중소기업 윤리경영과 윤리적 경영철학 -㈜풀무원

백윤정 한국경영학회 2003 Korea Business Review Vol.7 No.1

현재 윤리경영에 관한 논의의 대부분은 대기업을 중심으로 이루어지는 반면에 대기업과는 상이한 여건에서 기업활동을 수행하는 중소기업의 윤리경영에 대해서는 거의 논의가 이루어지지 못하고 있는 실정이다. 본 연구에서는 중소기업에 윤리경영을 도입시키기 위한 방안의 일환으로 대기업에 적용되는 제도적 접근방법을 지양하고 보다 다양한 상황에서 포괄적으로 적용가능한 문화적 접근(구체적으로 최고경영자의 건전한 윤리관에 기초한 경영철학에 초점을 둠)을 제안하고자 한다. 이를 위해 본 사례에서는 (주)풀무원이 이하 ‘풀무원’으로 칭함 기업을 운영하면서 직면하게 되는 윤리적 상황을 크게 사업결정상황과 조직운영상황으로 나누고, 이 각각의 상황에 풀무원의 윤리적 경영철학이 어떠한 영향을 미쳤는지 살펴보고자 한다. 끝으로 이와 같은 풀무원의 일관된 노력이 시장에서 어떠한 평가를 받게 되었는지 살펴보고자 한다. 제7권 제1호 2003년 8월 중소기업 윤리경영과 윤리적 경영철학-(주)풀무원/백윤정 Hanyang University, Digital Business & Management Center.攀攀Most of studies on business ethics have dealt exclusively with ethics in large organizations. Although small business accounts for considerable proportion of businesses in Korea, they remain "the largely uncharted orea of ethics". This paper presents the cultural perspective of small business ethics through the case of Pulmuone Co., on the other hand the institutional perspective of large firms. Ethical dilemmas faced by Pulmuone Co. was classified into business strategy and management operations. This research explore how to influence ethical philosophy of business in Pulmuone Co. on ethical dilemmas in small firms. In addition, how to evaluate from the market consistent effort of Pulmoone based on the ethical philosophy.

서비스 직무 담당자의 직무관련 정서상태와 직무전념 간의 관계에서 감정표현규칙의 조절효과에 대한 연구

백윤정,김보영 한국인사관리학회 2014 조직과 인사관리연구 Vol.38 No.4

본 연구에서는 첫째, 서비스 업종에 종사하는 종업원들의 직무전념에 영향을 미치는 선행요인으로서 직무관련 정서상태의 주효과를 검증하였으며, 둘째, 감정표현규칙이 직무관련 정서상태와직무전념 간의 관계에 영향을 미치는 조절효과를 검증하였다. 국내 15개 서비스 기업에 종사하는150명의 종업원을 대상으로 실시한 설문분석 결과, 직무관련 긍정정서상태는 직무전념을 증대시켰으며, 직무관련 부정정서상태는 직무전념을 감소시켰다. 또한 직무전념에 대한 긍정정서상태의 긍정적인 효과는 긍정감정표현규칙 수준이 높아질수록 강해졌다. 또한 부정감정억제규칙이 높을때에는 낮을 때보다 부정정서상태가 직무전념에 미치는 부정적인 효과가 감소되었다. 본 연구를통한 이론적, 실무적 함의를 본문에 제시하였다. This study has two purposes. The first, we examine the main effect of job-related affective states on job absorption of employees who engage in service job. The second, we investigate the moderate effect of the emotional display rules on the relationship between job-related affective states and job absorption. Datawas collected from 150 employees working in the 15 service firms in Korea. The results are as follows. First, positive job-related affective states increased the job absorption. However, negative job-related affective states decreased the job absorption. Second, interactive effects of display rules and job-related affective states on job absorption were significant. Specifically, the positive relationship between positive job-related affective states and job absorption was stronger when rule to display positive emotions was high than when rule to display positive emotions was low. The negative effect of negative job-related affective states on job absorption was stronger when rule to display positive emotions was high than when rule to display positive emotions was low. We provide theoretical and practical implications of this study in discussion session.

최고경영진의 지식다양성과 사회적 범주다양성이 조직성과에 미치는 영향

백윤정,정진철,최순권 한국인사조직학회 2002 인사조직연구 Vol.10 No.2

갈등이 창의성에 미치는 영향

백윤정,한상숙,방현주 한국산업경영학회 2008 한국산업경영학회 발표논문집 Vol.2008 No.4

본 연구는 최근 팀 단위로 업무를 수행해 감에 따라 집단 과정의 하나로서 갈등이 집단 창의성에 미치는 영향력을 규명하고자 하였다. 갈등은 그 유형에 따라 집단성과에 미치는 영향이 다르게 나타나고 있다. 업무를 수행하는 가운에 서로 다른 관점, 아이디어의 차이로 인한 구성원들간 의견 불일치로 인한 과업갈등과 성격, 개인적 취향, 선호, 가치관 등 대인관계에서 오는 긴장 및 불안 등으로 인한 관계 갈등으로 나누어 집단 창의성에 미치는 영향을 보았다. 연구결과, 과업 갈등은 집단 창의성에 유의미한 영향을 미치지 못하였고, 관계갈등은 집단 창의성에 부정적인 영향을 미쳤다. 또한, 갈등과 집단 창의성의 관계에 영향을 미치는 환경요인 변수로써, 지원적 리더십의 조절 효과를 살펴보았다. 연구 결과, 지원적 리더십은 과업갈등과 관계갈등이 집단 창의성에 미치는 영향을 긍정적으로 조절함으로써, 집단 창의성에 영향을 미치는 집단 과정 중에 일어나는 갈등의 효과적인 관리 방안으로써 리더십의 중요성을 제시하고 있다.

IMF 체제하의 우리나라 은행업종사자들의 고용불안 원인 : 개념적 틀

전상길,백윤정 한양대학교 산업경영연구소 1999 産業經營硏究 Vol.11 No.-

내부고발 의도의 영향요인에 관한 실증연구: 중국기업조직을 대상으로

백윤정,지앙야오 한국윤리학회 2013 倫理硏究 Vol.90 No.1

The purpose of this study is to investigate both individual and organizational factors which are influencing on whistle-blowing intention of employees. This study suggests individual factors as personal morality and fear to retaliation, and organizational factors as two types of ethical programs orientation (compliance- oriented and values-oriented). Another purpose of this research is to research on the ethical leadership as a moderator influencing the relationship between individual factors(personal morality, fear to retaliation) and whistle-blowing intention. The 200 survey samples, which surveyed employees working in Shanghai, China, were analyzed by Multiple Moderated Regression Analysis. Major research findings are as follows. First, personal morality had significantly positive association with whistle-blowing intention, while fear to retaliation was significantly and negatively associated with whistle-blowing intention. Second, both compliance-oriented and value-oriented ethics programs had significantly positive association with whistle-blowing intention. Third, the moderating effect of ethical leadership was partially supported. The ethical leadership moderated the positive effect of personal morality on whistle-blowing intention. Finally some research implications and limitations are also discussed. 본 연구의 목적은 개인특성(개인 도덕성과 보복에 대한 두려움)과 조직특성(순응지향 윤리프로그램과 가치지향 윤리프로그램)이 구성원의 내부고발 의도에 미치는 영향을 규명하는 것이다. 또한 구성원의 개인특성과 내부고발 의도 간의 관계에 상사의 윤리적 리더십이 어떠한 영향을 미치는지 살펴보았다. 이를 위해 중국 상해에 위치한 기업들에 근무하고 있는 200명으로부터 수집한 설문자료를 근거로 실증분석 하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 구성원 개인의 도덕성이 높을수록 내부고발 의도는 증가하는 반면에 보복에 대한 두려움은 내부고발 의도를 저하시키는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 개인특성 요인 가운데 개인 도덕성과 내부고발 의도 간의 관계에 상사의 윤리적 리더십이 정(+)의 영향을 미친다는 것이 입증되었다. 셋째, 두 가지 유형의 윤리프로그램의 지향성 모두 구성원의 내부고발 의도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 입증되었다. 그러나 가치지향 윤리프로그램보다 순응지향 윤리프로그램이 구성원의 내부고발 의도에 미치는 영향이 매우 큰 것으로 밝혀졌다. 이상의 연구결과에 근거하여 내부고발 의도의 영향요인 규명에 관한 시사점을 논의하였다

The Effects of Job Attitudes and Ethical Climate on Unethical Behavior: Moderating Effect of Job Burnout

백윤정,김보영 한국윤리학회 2016 倫理硏究 Vol.107 No.1

The purpose of this study is to investigate the effect of job attitudes on unethical behavior. Until now, job-related attitudes have been relatively ignored in the research area of ethical behavior and thus we suggest job dedication and organizational commitment as individual antecedents.Second, we examine the relationship between ethical climate and unethical behavior. Finally, this study explores the moderating effect of job relate burnout on the relationship of focal variables in this study.Job burnout was composed of two dimensions: disengagement and exhaustion. Empirical study of this research used 204 employees’ questionnaires and hierarchical moderated regression analysis to test our hypotheses. Research findings are as follows. First, the results revealed that job dedication and organizational commitment had significantly negative impact on the unethical behavior. Therefore hypothesis 1and 2 were supported.Second, the negative relationship between ethical climate and unethical behavior was revealed statistically, and supported hypothesis 3.Third, according to the empirical results, job burnout partly moderated the relationship between focal variables of this study and unethical behavior. In particular, a higher level of disengagement decreases the negative impact of job dedication on unethical behavior, whereas a higher level of exhaustion decreases the negative effect of ethical climate on unethical behavior. Thus hypothesis 4 partially supported.Finally, we discussed some research implications and limitations of this study.

Integrative Empirical Study of Individual and Organizational Approaches on Behavioral Ethics

백윤정,김보영 한국로고스경영학회 2013 로고스경영연구 Vol.11 No.3

The purpose of this study is to investigate individual and organizational factors which are influencing on unethical behaviors of employees: job burnout and ethical programs orientation. This study investigated the effect of job burnout on the unethical behaviors based on two dimensions: exhaustion and disengagement from work. This research also conceptualized two types of ethics programs in terms of organizational control. One type of ethics programs is a compliant orientation toward control and coercive systems. The other one is a values orientation to achieve employees' ethical aspirations and shared values. Major research findings are as follows. First, the results indicated that disengagement had significantly positive influence on the unethical behaviors, while exhaustion had no meaningful effect on the unethical behaviors. Second, the value-oriented ethics programs were significantly and negatively associated with unethical behaviors, while the compliance-oriented ethics programs were no related to the unethical behaviors.

개인 및 집단 창의성과 사회적 네트워크와의 관계

백윤정,김은실 한국산업경영학회 2012 한국산업경영학회 발표논문집 Vol.2012 No.-

본 연구는 기존 창의성 연구에서 많이 연구되지 않았던 창의성의 다수준 관점(multi-level approach) 및 창의성과 사회적 네트워크와의 관계를 고찰하였다. 본 연구에서는 개인이 가진 약한 유대관계의 수와 개인의 팀 네트워크 내 위치가 개인 창의성에 영향을 줄 수 있음을 제시하였다. 특히 개인이 네트워크의 중심부에 위치할수록 개인 창의성이 높아질 수 있으며, 만약 개인이 네트워크의 주변부에 위치해 있을 경우, 개인이 가진 외부 네트워크의 수가 많다면 개인 창의성이 높아질 수 있음을 제안하였다. 또한 개인이 속한 팀 네트워크의 패턴인 밀도와 집중도가 높을수록 집단 창의성에 부정적인 영향을 줄 수 있음을 제시하였다. 마지막으로 창의성의 다수준 관점에서는 집단 창의성이 높을수록 개인 창의성에 긍정적인 영향을 줄 수 있으며, 이의 관계를 집단 변수인 집단 분위기와 지원적 리더십이 조절할 수 있음을 제안하였다.

한국인 일본어 학습자의 무성화 현상에 대한 일고찰

백윤정 고려대학교 글로벌일본연구원 2006 일본연구 Vol.6 No.-

母音の無声化とは、有声音の母音が環境によって声帯の震動が起きない現状である。これは東京語の特徴の一つで、日本語学習者は正確な発音のために、これを学習しなければならない。それで、韓国人日本語学習者において、母音の無声化が、どんな様相で実現しているのか、実験を通じて調べてみた。その結果、韓国人日本語学習者の無声化の生起率は、予想したどおり、日本人に比べてめっきり低い水準であった。また、無声化の観察対象になった狭母音の前後子音別の無声化の生起率において、日本人と相当な差がある環境が現われて、学習者の無声化に対する正確な理解と実現が要求される。このためには、取りあえず、日本語の教育者が、無声化の教育の必要性を認識して、学習者の無声化の実態と問題点を把握して、效果的な教育をするために努力しなければならないと思われる。