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김판석,권경득 한국행정학회 1999 韓國行政學報 Vol.33 No.1
지방자치단체가 행정의 경쟁력을 강화하고 주민복지의 향상과 효율적인 행정서비스를 제공하기 위해서는 경직된 관료제적 관리체계를 성과중심의 탄력적이며 유연성 있는 관리체계로 개편해야 한다. 성과중심의 관리체계로 전환하는데 있어서 무엇보다 중요한 것은 업무수행의 주체인 공무원들을 효율적으로 관리하는 것이다. 이러한 관점에서 본 논문은 행정환경의 변화에 따른 지방자치단체의 인력자원관리의 개혁방안에 대하여 살펴보고자 한다. 특히, 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 구성원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 담당업무와 인사관리기능을 성과중심으로 상호 연계하여 탄력적으로 운영하는 새로운 인사관리제도의 구축이 필요하다. 새로운 인력자원관리는 성과와 과업중심의 관리를 통하여 효율적인 배치와 보직관리, 승진, 공정한 보수 및 보상체계 등을 확립하는데 초점을 두고 있으므로 이를 종합·연계하여 총체적으로 개혁할 수 있는 방향과 대안을 모색해 보고자 하는 것이 본 논문의 목적이다.