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- 저자 : ( Kim Pan Suk ) (검색결과 152 건)
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김석중,남철우,김정길,송판섭,한광래,최도성,김숙희 光州敎育大學校 初等敎育硏究所 2002 初等敎育硏究 Vol.17 No.-
Over the past 20 years, research on students' conceptual development of science concepts has begun to inform educators about the roles that prior knowledge and experiences play in the development of conceptual understandings. Whereas many initial studies focused on identifying and cataloging naive of misconceptions, more recent research has focused on how student concept development research can inform teaching practice and curriculum design. In this study, we investigated children's (ages 11∼12) spontaneously constructed or naive understanding of the particulate nature of matter prior to any formal instruction in the domain. Thirty students were interviewed concerning their understanding of the macroscopic and microscopic properties of the states of matter(solid, liquid, and gas), as well as their macro/microscopic understanding of phase changes and dissolving. Children expressed ideas about states of matter which were categorized as macrocontinuous, macroparticulate, or microparticulate. Furthermore, a substantial number of the children provided explanations of properties and processes which were consistent with those beliefs. These children's beliefs about matter were not fully and consistently developed across the spectrum of substances from continuous solids to particulate solids to liquids to gases. We speculate that children first develop local frameworks particular to different classes of substances and then slowly expand these frameworks to include a wide range of substances and their properties as well as such processes as melting and freezing.
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김판석 한국정책학회 2002 韓國政策學會報 Vol.11 No.1
본 논문의 목적은 정부의 경쟁력을 향상시키기 위해 공무원의 역량을 강화하는 차원에서 민·관의 교육훈련 협력방향을 모색하는데 있다. 따라서 본 논문은 공무원교육훈련 전반에 관한 것이 아니고, 교육훈련을 통해 공무원의 역량을 강화하기 위한 하나의 방안으로서 민·관의 교육훈련기관간의 상호 유익한 협력방향을 제시하는 것이 주된 목적이다. 공무원 교육훈련과 관련된 여러 이슈를 한정된 원고에서 모두 다루기는 어렵다. 따라서 본 원고에서는 공무원의 역량에 대한 개념과 외국사례 등을 정리하여 다소 비중을 두어 소개한 후에 본 논문의 주제인 민·관의 교육훈련기관간 협력현황과 문제점 그리고 개선방향들을 차례로 고찰해보기로 한다. The purpose of this paper is to promote cooperation between governmental and corporate training institutions for improving the competence of government employees. This paper does not intend to discuss the overall training issues in general. This paper cannot deal with all the relevant issues in human resource development due to various limitations. Instead, it attempts to promote cooperation building between governmental and corporate training institutions as well as competence building. Up until now, governmental training institutions have received serious criticism both from practitioners and academics for their lack of effectiveness in training. Recently, competence building has gained attention from both government and business as an alternative framework for human resource development. So this paper first will discuss the concept and characteristics of competence in a comparative perspective. After that, facts and problems of cooperation between governmental and corporate training institutions will be reviewed, followed by discussion on promotion strategies through competence building and cooperation between government and business.
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김판석 서울대학교 행정대학원 2000 行政論叢 Vol.38 No.2
본 논문에서는 공공부문개혁(public sector reform)의 주요 과제 중에서 공기업과 재정개혁을 제외한 정부개혁의 과정 (government reform process)을 연구대상으로 하였으며, 개혁과제는 공공부문 중에서도 중앙정부와 지방자치단체에서 추진되었던 것들을 중심으로 연구하였다. 개혁의 성패와 관련하여 설문조사를 통한 계량적 평가방법을 자주 활용하지만, 본 연구는 그러한 방법을 택하지 않고, 개혁과정자체를 중심으로 연구하였다. 따라서 본 연구는 그 동안의 개혁방향, 과제선정, 과제추진, 개혁추진체계, 개혁제약요소, 개혁관리, 개혁추진전략, 개혁 제약요소, 그리고 향후 추진방향 등을 중심으로 가능한 한 객관적 시각에서 살펴보고 개혁관리상의 정책적 함의 등을 제시하는 순서로 연구를 진행하였다.
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鄭仁基,金重燁,李判錫 嶺南大學校 工業技術硏究所 1981 연구보고 Vol.9 No.2
Experiments on forced convection of air for the cylindrical pin-fin arrays were performed for a Reynolds number range of 210.5 to 1052.6. The effect of interfin spacing, ?//d×??/d=2×2 and 3×3, was investigated for in-line and staggered pin-fin arrays. Data were also obtained for changing of the pin-fin height. The experimental data were utilized to compare with the values calculated for the tube banks. The results were as follows; 1) The average heat transfer coefficients for staggered array are higher than those for in-line array. Those for both pin-fin arrays more affected are more affected in Reynolds number than tube banks, and lower pin-fin arrays. 2)The heat-transfer rate for staggered array in the same interfin spacing are higher than those for in-line array, and the heat transferred increases as the spacing of pin-fins becomes narrow. 3)The fin efficiency of pin-fin arrays decreases as the Reynolds number increase, and this situation is more in lower pin-fin arrays. The fin efficiency for in-line arrays is higher than that for staggered arrays.
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지방자치단체간 인사교류 활성화 방안 : 충청남도의 사례를 중심으로 A Case Study of the Southern Choongchung Province
권경득,김판석,오성호,박경원 한국정책학회 2003 韓國政策學會報 Vol.12 No.4
한국의 지방정부는 행정수요의 변화에 능동적으로 대처하고, 높은 생산성과 세계경쟁력을 갖춘 정부로의 변화를 요청 받고 있다. 특히 지방분권화에 따른 내부역량 강화 차원에서 지방 정부는 인력관리의 효율성 제고와 유연하고 탄력적인 인력관리를 위하여 인력관리 부문의 개혁을 지속적으로 추진하는 과정에 있다. 행정서비스의 효율적인 운영의 주체는 사람이므로 지방정부의 생산성 향상을 위한 지방공무원의 전문화, 능력발전, 인사교류 등 '사람을 다루는 인사관리'가 주요한 개혁과제로 인식되고 있다. 국가적 차원에서 한정된 인적자원을 보다 효율적으로 운영하기 위해서 정부간 또는 정무-민간부문간에 보다 활발한 인적자원 교류의 필요성이 대두되고 있다. 그러나 민선자치단체장 이후 지방정부의 인사교류가 활발하게 이루어 지고 있지 않아 국가 전체적인 측면에서 인력활용의 극대화를 도모하지 못하고 있는 실정이다. 지역할거주의와 자기조직제일주의 그리고 동류집중(inbreeding) 등을 줄이기 위해서는 교류를 촉진해야 한다. 따라서 본 연구의 목적은 지방자치단체간 인사교류의 현황과 문제점을 살펴보고, 지방자치단체간 인사교류의 활성화를 위한 개선방안을 모색하는데 있다. In the last decade, Korea has undergone considerable socio-political change. The Korean citizen is now exercising newly gained democratic freedoms including making demands upon Korean local governments are further compelled to reform systems and practices in order to improve the nation's overall global competitiveness. This paper will argue that the primary focus of improving local governments should be to improve the competencies of human capital. For example, local governments need to improve the efficiency and flexibility of human resource management through professionalization of the work force and structured human resource development including personnel exchanges. In order to promote mobility and flexibility of human resources, this paper examines personnel exchange practices in Korean local governments. There might be various reasons for underdevelopment of personnel exchange in Korea, but one reason for the fact that personnel exchange has not been practiced actively is that since the mid-1990s the chief executive officers of Korean local governments have become elected positions. Therefore, newly elected mayors and governors have been reluctant to deploy their most competent employees to other regions for fear the services upon which their re-election hopes depend might deteriorate. This study first reviews existing problems of personnel exchange in Korean local governments, and then suggests possible policy alternatives in order to promote personnel exchanges between the local governments and even suggest exchanges from other sectors.
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Kamaiyas in Nepal and the Role of ex‐Kamaiyas in the Development of Western Nepal
Kim, Pan-Suk(김판석),Rawal, Vikas(라왈 비카스) 한국외국어대학교 인도연구소 2012 남아시아연구 Vol.18 No.2
과거에 네팔의 지방토호들은 지방의 농업생산 활동을 오랫동안 억압해왔다. 네팔에는 농노형태의 한 부류로 까마이야(Kamaiya) 제도가 존재해왔다. 그러다가 까마이야는 2000년 7월 17일에 네팔정부의 농노해방 선언으로 해방되었다. 그러나 과거에 농노신분이었던 엑스 까마이야(과거 농노)는 지역사회에서 소작주들과 동일한 사회적 신분을 여전히 유지하지 못하고 있다. 이 논문은 네팔의 농노해방 이전과 이후에 대한 상황을 살펴보기 위한 것이다. 네팔의 지방에는 신분제도와 지방토호들에 의한 사회적 착취와 불공평한 소득분배 구조 등으로 인하여 많은 갈등이 계속되어 왔다. 그러나 2000년에 들어와 네팔정부가 엑스 까마이야에 대한 해방선언을 함으로써 까마이야 제도가 불법화되었다. 그러나 농노해방 후에도 사회경제적 상황은 크게 변화하지 않고 있어서 까마이야들의 사회경제적 자유는 아직 현실화되지 못하고 예전처럼 속박되어 있다. 따라서 이 논문은 여러 가지 사회경제적 지표들을 바탕으로 네팔의 서부지방 개발을 살펴보면서 엑스 까마이야들의 실상과 역할을 분석하고자 한다. 그리고 이 논문의 말미에서는 네팔의 지역개발에 따른 엑스 까마이야들의 상황과 역할을 고려하여, 이들의 삶을 개선하기 위한 정책과제 등을 아울러 검토해보기로 한다. For years, the landlords in Nepal have suppressed the main factor of production in agriculture. The “Kamaiya” system is a form of bonded labor and the decision on July 17, 2000 not only declared the end of the bondage, but it also put the ex?Kamaiyas in an equal position with the landlords in the social hierarchy. This article reviews the situation of ex?Kamaiyas before and after their freedom. Social exploitation and unequal income distribution by the landlords invited conflict in the region and finally, in the year 2000, the government declared freedom for the ex?Kamaiyas and held the system illegal. However, after the passing of several years the social and economic situation has not changed significantly. Social and economic freedom has yet to come to these people; somehow they are still attached to the old kind of problems. This paper highlights some socio?economic indicators and analyses the role of ex?Kamaiyas in the development process of the region and further suggests that ex?Kamaiyas are a potential of the region and that they should not be neglected even if they belong to a minority. Finally, it discusses some areas where intervention should be done to provide a better life to ex?Kamaiyas.
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