한약재들의 안지오텐신 전환효소 억제 작용 검색

강대길(Dae-Gil Kang),오현철(Hyun-Cheol Oh),손은진(Eun-Jin Sohn),권태오(Tae-Oh Kwon),이호섭(Ho-Sub Lee) 대한한의학회 2001 대한한의학회지 Vol.22 No.2

MODELICA 응용 파워 오프시의 차량 거동 특성 해석

강대오(Dae-oh Kang),김헌영(Heon-young Kim),박태익(Tae-ik Park),최웅철(Dan Choi),허승진(Seung-Jin Heo) 한국자동차공학회 2007 한국자동차공학회 춘 추계 학술대회 논문집 Vol.2007 No.11

실험계획법을 적용한 포의 강선 형상최적설계

강대오(Dae-Oh Kang),우윤환(Yoonhwan Woo),차기업(Kiup Cha) 대한기계학회 2012 大韓機械學會論文集A Vol.36 No.8

강선설계문제는 실수형 설계변수인 형상변수와 정수형 설계변수인 강선의 개수로 이루어져 있다. 또한, 탄이 강선의 통과하는 거동을 표현하기 위하여 비선형 유한요소 해석을 사용하므로 많은 해석시간이 요구된다. 따라서, 본 연구에서는 실험계획법 기반의 효율적인 강선설계 방법을 제안한다. 첫 번째로, 3 개의 형상변수와 1 개의 정수형 변수를 포함하는 4 개의 설계변수에 대해서 보스의 직교배열표를 사용하여 25 개의 실험점을 생성한 후 각 실험점에 대해서 비선형 유한 요소 해석을 수행한다. 다음으로는 포열에서 탄이 탈출할 때의 탄의 속도와 각속도를 만족시키는 동시에 탄의 저항력을 최소화 하기 위해서 가상설계개념을 수행한다. 제안하는 가상설계개념은 설계 목적과 제약조건 그리고 효과분석을 포함하는 범함수로 생성된다. 마지막으로 가상설계개념으로부터 주어지는 새로운 설계는 초기 설계보다 나은 결과를 보여주고 있다. The rifling design problem has continuous-type shape variables and an integral number of riflings. In addition, it requires considerable time for analysis because its behavior should be described by a nonlinear finite element model (FEM). Therefore, this study presents an efficient design process for rifling based on a design of experiment (DOE) approach. First, Bose’s orthogonal array is used to represent 25 runs for four design variables including three shape variables and one integer variable. Then, nonlinear FE analyses are performed. Next, to minimize the bullet resistance without affecting the bullet velocity and bullet rotational angle immediately before a bullet leaves the gun barrel, a what-if design is performed. In the proposed what-if design, a functional including the design objective and constraints is constructed and effect analysis is performed by using the functional. It is found that the new design obtained from the what-if design shows better results than the current one.

3차원 타이어 모델 및 노면 데이터를 활용한 가상내구로 주행 시뮬레이션

강대오(Dae-Oh Kang),허승진(Seung-Jin Heo),손성효(Seong-Hyo Son),류영일(Young-Il Ryu) 한국자동차공학회 2006 한국자동차공학회 춘 추계 학술대회 논문집 Vol.- No.-

Durability of automotive structures is a primary engineering consideration that is evaluated during a vehicle design and development. In addition, it is a basic expectation of consumers, who demand ever-increasing levels of quality and dependability. Automakers have developed corporate requirements for vehicle system durability which must be met before a product is delivered to the customer. To provide early predictions of vehicle durability, prior to the construction and testing of prototypes, it is necessary to predict the forces generated in the vehicle structure due to road inputs. This paper describes an application of the virtual proving ground? approach for vehicle durability load prediction for a vehicle on proving ground road surfaces. Correlation of the results of such a series of simulations will be described, and the modeling and simulation requirements to provide accurate simulations will be presented.

성인기 연령집단별 외로움에 영향을 미치는 관련요인 연구 : 부산시민을 대상으로

강대선(Dae-Sun Kang),오영란(Young-Ran Oh),조혜정(Hye-Chung Cho),김혜정(Hye-Jung Kim) 한국NGO학회 2021 NGO연구 Vol.16 No.2

본 연구는 선행연구에 근거하여 외로움과 이에 영향을 미치는 다양한 요소 간의 관계를 성인기 연령집단별로 확인하였다. 이러한 연구목적을 충족하기 위하여 부산시민을 대상으로 한 설문 조사에 기초하여 위계적 회귀 분석모형을 활용하였다. 분석결과 첫째, 첫째, 60대 이상의 노년기가 타 연령집단보다 외로움의 수준이 상대적으로 가장 높았다. 둘째, 다른 모든 변수를 통제하였을 때, 사회관계의 영향력은 20-30대 8.4%, 40-50대 15.8%, 60대 이상 19.2% 순으로 나타났다. 즉, 연령대가 높아질수록 사회관계 요인이 외로움에 미치는 영향력이 점점 커지는 것으로 나타났다. 셋째, 20-30대는 온라인 관계가 60대 이상은 오프라인 관계가 중요하게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 40-50대의 경우 가족을 중심으로 한 관계밀도가 더 중요하였다. 이 같은 분석결과에 근거하여 이론적, 실천적 논의와 제안이 제시되었다. The aim of this study identified the relationship between loneliness and its various influencing factors, derived from previous research, by age group in adulthood. To meet the purpose of this study, a hierarchical regression analysis model was used based on a survey of Busan citizens. The results show that firstly, the old over 60 was the highest level of loneliness relatively compared with other age groups. Secondly, when controlling all other variables, the influence of social relations was followed: 20-30 group 8.4%, 40-50 group 15.8, over 60 groups 15.8%. Therefore as the age increases, social relation factors’ influence on loneliness would increase. Thirdly, online social relations were more important in the 20-30 group and offline relationships over 60 group but, the relationship density between family members was more important in the 40-50 group. Based on these results, we suggested theoretical, practical discussions and recommendations.

정부출연연구소의 지식경영과 그 주체

강대신,오건택,Kang, Dae-Shin,Oh, Kun-Taek 한국과학기술정보연구원 과학기술정보센터 2000 Journal of Information Science Theory and Practice Vol.31 No.2

많은 전문가들이 21세기는 지식사회가 될 것이라고 예견하고 있다. 즉 노동, 자본과 함께 지식이 중요한 자산으로서 인식되고, 경쟁력의 원천이 될 것이다. 정부출연연구소의 주요 목적은 뛰어난 R&D 활동전개와 이의 확산이라 할 수 있으며, 이런 일련의 R&D 과정은 일반적인 지식경영과정과 일치한다. 본고는 지식경영에 대한 일반적인 이해와 이를 주도적으로 실천할 주체로서 연구정보실과 여기에 근무하는 정보전문가의 역할을 살펴보았다. 지식경영은 한마디로 기관의 핵심역량 확보를 통한 경쟁력 향상이다. 그리고 지식경영을 지식경영시스템을 도입한 것만으로 지식경영을 도입했다는 오해는 주의를 요하며, H/W적인 것보다는 사람과 문화가 더욱 중요한 성공요소임을 알아야 한다. 지식경영을 성공적으로 수행하기 위해서 정보전문가에게는 컨설턴트, 분석가, 내용관리자, 제품기획 및 홍보자, 지식관리자의 역할이 강조된다. Many experts predict that 21st century will be knowledge-based society. That is, knowledge beside labor, capital will be recognised as important assets and powerful competitiveness. The main aim of government-supported research institute is to evolve R&D activities and to diffuse them. And all process including R&D activities can be called to knowledge life cycle. This paper reviews understanding of KM and information professional's role in research information center. Sometimes, CEOs misunderstand that only building of knowledge management system is sucess of knowledge management initiatives but the most important factors of its success are human and culture of knowledge sharing, not H/W systems. Information professionals must be consultant, analyst, content manager, planner and marketer, knowledge manager to practice knowledge management initiatives successfully.

솔잎 醱酵液이 白鼠의 高脂血證 미치는 영향

강대길(Dae Gill Kang),이윤미(Yun Mi Lee),오현철(Hyun Cheol Oh),문연자(Yeun Ja Mun),이호섭(Ho Sub Lee),우원홍(Won Hong Woo) 한의병리학회 2003 동의생리병리학회지 Vol.17 No.1

자원봉사 동기가 사회적 자본에 미치는 영향에 관한 연구 : 자원봉사자의 역할정체성의 매개효과를 중심으로

강대선(Dae Sun Kang),오영란(Young Ran Oh),권혁창(Hyeok Chang Kwon) 한국NGO학회 2020 NGO연구 Vol.15 No.2

This study’ aim is to examine the mediator role of volunteer role identity in the relationship between volunteer motivation and social capital. To do this, Baron and Kenny’s mediation regression analysis was used. The main results of this study are as follows: First, in the relationship between the self-oriented motivation and social capital, using professional organization(learning activity) as a major referent, belief in public service, sense of calling to the field, autonomy performed as a full mediating roles. Second, belief in self-regulation played as a partial mediating role. Third, in the self-oriented motivation, the influence of the indirect effect on the total effect was about 2 times greater than the direct effect, except for belief in self-regulation. Based on these results, this study suggests theoretical and practical implications. 본 연구의 목적은 자원봉사동기와 사회적 자본 간의 관계에서 자원봉사자의 역할정체성의 매개역할을 확인하는 데 있다. 이를 위하여 Baron과 Kenny의 매개회귀분석을 활용하였다. 본 연구의 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 자기지향 동기와 사회적 자본 간의 관계에서 전문적 학습활동 활용, 공적서비스에 대한 믿음, 자원봉사현장에 대한 소명감, 자율성은 완전매개역할을 수행하였다. 둘째, 자기지향동기와 사회적 자본 간의 관계에서 자체규제에 대한 믿음은 부분매개역할을 수행하는 것으로 나타났다. 셋째, 자기지향 동기의 경우에, 자체규제에 대한 믿음을 제외하고는 총 효과에서 간접효과의 크기가 직접효과보다 약 2배정도 더 큰 것으로 나타났다. 본 연구는 이러한 연구결과에 근거하여 이론적, 실천적 함의를 제시하였다.

사회적기업 종업원의 직무동기가 조직 유효성에 미치는 영향

강대식(Kang Dae Sik),이재훈(Rhee Jae Hoon),전인(Jun In),오선희(Oh Sun Hui) 한국인적자원관리학회 2016 인적자원관리연구 Vol.23 No.3

사회적기업에 대한 전 세계적 관심은 다양한 영역에서 확산되고 있으며, 우리나라 역시 사회적기업에 대한 정책적, 실무적 및 학문적 관심이 증가하고 있다. 그럼에도, 기존연구는 조직관리 혹은 인적자원관리 이슈들을 다루는데 소홀해왔고, 종사자를 대상으로 한 실증연구와 논의 역시 초기 단계이다. 사회적기업은 영리조직보다 종업원의 동기를 유발시키는 것이 더 중요할 수 있고, 자기결정이론(Self determination theory)은 사회적기업 종업원들의 직무동기와 조직 유효성 관계를 설명하는데 유용한 틀을 제공할 수 있다. 이에 본 연구는 사회적기업 종업원의 직무동기가 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향과 이 관계에서 민주적 의사결정의 조절역할을 분석하고자 한다. 실증분석결과는 다음과 같다. 첫째, 직무동기(외재적, 투사적 및 내재적 동기)는 조직몰입과 조직시민행동에 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 내재적 동기는 조직몰입과 조직시민행동에 모두 유의적인 정(+)의 영향을 미쳤다. 반면, 투사적 동기는 조직시민행동에 유의미한 영향을 미치지만 조직몰입에는 한계적 수준으로 영향을 미쳤고, 외재적 동기는 조직몰입에 유의미한 영향을 미치지만 조직시민행동에는 한계적 수준으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 민주적 의사결정의 조절역할과 관련하여, 민주적 의사결정은 내재적 동기와 조직 유효성(조직몰입, 조직시민행동) 간 관계를 조절하였으나 외재적 동기와 투사적 동기와 조직 유효성 간 조절효과가 나타나지 않았다. 사회적기업가들은 종업원의 내재적 동기를 강화시키기 위한 다양한 비금전 인센티브 등이 중요함을 시사하였다. 결론에는 연구결과, 시사점 및 연구의 한계점 등이 논의 되었다. Since the late 1990s, a global and unprecedented interest in social enterprises has magnificently been surged in various areas. Likewise, in Korea, wide attention from political, practical and academic arenas has been rising. Nevertheless, there has been little academic attention on organisation management or human resource management so that empirical research is still at the embryonic stage. It seems to be much more crucial of social enterprises to motivate their employees than private organisations. Self-determination theory could provide a very useful theoretical framework for us to explain relationships between job motivations and organisational effectiveness. In this regards, this study aims to examine the effects of employee motivations on organisational commitment (OC) and organisational citizenship behaviour (OCB) and the moderating roles of democratic decision making practices. The main empirical findings are as follows. First, job motivations (extrinsic, introjected and intrinsic motivation) have positive effects on OC and OCB. Specifically, intrinsic motivation has statistically significant effects on both OC and OCB. Introjected motivation has a significant impact on OCB but marginal effect on OC whereas extrinsic motivation is the other way around. Second, democratic decision making practices play the significant roles in moderating relationships between intrinsic motivation and organisational effectiveness. This implies that in social enterprises, non-pecuniary incentives appear to be very important to motivate employees who hold intrinsic motivation. In a conclusive part, empirical findings, implications and limitations are discussed.

지역사회복지조직 자원봉사자의 동기유형, 자원봉사활동만족도, 사회자본 간의 영향 관계 : 진주시 자원봉사자를 중심으로

강대선(Kang, Dae-Sun),권혁창(Kwon, Hyeok-Chang),오영란(Oh, Young-Ran) 사회복지정책실천회 2021 사회복지정책과 실천 Vol.7 No.1

본 연구는 자원봉사동기와 사회자본 간의 관계에서 자원봉사활동만족도의 매개역할에 분석의 초점을 두었다. 분석자료는 진주시복지재단에 소속된1년 이상의 자원봉사자를 대상으로 실시한 설문조사이다. 최종분석수는 203 부이었고, 표집방법은 지역별 할당표집이다. 그리고 위계적 회귀분석 및Baron과 Kenny(1986)의 매개효과 검증을 활용하였다. 본 연구의 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 타인지향 동기와 자기지향 동기모두 타인신뢰, 기관신뢰, 사회적 네트워크와 자원봉사활동만족도에 직접적으로 영향을 미치는 변수로 나타났다. 그리고 자원봉사활동만족도는 사회자본의 각 구성요소에 영향력이 가장 큰 변수로 나타났다. 둘째, 자원봉사활동만족도는 타인지향 동기와 타인신뢰, 기관신뢰 간에서는 부분매개역할을, 타인지향 동기와 사회적 네트워크의 관계에서는 완전매개역할을 수행하였다. 셋째, 자원봉사활동만족도는 자기지향동기와 타인신뢰, 그리고 사회적 네트워크와의 관계에서는 완전매개역할을, 자기지향동기와 기관신뢰의 관계에서는 부분매개역할을 수행하였다. 따라서 타인지향동기와 자기지향동기가자원봉사활동만족도를 통하여 사회자본에 미치는 영향의 경로가 다를 것이라는 가정은 일정부분 지지되었다고 할 것이다. 이러한 분석결과에 근거하여 사회적 자본의 증진을 위한 이론적, 실천적 논의가 제시되었다. The purpose of this study is to examine the relationship between motives of volunteers and social capital, focusing on the mediating effect of satisfaction in volunteers’activities. The data for analyses were collected from returned survey that had been sent to volunteers who were associated with jinjusi welfare foundations over 1 years. 203 questionnaires were analyzed finally and the sampling method is a regional quota sampling. This study utilizes hierarchical regression analysis and verification of the mediating effects of Baron and Kenny (1986). The main results of this study are as follows. First, the analysis shows that both altruistic and self-oriented motivations are significantly associated with other people s trust, institutional trust, social network and satisfaction in volunteers’activity. And the satisfaction in volunteers’activities is the most influential variable in explaining each component of social capital. Second, the satisfaction in volunteers’ activity plays the role of a partial mediating effect in the relation between altruistic motivation and trust for others and in the relation between altruistic motive and institutional trust, and plays the role of a complete mediating effect in the relationship between the altruistic motive and social network. Third, the satisfaction in volunteers’activity plays the role of a complete mediating effect in the relationship between self-oriented motivate and trust of others and in the relationship between self-oriented motive and social network, and plays a role of partial mediating effect in the relation between self-oriented motive and institutional trust. Therefore, it is partly verified that the paths of mediating effects of satisfaction in volunteers’ activity are different by motives of volunteer. Based on these analysis results, theoretical and practical implications for the promotion of social capital are suggested.