中国大学工商管理教育体系的现状及发展趋势

李龙振(Li, Longzhen) 글로벌경영학회 2007 글로벌경영학회지 Vol.4 No.4

中国工商管理类学科专业教育是在一般管理教育及各类职能性管理专业教育 的基础上发展起来的,在人才培养、教育教学和科学研究成果等方面取得了显 著的成绩。但是与时代发展的要求、与发达国家的工商管理教育相比,还存在 着人才培养目标不明确、教育和教学思想相对落后、教育过程与实践脱节、教 学内容和方式手段更新慢、高素质师资匮乏等诸多问题。如何发展既符合中国 经济发展规律,适应中国社会经济需要,又符合国际工商管理教育共性的中国 工商管理教育,培养二十一世纪的中国企业管理人才,是摆在我们面前亟待解 决的现实问题。本文从本科、研究生及工商管理硕士(MBA)、高级管理人员 工商管理硕士(EMBA)三个层面上进行了论述。

中·韩高校工商管理本科教育比较研究

李龙振 한국상업교육학회 2009 商業敎育硏究 Vol.23 No.3

世界经济的全球化、一体化,推动了教育的国际化。各国的教育事业已不能独立于世界教育趋势而存在,必须在根基于本国实情的基础上,跟上时代的潮流并与之融合。同属东亚地区的中国和韩国,无论是政治、经济、文化,还是教育都有着根深蒂固的联系。近代,由于两国历史发展进程的不同,导致经济、文化、教育进程的差异。中国改革开放以后,特别是近二十年来,中韩两国在经济、文化、教育等多领域有了广泛的交往。教育领域不仅有学术交流,更有大量的学生学习交流活动。为了两国高校工商管理教育能互通有无、取长补短,两国留学生能够更多地了解目的国工商管理教育的概况,本文对中韩两国高校工商管理教育的体制、培养目标、课程设置、学分制度等方面作了比较分析。

中国少数民主地区大学生成就动机、创业自我效 能感与创业意向之间的关系研究 - 基于延边朝鲜族自治州大学生的实证研究-

리이꽝주,李龙振 한중사회과학학회 2018 한중사회과학연구 Vol.16 No.3

In the past, the study on entrepreneurial intention and entrepreneurial self-efficacy was limited to the employees in enterprises and companies and paid less attention to the university graduates, not to mention the related study which involved in College Students’ entrepreneurial self-efficacy and entrepreneurial intention based on the theory of achievement motivation. Based on the review of the relevant research at home and abroad, this paper conducted the concept of carding and put forward the research hypothesis. This paper studied the relationship for the College students’ achievement motivation, entrepreneurial self-efficacy and entrepreneurial intention in the minority area of China. Based on the survey data from Yanbian University students. The results of empirical analysis, as follow. The achievement motivation, entrepreneurial self-efficacy and entrepreneurial intention have significant positive correlation and achievement motivation can positively predict entrepreneurial intentions and entrepreneurial self-efficacy; Entrepreneurial self-efficacy can positively predict entrepreneurial intention; and entrepreneurship self-efficacy have a full mediation effect in the relationship between achievement motivation and entrepreneurial intention. At last, starting with improving the college students’ motivation and entrepreneurial self-efficacy, the study made recommendations for college students gradually forming entrepreneurial intention. 창업은 대학졸업생의 취업압력을 줄이고 경제발전을 촉진하는 중요한영역으로 많은 학자들이 주목하는 분야이다. 본 연구는 대학생의 창업과 관련된 심리요소로 성취동기, 창업자아효능감 및 창업의향간의 관계를 연구하였다. 기존의 연구에서 성취동기와 창업의향간의 관계가 일관된 결과가 나타나지 않았고 또한 대학생을 대상으로 진행된 연구가 상대적으로 부족한 상황이다. 본 연구는 중국의 소수민족지역의 대학생들이 지역적으로 편벽한 지역이고 경제발전 또한 상대적으로 후진 지역이기에 대학생들의 창업활동도 중국의 다른 지역보다 활성화되지 않은것을 전제로, 중국 동북부에 위치한 연변조선족자치주에 소재한 연변대학교의788명의 대학생들을 연구대상으로, 상기의 변수관계를 연구하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 성취동기는 부분적으로 창업의향과 정의 관계를 가지고 창업자아효능감은 성취동기와 창업의 향간에 완전매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 매개효과검증은 Bareon & Kenny(1986)의 회귀분석적 검증 외에 추가로 Bootstrap방법을 활용하여 매개효과를 검증하였다. 이러한 연구결과에 근거하여 창업이론과 창업실무교육의 시사점을 밝히고 향후의 과제들을 기술하였다.

중국 상업직업교육 현황과 발전방안에 관한 연구

鱼文英,김춘수,李龙振 한국상업교육학회 2011 상업교육연구 Vol.25 No.4

개혁개방 30년이래 중국의 상업은 전례없는 변화를 기록하였으며 현대 상업의 발전에 양호한 기초를 마련하였다. 중국이 WTO에 가입함에 따라 상업의 기초성, 선도성산업으로의 역할이 날로 뚜렷해지고 있으며 이에 따라 상업직업교육도 거대한 변화를가져오게 되었다. 본 논문은 역사적인 시각에서 중국 상업직업교육의 발전현황과 교육규모, 교육체계, 교원역량 등 영역에 대한 분석을 바탕으로 중국 상업교육에 존재하는 문제점을 분석하고 향후 발전을 위한 대응책을 다음과 같이 제시하였다. 분석결과 중국의 상업교육은 개혁개방이후, 회복단계, 발전단계, 정체단계, 새로운발전단계 등 4개 단계를 거치면서 다음의 문제점들을 발견하게 되었다. 첫째, 상업직업교육 규모를 보면 중국 동부와 서부의 직업교육 발전이 불균형하며, 상업직업교육규모가 아직 사회 및 경제발전의 수요를 충족시키지 못하고 있다. 둘째, 교재가 아직상업직업교육에 따른 전문성이 부족하고 강의내용이 학교 외 직업교육 자격취득에 관한 교육과의 연관성이 부족하다. 셋째, 상업직업교육 교원역량 양성에 있어 상업직업교육 교원들의 편성구조가 합리적이지 못하고 교원소질이 높지 못하고 교원이직이 심각하다. 상기의 문제점을 해결하기 위한 대응책으로, 첫째, 사회의 역량을 영입하여 상업직업교육의 규모를 확대하며 중국 동부와 서부가 결합하여 교육을 이끌어 나감으로써교육자원을 효율성 있게 이용하여야 한다. 둘째, 상업직업교육의 발전을 위하여 학생들이 직접 기업에서 실습을 통해 실무적인 문제를 해결하는 능력을 양성시키고 학생들이 기업의 문제를 직접 해결할 수 있는 수업방식을 취함과 동시에 상업직업교육의전문교육을 더욱 확대하여야 한다. 셋째, 상업직업교육 교원역량 육성에서 존재한 문제점을 해결하기 위해서는 교사채용채널을 다양화하여 교육 및 실무경험이 풍부한 교사들을 채용하여야 하며 교사 재교육제도를 완비하여 교사들의 전반적인 능력을 높이고 교원편성구조가 시대의 요구에 부합되도록 최적화해야 한다.

在韩中国留学生的家庭支持与创业认同及 创业意向的关系研究

覃永华,张舒欣,李龙振 대한중국학회 2019 중국학 Vol.69 No.-

创业意向是迈向创业行动的关键一步。家庭支持为个体提供情感支撑和资源支持,可通过影 响个体心理资本从而激发其创业意向。先前研究在家族创业、农民工创业和在校大学生创业等多种 情境的实证研究中,较广泛地验证了家庭支持对创业意向的影响作用。在此基础上,本研究进一步 深入探讨家庭支持与创业意向的关系,首次提出留学动机调节家庭支持与创业意向的关系,以及创 业认同在家庭支持和创业意向关系中起到中介作用。通过在韩中国留学生的337份样本的实证,研 究结果表明,家庭支持对创业意向和创业认同均具有正向影响关系;留学动机在家庭支持与创业意 向之间的关系中起到正向调节作用;创业认同对创业意向具有正向影响关系;创业认同在家庭支持 和创业意向的关系中起到中介作用。

中国商业职业教育现状及其发展对策研究 - 以中等商业职业教育为主 -

鱼文英,金春洙,李龙振 한국상업교육학회 2011 商業敎育硏究 Vol.25 No.4

개혁개방 30년이래 중국의 상업은 전례없는 변화를 기록하였으며 현대 상업의 발전에 양호한 기초를 마련하였다. 중국이 WTO에 가입함에 따라 상업의 기초성, 선도성산업으로의 역할이 날로 뚜렷해지고 있으며 이에 따라 상업직업교육도 거대한 변화를 가져오게 되었다. 본 논문은 역사적인 시각에서 중국 상업직업교육의 발전현황과 교육규모, 교육체계, 교원역량 등 영역에 대한 분석을 바탕으로 중국 상업교육에 존재하는 문제점을 분석하고 향후 발전을 위한 대응책을 다음과 같이 제시하였다. 분석결과 중국의 상업교육은 개혁개방이후, 회복단계, 발전단계, 정체단계, 새로운 발전단계 등 4개 단계를 거치면서 다음의 문제점들을 발견하게 되었다. 첫째, 상업직업교육 규모를 보면 중국 동부와 서부의 직업교육 발전이 불균형하며, 상업직업교육 규모가 아직 사회 및 경제발전의 수요를 충족시키지 못하고 있다. 둘째, 교재가 아직 상업직업교육에 따른 전문성이 부족하고 강의내용이 학교 외 직업교육 자격취득에 관한 교육과의 연관성이 부족하다. 셋째, 상업직업교육 교원역량 양성에 있어 상업직업교육 교원들의 편성구조가 합리적이지 못하고 교원소질이 높지 못하고 교원이직이 심각하다. 상기의 문제점을 해결하기 위한 대응책으로, 첫째, 사회의 역량을 영입하여 상업직업교육의 규모를 확대하며 중국 동부와 서부가 결합하여 교육을 이끌어 나감으로써 교육자원을 효율성 있게 이용하여야 한다. 둘째, 상업직업교육의 발전을 위하여 학생들이 직접 기업에서 실습을 통해 실무적인 문제를 해결하는 능력을 양성시키고 학생들이 기업의 문제를 직접 해결할 수 있는 수업방식을 취함과 동시에 상업직업교육의 전문교육을 더욱 확대하여야 한다. 셋째, 상업직업교육 교원역량 육성에서 존재한 문제점을 해결하기 위해서는 교사채용채널을 다양화하여 교육 및 실무경험이 풍부한 교사들을 채용하여야 하며 교사 재교육제도를 완비하여 교사들의 전반적인 능력을 높이고 교원편성구조가 시대의 요구에 부합되도록 최적화해야 한다.

一线经理与员工对高绩效工作系统的感知差异对员工离职意向的影响 -自我牺牲型领导力的调节作用-

白培培 ( Bai Pei Pei ),李龙振 ( Li Long Zhen ) 한중사회과학학회 2021 한중사회과학연구 Vol.19 No.3

In the context of a market economy with Chinese characteristics, scholars begin to doubt whether the high-performance work system (HPWS) always positively impacts organizational performance and individual performance. For this reason, scholars’ researches turn to the effects of different levels of HPWS on employees’ attitudes and behaviors. However, the effect of first-line managers and employees perceived HPWS gap on employee turnover intention has not been empirically proven. The purpose of this study is to explore the operational mechanism of HPWS from the perspective of first-line managers and employees perceived HPWS gap. Based on the theory of social information processing, this study explores the effect of first-line managers and employees perceived HPWS gap on employee turnover intention and the moderate effect of self-sacrificial leadership between them. The field survey data came from a large real estate company in Henan province, China. The researchers finally obtained valid data on the matching of 31 first-line managers and 241 employees. Based on multiple regression analysis, the results showed that the first-line managers and employees perceived HPWS gap had a positive effect on employee turnover intention. It is noteworthy that self-sacrificial leadership can effectively alleviate the positive effect of the first-line managers and employees perceived HPWS gap on employee turnover intention. That is to say, the positive relationship between the first-line managers and employees perceived HPWS gap and employee turnover intention becomes weaker when employees perceive high-level self-sacrificial leadership. This study not only adds a new research perspective to the research literature of HPWS and leadership but also provides a new direction for organizations to obtain the best HPWS implementation effect.

战略共识对员工情绪耗竭的影响研究 ― 基于自我牺牲型领导力和权力距离的调节作用

杜书云 ( Du Shuyun ),白培培 ( Bai Peipei ),李龙振 ( Li Longzhen ) 고려대학교 중국학연구소 2021 中國學論叢 Vol.- No.72

The increasing uncertainty in the operating environment of enterprises, intensifies competition among enterprises. Furthermore, enterprises require employees to devote more time and effort to improve their performance and sustainable development. Thus, employees generally feel emotional exhaustion within the businesses. This phenomenon has attracted much attention in Academia. Based on the theory of social identity, this paper examines the influence mechanism of strategic consensus on emotional exhaustion and the moderating effects of self-sacrificial leadership and power distance. Based on empirical analysis of 254 employees’ questionnaires from a large real estate company in China, the research results as shows below: strategic consensus has a negative impact on emotional exhaustion; self-sacrificial leadership has a negative moderating effect on the relationship between strategic consensus and employee emotional exhaustion; power distance has a positive moderating effect on the relationship between strategic consensus on employee emotional exhaustion. Based on the research results, this study puts forward theoretical and practical suggestions to overcome employee emotional exhaustion from the perspective of strategic consensus and suggests the limitation and future direction of this study.