역동적인 관계) 안에서 묘사되었다. 시편에 나타난 생명을 살펴본 결과, 시편에서는 사후보다는 현재의 삶에 관심을 두고 있으며, 독자들에게 언약 백성으로서 하나님을 찬양하며 그의 말씀에 순종하면서 영적으로, 육체적으로 풍성한 생명을 얻으라고 촉구하고 있음을 알 수 있었다. 앞으로 구약의 다른 책에서 기술하는 생명을 더연구함으로써 구약 전체에서 인식하고 제시하는 생명에 대한 결론에 도달할 것이다. This article aims to prove that the book of Psalms describes life of Israel primarily based on the covenantal relationship between God and Israel, and that the composition presents it within the interrelationships between the psalmist and God, the psalmist and others, and the psalmistand himself. This study reveals, first, that the Psalter acknowledges God as the sole subject of life and death. The psalmists see two realms of life (i.e., physical life and spiritual life) inseparable from each other. Yet they prioritize spiritual life. Secondly, the genuine life portrayed in the Psalms is fundamentally and closely related to God``s covenants with Israel (i.e., Abrahamaic covenant, Sinaic covenant, and Davidic covenant). The covenants require Israel to trust God only and to obey his word. In addition, they demonstrate the significant role in determining the fates of the psalmist and his community, and those of a king and the nation Israel. Thirdly, the individual``s life depicted on the basis of the covenantal relationship alsoexecutes in the Psalter dynamic interrelationships between the psalmist and God, the psalmist and others, and the psalmist and himself. The research shows that the book of Psalms is more concerned about the present life than afterlife, and that the book, thus, urges readers as covenantal people of God to achieve fuller spiritual and physical life by praising God and obeying his word. Further study of the life represented in other parts of the Old Testament will attempt to conclude general perception and description of life in the entire testament.

과업기술적합도(TTF)가 그룹지원시스템(GSS)의 사용 및 성과에 미치는 영향

강소라(Kang Sora),전방지(Chun Bang Jee) 한국기술혁신학회 2007 기술혁신학회지 Vol.10 No.2

본 연구에서는 조직 구성원의 협업을 위하여 도입되는 GSS(Group Support System)를 대상으로 과업과 기술의 적합도(TTF: Task-Technology Fit)가 GSS의 사용과 성과에 미치는 영향에 대한 연구를 수행하고자 하였다. 특히 조직구성원들의 상호작용 영향을 고려하기 위해 적응구조화이론(AST: Adaptive Structuration Theory)에서 제시하고 있는 그룹 구성원들 간의 전유방식의 동의정도(GOA)와 사용자와 설계자 간의 일치(FOA)의 조절효과를 고려하였다. 이를 위해 본 연구에서는 GSS를 도입하여 사용하고 있는 기업을 대상으로 2005년 6월 2일부터 6월 27일까지 약 1달간 총 303부의 설문지를 회수하여 분석하였다. 연구결과, 과업기술적합도는 GSS사용과 성과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 전유방식의 동의정도가 강할 경우 GSS 사용에 강력한 영향력을 행사하였다. 또한, 전유의 충실도역시 과업기술적합도와 GSS 사용과 성과 간의 관계에 모두 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구를 위해 개인의 정보시스템 성과에 대한 연구에서 보편적으로 널리 사용되어 온 과업기술적합도 모형과 정보시스템에 구성원들이 적응하는 과정을 설명하는 적응구조화이론 이론을 통합함으로써 GSS 사용에 따른 개인의 성과를 보다 구체적으로 파악할 수 있을 것이다. This study investigates the effects of individual and group level factors on the use of GSS (Group Support System) and task performance from GSS use. GSS facilitates the group work, so that GSS adoption is not necessarily influenced only by individual perceptions on information systems. Adaptive Structuration Theory (AST) in our study to explain the adoption and success from GSS use. AST contends that the success of IS is not necessarily the technical fit between tasks and technology, instead the political outcome among user socializations. We have the following two research inquires: Are the IS use and performance maximized when information technologies are provided properly?; and, Does TTF always influence positively on IS use (or performance)? To research these issues, we investigate the influence of TTF (Task-Technology Fit) on use and performance of GSS, which is introduced to foster collaboration among organizational members. Drawing insights from the AST, we examine if COA (Consensus on Appropriation) among group members and FOA (Faithfulness of Appropriation) between those who use technology and who design it show any moderating effect. A questionnaire survey was conducted on firms using the GSS for one month from June 2 to June 27 2005 and a sample of 303 responses was used for a statistical analysis. The result demonstrates that TTF exerts a positive influence on use and performance of GSS. We find that the stronger the COA, the greater the effect of TTF on use of GSS and performance. FOA likewise has a positive effect on both use of GSS and performance. The TTF model has been Widely applied to studies on individual performance of information system, whereas the AST theory specifically explains members' adaptation process to information system. By integrating the AST theory with the TTF model, the study contributes to heightening our understanding on if and how individual performance varies with the use of GSS.

여성 관리자의 지각된 과잉자격이 이직의도에 미치는 영향 : 사회적 자원의 조절효과

강소라(Sora Kang),김지연(Ji Yeon Kim),한수진(Su Jin Han) 대한경영학회 2021 大韓經營學會誌 Vol.34 No.9

2019년 고용노동부에서 발표한 여성 근로자와 관리자 비율은 매년 지속적으로 증가하고 있으며, 여성관리자의 비율은 10년 전인 2009년의 14.14%에서 7%p나 증가하였다. 최근의 여성 근로자 및 관리자들의 증가 추이는 경영 현장 뿐 아니라 학계에서도 관심을 많이 보이고 있으나, 여성근로자와 관리자들대상의 경력관리연구는 상대적으로 미흡한 상황이다. 본 논문에서는 여성 근로자의 경력개발 과정에서 인지하는 지각된 과잉자격의 영향과 이에 대한 경계요인들을 살펴보고자 한다. 개인의 주관적 과잉자격을 의미하는 ‘지각된 과잉자격(perceived overqualification)’이란 개인이 수행하는 직무의 요구보다 더 높은 자격을 가졌다고 지각하거나 혹은 활용할 기회가 한정적이라고 인지하는 상태를 의미한다. POQ는 상대적 결핍과 조직 내 불공정성 인지로 부정적 태도인 이직의도를 발생시킬 것이라 기대한다. 또한 이들의 부정적 관계를 완화시킬 수 있는 요인으로 사회적 자원을 파악하고자 한다. 사회적 자원은 상대적 결핍의 상황을 사회적 자원으로 보완할 수 있을 것이며, 사회적 자원으로는 사회적 네트워크와 상사지원인식을 제시하였다. 이에 본 연구는 한국여성정책연구원의 「여성인력패널조사(2018)」의 원 자료를 사용하여 실증분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 여성 관리자의 POQ와 이직의도간의 관계는 유의한 정의 관계가 나타났다. 이는 기존의 POQ와 이직의도간의 관계에 대한 연구들과 일관적인 결과라고 할 수 있다. 둘째, 사회적 네트워크는 여성 관리자의 POQ와 이직의도간의 정의 관계를 약화시켰다. 사회적 네트워크를 높게 보유한 집단은 POQ와 이직의도간 관계가 크게 변화하지 않지만, 사회적 네트워크를 적게 보유한 집단은 POQ와 이직의도간의 관계가 보다 강화되는 것을 파악할 수 있었다. 셋째, 상사지원인식은 가설과는 달리 유의한 조절효과가 검증되지 않았다. 본 연구를 바탕으로 연구의 시사점과 향후 연구 과제를 제출하였다. In 2019, the percentage of female workers and managers announced by the Ministry of Employment and Labor continued to increase every year, with the percentage of female managers increasing by 7%p from 14.14% in 2009 a decade ago. The recent increase in female workers and managers is showing great interest in academia as well as in the management field, but career management research for female workers and managers is relatively insufficient. In this paper, we would like to examine the perceived effects of overqualified women in the course of career development and the boundary factors for them. Perceived overqualification (POQ), which means subjective overqualification of an individual, refers to a condition in which an individual is perceived to have higher qualifications than the requirements of his or her duties, or recognizes limited opportunities to utilize. POQ is expected to generate negative attitudes towards turnover due to relative deficiencies and perceived unfairness within the organization. We also want to identify social resources as factors that can mitigate their negative relationships. Social resources will be able to supplement the situation of relative deprivation with social resources, and social networks and boss support awareness were presented as social resources. Hypothesis 1: The higher the perceived overqualified female managers are, the higher the turnover intention will be. Hypothesis 2: Social networks will undermine the relationship between perceived overqualification and turnover intention. Hypothesis 3: Recognition of Boss Support will undermine the relationship between perceived overqualification and turnover intention. The purpose of this study is to investigate the perceived overqualification of female managers using the original data of the “Women Manpower Panel Survey (2018)” of the orea’s Women’s Development Institute. First, the relationship between POQ of female managers and the intention of turnover has been shown to be a significant definitive relationship. This is a consistent result of studies on the relationship between existing POQs and turnover intentions. Second, social networks have weakened the definition relationship between POQ and turnover intentions of female managers. Thirdly, the perception of supervisor support has not been validated with significant moderating effect, contrary to hypotheses. Based on this study, the implications of the research and future research topics were presented. 〈그림은 본문 참조〉